Nombreuses sont les personnes qui ne cernent pas la différence entre le portage salarial et l'intérim. Pourtant, ces deux formes d'emplois sont très différentes... Leur seul point commun est la gestion d'une relation tripartite : une société cliente, un salarié et elle-même. Au niveau du portage c’est le salarié porté qui maîtrise ses missions, ses tarifs, sa façon de travailler et ses horaires pour réaliser sa prestation. L’intérimaire, quant à lui, est soumis à un lien de subordination entre la société cliente et l'agence d'interim. L'infographie ci-dessus, vous présente les principales différence entre le portage salariale et l'intérim.

1. Porté
Intérimaire
Je suis recrutéJe suis indépendant
Je choisis mes missions J’ai une fiche de poste
Je prospecte mes
propres clients
J’établis mes tarifs
Missions courtes :
heure, jour, mois
Salaire minimum
2500 brut/mois
Mission moyenne et
longue durée
Offres de prestations
intellectuelles
J’accepte les missions
que l’on me propose
Grille salariale de
l’entreprise
Salaire minimum légal
Postes manuels ou
techniques
VS