Es lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía.“

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la educación
Superior
Universidad Yacambú
Facultad de Humanidades
Licenciatura en Psicología

2. Motivación
Es lo que hace que un
individuo actúe y se
comporte de una
determinada manera. Es una
combinación de procesos
intelectuales, fisiológicos y
psicológicos que decide, en
una situación dada, con qué
vigor se actúa y en qué
dirección se encauza la
energía.“
Solana, Ricardo
F..Administración de
Organizaciones. Ediciones
Interoceánicas S.A. Buenos
Aires, 1993. Pág. 20
Kurt Goldman Zuloaga.(
2007) En LIDERAZGO,
MOTIVACIÓN dice que:
La motivación es un
proceso interno y propio
de cada persona, que
consiste en la ejecución de
conductas hacia un
propósito que el individuo
considera necesario y
deseable.

3. Homeostasis.
Estímulo.
Necesidad.
Estado de
tensión.
Comportamiento.
Satisfacción.
EL CICLO MOTIVACIONAL

4. Líder
Inspira, desarrolla
Motiva, impulsa

5. 
EL CONFLICTO
El conflicto es una situación en que dos o más individuos con
intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o
emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de
neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival.

6. 
FACTORES Y CAUSAS
DEL CONFLICTO
1.- Factores culturales. Representan la suma de todos los mitos, símbolos,
valores e ideas que sirven para justificar la violencia o la paz.
2.- Factores estructurales. Son aquellos condicionantes que perpetúan las
desigualdades, la falta de equidad, la explotación, etc

7. 3.- Factores de comportamiento. Son producto de los factores culturales y
estructurales y se materializan en conductas agresivas (de tipo físico o verbal) o
por el contrario en comportamientos de diálogo favoreciendo el entendimiento y
el respeto.
MANEJO Y SOLUCIÓN DE
CONFLICTOS