Reflector: Imagen Organizacional es una consultoría fundada en enero de 2007 en México. La consultoría se especializa en imagen organizacional y está dirigida por Karla Mancilla. Su visión es posicionarse como la mejor consultoría de imagen en América Latina y el Caribe para 2017. Su misión es crear imágenes para organizaciones que las posicionen en su área de influencia y logren una mejor transparencia en sus comunicaciones con la sociedad.

1. REFLECTOR:
IMAGEN ORGANIZACIONAL

2. NOMBRE
Reflector: Imagen Organizacional
• Simbólico
• Corto
• Fácil de recordar

3. HISTORIA
• Fundación: 8 de enero 2007
• Nombre inicial: Azul
• 15 de enero del 2007: se decidió que
el giro y nombre final sería Reflector:
Imagen Organizacional.

4. FUNDADORES
• Director General: Karla Mancilla
• Responsable de Identidad: Gabriel Ming
• Responsable de Diseño: Alejandra Palomares
• Responsable de Relaciones Públicas: Ruth Rueda
• Responsable de Auditoria: Rodrigo Villavicencio
• Responsable de Operaciones: Carlos Enríquez

5. VALORES
1. Profesionalismo
2. Responsabilidad
3. Calidad
4. Confidencialidad
5. Creatividad

6. VISIÓN 2017
Reflector: Imagen Organizacional pretende
ser la consultoría mejor posicionada en
América Latina y el Caribe, con una amplia
cartera de clientes, especializados en imagen
organizacional y buscando expandir la
consultoría a Estados Unidos y Europa.

7. MISIÓN
Reflector: Imagen Organizacional,
caracterizada por su profesionalismo, está
comprometida a crear la imagen de cualquier
organización con el objetivo de que se
posicione en su área de influencia y así lograr
una mejor transparencia en las
comunicaciones, que estas organizaciones
tienen con la sociedad.

8. OBJETIVOS
• Elaboración del Manual de Identidad de la
empresa para la primera semana de
febrero, 2007.
• Elaboración del Manual de Identidad Visual
de la empresa para la primera semana de
marzo, 2007.
• Llevar acabo una consultoría / asesoría a
un cliente potencial para la tercera semana
de abril, 2007.

9. ESTRATEGIAS GENERALES
• Seguir los lineamientos del curso, indicados
en el Manual del Alumno, de la materia de
Imagen y Relaciones Publicas.
• Consultar fuentes primarias y secundarias
autorizadas, como libros, revistas
especializadas, documentos, entre otros.
• Consultar con profesionales y/o expertos en
la materia.

10. FORTALEZAS
• Interdisciplinarios.
• Amplia experiencia en Diseño
Gráfico.
• El profundo entusiasmo de la
dirección de la empresa.

11. Oportunidades
• Existe un mercado amplio de proyectos
comunitarios que requieren de nuestro trabajo
(imagen organizacional).
• Nuestra labor esta respaldada del Tecnológico de
Monterrey.
• Nuestros servicios cuentan con la asesoría de un
experto en la materia, el Prof. Jesús Meza, quien
además imparte la materia de Imagen y Relaciones
Públicas en el Tecnológico de Monterrey.

12. DEBILIDADES
• Los horarios de trabajo de los responsables de
cada área son poco compatibles.
• Falta de experiencia en el ámbito profesional
por parte de algunos integrantes.
• Los integrantes de la consultoría llevan poco
tiempo de conocerse, lo que puede dificultar la
comunicación y entendimiento entre ellos.

13. AMENAZAS
• La competencia real y directa.
• Poca conciencia sobre la importancia de la
imagen.
• Al mismo tiempo que nosotros, existen al
menos otras cuatro o cinco consultorías
que se están formando para entrar en el
mercado, en circunstancias muy similares a
nosotros.