Le statut de salarié porté est une véritable alternative pour créer ou retrouver un emploi. C’est pourquoi notre société met régulièrement en place des réunions d’information autour du portage salarial.
Nous avons trouvé opportun de partager avec vous la présentation de ces réunions. Dans un premier temps, nous comparons les différents statuts qu’un indépendant peut adopter. Dans un second temps, nous définissons le cadre et le fonctionnement du portage salarial. Viens ensuite nos astuces pour pouvoir correctement choisir sa société de portage. Pour finir, l’un de nos consultants porté a souhaité apporter son témoignage. Dans cette partie, vous découvrirez le fonctionnement de 2i Portage (frais, rémunération, prévoyances, mutuelle, etc) et son accompagnement (ateliers, formations, …) tout au long de votre activité.
Notre équipe tiens à remercier tous les participants de ces réunions. Contactez-nous afin d’avoir des conseils pertinents sur votre projet d’indépendant.
2. ü Entrepreneur individuel
ü Prestation intellectuelle
ü Pas besoin d’outil de production
ü Pas besoin de bureaux fixes
ü Pas d’embauche ou de sous-traitance
ØUn état d’esprit
UN FREELANCE
C’est quoi ?
3. ü EURL
ü SASU
ü EI
ü AE
mais aussi
Indépendant … salarié !
DEVENIR INDÉPENDANT
Quel statut ?
5. Pour les consultants
Permet à des « indépendants » non immatriculés, de pouvoir exercer une activité en
toute autonomie, sans contrainte administrative ni de gestion, tout en bénéficiant des
garanties sociales attachées au statut de salarié.
ü Portage au sens juridique : gestion administrative, la gestion du salaire, des
obligations sociales et des responsabilités associées
ü Portage au sens opérationnel : accompagner le développement professionnel
des individus, notamment dans la phase de préparation, de lancement puis de
déploiement de leur activité
LE PORTAGE SALARIAL
Pour les travailleurs indépendants
8. Pour les entreprises
ü Besoins ponctuels : souplesse et flexibilité
ü Compétences externes expertes
ü Pas de gestion RH : maîtrise du coût total
LE PORTAGE SALARIAL
Pour les entreprises
9. LE PORTAGE SALARIAL
La reconnaissance juridique
Loi du 15 juin 2008
Ordonnance d’avril 2015
Exclusivité de l’activité de portage
Garantie des salaires au bénéfice des salariés portés
Utilisation des contrats de travail existants reconnus par Pôle Emploi
Branche professionnelle et Convention Collective SYNTEC
Prestation de service intellectuelle (hors service à la personne)
Rémunération minimale 245€/j ou 32€/h
10. ü Seul syndicat représentatif (80% des acteurs du marché)
ü Sociétés réalisant près de 500 M€ de chiffre d’affaires
ü 60 000 salariés
LE PORTAGE SALARIAL
Le syndicat des EPS
Une charte déontologique particulièrement exigeante
ü Caution Obligatoire garantissant les salaires
ü Accompagnement des portés
ü Salaires à émission de facture
ü Transparence de la facturation
11. Pour toute personne en quête de liberté
ü Cadre en activité ou en recherche d’emploi
ü Consultant indépendant
ü Créateur / porteur de projets
ü Senior
ü Retraités ou pré-retraités
ü Salariés
ü Jeune diplômé
ü Professionnels en temps partagés
ü …
LE PORTAGE SALARIAL
Pour qui ?
12. ü Une proximité géographique et relationnelle
ü Un accompagnement et suivi personnalisé
ü La garantie d’exclusivité des clients
ü Adhérant au CINOV-PEPS
ü Le service et l’accompagnement
LE PORTAGE SALARIAL
Comment trouver son employeur de ] ?
13. Modalité de versement du salaire
Salaire minimum conventionnel / Préfinancement complet
Remboursement des frais
ü Frais de mission
ü Frais de fonctionnement (dans la limite de 30% du salaire brut)
ü Déduction de la sous-traitance éventuelle
LE PORTAGE SALARIAL
Comment est géré mon salaire ?
14. ü Assurances professionnelles (RCP)
ü Prévoyance / Mutuelle
Garantie arrêt de travail (en cas d’accident du travail ou hospitalisation, 100% à
partir du 4ième jour complément au versement CPAM)
ü Autres critères
Epargne salariale (PEE / PERCO)
Titres Restaurant, CESU préfinancés, Comité d’Entreprise, …
LE PORTAGE SALARIAL
Comment suis-je protégé ?
18. LA RÉMUNÉRATION
Exemple de rémunération
CHIFFRE D’AFFAIRE (HT) 10 000 € 10 000 €
Frais de Portage - 10 % = 1000 € - 10 % = 1000 €
Frais 0 € 1 500 €
COMPTE DU CONSULTANT 9 000 € 7500 €
Charges Patronales - 47,16 % = - 2 884 € - 47,16 % = - 2 404 €
SALAIRE BRUT 6 116 € 5 096 €
Charges Salariales - 21,58 % = - 1 320 € - 21,58 % = - 1 100 €
SALAIRE NET 4 796 € 3 997 € hors frais
SALAIRE + FRAIS 4 796 € soit 48% du CA 5 497 € soit 55% du CA
19.
20. Une entreprise familiale …
ü Créée en 2008
ü Avec un service client, RH et facturation internalisé,
ü Un état d’esprit : accompagnement, réseau, sur-mesure et CONVIVIALITÉ
Mais surtout un grande famille !
ü Plus de 450 2i Workers
ü Un réseau en France et ailleurs
Notre particularité ? Croire en vos projets !
2i PORTAGE
Une grande famille
21. Prestations d’accompagnement
ü Conseils juridiques et commerciaux,
ü Support Communication et Web Marketing,
ü Aide sur appel d’offres,
ü Rencontres de consultants, réseaux (newsletter, mise en relation …)
ü Formations gratuites
Ø Passeport Consultant
2i PORTAGE
L’accompagnement
22.
23. 2i CONSEIL ET SERVICE
Des opportunités de missions
💕
24. Votre site Internet
Suivez vos clients
Protégez vos données
Vos campagnes de marketing
Maîtrisez le temps
Soyez zen !
2i PORTAGE
Partenaire de
RSI, pas de cotisation au chômage, complémentaire privée
On conserve son chômage et on cotise chômage, retraite
Pas de contraintes administratives / gestion = garanties sociales du salarié
Différence interim : le consultant fait l’action commerciale vers son client
A salaire brut égal
Interim : Base salaire brut 100 > x2 = 200
Portage : Base salaire brut 100 > + charges salariales 22% (78€) - charges patronales 48% = 162€
Existe depuis plus de 30 ans
2008 : inscription au code du travail pour la première fois
2015 ordonnance qui sécurise définitivement le portage salarial
35h = 16€/h soit une facturation de 32€/h
AGS : 30000€
Ingénierie salariale
Délais de paiement à 60 jours au delà affacturage 1 à 2% de frais en sus
Frais sur justificatif (internet, mobile, km, repas, hotel, …)
Materiel informatique
RCP : 7M€
Mutuelle de 25€/mois
On privilégie la durée, plus que le one shot
5% tps de prospection - loi
1% prime de vacance SYNTEC – convention collective
PEE : le consultant mets 100, 2i met 300 : chargé à 28% uniquement (forfait social + CSG)
Abondement 8% du plafond sécu annuel soit environ 3000€
Formations : adhérent FAFIEC donc formations gratuites (collectives)
Passeport/académie du consultant 3 jours/900€ (-50%)
PEE : le consultant mets 100, 2i met 300 : chargé à 28% uniquement (forfait social + CSG)
Abondement 8% du plafond sécu annuel soit environ 3000€
Formations : adhérent FAFIEC donc formations gratuites (collectives)
Passeport/académie du consultant 3 jours/900€ (-50%)