SlideShare a Scribd company logo
1 of 23
POMYSŁ
Pomysł to za mało?




                 1
Dlaczego
    ś wietne
    pomys ł y
cz ę stotoniemałą
 Pomysł za s o?
realizowane?




                2
Wiedza         Pasja      Entuzjazm



Konsekwencj
            Zaanga ż owanie Sumienność
    a


                                     3
4
5
Paliwo sukcesu
 Jednych błąd pozwala na kolana,
    Innych wręcz przeciwnie -
         MOBILIZUJE




                                   6
7
Trójmiasto
 Moc możliwości
 Startup Weekend
    Networking
     Szkolenia
       Praca




                   8
ZWYCI Ę SKI ZESPÓŁ
          konkursu

                     9
Od potrzeby do pomys ł u po produkt



VIRTUAL RECRUITER jest aplikacją mobilną na
smartfony umożliwiającą potencjalnym kandydatom
ubiegającym się o pracę ćwiczenie rozmowy kwalifikacyjnej
na dowolnie wybrane przez siebie stanowisko w oparciu o
konkretną branżę.




                                                            10
PODSTAWY
do rozpoczęcia pracy nad projektem




badania rynku
wywiady
potrzeby przysz ł ych klientó w
problemy rekruteró w




                                     11
https://www.youtube.com/w
PROBLEM & SOLUTION

         Aplikacja dla
         osó b aktywnie
         szukających
         pracy!




                          13
MVP
PRODUCT
BUDOWANIE
         APLIKACJI




                      oraz rozbudowana
                      i zindywidualizowana
          Aplikacja   w wersji Pro
w wersji Freemium




                                        15
TEA
 M Anna Czoska CEO & Co-Founder
Agnieszka Ręczajska CCO & Co-Founder
  Michał Wrzosek COO & Co-Founder
 Przemysław Rudolf CFO & Co-Founder
      Mateusz Kliemk Developer
      Mateusz Prager Developer
                                       16
Ogromna szansa na SUKCES


               Kontent,
zdeterminowany zespó ł,
doświadczeni partnerzy,
  mobilność i aktualność
                aplikacji,
     szybkie podążanie
            za trendami




                             17
MOTYWACJA


                           Zespó ł VIRTUAL RECRUITER
                           to nie tylko 6 młodych osó b,
                           któ re postanowiły wydać swoje
                           oszczędności na stworzenie własnej
                           aplikacji. To ogromna grupa rekruteró w,
                           któ ra uwierzyła w potencjał pomysłu i
                           pomogła rozbudować cały kontent ponad
                           4500 pytań.


Wspó lnie pragniemy zmieni ć oblicze obecnej rekrutacji.



                                                                 18
Nowy wymiar rekrutacji

           Zmniejszamy dystans
           pomiędzy rekruterami,
           a aplikantami,
           staramy się propagować
           ludzkie podejście do
           rekrutacji.
Projections &
 milestones
   Marketing Reserach
  Kontrakty z Uczelniami
   Kampania reklamowa
 Social Media Relationship
      Winner Upriser
GLOBAL
THINKINHG




 21
Czy mają Państwo
     PYTANIA?




               22
Dzię kuj ę za uwagę




                  23

More Related Content

Similar to Virtual Recruiter – zwycięzca Startup Weekend Trójmiasto. Od pomysłu do biznesu

Usługi Strategiczne
Usługi StrategiczneUsługi Strategiczne
Usługi StrategiczneSocjomania
 
Strategia employer branding krok po kroku - ebook MJCC
Strategia employer branding krok po kroku - ebook MJCCStrategia employer branding krok po kroku - ebook MJCC
Strategia employer branding krok po kroku - ebook MJCCMJCC
 
Magazyn Employer Branding nr 13
Magazyn Employer Branding nr 13Magazyn Employer Branding nr 13
Magazyn Employer Branding nr 13MJCC
 
Łączenie pokoleń w firmie
Łączenie pokoleń w firmieŁączenie pokoleń w firmie
Łączenie pokoleń w firmiePwC Polska
 
Co powinieneś wiedzieć, jeśli chcesz stworzyć kreatywną firmę
Co powinieneś wiedzieć, jeśli chcesz stworzyć kreatywną firmęCo powinieneś wiedzieć, jeśli chcesz stworzyć kreatywną firmę
Co powinieneś wiedzieć, jeśli chcesz stworzyć kreatywną firmęMichał Semczyszyn
 
Magazyn EB Q1 2016
Magazyn EB Q1 2016Magazyn EB Q1 2016
Magazyn EB Q1 2016MJCC
 
Magazyn Employer Branding Q4 2014
Magazyn Employer Branding Q4 2014Magazyn Employer Branding Q4 2014
Magazyn Employer Branding Q4 2014MJCC
 
Od pomyslu do... warsztaty z lean startup
Od pomyslu do...   warsztaty z lean startup Od pomyslu do...   warsztaty z lean startup
Od pomyslu do... warsztaty z lean startup Project: People
 
Skilo - System do zarządzania talentami w średnich i dużych organizacjach
Skilo - System do zarządzania talentami w średnich i dużych organizacjachSkilo - System do zarządzania talentami w średnich i dużych organizacjach
Skilo - System do zarządzania talentami w średnich i dużych organizacjachKrzysztof Zych
 
Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania z rzeczywistością w agencji – obowią...
Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania  z rzeczywistością w agencji – obowią...Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania  z rzeczywistością w agencji – obowią...
Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania z rzeczywistością w agencji – obowią...Bartłomiej Juszczyk
 
Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania z rzeczywistością w agencji – obowią...
Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania  z rzeczywistością w agencji – obowią...Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania  z rzeczywistością w agencji – obowią...
Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania z rzeczywistością w agencji – obowią...Grupa Adweb
 
Design thinking w HR - od porażki do sukcesu
Design thinking w HR - od porażki do sukcesuDesign thinking w HR - od porażki do sukcesu
Design thinking w HR - od porażki do sukcesuKatarzyna Matusiak
 
Strategia 2.0 Angażowanie pracowników w tworzenie i realizację strategii
Strategia 2.0 Angażowanie pracowników w tworzenie i realizację strategiiStrategia 2.0 Angażowanie pracowników w tworzenie i realizację strategii
Strategia 2.0 Angażowanie pracowników w tworzenie i realizację strategiiInnovatika
 
Rewolucja na rynku pracy: jak dziś najlepsze firmy zdobywają najlepszych prac...
Rewolucja na rynku pracy: jak dziś najlepsze firmy zdobywają najlepszych prac...Rewolucja na rynku pracy: jak dziś najlepsze firmy zdobywają najlepszych prac...
Rewolucja na rynku pracy: jak dziś najlepsze firmy zdobywają najlepszych prac...wjankowski
 
Jak zaprząc lean startup do tworzenia nowych produktów
Jak zaprząc lean startup do tworzenia nowych produktówJak zaprząc lean startup do tworzenia nowych produktów
Jak zaprząc lean startup do tworzenia nowych produktówBartek Janowicz
 
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?Marta Pawlak-Dobrzanska
 
Magazyn Employer Branding Q4 2015
Magazyn Employer Branding Q4 2015Magazyn Employer Branding Q4 2015
Magazyn Employer Branding Q4 2015MJCC
 

Similar to Virtual Recruiter – zwycięzca Startup Weekend Trójmiasto. Od pomysłu do biznesu (20)

Usługi Strategiczne
Usługi StrategiczneUsługi Strategiczne
Usługi Strategiczne
 
Folder Premium Consulting
Folder Premium ConsultingFolder Premium Consulting
Folder Premium Consulting
 
Strategia employer branding krok po kroku - ebook MJCC
Strategia employer branding krok po kroku - ebook MJCCStrategia employer branding krok po kroku - ebook MJCC
Strategia employer branding krok po kroku - ebook MJCC
 
Magazyn Employer Branding nr 13
Magazyn Employer Branding nr 13Magazyn Employer Branding nr 13
Magazyn Employer Branding nr 13
 
Łączenie pokoleń w firmie
Łączenie pokoleń w firmieŁączenie pokoleń w firmie
Łączenie pokoleń w firmie
 
Co powinieneś wiedzieć, jeśli chcesz stworzyć kreatywną firmę
Co powinieneś wiedzieć, jeśli chcesz stworzyć kreatywną firmęCo powinieneś wiedzieć, jeśli chcesz stworzyć kreatywną firmę
Co powinieneś wiedzieć, jeśli chcesz stworzyć kreatywną firmę
 
Skilo
SkiloSkilo
Skilo
 
Magazyn EB Q1 2016
Magazyn EB Q1 2016Magazyn EB Q1 2016
Magazyn EB Q1 2016
 
Magazyn Employer Branding Q4 2014
Magazyn Employer Branding Q4 2014Magazyn Employer Branding Q4 2014
Magazyn Employer Branding Q4 2014
 
Od pomyslu do... warsztaty z lean startup
Od pomyslu do...   warsztaty z lean startup Od pomyslu do...   warsztaty z lean startup
Od pomyslu do... warsztaty z lean startup
 
Skilo - System do zarządzania talentami w średnich i dużych organizacjach
Skilo - System do zarządzania talentami w średnich i dużych organizacjachSkilo - System do zarządzania talentami w średnich i dużych organizacjach
Skilo - System do zarządzania talentami w średnich i dużych organizacjach
 
Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania z rzeczywistością w agencji – obowią...
Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania  z rzeczywistością w agencji – obowią...Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania  z rzeczywistością w agencji – obowią...
Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania z rzeczywistością w agencji – obowią...
 
Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania z rzeczywistością w agencji – obowią...
Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania  z rzeczywistością w agencji – obowią...Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania  z rzeczywistością w agencji – obowią...
Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania z rzeczywistością w agencji – obowią...
 
Design thinking w HR - od porażki do sukcesu
Design thinking w HR - od porażki do sukcesuDesign thinking w HR - od porażki do sukcesu
Design thinking w HR - od porażki do sukcesu
 
#Przywództwo.pptx
#Przywództwo.pptx#Przywództwo.pptx
#Przywództwo.pptx
 
Strategia 2.0 Angażowanie pracowników w tworzenie i realizację strategii
Strategia 2.0 Angażowanie pracowników w tworzenie i realizację strategiiStrategia 2.0 Angażowanie pracowników w tworzenie i realizację strategii
Strategia 2.0 Angażowanie pracowników w tworzenie i realizację strategii
 
Rewolucja na rynku pracy: jak dziś najlepsze firmy zdobywają najlepszych prac...
Rewolucja na rynku pracy: jak dziś najlepsze firmy zdobywają najlepszych prac...Rewolucja na rynku pracy: jak dziś najlepsze firmy zdobywają najlepszych prac...
Rewolucja na rynku pracy: jak dziś najlepsze firmy zdobywają najlepszych prac...
 
Jak zaprząc lean startup do tworzenia nowych produktów
Jak zaprząc lean startup do tworzenia nowych produktówJak zaprząc lean startup do tworzenia nowych produktów
Jak zaprząc lean startup do tworzenia nowych produktów
 
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?
 
Magazyn Employer Branding Q4 2015
Magazyn Employer Branding Q4 2015Magazyn Employer Branding Q4 2015
Magazyn Employer Branding Q4 2015
 

More from 3camp

Ochrona podatnych webaplikacji za pomocą wirtualnych poprawek
Ochrona podatnych webaplikacji za pomocą wirtualnych poprawekOchrona podatnych webaplikacji za pomocą wirtualnych poprawek
Ochrona podatnych webaplikacji za pomocą wirtualnych poprawek3camp
 
HTTPS bez wymówek
HTTPS bez wymówekHTTPS bez wymówek
HTTPS bez wymówek3camp
 
Jak udokumentować bazę danych
Jak udokumentować bazę danychJak udokumentować bazę danych
Jak udokumentować bazę danych3camp
 
ORM - tuningujemy podejście do mapowania
ORM - tuningujemy podejście do mapowaniaORM - tuningujemy podejście do mapowania
ORM - tuningujemy podejście do mapowania3camp
 
No pressure, no diamonds. Rzecz o łamaniu zasad w projektach.
No pressure, no diamonds. Rzecz o łamaniu zasad w projektach.No pressure, no diamonds. Rzecz o łamaniu zasad w projektach.
No pressure, no diamonds. Rzecz o łamaniu zasad w projektach.3camp
 
W poszukiwaniu procesu doskonałego. Wdrożenie Scruma, Continuous Integrations...
W poszukiwaniu procesu doskonałego. Wdrożenie Scruma, Continuous Integrations...W poszukiwaniu procesu doskonałego. Wdrożenie Scruma, Continuous Integrations...
W poszukiwaniu procesu doskonałego. Wdrożenie Scruma, Continuous Integrations...3camp
 
Wykorzystanie języka Kotlin do aplikacji na platformie Android
Wykorzystanie języka Kotlin do aplikacji na platformie AndroidWykorzystanie języka Kotlin do aplikacji na platformie Android
Wykorzystanie języka Kotlin do aplikacji na platformie Android3camp
 
Learn you some rx for the greater good
Learn you some rx for the greater goodLearn you some rx for the greater good
Learn you some rx for the greater good3camp
 
Google App Engine i Google Play Services w Twoich aplikacjach
Google App Engine i Google Play Services w Twoich aplikacjachGoogle App Engine i Google Play Services w Twoich aplikacjach
Google App Engine i Google Play Services w Twoich aplikacjach3camp
 
Reakcja łańcuchowa, czyli React.js w praktyce
Reakcja łańcuchowa, czyli React.js w praktyceReakcja łańcuchowa, czyli React.js w praktyce
Reakcja łańcuchowa, czyli React.js w praktyce3camp
 
Odtwarzanie multimediów w HTML5, czyli Player przez duże „P”
Odtwarzanie multimediów w HTML5, czyli Player przez duże „P”Odtwarzanie multimediów w HTML5, czyli Player przez duże „P”
Odtwarzanie multimediów w HTML5, czyli Player przez duże „P”3camp
 
AngularJS (nie) nadaje się do dużego projektu
AngularJS (nie) nadaje się do dużego projektuAngularJS (nie) nadaje się do dużego projektu
AngularJS (nie) nadaje się do dużego projektu3camp
 
Przemysław Bartkowiak - Sam ustalasz ile za to zapłacisz – czyli nowy wymiar ...
Przemysław Bartkowiak - Sam ustalasz ile za to zapłacisz – czyli nowy wymiar ...Przemysław Bartkowiak - Sam ustalasz ile za to zapłacisz – czyli nowy wymiar ...
Przemysław Bartkowiak - Sam ustalasz ile za to zapłacisz – czyli nowy wymiar ...3camp
 
Mirek Wąsowicz - Segment jednego, dokąd zmierza marketing online?
Mirek Wąsowicz - Segment jednego, dokąd zmierza marketing online?Mirek Wąsowicz - Segment jednego, dokąd zmierza marketing online?
Mirek Wąsowicz - Segment jednego, dokąd zmierza marketing online?3camp
 
Artur Senk, OKE Poland, Big Data na zakupach
Artur Senk, OKE Poland, Big Data na zakupachArtur Senk, OKE Poland, Big Data na zakupach
Artur Senk, OKE Poland, Big Data na zakupach3camp
 
Piotr Macuk, Konfeo.com, Programista i biznes – plusy i minusy własnej działa...
Piotr Macuk, Konfeo.com, Programista i biznes – plusy i minusy własnej działa...Piotr Macuk, Konfeo.com, Programista i biznes – plusy i minusy własnej działa...
Piotr Macuk, Konfeo.com, Programista i biznes – plusy i minusy własnej działa...3camp
 
Marcin Maj, Kainos - QA – wartko, zmiennie i interdyscyplinarnie
Marcin Maj, Kainos - QA – wartko, zmiennie i interdyscyplinarnieMarcin Maj, Kainos - QA – wartko, zmiennie i interdyscyplinarnie
Marcin Maj, Kainos - QA – wartko, zmiennie i interdyscyplinarnie3camp
 
Jak przesiąść się na rower na dwóch kółkach? Od trzyosobowego startupu do spó...
Jak przesiąść się na rower na dwóch kółkach? Od trzyosobowego startupu do spó...Jak przesiąść się na rower na dwóch kółkach? Od trzyosobowego startupu do spó...
Jak przesiąść się na rower na dwóch kółkach? Od trzyosobowego startupu do spó...3camp
 
Łukasz Brzeziński - Jak zarabiać z Wikingami? Czyli monetyzacja portalu inter...
Łukasz Brzeziński - Jak zarabiać z Wikingami? Czyli monetyzacja portalu inter...Łukasz Brzeziński - Jak zarabiać z Wikingami? Czyli monetyzacja portalu inter...
Łukasz Brzeziński - Jak zarabiać z Wikingami? Czyli monetyzacja portalu inter...3camp
 
Marcin Szeląg, InnovationNest, Startup Risk Model
Marcin Szeląg, InnovationNest, Startup Risk ModelMarcin Szeląg, InnovationNest, Startup Risk Model
Marcin Szeląg, InnovationNest, Startup Risk Model3camp
 

More from 3camp (20)

Ochrona podatnych webaplikacji za pomocą wirtualnych poprawek
Ochrona podatnych webaplikacji za pomocą wirtualnych poprawekOchrona podatnych webaplikacji za pomocą wirtualnych poprawek
Ochrona podatnych webaplikacji za pomocą wirtualnych poprawek
 
HTTPS bez wymówek
HTTPS bez wymówekHTTPS bez wymówek
HTTPS bez wymówek
 
Jak udokumentować bazę danych
Jak udokumentować bazę danychJak udokumentować bazę danych
Jak udokumentować bazę danych
 
ORM - tuningujemy podejście do mapowania
ORM - tuningujemy podejście do mapowaniaORM - tuningujemy podejście do mapowania
ORM - tuningujemy podejście do mapowania
 
No pressure, no diamonds. Rzecz o łamaniu zasad w projektach.
No pressure, no diamonds. Rzecz o łamaniu zasad w projektach.No pressure, no diamonds. Rzecz o łamaniu zasad w projektach.
No pressure, no diamonds. Rzecz o łamaniu zasad w projektach.
 
W poszukiwaniu procesu doskonałego. Wdrożenie Scruma, Continuous Integrations...
W poszukiwaniu procesu doskonałego. Wdrożenie Scruma, Continuous Integrations...W poszukiwaniu procesu doskonałego. Wdrożenie Scruma, Continuous Integrations...
W poszukiwaniu procesu doskonałego. Wdrożenie Scruma, Continuous Integrations...
 
Wykorzystanie języka Kotlin do aplikacji na platformie Android
Wykorzystanie języka Kotlin do aplikacji na platformie AndroidWykorzystanie języka Kotlin do aplikacji na platformie Android
Wykorzystanie języka Kotlin do aplikacji na platformie Android
 
Learn you some rx for the greater good
Learn you some rx for the greater goodLearn you some rx for the greater good
Learn you some rx for the greater good
 
Google App Engine i Google Play Services w Twoich aplikacjach
Google App Engine i Google Play Services w Twoich aplikacjachGoogle App Engine i Google Play Services w Twoich aplikacjach
Google App Engine i Google Play Services w Twoich aplikacjach
 
Reakcja łańcuchowa, czyli React.js w praktyce
Reakcja łańcuchowa, czyli React.js w praktyceReakcja łańcuchowa, czyli React.js w praktyce
Reakcja łańcuchowa, czyli React.js w praktyce
 
Odtwarzanie multimediów w HTML5, czyli Player przez duże „P”
Odtwarzanie multimediów w HTML5, czyli Player przez duże „P”Odtwarzanie multimediów w HTML5, czyli Player przez duże „P”
Odtwarzanie multimediów w HTML5, czyli Player przez duże „P”
 
AngularJS (nie) nadaje się do dużego projektu
AngularJS (nie) nadaje się do dużego projektuAngularJS (nie) nadaje się do dużego projektu
AngularJS (nie) nadaje się do dużego projektu
 
Przemysław Bartkowiak - Sam ustalasz ile za to zapłacisz – czyli nowy wymiar ...
Przemysław Bartkowiak - Sam ustalasz ile za to zapłacisz – czyli nowy wymiar ...Przemysław Bartkowiak - Sam ustalasz ile za to zapłacisz – czyli nowy wymiar ...
Przemysław Bartkowiak - Sam ustalasz ile za to zapłacisz – czyli nowy wymiar ...
 
Mirek Wąsowicz - Segment jednego, dokąd zmierza marketing online?
Mirek Wąsowicz - Segment jednego, dokąd zmierza marketing online?Mirek Wąsowicz - Segment jednego, dokąd zmierza marketing online?
Mirek Wąsowicz - Segment jednego, dokąd zmierza marketing online?
 
Artur Senk, OKE Poland, Big Data na zakupach
Artur Senk, OKE Poland, Big Data na zakupachArtur Senk, OKE Poland, Big Data na zakupach
Artur Senk, OKE Poland, Big Data na zakupach
 
Piotr Macuk, Konfeo.com, Programista i biznes – plusy i minusy własnej działa...
Piotr Macuk, Konfeo.com, Programista i biznes – plusy i minusy własnej działa...Piotr Macuk, Konfeo.com, Programista i biznes – plusy i minusy własnej działa...
Piotr Macuk, Konfeo.com, Programista i biznes – plusy i minusy własnej działa...
 
Marcin Maj, Kainos - QA – wartko, zmiennie i interdyscyplinarnie
Marcin Maj, Kainos - QA – wartko, zmiennie i interdyscyplinarnieMarcin Maj, Kainos - QA – wartko, zmiennie i interdyscyplinarnie
Marcin Maj, Kainos - QA – wartko, zmiennie i interdyscyplinarnie
 
Jak przesiąść się na rower na dwóch kółkach? Od trzyosobowego startupu do spó...
Jak przesiąść się na rower na dwóch kółkach? Od trzyosobowego startupu do spó...Jak przesiąść się na rower na dwóch kółkach? Od trzyosobowego startupu do spó...
Jak przesiąść się na rower na dwóch kółkach? Od trzyosobowego startupu do spó...
 
Łukasz Brzeziński - Jak zarabiać z Wikingami? Czyli monetyzacja portalu inter...
Łukasz Brzeziński - Jak zarabiać z Wikingami? Czyli monetyzacja portalu inter...Łukasz Brzeziński - Jak zarabiać z Wikingami? Czyli monetyzacja portalu inter...
Łukasz Brzeziński - Jak zarabiać z Wikingami? Czyli monetyzacja portalu inter...
 
Marcin Szeląg, InnovationNest, Startup Risk Model
Marcin Szeląg, InnovationNest, Startup Risk ModelMarcin Szeląg, InnovationNest, Startup Risk Model
Marcin Szeląg, InnovationNest, Startup Risk Model
 

Virtual Recruiter – zwycięzca Startup Weekend Trójmiasto. Od pomysłu do biznesu

  • 2. Dlaczego ś wietne pomys ł y cz ę stotoniemałą Pomysł za s o? realizowane? 2
  • 3. Wiedza Pasja Entuzjazm Konsekwencj Zaanga ż owanie Sumienność a 3
  • 4. 4
  • 5. 5
  • 6. Paliwo sukcesu Jednych błąd pozwala na kolana, Innych wręcz przeciwnie - MOBILIZUJE 6
  • 7. 7
  • 8. Trójmiasto Moc możliwości Startup Weekend Networking Szkolenia Praca 8
  • 9. ZWYCI Ę SKI ZESPÓŁ konkursu 9
  • 10. Od potrzeby do pomys ł u po produkt VIRTUAL RECRUITER jest aplikacją mobilną na smartfony umożliwiającą potencjalnym kandydatom ubiegającym się o pracę ćwiczenie rozmowy kwalifikacyjnej na dowolnie wybrane przez siebie stanowisko w oparciu o konkretną branżę. 10
  • 11. PODSTAWY do rozpoczęcia pracy nad projektem badania rynku wywiady potrzeby przysz ł ych klientó w problemy rekruteró w 11
  • 13. PROBLEM & SOLUTION Aplikacja dla osó b aktywnie szukających pracy! 13
  • 15. BUDOWANIE APLIKACJI oraz rozbudowana i zindywidualizowana Aplikacja w wersji Pro w wersji Freemium 15
  • 16. TEA M Anna Czoska CEO & Co-Founder Agnieszka Ręczajska CCO & Co-Founder Michał Wrzosek COO & Co-Founder Przemysław Rudolf CFO & Co-Founder Mateusz Kliemk Developer Mateusz Prager Developer 16
  • 17. Ogromna szansa na SUKCES Kontent, zdeterminowany zespó ł, doświadczeni partnerzy, mobilność i aktualność aplikacji, szybkie podążanie za trendami 17
  • 18. MOTYWACJA Zespó ł VIRTUAL RECRUITER to nie tylko 6 młodych osó b, któ re postanowiły wydać swoje oszczędności na stworzenie własnej aplikacji. To ogromna grupa rekruteró w, któ ra uwierzyła w potencjał pomysłu i pomogła rozbudować cały kontent ponad 4500 pytań. Wspó lnie pragniemy zmieni ć oblicze obecnej rekrutacji. 18
  • 19. Nowy wymiar rekrutacji Zmniejszamy dystans pomiędzy rekruterami, a aplikantami, staramy się propagować ludzkie podejście do rekrutacji.
  • 20. Projections & milestones Marketing Reserach Kontrakty z Uczelniami Kampania reklamowa Social Media Relationship Winner Upriser
  • 22. Czy mają Państwo PYTANIA? 22
  • 23. Dzię kuj ę za uwagę 23