Tudo o que você precisa saber sobre Mercado de Trabalho, Currículo e Entrevista de Emprego.

1. Tudo o que você precisa saber sobre:
Mercado de trabalho; Currículo e
Entrevista de emprego.
Palestrante: Juarez Junior

2. O que veremos na Palestra
 Mercado de trabalho;
 Currículo;
 Entrevista de emprego.

3. Mercado de trabalho

4. Mercado de trabalho
O que é o mercado de trabalho?
Mercado de trabalho é o lugar abstrato no
qual as organizações oferecem as vagas de
trabalho para as pessoas, e onde os profissionais
disponibilizam sua força de trabalho.

5. Mercado de trabalho
Qual é o cenário do mercado brasileiro para a
maioria dos profissionais?

6. Mercado de trabalho
 Nivelamento do conhecimento;
 Concorrência acirrada;
 Sobreposição de serviços profissionais;
 Realiza ações de marketing pessoal;
 Possui a necessidade de desenvolver um perfil
mais empreendedor;
 Precisa buscar diferencial competitivo;

7. Mercado de trabalho
 É fundamental desenvolver a liderança;
 Precisa investir em ações de marketing;
 Conhecer mais sobre clientes é fundamental pessoal;
 Possui dificuldades de vender o valor de seus
serviços;
 A maioria dos profissionais está endividada e não
possui disciplina financeira.

8. Mercado de trabalho
Dicas para você ter sucesso e se manter no mercado

9. Mercado de trabalho
 Procurar está sempre atualizado;
 Buscar sempre novos conhecimentos da sua
profissão;
 Manter uma boa rede de contatos (Network);
 Ter um posicionamento de mercado;
 Possuir uma marca forte;

10. Currículo

11. Fique atento!!!
Todos os dias, as empresas recebem centenas de
currículos mal feitos que não condizem com o nível social
e o cargo que ocupam. Em outras palavras, aqueles que
conseguem apresentar um currículo bem elaborado têm
mais chances de conseguir um bom emprego. Aqui vão
algumas dicas para você elaborar um bom currículo:

12. Currículo
O que é um currículo?
É um documento histórico, que relata de
forma resumida a trajetória educacional e/ou
acadêmica e as experiências profissionais de uma
pessoa, como forma de demonstrar suas
habilidades e competências.

13. Currículo
Como preparar um bom currículo?

14. Currículo
8 Pontos fundamentais para a elaboração de um bom
currículo!
1° Identificação pessoal;
2° Formação escolar ou acadêmica;
3° Objetivo;
4° Cursos profissionalizantes e palestras;
profissionalizantes;

15. Currículo
5°Idiomas;
6°Experiência profissional;
7°Outras atividades;
8°Encerramento.

16. Identificação pessoal
Escreva seu nome completo, endereço, telefone,
celular, e-mail, contato das redes sociais, nacionalidade,
estado civil e números de filhos. Jamais coloque número de
RG, CPF, Título de eleitor e outros documentos que não
acrescentam nada ao conteúdo de seu currículo. O currículo
tem o objetivo de apresentar seu histórico profissional e não
informar ao profissional de recrutamento e seleção o
número dos seus documentos.

17. Formação escolar/acadêmica
Comece sempre pelo curso mais recente com o ano de
início e término. Relacione os cursos de graduação e pós-
graduação. Não é necessário colocar curso primário, ginásio,
1º grau, 2º grau, etc. Por razões óbvias (você já é
universitário ou graduado). Caso possua curso técnico
relevante para o cargo ao qual candidata-se é importante
relacionar. Jamais relacione cursos rápidos (seminários de
uma tarde, palestras de 2 horas, etc.), pois, não acrescentam
nada ao seu currículo.

18. Objetivos
Procure deixar claro seu objetivo, cargo e área
que pretende atuar. Frases como “Tenho como
objetivo desenvolver um trabalho profissional que
possa ser útil a empresa”, demonstram que você não
sabe definir seus objetivos.

19. Palestras e cursos
Liste em ordem de relevância e de
importância as principais palestra e cursos
profissionalizantes relacionados ao cargo que
você pretende ocupar.

20. Idiomas
Neste item você deve relacionar somente os
idiomas que realmente domina ou tem bons
conhecimentos. É inútil colocar, por exemplo, “inglês
básico”. O nome da escola (ou escolas) onde
aprendeu o idioma (ou idiomas) não é importante, a
não ser que você tenha aprendido ou aperfeiçoado
no exterior.

21. Experiência profissional
Esta fase do currículo é fundamental, é nele que você vai
apresentar um resumo de suas vivências profissionais
desenvolvidas ao longo de sua carreira. É neste momento que
você precisa discorrer sobre suas habilidades de forma BREVE e
OBJETIVA procurando demonstrar toda sua experiência. Faça
seu texto em itens para facilitar a leitura. Não use figuras como
marcadores (algumas pessoas usam o logotipo das empresas
que trabalharam como marcadores) para não poluir o visual do
currículo.

22. Experiência profissional
Empresas/ Organizações
Mencione as ultimas 5 empresas em que trabalhou a partir
da ultima ou atual na seguinte sequência: nome da empresa,
ramo de atividade, porte (nacional ou multinacional), pais de
origem (no caso de multinacionais). Cargo ocupado ( procurar
descrever, na prática, as funções exercidas), data de admissão e
demissão.

23. Outras Atividades
 É bobagem escrever o que você faz nas horas de lazer tais como
jogar tênis, natação, ler, ouvir músicas, etc. Estas questões
deverão ser deixadas para a entrevista.
 Nunca falte com a verdade, pois poderá ser decisivo na hora da
contratação. Muitos candidatos perderam a oportunidade de uma
boa colocação na fase final da entrevista por terem mentido.

24. Encerramento
Colocar no final do currículo a data em que o
elaborou.

25. Apresentação
Não há necessidades de folhas de rosto (capas)
ou enviar o seu currículo dentro de pastas. As
empresas eliminam tudo isso até porque os dados são
inseridos em banco de dados tornando desnecessário
o papel. Não reduza o tamanho da letra para diminuir
o número de páginas, pois, letras pequenas
dificultaram a leitura.

26. A carta de apresentação e recomendação
A carta de apresentação personaliza o currículo e
serve para esclarecer logo de cara se você é, ou não,
uma das pessoas certas para aquele cargo. Prepare-se
para escrever diferentes cartas de apresentação. Se
você souber, por exemplo, o nome e cargo da pessoa
que você gostaria que fosse seu futuro chefe,
encaminhem seu currículo diretamente para ela. É
muito mais simpático e objetivo.

27. Outras questões
A carta de apresentação pode acrescentar
mais objetividade ao seu currículo. Procure
apresentar-se em linguagem elegante, de leitura
fácil e objetiva procurando colocar suas
experiências e realizações de maneira resumida.

28. Entrevista de emprego

29. Entrevista de emprego
O que é uma entrevista de emprego?
É um método de seleção de candidatos para
escolher o que mais esta de acordo com o cargo
pretendido.
A seguir abordaremos algumas dicas sobre
entrevista de emprego.

30. Antes da entrevista
Conheça a empresa
Pesquise em: Sites; Revistas; Matérias em jornais;
Blogs; Rede sociais.
É importante conhecer, entender a estrutura,
história e a estratégia da empresa.

31. Antes da entrevista
Estude o local da entrevista: procure pesquisar
onde é a empresa, qual a melhor forma de chegar,
e calcule quanto tempo deve demorar. Para
chegar com antecedência.

32. Antes da entrevista
Pense em que roupa usar: a apresentação é a
sua porta de entrada.

33. Antes da entrevista
É importante que as mulheres não usem
decotes e os homens não estejam mal vestidos e
com a barba por fazer. "Coisas assim causam
impacto em um primeiro momento. Parece que a
pessoa não está antenada com o mercado e não
tem interesse em passar uma boa impressão”.

34. Durante a entrevista
Tenha postura: o modo como o candidato senta
pode demonstrar desânimo e falta de interesse. "É preciso
mostrar energia para o entrevistador. Uma empresa nunca
quer alguém que parece estar cansado ou que não está
interessado em nenhuma avaliação", O que pode parecer
apenas informalidade, muitas vezes pode causar uma má
impressão. "O candidato deve entender que está sendo
avaliado do início ao fim."

35. Durante a entrevista
 Olhe nos olhos: manter um contato visual com o
recrutador demonstra que o profissional tem
confiança no que está falando e que não se
intimida frente a uma situação que possa gerar
nervosismo. "Não olhar enquanto está falando ou
ouvindo pode parecer que é uma pessoa insegura".

36. Durante a entrevista
Não minta: o profissional deve falar sobre as
experiências que realmente teve, sem esconder
responsabilidades ou acontecimentos. "O recrutador
está preparado para investigar e ver se há coerência
no que a pessoa está falando. A mentira pode gerar
um descrédito“. O candidato pode até ser contratado,
mas, se omitiu ou mentiu alguma informação, não
conseguirá se manter na vaga.

37. Durante a entrevista
Enfatize apenas o que fez: é importante dar destaques
para os melhores projetos e a forma como o conduziu.
Falar mal do chefe ou da empresa onde trabalhou pode
criar uma situação desfavorável e constrangedora.
Aconselhamos que, se o profissional for falar sobre algum
comportamento de superiores, que o faça de forma sutil e
cuidadosa. "Caso contrário, pode parecer que ele está
justificando uma situação dele com ações de outros.”

38. Durante a entrevista
Responda ao que foi perguntado: é fundamental que o
profissional preste bastante atenção no que o recrutador
está pedindo. "Na ânsia de falar tudo e se vender, ele
pode se perder nas explicações e sair do contexto da
pergunta". Por outro lado, também não pode ser uma
pessoa muito seca, que só responde aquilo que foi
perguntado e de forma muito sintética. É preciso haver um
equilíbrio: não falar nem demais, nem tão pouco.

39. Durante a entrevista
Tire suas dúvidas após a entrevista: fazer perguntas
é bom e necessário para esclarecer todas as
informações sobre a vaga. No entanto, isso só deve ser
feito depois que o recrutador terminou a sua avaliação.
"Primeiramente, o profissional deve se vender e mostrar
seu interesse pelo emprego. Se ele faz as perguntas
antes de começar a entrevista, pode parecer que ele
ainda está tentando ver se está interessado na vaga."

40. Durante a entrevista
Não priorize o salário: a remuneração é importante e
faz parte do interesse pela vaga. Mas é preciso cuidado
na hora de se falar sobre isso na entrevista. "Deixar
muito claro quanto quer ganhar não é bem visto", o ideal
é enfatizar o que o profissional espera da empresa e
citar um valor médio da sua pretensão. "É fundamental
que ele não coloque isso como prioridade."

41. Depois da entrevista
Espere para pedir um feedback: é costume de algumas
empresas darem um feedback, negativo ou positivo, após
a entrevista. Quando isso não acontece, o candidato pode
ligar na empresa para saber se a vaga já foi preenchida.
No entanto, é preciso ter calma e esperar pelo menos 15
dias. "Não pode ficar ligando todos os dias na empresa,
ou no dia seguinte à entrevista, para saber se foi
aprovado. Mas se já passou um tempo e ninguém ligou, aí
sim o candidato pode entrar em contato“.

42. Piores erros em entrevistas
 Exagerar/Mentir
 Falar Informatiquês
 Chegar atrasado
 Mostrar indecisão
 Inflar o salário
 Cair de pára-quedas na empresa
 Ter postura inflexível
 Levar o currículo em pen drive
 Enviar currículo extenso (longo)

43. Perguntas frequentes em uma
entrevista de emprego
 O que você conhece sobre nossa empresa?
 Descreva seu percurso profissional?
 Quais são suas perspectivas e objetivos profissionais a curto e
longo prazo?
 Quais são as conquistas mais importantes que você espera
obter na sua vida?
 Quais são seus pontos fortes e fracos?
 Como você se vê?

44. Perguntas frequentes em uma entrevista de
emprego
 Porque a empresa deve contratá-lo?
 O que a empresa ganha em qualidade se
contratar você?
 Porque escolheu essa profissão?
 Trabalha bem em equipe?
 Como reage perante dificuldades?

45. Perguntas frequentes em uma
entrevista de emprego:
 Por que as pessoas gostam de você?
 Como você gasta seu tempo livre?
 Como se diverte?
 O que gostaria de modificar em você?

46. Professor: Juarez Junior
Email:
juarezmesoli@hotmail.com
Lattes: http://lattes.cnpq.br/457
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