Ce que le Web 2.0 change dans la gestion des ressources humaines et le recrutement

1. Powerpoint Templates Recrutement 2.0 Réseaux sociaux et ressources humaines www.agf-consultant.ca

2. Qui suis-je ? Anthony Grolleau-Fricard, Ph.D. Consultant en stratégies de communication Web 2.0 http://www.linkedin.com/in/agfconsultant

5. Identité numérique Définition : Toutes les informations, toutes les traces numériques présentes sur l’Internet concernant une marque, une entreprise, un produit, un individu (professionnel et personnel)… Photos, articles, vidéos, profils Facebook, commentaires, sites internet, etc. : des éléments très actuels ou très anciens

6. E-Reputation L’image et la crédibilité d’une marque, d’une entreprise, d’un produit, d’un individu en fonction de son identité numérique.

7. Buzz et E-Reputation Le cas Nestlé

8. Buzz et E-Reputation Le cas Première Moisson

9. Médias sociaux

10. Le tout médias sociaux Faut-il être sur tous les médias sociaux ?

15. Recrutement 2.0 – Employés en recherche Le chercheur d’emploi et les médias sociaux Utilisation professionnelle des médias sociaux http://bit.ly/blGj90

17. Recrutement 2.0 – Entreprises en recherche Les entreprises et les médias sociaux Dans quel but les entreprises utilisent-elles les médias sociaux ? http://bit.ly/blGj90

18. Recrutement 2.0 – Entreprises en recherche Les entreprises et les médias sociaux Recruter sur les médias sociaux, ça marche ? http://bit.ly/blGj90 Plus les recruteurs passent du temps sur les médias sociaux et les maîtrisent plus leurs recherches aboutissent

19. Recrutement 2.0 – Entreprises en recherche Les entreprises et les médias sociaux Recruter sur les médias sociaux, ça marche ? http://bit.ly/blGj90 Les entreprises interrogées envisagent le recrutement via les médias sociaux comme un outil complémentaire aux autres méthodes de recrutement

20. Recrutement 2.0 – Entreprises en recherche Comment faire pour recruter sur les médias sociaux et sur l’Internet ? 1 – la complémentarité des méthodes : médias sociaux + annonces sur les sites d’emploi 2 – la bonne gestion de sa e-réputation 3 – la construction d’une image positive pour intéresser les candidats 4 – la mise en place d’une stratégie médias sociaux sur le long terme avec des piques de recrutements via des campagnes

21. Exemples de recrutement 2.0 Le meilleur job au monde Gardien d’île paradisiaque en Australie pour 150.000$ par an

23. Exemples de recrutement 2.0 Le Lip Dub de l’Hôpital Sacré-Cœur de Montréal Stratégie de recrutement impliquant les employés en poste.

24. Exemples de recrutement 2.0 Et pour vous, recruter sur le Web 2.0 ce serait quoi ? www.agf-consultant.ca