SlideShare a Scribd company logo
1 of 19
Компания MFC foods занимается
 организацией корпоративного
      питания с 1998 года
MFC foods – это
Производство и линии
      раздачи
MFC foods – это
Кафетерии по системе
     «free flow»
MFC foods – это
VIP обслуживание
    «a la carte»
MFC foods – это
выездное ресторанное
   обслуживание
    Mega Catering
Как повысить инвестиционную
привлекательность компании?
   Цель – увеличение
   операционной прибыли



   Средство – система
   мотивации управляющих
Четыре показателя системы
   мотивации, зависящие от
       управляющего

Выполнение плана по выручке

Выполнение плана по уровню маржи

Выполнение плана по ФОТ

Выполнение плана по МБП
Как повлиять на показатель № 1 –
          «выручку»?
 увеличение среднего чека => работа с
 поварами на раздаче и кассирами

 увеличение количества гостей =>
 работа с арендаторами БЦ


улучшение сервиса и качества
блюд, повышение эффективности
выкладки
Как повлиять на показатель № 2 –
       «уровень маржи»


 грамотный заказ сырья

 формирование сбалансированного
 меню


 ориентация поваров раздачи на
 продажу высокомаржинальных блюд
Как повлиять на показатель № 3 - ФОТ

  экономичное использование
  совмещений, замещений, переработок в
  период отсутствия основного
  сотрудника
 использование почасовых сотрудников
  только на период сервиса
 оптимизация штатного
 расписания
Как повлиять на показатель № 4 -
              МБП
контроль использования хоз. средств
линейным персоналом



применение нормативов расхода хоз.
средств
Образец расчёта премий
Расчет бонуса за 1 квартал для
Управляющих подразделений


Базовая премиальная часть        50 000
                                             Норма                        Границы выполнения
                                                           >100%<=103
Показатель 1                       Вес       1 701 674         %            >103%<=107%        >107%<=110%        более 110%
Выполнение плана по выручке        0,30                       0,5                 1                1,5                 2
Расчет премии                    15 000                        7 500             15 000             22 500            30 000

                                                           отклонение        отклонение         отклонение
                                                                                                                  отклонение
                                                           ↑> 1 пункт        ↑> 2 пункт         ↑> 3 пункт
Показатель 2                                      1                                                               ↑ >= 4 пункт
Выполнение плана по уровню
маржи                              0,30                       0,5                 1                1,5                 2
Расчет премии                    15 000                        7 500             15 000             22 500            30 000
                                                            Экономия          Экономия           Экономия          Экономия
Показатель 3                                 570 204        более 3%          более 9%          более 12%         более 15%

Выполнение плана по ФОТ            0,30                       0,5                 1                1,5                 2
Расчет премии                    15 000                        7 500             15 000             22 500            30 000
                                                            Экономия          Экономия          Экономия           Экономия
Показатель 4                                  89 466        более 1%          более 3%          более 4%           более 4%

Выполнение плана по МБП            0,10                       0,5                 1                1,1                1,2
Расчет премии                     5 000                        2 500              5 000              5 500             6 000
Итого премия                        50 000             -         25 000               50 000             73 000            96 000
Плановый финансовый результат
Плановый финансовый результат, 2012, руб БЕЗ НДС

Объект 1                                            Месяц

БЮДЖЕТ                                              январь          февраль         март

Сумма по полю Кол-во гостей                                 4 800        6 000             6 300

Сумма по полю Итого Доходы                             664 068         830 085         871 589

Средний чек, руб с НДС                                       163          163                163

Сумма по полю Сырье                                    192 580         240 725         244 045

Маржа, руб                                             471 488         589 360         627 544

Маржа, %                                                      71%             71%             72%

Сумма по полю ЗП (без ндфл, ЕСН,)                      201 929         201 929         207 258

Сумма по полю Клининг                                   64 407          80 508             80 508

Сумма по полю Питание персонала                             2 857        3 181             3 262

Сумма по полю МБП                                       13 878          16 822             72 643

Сумма по полю Коммунальные                                     -              -                -

Сумма по полю Вывоз мусора                                     -              -                -



Операционная прибыль до неконтролируемых расходов      188 416         286 919         263 873
Целевой финансовый результат
Целевой финансовый результат, 2012, руб БЕЗ НДС

Объкет 1                                            Месяц


БЮДЖЕТ                                              январь             февраль            март

Сумма по полю Кол-во гостей                                 4 800           6 231                6 700


Сумма по полю Итого Доходы                             664 068            862 043            953 898


Средний чек, руб с НДС                                       163             163                   168


Сумма по полю Сырье                                    192 580            224 131            238 475


Маржа, руб                                             471 488            637 912            715 424


Маржа, %                                                         71%                77%                79%


Сумма по полю ЗП (без ндфл, ЕСН,)                      201 929            180 000            180 000


Сумма по полю Клининг                                   64 407             65 000                65 000


Сумма по полю Питание персонала                             2 857           3 181                3 262


Сумма по полю МБП                                       13 878             16 800                72 640




Операционная прибыль до неконтролируемых расходов      188 416            372 931            394 522
Сравнение цели и плана
                                                    ПЛАН                  ЦЕЛЬ                  % улучшения

БЮДЖЕТ                                              февр-март             февр-март

Сумма по полю Кол-во гостей                                       12300                 12931                 5%

Сумма по полю Итого Доходы                                      1701674               1815941                 7%

Средний чек, руб с НДС                                              163                   166                 2%

Сумма по полю Сырье                                              484769                462606

Маржа, руб                                                      1216904               1353336

Маржа, %                                                              1                     1                 4%

Сумма по полю ЗП (без ндфл, ЕСН,)                                409187                360000                 14%

Сумма по полю Клининг                                            161017                130000

Сумма по полю Питание персонала                                    6442                  6442

Сумма по полю МБП                                                 89466                 89440                 0%

Сумма по полю Коммунальные                                            0                     0

Сумма по полю Вывоз мусора                                            0                     0




Операционная прибыль до неконтролируемых расходов                550792                767453                 39%
Результат расчёта премий
           Подразделение    должность    премия




                                              -
             объект 1      управляющий


                                         47 250
январь
             объект 2      управляющий


                                         30 000
             объект 3      управляющий


                                              -
             объект 1      управляющий


февраль                                  37 800
             объект 2      управляющий


                                         25 000
             объект 3      управляющий
Результаты по операционной
                                прибыли
                                        целевой
          Подразделение      план                     Факт      Отклонения
                                       показатель



            объект 1        188 416     188 416      70 939      -117 478



январь      объект 2       1 064 981   1 064 981    1 348 598    283 617



            объект 3        383 967     383 967     802 162      418 195



            объект 1        286 919     372 931     176 065      -110 854



февраль     объект 2       1 505 475   1 405 646    1 618 576    113 101



            объект 3        603 612     955 718     881 987      278 375
ИТОГ


  ЦЕЛЬ ОПРАВДЫВАЕТ
      СРЕДСТВА




 СИСТЕМА МОТИВАЦИИ
ПРИВОДИТ К УВЕЛИЧЕНИЮ
ОПЕРАЦИОННОЙ ПРИБЫЛИ

More Related Content

Viewers also liked

Презентация площадки
Презентация площадки Презентация площадки
Презентация площадки Olli D.
 
Портфолио PERFECTO
Портфолио PERFECTO  Портфолио PERFECTO
Портфолио PERFECTO Perfecto Event
 
презентация заря бар
презентация заря барпрезентация заря бар
презентация заря барAlexander Ogarev
 
"Шамбор Престиж” – организация мероприятий “под ключ“ в Париже и Замках долин...
"Шамбор Престиж” – организация мероприятий “под ключ“ в Париже и Замках долин..."Шамбор Престиж” – организация мероприятий “под ключ“ в Париже и Замках долин...
"Шамбор Престиж” – организация мероприятий “под ключ“ в Париже и Замках долин...Eric Blondeau
 
Best Events Catering presentation
Best Events Catering presentationBest Events Catering presentation
Best Events Catering presentationBesteventscatering
 
catering technology
catering technologycatering technology
catering technologyOlli D.
 
АндрерСон
АндрерСонАндрерСон
АндрерСонFranchay
 
SMM для ресторанного бизнеса
SMM для ресторанного бизнесаSMM для ресторанного бизнеса
SMM для ресторанного бизнесаDigital Guru Club
 
Презентация обувного магазина "La grange" Презентация для входа в ТЦ. Презент...
Презентация обувного магазина "La grange" Презентация для входа в ТЦ. Презент...Презентация обувного магазина "La grange" Презентация для входа в ТЦ. Презент...
Презентация обувного магазина "La grange" Презентация для входа в ТЦ. Презент...Агентство Презентаций "Romanoff"
 
Prokopiev Сatering company presentation 2016
Prokopiev Сatering company presentation 2016Prokopiev Сatering company presentation 2016
Prokopiev Сatering company presentation 2016Olga Prokopieva
 

Viewers also liked (15)

Презентация площадки
Презентация площадки Презентация площадки
Презентация площадки
 
Портфолио PERFECTO
Портфолио PERFECTO  Портфолио PERFECTO
Портфолио PERFECTO
 
презентация заря бар
презентация заря барпрезентация заря бар
презентация заря бар
 
"Шамбор Престиж” – организация мероприятий “под ключ“ в Париже и Замках долин...
"Шамбор Престиж” – организация мероприятий “под ключ“ в Париже и Замках долин..."Шамбор Престиж” – организация мероприятий “под ключ“ в Париже и Замках долин...
"Шамбор Престиж” – организация мероприятий “под ключ“ в Париже и Замках долин...
 
Eventful agency 2013
Eventful agency 2013Eventful agency 2013
Eventful agency 2013
 
HP Services Managment
HP Services ManagmentHP Services Managment
HP Services Managment
 
Moscow gold catering
Moscow gold cateringMoscow gold catering
Moscow gold catering
 
Best Events Catering presentation
Best Events Catering presentationBest Events Catering presentation
Best Events Catering presentation
 
catering technology
catering technologycatering technology
catering technology
 
АндрерСон
АндрерСонАндрерСон
АндрерСон
 
Time managment
Time managmentTime managment
Time managment
 
Презентация кейтеринговой компании.
Презентация кейтеринговой компании. Презентация кейтеринговой компании.
Презентация кейтеринговой компании.
 
SMM для ресторанного бизнеса
SMM для ресторанного бизнесаSMM для ресторанного бизнеса
SMM для ресторанного бизнеса
 
Презентация обувного магазина "La grange" Презентация для входа в ТЦ. Презент...
Презентация обувного магазина "La grange" Презентация для входа в ТЦ. Презент...Презентация обувного магазина "La grange" Презентация для входа в ТЦ. Презент...
Презентация обувного магазина "La grange" Презентация для входа в ТЦ. Презент...
 
Prokopiev Сatering company presentation 2016
Prokopiev Сatering company presentation 2016Prokopiev Сatering company presentation 2016
Prokopiev Сatering company presentation 2016
 

Similar to презентация система мотивации как средство увеличения оперсционной прибыли

Оценка инвест проектов
Оценка инвест проектовОценка инвест проектов
Оценка инвест проектовAssem Maratova
 
Отчетность IT-Agency
Отчетность IT-AgencyОтчетность IT-Agency
Отчетность IT-AgencyAlexei Burba
 
Finance for HR - from hiring to firing (m.w.kolisnyk)
Finance for HR -  from hiring to firing (m.w.kolisnyk)Finance for HR -  from hiring to firing (m.w.kolisnyk)
Finance for HR - from hiring to firing (m.w.kolisnyk)Mykhailo Kolisnyk
 
дипломная презентация по анализу финансово хозяйственной деятельности предпри...
дипломная презентация по анализу финансово хозяйственной деятельности предпри...дипломная презентация по анализу финансово хозяйственной деятельности предпри...
дипломная презентация по анализу финансово хозяйственной деятельности предпри...Ivan Simanov
 
дипломная презентация по совершенствованию управления персоналом предприятия
дипломная презентация по совершенствованию управления персоналом предприятиядипломная презентация по совершенствованию управления персоналом предприятия
дипломная презентация по совершенствованию управления персоналом предприятияIvan Simanov
 
экономика.фирмы.(курсовая.работа).ч.1.old
экономика.фирмы.(курсовая.работа).ч.1.oldэкономика.фирмы.(курсовая.работа).ч.1.old
экономика.фирмы.(курсовая.работа).ч.1.oldAnastasiya V. Zhavoronok
 
Dashboard руководителя
Dashboard руководителяDashboard руководителя
Dashboard руководителяAndrey Pokataev
 
Lviv iCamp 2014. Анна Боднарчук “Як правильно порахувати прибуток і ефективні...
Lviv iCamp 2014. Анна Боднарчук “Як правильно порахувати прибуток і ефективні...Lviv iCamp 2014. Анна Боднарчук “Як правильно порахувати прибуток і ефективні...
Lviv iCamp 2014. Анна Боднарчук “Як правильно порахувати прибуток і ефективні...Lviv Startup Club
 
����� �� ���� 2 � ���������_
����� �� ����  2  � ���������_����� �� ����  2  � ���������_
����� �� ���� 2 � ���������_Sokirianskiy&Lazerson School
 
Мастер-класс GMC: Работа над ошибками, 19 декабря 2012, РАНХиГС
Мастер-класс GMC: Работа над ошибками, 19 декабря 2012, РАНХиГСМастер-класс GMC: Работа над ошибками, 19 декабря 2012, РАНХиГС
Мастер-класс GMC: Работа над ошибками, 19 декабря 2012, РАНХиГСАлександр Иванилов
 
confectionery Jadina
confectionery Jadinaconfectionery Jadina
confectionery JadinaJustTany
 
Obzorzarplat.Ru Salary Database
Obzorzarplat.Ru   Salary DatabaseObzorzarplat.Ru   Salary Database
Obzorzarplat.Ru Salary DatabaseObzorzarplat.ru
 
Lenenergo ifrs fy2011
Lenenergo ifrs fy2011Lenenergo ifrs fy2011
Lenenergo ifrs fy2011hacktor37
 
Повышение эффективности бизнеса - что мы еще не пробовали?
Повышение эффективности бизнеса - что мы еще не пробовали?Повышение эффективности бизнеса - что мы еще не пробовали?
Повышение эффективности бизнеса - что мы еще не пробовали?Training Institute - ARB Pro Group
 
Sobranie
SobranieSobranie
Sobranieununwed
 

Similar to презентация система мотивации как средство увеличения оперсционной прибыли (20)

Оценка инвест проектов
Оценка инвест проектовОценка инвест проектов
Оценка инвест проектов
 
Отчетность IT-Agency
Отчетность IT-AgencyОтчетность IT-Agency
Отчетность IT-Agency
 
Finance for HR - from hiring to firing (m.w.kolisnyk)
Finance for HR -  from hiring to firing (m.w.kolisnyk)Finance for HR -  from hiring to firing (m.w.kolisnyk)
Finance for HR - from hiring to firing (m.w.kolisnyk)
 
дипломная презентация по анализу финансово хозяйственной деятельности предпри...
дипломная презентация по анализу финансово хозяйственной деятельности предпри...дипломная презентация по анализу финансово хозяйственной деятельности предпри...
дипломная презентация по анализу финансово хозяйственной деятельности предпри...
 
Sourcerers
SourcerersSourcerers
Sourcerers
 
дипломная презентация по совершенствованию управления персоналом предприятия
дипломная презентация по совершенствованию управления персоналом предприятиядипломная презентация по совершенствованию управления персоналом предприятия
дипломная презентация по совершенствованию управления персоналом предприятия
 
экономика.фирмы.(курсовая.работа).ч.1.old
экономика.фирмы.(курсовая.работа).ч.1.oldэкономика.фирмы.(курсовая.работа).ч.1.old
экономика.фирмы.(курсовая.работа).ч.1.old
 
ADmotion
ADmotionADmotion
ADmotion
 
Special sample position report
Special sample position reportSpecial sample position report
Special sample position report
 
Dashboard руководителя
Dashboard руководителяDashboard руководителя
Dashboard руководителя
 
Lviv iCamp 2014. Анна Боднарчук “Як правильно порахувати прибуток і ефективні...
Lviv iCamp 2014. Анна Боднарчук “Як правильно порахувати прибуток і ефективні...Lviv iCamp 2014. Анна Боднарчук “Як правильно порахувати прибуток і ефективні...
Lviv iCamp 2014. Анна Боднарчук “Як правильно порахувати прибуток і ефективні...
 
Sample position report
Sample position reportSample position report
Sample position report
 
����� �� ���� 2 � ���������_
����� �� ����  2  � ���������_����� �� ����  2  � ���������_
����� �� ���� 2 � ���������_
 
Мастер-класс GMC: Работа над ошибками, 19 декабря 2012, РАНХиГС
Мастер-класс GMC: Работа над ошибками, 19 декабря 2012, РАНХиГСМастер-класс GMC: Работа над ошибками, 19 декабря 2012, РАНХиГС
Мастер-класс GMC: Работа над ошибками, 19 декабря 2012, РАНХиГС
 
confectionery Jadina
confectionery Jadinaconfectionery Jadina
confectionery Jadina
 
Obzorzarplat.Ru Salary Database
Obzorzarplat.Ru   Salary DatabaseObzorzarplat.Ru   Salary Database
Obzorzarplat.Ru Salary Database
 
Lenenergo ifrs fy2011
Lenenergo ifrs fy2011Lenenergo ifrs fy2011
Lenenergo ifrs fy2011
 
Повышение эффективности бизнеса - что мы еще не пробовали?
Повышение эффективности бизнеса - что мы еще не пробовали?Повышение эффективности бизнеса - что мы еще не пробовали?
Повышение эффективности бизнеса - что мы еще не пробовали?
 
Выпускной аттестационный проект
Выпускной аттестационный проектВыпускной аттестационный проект
Выпускной аттестационный проект
 
Sobranie
SobranieSobranie
Sobranie
 

More from AgencyKontakt

Black friday store wars
Black friday store warsBlack friday store wars
Black friday store warsAgencyKontakt
 
современные методы обучения и развития рядовых сотрудников ресторанов для кон...
современные методы обучения и развития рядовых сотрудников ресторанов для кон...современные методы обучения и развития рядовых сотрудников ресторанов для кон...
современные методы обучения и развития рядовых сотрудников ресторанов для кон...AgencyKontakt
 
карьерный путь топ менеджера
карьерный путь топ менеджеракарьерный путь топ менеджера
карьерный путь топ менеджераAgencyKontakt
 
презентация женщины Final
презентация женщины Finalпрезентация женщины Final
презентация женщины FinalAgencyKontakt
 
динамика роста заработных плат
динамика роста заработных платдинамика роста заработных плат
динамика роста заработных платAgencyKontakt
 
Youn go все услуги
Youn go все услугиYoun go все услуги
Youn go все услугиAgencyKontakt
 
динамика роста заработных плат
динамика роста заработных платдинамика роста заработных плат
динамика роста заработных платAgencyKontakt
 
дайджест декабрь 2011
дайджест декабрь 2011дайджест декабрь 2011
дайджест декабрь 2011AgencyKontakt
 
Youn go all services 021111
Youn go all services 021111Youn go all services 021111
Youn go all services 021111AgencyKontakt
 
стеклянный потолок отчет
стеклянный потолок отчетстеклянный потолок отчет
стеклянный потолок отчетAgencyKontakt
 
Результаты исследования "Система предоставления отпусков сотрудникам в компан...
Результаты исследования "Система предоставления отпусков сотрудникам в компан...Результаты исследования "Система предоставления отпусков сотрудникам в компан...
Результаты исследования "Система предоставления отпусков сотрудникам в компан...AgencyKontakt
 
Результаты исследования "Самые щедрые работодатели. Где можно заработать боль...
Результаты исследования "Самые щедрые работодатели. Где можно заработать боль...Результаты исследования "Самые щедрые работодатели. Где можно заработать боль...
Результаты исследования "Самые щедрые работодатели. Где можно заработать боль...AgencyKontakt
 
Результаты исследования "Трудоустройство с релокацией"
Результаты исследования "Трудоустройство с релокацией"Результаты исследования "Трудоустройство с релокацией"
Результаты исследования "Трудоустройство с релокацией"AgencyKontakt
 
Результаты исследования "Продолжительность рабочего дня в компаниях, работающ...
Результаты исследования "Продолжительность рабочего дня в компаниях, работающ...Результаты исследования "Продолжительность рабочего дня в компаниях, работающ...
Результаты исследования "Продолжительность рабочего дня в компаниях, работающ...AgencyKontakt
 
Результаты исследования "Образование современных топ-менеджеров"
Результаты исследования "Образование современных топ-менеджеров"Результаты исследования "Образование современных топ-менеджеров"
Результаты исследования "Образование современных топ-менеджеров"AgencyKontakt
 
Результаты исследования "Карьерный путь топ-менеджера"
Результаты исследования "Карьерный путь топ-менеджера"Результаты исследования "Карьерный путь топ-менеджера"
Результаты исследования "Карьерный путь топ-менеджера"AgencyKontakt
 
Результаты исследования "Инновационные специалисты в российском бизнесе"
Результаты исследования "Инновационные специалисты в российском бизнесе"Результаты исследования "Инновационные специалисты в российском бизнесе"
Результаты исследования "Инновационные специалисты в российском бизнесе"AgencyKontakt
 

More from AgencyKontakt (20)

Black friday store wars
Black friday store warsBlack friday store wars
Black friday store wars
 
современные методы обучения и развития рядовых сотрудников ресторанов для кон...
современные методы обучения и развития рядовых сотрудников ресторанов для кон...современные методы обучения и развития рядовых сотрудников ресторанов для кон...
современные методы обучения и развития рядовых сотрудников ресторанов для кон...
 
Astor (trainings)
Astor (trainings)Astor (trainings)
Astor (trainings)
 
карьерный путь топ менеджера
карьерный путь топ менеджеракарьерный путь топ менеджера
карьерный путь топ менеджера
 
презентация женщины Final
презентация женщины Finalпрезентация женщины Final
презентация женщины Final
 
динамика роста заработных плат
динамика роста заработных платдинамика роста заработных плат
динамика роста заработных плат
 
Youn go все услуги
Youn go все услугиYoun go все услуги
Youn go все услуги
 
динамика роста заработных плат
динамика роста заработных платдинамика роста заработных плат
динамика роста заработных плат
 
дайджест декабрь 2011
дайджест декабрь 2011дайджест декабрь 2011
дайджест декабрь 2011
 
YounGo
YounGo YounGo
YounGo
 
Youn go all services 021111
Youn go all services 021111Youn go all services 021111
Youn go all services 021111
 
стеклянный потолок отчет
стеклянный потолок отчетстеклянный потолок отчет
стеклянный потолок отчет
 
отчет
отчетотчет
отчет
 
Результаты исследования "Система предоставления отпусков сотрудникам в компан...
Результаты исследования "Система предоставления отпусков сотрудникам в компан...Результаты исследования "Система предоставления отпусков сотрудникам в компан...
Результаты исследования "Система предоставления отпусков сотрудникам в компан...
 
Результаты исследования "Самые щедрые работодатели. Где можно заработать боль...
Результаты исследования "Самые щедрые работодатели. Где можно заработать боль...Результаты исследования "Самые щедрые работодатели. Где можно заработать боль...
Результаты исследования "Самые щедрые работодатели. Где можно заработать боль...
 
Результаты исследования "Трудоустройство с релокацией"
Результаты исследования "Трудоустройство с релокацией"Результаты исследования "Трудоустройство с релокацией"
Результаты исследования "Трудоустройство с релокацией"
 
Результаты исследования "Продолжительность рабочего дня в компаниях, работающ...
Результаты исследования "Продолжительность рабочего дня в компаниях, работающ...Результаты исследования "Продолжительность рабочего дня в компаниях, работающ...
Результаты исследования "Продолжительность рабочего дня в компаниях, работающ...
 
Результаты исследования "Образование современных топ-менеджеров"
Результаты исследования "Образование современных топ-менеджеров"Результаты исследования "Образование современных топ-менеджеров"
Результаты исследования "Образование современных топ-менеджеров"
 
Результаты исследования "Карьерный путь топ-менеджера"
Результаты исследования "Карьерный путь топ-менеджера"Результаты исследования "Карьерный путь топ-менеджера"
Результаты исследования "Карьерный путь топ-менеджера"
 
Результаты исследования "Инновационные специалисты в российском бизнесе"
Результаты исследования "Инновационные специалисты в российском бизнесе"Результаты исследования "Инновационные специалисты в российском бизнесе"
Результаты исследования "Инновационные специалисты в российском бизнесе"
 

презентация система мотивации как средство увеличения оперсционной прибыли

  • 1.
  • 2. Компания MFC foods занимается организацией корпоративного питания с 1998 года
  • 3. MFC foods – это Производство и линии раздачи
  • 4. MFC foods – это Кафетерии по системе «free flow»
  • 5. MFC foods – это VIP обслуживание «a la carte»
  • 6. MFC foods – это выездное ресторанное обслуживание Mega Catering
  • 7. Как повысить инвестиционную привлекательность компании? Цель – увеличение операционной прибыли Средство – система мотивации управляющих
  • 8. Четыре показателя системы мотивации, зависящие от управляющего Выполнение плана по выручке Выполнение плана по уровню маржи Выполнение плана по ФОТ Выполнение плана по МБП
  • 9. Как повлиять на показатель № 1 – «выручку»? увеличение среднего чека => работа с поварами на раздаче и кассирами увеличение количества гостей => работа с арендаторами БЦ улучшение сервиса и качества блюд, повышение эффективности выкладки
  • 10. Как повлиять на показатель № 2 – «уровень маржи» грамотный заказ сырья формирование сбалансированного меню ориентация поваров раздачи на продажу высокомаржинальных блюд
  • 11. Как повлиять на показатель № 3 - ФОТ экономичное использование совмещений, замещений, переработок в период отсутствия основного сотрудника использование почасовых сотрудников только на период сервиса оптимизация штатного расписания
  • 12. Как повлиять на показатель № 4 - МБП контроль использования хоз. средств линейным персоналом применение нормативов расхода хоз. средств
  • 13. Образец расчёта премий Расчет бонуса за 1 квартал для Управляющих подразделений Базовая премиальная часть 50 000 Норма Границы выполнения >100%<=103 Показатель 1 Вес 1 701 674 % >103%<=107% >107%<=110% более 110% Выполнение плана по выручке 0,30 0,5 1 1,5 2 Расчет премии 15 000 7 500 15 000 22 500 30 000 отклонение отклонение отклонение отклонение ↑> 1 пункт ↑> 2 пункт ↑> 3 пункт Показатель 2 1 ↑ >= 4 пункт Выполнение плана по уровню маржи 0,30 0,5 1 1,5 2 Расчет премии 15 000 7 500 15 000 22 500 30 000 Экономия Экономия Экономия Экономия Показатель 3 570 204 более 3% более 9% более 12% более 15% Выполнение плана по ФОТ 0,30 0,5 1 1,5 2 Расчет премии 15 000 7 500 15 000 22 500 30 000 Экономия Экономия Экономия Экономия Показатель 4 89 466 более 1% более 3% более 4% более 4% Выполнение плана по МБП 0,10 0,5 1 1,1 1,2 Расчет премии 5 000 2 500 5 000 5 500 6 000 Итого премия 50 000 - 25 000 50 000 73 000 96 000
  • 14. Плановый финансовый результат Плановый финансовый результат, 2012, руб БЕЗ НДС Объект 1 Месяц БЮДЖЕТ январь февраль март Сумма по полю Кол-во гостей 4 800 6 000 6 300 Сумма по полю Итого Доходы 664 068 830 085 871 589 Средний чек, руб с НДС 163 163 163 Сумма по полю Сырье 192 580 240 725 244 045 Маржа, руб 471 488 589 360 627 544 Маржа, % 71% 71% 72% Сумма по полю ЗП (без ндфл, ЕСН,) 201 929 201 929 207 258 Сумма по полю Клининг 64 407 80 508 80 508 Сумма по полю Питание персонала 2 857 3 181 3 262 Сумма по полю МБП 13 878 16 822 72 643 Сумма по полю Коммунальные - - - Сумма по полю Вывоз мусора - - - Операционная прибыль до неконтролируемых расходов 188 416 286 919 263 873
  • 15. Целевой финансовый результат Целевой финансовый результат, 2012, руб БЕЗ НДС Объкет 1 Месяц БЮДЖЕТ январь февраль март Сумма по полю Кол-во гостей 4 800 6 231 6 700 Сумма по полю Итого Доходы 664 068 862 043 953 898 Средний чек, руб с НДС 163 163 168 Сумма по полю Сырье 192 580 224 131 238 475 Маржа, руб 471 488 637 912 715 424 Маржа, % 71% 77% 79% Сумма по полю ЗП (без ндфл, ЕСН,) 201 929 180 000 180 000 Сумма по полю Клининг 64 407 65 000 65 000 Сумма по полю Питание персонала 2 857 3 181 3 262 Сумма по полю МБП 13 878 16 800 72 640 Операционная прибыль до неконтролируемых расходов 188 416 372 931 394 522
  • 16. Сравнение цели и плана ПЛАН ЦЕЛЬ % улучшения БЮДЖЕТ февр-март февр-март Сумма по полю Кол-во гостей 12300 12931 5% Сумма по полю Итого Доходы 1701674 1815941 7% Средний чек, руб с НДС 163 166 2% Сумма по полю Сырье 484769 462606 Маржа, руб 1216904 1353336 Маржа, % 1 1 4% Сумма по полю ЗП (без ндфл, ЕСН,) 409187 360000 14% Сумма по полю Клининг 161017 130000 Сумма по полю Питание персонала 6442 6442 Сумма по полю МБП 89466 89440 0% Сумма по полю Коммунальные 0 0 Сумма по полю Вывоз мусора 0 0 Операционная прибыль до неконтролируемых расходов 550792 767453 39%
  • 17. Результат расчёта премий Подразделение должность премия - объект 1 управляющий 47 250 январь объект 2 управляющий 30 000 объект 3 управляющий - объект 1 управляющий февраль 37 800 объект 2 управляющий 25 000 объект 3 управляющий
  • 18. Результаты по операционной прибыли целевой Подразделение план Факт Отклонения показатель объект 1 188 416 188 416 70 939 -117 478 январь объект 2 1 064 981 1 064 981 1 348 598 283 617 объект 3 383 967 383 967 802 162 418 195 объект 1 286 919 372 931 176 065 -110 854 февраль объект 2 1 505 475 1 405 646 1 618 576 113 101 объект 3 603 612 955 718 881 987 278 375
  • 19. ИТОГ ЦЕЛЬ ОПРАВДЫВАЕТ СРЕДСТВА СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ПРИВОДИТ К УВЕЛИЧЕНИЮ ОПЕРАЦИОННОЙ ПРИБЫЛИ