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COMPETENCIAS DEL
  EMPRENDEDOR
RESPONSABILIDAD

   “Manifestar una voluntad decidida ante
   nuevas situaciones y proyectos, tomar
   conciencia de las consecuencias y
   actuar en consonancia.”
CONFIANZA

“Aportar garantías que permitan generar un
clima de respeto, comunicación abierta y
tolerancia hacia errores, y faciliten el
cumplimiento de lo acordado”
ORIENTACIÓN A RESULTADOS

“Hacer rentable para la organización el
propio trabajo; implica fijar
prioridades, asumir retos y gestionar
recursos para alcanzar y superar los
objetivos establecidos”.
GENERADOR DE VALOR

“Considerar, en el conjunto de decisiones
encaminadas a la generación de valor, dos
criterios interrelacionados: el criterio
inmediato de coste/ beneficio, y el criterio
expectativa de retorno de inversión”
INICIATIVA
“Actuar anticipándose a los acontecimientos y
mejorar lo que hay, asumiendo riesgos para
alcanzar objetivos, mejorando su propia
capacidad de aportación de valor a la
organización, y generando ideas viables de
manera creativa en relación con clientes y
procesos internos”.
ORIENTACIÓN AL CLIENTE

“Detectar y satisfacer las necesidades
actuales y futuras de los socios o clientes
internos y externos y externos
aportándoles valor de forma estable”.
GESTIÓN DEL CAMBIO
“Estar en contacto e intercambio permanente
con el mercado y el entorno de
referencia, desarrollando relaciones en
beneficio de la compañía, así como integrarse
en nuevas situaciones o formas de
hacer, manteniendo siempre una actitud de
mejora continua”
TRABAJO EN EQUIPO
“Cooperar con otras personas y unidades de
la organización, así como posibles
socios, aportando e influyendo, así como
compartiendo información, para alcanzar
objetivos comunes”.
DESARROLLO DE PERSONAS

“Transmitir su conocimiento y experiencia a
otros en su entorno, y ofrecerles
oportunidades de mejora y desarrollo según
sus necesidades y las de la organización”.
INTELIGENCIA EMOCIONAL

“Capacidad humana de sentir, entender,
controlar y modificar estados emocionales en
uno mismo y en los demás.”
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN

“Prevenir, anticipadamente, lo que debe
hacerse, de forma a conciliar los recursos
disponibles con los objetivos y oportunidades
de que se disponga.”
MOTIVACIÓN Y AUTOMOTIVACIÓN

 “Ejercer un nivel persistente y alto de
 esfuerzo hacia las metas organizacionales,
 condicionada por la habilidad del esfuerzo de
 satisfacer una necesidad individual y/o
 grupal. “
LIDERAZGO
“Influir en otros y apoyarlos para que trabajen
con entusiasmo en el logro de objetivos
comunes. Se entiende como la capacidad de
tomar la
iniciativa, gestionar, convocar, promover, ince
ntivar, motivar y evaluar a un grupo o
equipo.”
COMUNICACIÓN
 “Hacer uso de un conjunto de técnicas y
 actividades encaminadas a facilitar y agilizar el
 flujo de mensajes que se dan entre los
 miembros de la organización; o bien, influir en
 las opiniones, aptitudes y conductas de con el
 fin de que se cumplan mejor y más
 rápidamente los objetivos.”
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  • 1. COMPETENCIAS DEL EMPRENDEDOR
  • 2. RESPONSABILIDAD “Manifestar una voluntad decidida ante nuevas situaciones y proyectos, tomar conciencia de las consecuencias y actuar en consonancia.”
  • 3. CONFIANZA “Aportar garantías que permitan generar un clima de respeto, comunicación abierta y tolerancia hacia errores, y faciliten el cumplimiento de lo acordado”
  • 4. ORIENTACIÓN A RESULTADOS “Hacer rentable para la organización el propio trabajo; implica fijar prioridades, asumir retos y gestionar recursos para alcanzar y superar los objetivos establecidos”.
  • 5. GENERADOR DE VALOR “Considerar, en el conjunto de decisiones encaminadas a la generación de valor, dos criterios interrelacionados: el criterio inmediato de coste/ beneficio, y el criterio expectativa de retorno de inversión”
  • 6. INICIATIVA “Actuar anticipándose a los acontecimientos y mejorar lo que hay, asumiendo riesgos para alcanzar objetivos, mejorando su propia capacidad de aportación de valor a la organización, y generando ideas viables de manera creativa en relación con clientes y procesos internos”.
  • 7. ORIENTACIÓN AL CLIENTE “Detectar y satisfacer las necesidades actuales y futuras de los socios o clientes internos y externos y externos aportándoles valor de forma estable”.
  • 8. GESTIÓN DEL CAMBIO “Estar en contacto e intercambio permanente con el mercado y el entorno de referencia, desarrollando relaciones en beneficio de la compañía, así como integrarse en nuevas situaciones o formas de hacer, manteniendo siempre una actitud de mejora continua”
  • 9. TRABAJO EN EQUIPO “Cooperar con otras personas y unidades de la organización, así como posibles socios, aportando e influyendo, así como compartiendo información, para alcanzar objetivos comunes”.
  • 10. DESARROLLO DE PERSONAS “Transmitir su conocimiento y experiencia a otros en su entorno, y ofrecerles oportunidades de mejora y desarrollo según sus necesidades y las de la organización”.
  • 11. INTELIGENCIA EMOCIONAL “Capacidad humana de sentir, entender, controlar y modificar estados emocionales en uno mismo y en los demás.”
  • 12. PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN “Prevenir, anticipadamente, lo que debe hacerse, de forma a conciliar los recursos disponibles con los objetivos y oportunidades de que se disponga.”
  • 13. MOTIVACIÓN Y AUTOMOTIVACIÓN “Ejercer un nivel persistente y alto de esfuerzo hacia las metas organizacionales, condicionada por la habilidad del esfuerzo de satisfacer una necesidad individual y/o grupal. “
  • 14. LIDERAZGO “Influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, ince ntivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.”
  • 15. COMUNICACIÓN “Hacer uso de un conjunto de técnicas y actividades encaminadas a facilitar y agilizar el flujo de mensajes que se dan entre los miembros de la organización; o bien, influir en las opiniones, aptitudes y conductas de con el fin de que se cumplan mejor y más rápidamente los objetivos.”
  • 16. HABILIDAD COMERCIAL “Adecuar el argumentario de ventas del proyecto, producto o servicio al target del cliente a quien se enfoca su venta.”