Cours donné à l'IAE de La Rochelle à des professionnels des Ressources humaines. Partie théorique avant mise en action. Statistiques sur l'utilisation des réseaux sociaux par les recruteurs, les actifs et les chercheurs d'emploi en France. LinkedIn, Viadeo, etc.

1. Les RH et les réseaux
sociaux
Anthony Grolleau-Fricard, Digital et Social Media Manager
https://www.linkedin.com/in/agrolleaufricard
IAE La Rochelle – Sensibilisation aux Réseaux Sociaux et recrutement – 11/04/2014
1

2. Sommaire
• Qui suis-je ?
• Le web aujourd’hui
• Identité numérique
• E-réputation
• Etre recruté sur les réseaux sociaux
• Recruter sur les réseaux sociaux
• Marque Employeur
• Veille et ressources
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3. Ask Google !
3
Quisuis-je?

4. 4
Source juillet 2013
http://blog.qmee.com/qmee-online-in-60-seconds/
60 secondes dans le web
Lewebd’aujourd’hui

5. 5
Source Fred Cavazza
Diversité des espaces
Lewebd’aujourd’hui

6. 6
Les réseaux sociaux en France
Lewebd’aujourd’hui

7. 7
Les réseaux sociaux pro
Lewebd’aujourd’hui

8. 8
Qu’est-ce que l’ID NUM ?
Identiténumérique
Toutes les informations, toutes les traces
numériques présentes sur Internet,
concernant une marque, une entreprise, un
individu.
Photos, articles de presse
numérisés, vidéos, profils, commentaires, etc
.

9. 9
Qu’est-ce que l’E-Réputation ?
E-Réputation
L’image, la crédibilité d’une marque, d’une
entreprise, d’un individu en fonction de son
identité numérique.
Elle peut être négative
ou positive.
Pour de vrai ?

10. 10
Le chercheur d’emploi 2.0
Etrerecruté
70% des chercheurs d’emploi se
connectent une fois par jour à
Facebook
40% consultent leurs profils tous
les jours
91% mettent un de leurs profils à
jour régulièrement
Source Etude Stepstone 2013
http://bit.ly/1ka4aj7

11. 11
Les actifs français… à l’écoute
Etrerecruté
Source Etude Viadeo 2013
http://bit.ly/PVpttD

12. 12
Etre recruté ? Ca marche ?
Etrerecruté
Etude Groupe Adecco 2012
Panel : plus de 5000 personnes connectées et en recherche
d’emploi
50% ont été contactés par des recruteurs
22% d’entre eux se sont faits proposer un
poste
58% de ces derniers ont accepté le poste
proposé

13. 13
Personal Branding
Etrerecruté
Promouvoir, mettre en forme, donner
cohérence à ses compétences
Gérer son identité numérique et son e-
réputation
PB = (ID pro)3 + (IDs numériques choisies) + rép

14. 14
RH et réseaux sociaux ?
Recruter
En 2010, les RH ont été les premiers départements à
investir les réseaux sociaux.
Aujourd’hui, elles arrivent après le marketing…
Source Etude Stepstone 2013
http://bit.ly/1ka4aj7

15. 15
Quels objectifs ?
Recruter
Source Etude Viadeo 2012
http://bit.ly/1hwuchc

16. 16
Quels usages ? Quelles attentes ?
Recruter
Source Etude Viadeo 2013
http://bit.ly/PVpttD

17. 17
Quels réseaux pour recruter ?
Recruter
En Frande, Viadeo en recul sur les trois dernières
années face à LinkedIn !
Source Etude Stepstone 2013
http://bit.ly/1ka4aj7

18. 18
Des RH satisfaits ?
Recruter
Source Etude Stepstone 2013
http://bit.ly/1ka4aj7

19. 19
Et concrètement ?
Recruter
Source Etude Stepstone 2013
http://bit.ly/1ka4aj7
Les réseaux sociaux ne peuvent répondre actuellement à
eux seuls aux besoins de recrutement.

20. 20
Du budget, des ressources ?
Recruter
Source Etude Stepstone 2013
http://bit.ly/1ka4aj7

21. 21
Lesréseaux une gigantesquebasede données…
Recruter
Source Etude Stepstone 2013
http://bit.ly/1ka4aj7
Les réseaux sociaux sont une incroyable source
d’information sur les candidats.

22. 22
RSP et marque employeur
Marqueemployeur
Source Etude Stepstone 2013
http://bit.ly/1ka4aj7

23. 23
A lire / A suivre…
Veilleetressources
Franck Lapinta - http://www.francklapinta.com/
Didier Baichère - https://twitter.com/dbaichere
Mathieu Laferrière - http://mathieulaferriere.com/
Olivier Zara - http://www.reputation.axiopole.info/