eiiconcompanyの採用ピッチ資料です。 私たちeiiconはともに市場を創っていく仲間を募集しています。 ぜひ、一緒に”社外"という選択肢を普及していきましょう！ 採用ページ https://corp.eiicon.net/recruit 募集中！！！ 【エンタープライズ事業部】 オープンイノベーションコンダクター（インサイドセールス） インキュベーションセールス/コンサルタント 自治体/公共支援グループ 【プラットフォーム事業部】 カスタマーサクセス/オンラインコンサルタント プロダクトマネージャー Goエンジニア マーケター 【その他】 CDO/COO直轄 デザイナー

1. オープンイノベーション プロフェッショナル
eiicon company 会社紹介資料

2. 目次
1
2
3
4
5
会社概要(概要、ビジョン、eiiconの歩み）
6
組織について
事業について
働く環境について
給与制度について
社風・文化について

3. 会社概要
(概要、ビジョン、eiiconの歩み）

4. Company概要
中村 亜由子
代表
事業内容 オープンイノベーションプラットフォーム「AUBA」の運営
事業を活性化するメディア「TOMORUBA」の運営
オープンイノベーションに関するコンサルティングサービス、
プロモーション支援イベント企画•支援サービスの提供
53名（正社員・契約社員・業務委託含 / 2021.1現在）
社員
〒107-0062 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
所在地
eiicon company
カンパニー名

6. ビジョン
中村 亜由子
価値ある出会いが未来を創る
変化のスピードが早い現代において、既存の枠組みにとらわれることなく事業
を推進していくことがこれからの日本には不可欠です。
モノづくり大国日本を再興させるためにも「オープンイノベーション」を通じ
て新たな未来を事業会社自ら生み出していく。
事業会社の「オープンイノベーション」成功への挑戦を支援するべく、サー
チ・マッチングアシスタントを担い企業が、
自律的に「オープンイノベーション」を実践し続ける世界を実現します。

7. eiiconの歩み
15,0
00
2,300
1,500
1800
2,500
3,100
3,600
5,100
6,700
8,700
600
2017年
12月
2018年
12月
2017
年2月
2019年
12月
4,200
11,000
13,000
15,000
16,000
17,000
2020年
12月
2016年代表中村、
育休中に起案
2017年2月
ローンチ
2017年10月
JOIF開催
コンサル部隊の組成
リブランディングの実施。
eiiconから「AUBA」
「TOMORUBA」へ
累計登録5000社の突
破。日本最大級OIプ
ラットフォームへ
20,000
自治体案件の受託
共創事例報告
1000社を突破
eiiconは創業当初より
「価値ある出会いが未来を創る」を
ビジョンに掲げ、歩んできました。
わたしたちの歩んでいる道は、
まだ誰も開拓していない“市場”です。
すなわち、
“社外”という選択肢が当たり前となる
文化を創ることに他なりません。

8. eiiconの歩み
15,0
00
2,300
1,500
1800
2,500
3,100
3,600
5,100
6,700
8,700
600
2017年
12月
2018年
12月
2017
年2月
2019年
12月
4,200
11,000
13,000
15,000
16,000
17,000
2020年
12月
2016年代表中村、
育休中に起案
2017年2月
ローンチ
2017年10月
JOIF開催
コンサル部隊の組成
リブランディングの実施。
eiiconから「AUBA」
「TOMORUBA」へ
累計登録5000社の突
破。日本最大級OIプ
ラットフォームへ
20,000
自治体案件の受託
共創事例報告
1000社を突破
2016年にパーソルより資金調達をへて、2017年2月にオープンイノベーションプラット
フォーム「eiicon」をローンチしました。立ち上げ当初は8割がネガティブ。オンラインでの
オープンイノベーション実践は不可能に近い・提携先につなげることはできないと言われて
いました。
2016-2017

9. 15,0
00
2,300
1,500
1800
2,500
3,100
3,600
5,100
6,700
8,700
600
2017年
12月
2018年
12月
2017
年2月
2019年
12月
4,200
11,000
13,000
15,000
16,000
17,000
2020年
12月
2016年代表中村、
育休中に起案
2017年2月
ローンチ
2017年10月
JOIF開催
コンサル部隊の組成
累計登録5000社の突
破。日本最大級OIプ
ラットフォームへ
20,000
自治体案件の受託
共創事例報告
1000社を突破
JAPAN OPEN INNOVATION FESの開催。「オープンイノベーションを当たり前にする」ため、
啓蒙のイベントも2017年から実施してきました。
オープンイノベーションの祭典、通称「JOIF」年々規模は大きくなっていき、2021年には“テ
レビ東京”とのコラボでテレビ放映もされました。
2018
2017 2019 2020-21
コロナ禍により、バーチャル
カンファレンス会場とリアル
登壇をテレ東コラボにて実施
初の2DAYS、1000名規
模のカンファレンスに
東京ミッドタウン日比谷
「BASEQ」にて500名規
模開催
初のJOIF開催。コ
ワーキングスペー
スにて300名規模
eiiconの歩み
リブランディングの実施。
eiiconから「AUBA」
「TOMORUBA」へ

10. 15,0
00
2,300
1,500
1800
2,500
3,100
3,600
5,100
6,700
8,700
600
2017年
12月
2018年
12月
2017
年2月
2019年
12月
4,200
11,000
13,000
15,000
16,000
17,000
2020年
12月
2016年代表中村、
育休中に起案
2017年2月
ローンチ
2017年10月
JOIF開催
コンサル部隊の組成
リブランディングの実施。
eiiconから「AUBA」
「TOMORUBA」へ
累計登録5000社の突
破。日本最大級OIプ
ラットフォームへ
20,000
自治体案件の受託
共創事例報告
1000社を突破
2018年12月には、累計登録5,000社を突破。名実ともに日本最大級のプラット
フォームとなりました。そこから、登録社数の伸び方も各段にあｇらい、
2020年は1年間で5,600社の企業さまにご参画を頂いています。
2018-2019
eiiconの歩み

11. 15,0
00
2,300
1,500
1800
2,500
3,100
3,600
5,100
6,700
8,700
600
2017年
12月
2018年
12月
2017
年2月
2019年
12月
4,200
11,000
13,000
15,000
16,000
17,000
2020年
12月
2016年代表中村、
育休中に起案
2017年2月
ローンチ
2017年10月
JOIF開催
コンサル部隊の組成
リブランディングの実施。
eiiconから「AUBA」
「TOMORUBA」へ
累計登録5000社の突
破。日本最大級OIプ
ラットフォームへ
20,000
自治体案件の受託
共創事例報告
1000社を突破
2019年より、コンサルタント部隊
を組成。eiiconはプラットフォーム
だけでなくハンズオンで支援する
オープンイノベーションの専門家に
よる支援で企業のオープンイノベー
ション活動をさらに加速させる組織
へと昇華しました。
2019-2020
eiiconの歩み

12. 15,0
00
2,300
1,500
1800
2,500
3,100
3,600
5,100
6,700
8,700
600
2017年
12月
2018年
12月
2017
年2月
2019年
12月
4,200
11,000
13,000
15,000
16,000
17,000
2020年
12月
2016年代表中村、
育休中に起案
2017年2月
ローンチ
2017年10月
JOIF開催
コンサル部隊の組成
リブランディングの実施。
eiiconから「AUBA」
「TOMORUBA」へ
累計登録5000社の突
破。日本最大級OIプ
ラットフォームへ
20,000
自治体案件の受託
共創事例報告
1000社を突破
2020年、これまで培ってきたノウハウを活かしながらサービスを再設計・再構築を
実施。運営母体をeiicon companyとし、企業同士が出会える場 AUBA・事業を活性
化するメディアTOMORUBA にリブランドをしました。
2020-2021
プラットフォーム メディア
eiiconの歩み

13. 15,0
00
2,300
1,500
1800
2,500
3,100
3,600
5,100
6,700
8,700
600
2017年
12月
2018年
12月
2017
年2月
2019年
12月
4,200
11,000
13,000
15,000
16,000
17,000
2020年
12月
2016年代表中村、
育休中に起案
2017年2月
ローンチ
2017年10月
JOIF開催
コンサル部隊の組成
リブランディングの実施。
eiiconから「AUBA」
「TOMORUBA」へ
累計登録5000社の突
破。日本最大級OIプ
ラットフォームへ
20,000
自治体案件の受託
共創事例報告
1000社を突破
共創事例は2021年4月、累計1000社を突破。プラットフォームから共創報告事例は、
月に50〜100社。これらの事例をForbes JAPANが編集したオープンイノベーション
150選も公開されました。
2020-2021
eiiconの歩み

14. 15,0
00
2,300
1,500
1800
2,500
3,100
3,600
5,100
6,700
8,700
600
2017年
12月
2018年
12月
2017
年2月
2019年
12月
4,200
11,000
13,000
15,000
16,000
17,000
2020年
12月
2016年代表中村、
育休中に起案
2017年2月
ローンチ
2017年10月
JOIF開催
コンサル部隊の組成
リブランディングの実施。
eiiconから「AUBA」
「TOMORUBA」へ
累計登録5000社の突
破。日本最大級OIプ
ラットフォームへ
20,000
自治体案件の受託
共創事例報告
1000社を突破
立上げ当初から、狙っていた世界観。それは日本全国の企業がオープンイノベー
ション実践を取り入れることができるようになる世界。いまでは、地方中小企業の
最初の一歩を後押しする自治体・官公庁案件を多く受託するようになりました。
2021-2022
eiiconの歩み

15. 組織について

16. 事業企画
管理本部
TOMORUBA
編集部
ファシリティ・総務 財務 広報
Enterprise事業部
Platform事業部
TOMORUBA事業本部
OpenInnovation
Conduction
Incubation
Sales/Consuluting
Project
Direction
Marketing UI/UX
Customer
Success
Engineering
制作G
自治体・
公共支援

17. 事業企画・財務
ファシリティ・総務
広報
Enterprise事業部長
Open Innovation Conductor
Incubation Sales／Consultant
ProjectDirector
制作
自治体・公共支援G
アシスタント
CustomerSuccess
インターン
CTO
エンジニア
編集長
ライター・カメラマン
編集・制作
AUBA事業部
53人
職種

18. 平均年齢
31歳
～25歳 26～29歳 30～34歳 35歳～ 60代
年齢層

19. Enterprise事業部
Platform事業部
元大手証券会社
マネージャー
事業創出経験 元事務職 元メガベンチャー 大手新聞社
VPoE
人材大手最年少
マネージャー
広告代理店営業
マネージャー
起業経験者 元営業 インターン
大手新聞社
VPoE
新規事業
創業メンバー
制作会社
トップセールス
大手外資系
トップセールス
大手百貨店
事業立上推進
大手SaaS
マネージャー

20. 事業について

21. 価値ある出会いが未来を創る
誰もが提携先パートナーと出会える時代へ
オープンイノベーションの
プロフェッショナル集団「eiicon」

22. OI実践における
ノウハウ
オープン
イノベーション
の総合支援
OIプロによるコン
サルティング支援
ビジネスパーソン
への発信力
プログラムの
完全支援体制
日本最大級のOI
プラットフォーム
共創支援実績力
唯一無二の

23. eiiconは、日本最大級のオープンイノベーションプラットフォームと
オープンイノベーションに特化したハンズオンコンサルティングで、
企業の事業フェーズに合わせたOIの支援にて事業化をサポートする集団です。
日本最大級OIプラットフォーム OIプロフェッショナルによる
伴走支援
圧倒的なDB OI特化の伴走支援
2020年新規参画企業
5,600社
2020年アクセラ支援
16プログラム
2020年度
共創実績
750社＋

24. 老舗アクセラレーター、自治体支援、初めてのオープンイノベーション
プログラムの実践まで多くの企業様にご利用頂いています。
導入企業

25. 導入企業
一次産業からAI、新エネルギー、航空宇宙まで。
全業種全網羅的に「共創」を目指す企業からの登録があるプラットフォーム。

26. 導入企業
AUBAはオープンイノベーションのプラットフォームとして、スタートアップ・中小・大企業
事業規模に関わらず、そして場所に関わらず利用できるOIプラットフォーム。だからこそ
地方の課題解決やこれからの企業の柱となるようなビジネスが生まれる場へ成長しています。

27. 共創事例

28. 多くの自治体案件も受託中
自治体官公庁案件も、多く受託するようなりました。イノベーション創出の支援ネットワー
クを全国に構築しながら、オープンイノベーションプラットフォームの活用の仕方も伝播
し、全国各地からオープンイノベーションの実践によるイノベーションの萌芽が生まれる支
援を実施しています。

29. 事業の成長
0
200
400
600
800
1000
1200
12月 2月 4月 6月 8月 10月 12月 2月 4月 6月 8月 10月 12月 2月 4月 6月 8月 10月 12月 2月 4月 6月 8月 10月 12月 2月 4月
2017年 2018年 2019年 2020年
2016年 2021年
1,000社を超える共創実績。
eiicon経由での共創実績は1,110社を突破。徐々に小さな波紋が
全国に波及し潮流となってきている実感を持っています。
オープンイノベーションはこれからの日本のイノベーションの
keyになることを私たちは確信しています。
1,100社

30. 🔥 🔥 爆速中🔥 🔥

31. 働く環境について

32. ワークスタイルの特徴
【就業環境】
働き方：リモートワーク勤務主体（出勤日は週2日※火曜日・木曜日）
※コロナ禍における緊急事態宣言下では、100％リモートワークを推奨していました。
勤務時間：10:00～19:00勤務が基本
コミュニケーション：Slack
【福利厚生】
書籍購読 補助：指定図書、また申請のあった図書に関しては審査の上補助をさせていただきます
セミナー参加費用 補助：申請のあったセミナーに関しては審査の上補助をさせていただきます
インフルエンザ・健康診断の費用：会社で費用負担をさせていただきます
結婚祝い金：5万円の支給
出産祝い金：5万円/子ひとりあたりの支給
【休暇】
夏季休暇：5日間（5～12月末の間で取得可能） ※ご入社月、就業日数により変動あり
年末年始休暇：5日間（12月30日～1月3日迄）
年次有給休暇：10日間付与 ※ご入社月、就業日数により変動あり
産前・産後休暇：6週間・8週間付与
育児休暇：子が１歳から１歳６ヶ月に達するまで
【その他】
ウェルカムランチ

33. 評価制度
eiiconはまだまだスタートアップ。即戦力人材を求めていますが、”コミットメント“が出来る人には
裁量も渡していきます。ご自身の個人目標は上長と握りながら、新たなチャレンジが可能です。
そして事業の成長を自身の成長にきっと役立たせることが可能です。
個人目標 事業目標
OKR
MBO
パフォーマンス
目標
バリュー
目標
定性目標（Object）
定量目標
（KeyResult）
定量目標
（KeyResult）

34. eiiconの価値観・こういう人があう
成果にコミットし、その成果を出すための戦略を論理的に語れる方
PDCA(課題⇒改善アクション⇒成果)を回して、成果を出してきた方
スキル
整っていない中で、自身で仕組み自体を創ることを楽しめる人
仕組みや、土台を創ることの泥臭さを理解し、苦としない人
マインド

35. eiiconの価値観・こういう人があう
オープンイノベーションを世の中の当たり前にする、というビジョンに強く共感できる人
オープンイノベーションという、未成熟な市場で、市場創りに携わりたい人
上位レイヤーと、事業戦略について話し、事業創造支援にチャレンジしたい人
新規事業や、新しいビジネスモデルに興味関心が強い人
興味

36. 給与制度について

37. 報酬水準
昇給事例
パーソルグループ内において「難易度が高いイノベーション領域」にチャレンジしている企業として、報酬水準が高く定
められています。また、eiiconでは、実績に応じしっかりと昇給を実施しております。
約2倍
報酬水準
*1. 上記は、中央値評価の賞与、リモートワーク手当(月4000円)を含む
*2. 非管理職のG1-G3は40時間分の、C1-C2は20時間分の普通時間外手当を含む金額
*3. 管理職(G4以降) は職務手当、または固定時間外手当を含む金額
*1. 上記は、中央値評価の賞与、リモートワーク手当(月4000円)を含む
*2. 非管理職のG1-G3は40時間分の、C1-C2は20時間分の普通時間外手当を含む金額
*3. 管理職(G4以降) は職務手当、または固定時間外手当を含む金額

38. *1. 理論年収＝(基本給＋リモートワーク手当4000円＋時間外手当40時間分または職務手当)×12か月分＋賞与4ヶ月分で算出しております。
事例①
2019 2020 2021
理論年収
約42万UP
理論年収
約94万UP
理論年収
約17万UP
理論年収
約83万UP
事例②
2019 2020 2021
昇給事例

39. 社風・文化について

40. コアバリュー

41. コアバリュー
ジブンゴトマインド。
枠にとらわれず意思を持った仕事でオーナーシップを
変わり続ける為に、学び続ける
成長マインド。
創造マインド。
『創造マインド。』顧客が見えている世界の1歩先を提供する。描いた理想を現実のも
のにするのはジブンである。
人として誠実であれ。配慮を忘れずオープンな関係性を。
オープンマインド。
力を合わせよう。チームプレイが効果最大化の必然である
共創マインド。
個にして全。一人ひとりがエンジンであると認識せよ。
パーソナルマインド。

42. コアバリュー
これらを体現するために、各組織が
カラーをもち、スローガンを掲げていま
す。
EnterPrise Blue
Platform Green
海のように大きな心で
かつ沈着冷静にスマートにソリューションを導く青
Media Red
樫の森を示し、脈々と培ってきた技術やノウハウがOIによって
拡がりゆく緑
ビジネスのヒントが転がり、閃きや照らし出しを、
火が灯る赤

43. eiiconで働くメリット
今はない市場への挑戦 自己成長ができる環境
eiiconは世の中の企業様の事業戦略上、“社外”という手段を自律的に実
践していくことのできる未来をつくっています。
たとえば、“HR”のようなすでにある市場に対して、
新たなプロダクト・ソリューションを提供するようなものでもなく、
本当に１から文化を創っていくことになります。
このような挑戦ができる企業はそうありません。
ビジョンの実現、すなわち事業の進化・成長が第一優先です。
が、我々は社員全員それぞれが事業において
必要なエンジンだと考えています。
個人の成長なくしては、事業の成長は成しえません。
個人の進化と、事業の進化を結びつけて考える弊社だからこその自己
成長ができる環境をお約束します。

44. eiiconで働くメリット
様々なキャリアパス
組織が小さい分、業務範囲を拡大することはもちろん、
自身の専門領域を極めることもおのずとできる環境です。
根性論ではなく、何のために何をやるかを組織でも体現しており、
希望に応じて違うミッションを担う部署への異動も可能です。

45. 詳細はNoteにも書いてます！

46. 🔥 🔥 一緒に新たな市場を創りきりましょう🔥 🔥

47. WE ARE HIRING!!!!
eiicon 採用 検索