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Si scrive digital ...si legge social

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La scorpacciata digital l'abbiamo fatta, o la stiamo facendo. Ma le organizzazioni sono diventate dei sistemi più collaborativi e social? E l'HR in questa trasformazione che ruolo può giocare?
Ancora un occasione per parlare di questo tema in un bell'evento che si è svolto a Roma lo scorso 9 giugno 2016.
Stay calm and unleash your social organization!

Published in: Leadership & Management
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Si scrive digital ...si legge social

  1. 1. PERCHÈ…È SUCCESSO QUALCOSA?!?
  2. 2. 1455 D.C. 400mila anni fa 1990
  3. 3. TUTTE QUESTE COSE SONO GIÀ SUCCESSE
  4. 4. E LE ORGANIZZAZIONI??
  5. 5. E LE ORGANIZZAZIONI??
  6. 6. E LE ORGANIZZAZIONI??
  7. 7. E LE ORGANIZZAZIONI??
  8. 8. E LE ORGANIZZAZIONI??
  9. 9. E LE ORGANIZZAZIONI??
  10. 10. EPPURE…
  11. 11. EPPURE…
  12. 12. EPPURE…
  13. 13. DIGITAL OK, MA SOCIAL?
  14. 14. DIGITAL MA NON NECESSARIAMENTE SOCIAL
  15. 15. CONNECTION PURPOSE NETWORK CONVERSATIO N EMERGENT IDEAS PEOPLE RELATIONSHIP KNOWLEDGE EMPATHY COLLABORATI ON MISSION SOCIAL…CHE CON IL DIGITAL DIVENTA CULTURA COLLABORATIVE
  16. 16. ECOSYSTEM PEOPLE ENABLING TECHNOLOGY STRATEGY PROCESS CULTURE LEADERSHIP COMPETENCES COLLABORATIVE SKILLS TECHNICAL SKILLS DIGITAL ENVIRONMENT STRUCTURE I TRE PILASTRI DEI SISTEMI ORGANIZZATIVI Il cambiamento è un processo sistemico
  17. 17. ASSESSMENT CO-DESIGN ADOPTION AWARENESS ENGAGEMENT ACTION DEVOLOPMENT PROJECT MANAGEMENT CHANGE JOURNEY Sistemi di diagnostica e assessment preliminari Disegno delle esperienze pilota e dei modelli di co-design possibili Messa a regime dei modelli su core processes. Implementazione del modello di governance e dei sistemi di misurazione (kpi) CHANGE JOURNY: STEP DI PROGETTO E SVILUPPO VANNO INSIEME
  18. 18. SCOMMETIAMO SU HR?
  19. 19. IERI: IL CICLO DI GOVERNO DELLE HR
  20. 20. TRE PILASTRI NELLA HR TRANSFORMATION
  21. 21. LEARNING PATH COLLABORATIVE LEARNING CREARE CONTESTO APPRENDENTE
  22. 22. IMMERSIVI ESPERIENZIALI SOCIAL
  23. 23. COLLABORATIVE COMMUNITY
  24. 24. STRUMENTI ETNOGRAFICI DI OSSERVAZIONE
  25. 25. EPPURE…
  26. 26. NUOVE COMPETENZE TRASVERSALI NELLE SOCIAL ORGANIZATION
  27. 27. …UNLEASH YOUR SOCIAL TAY CALM AND…
  28. 28. …UNLEASH YOUR SOCIAL TAY CALM AND…ALE_DONADIO HR TRANSFORMATION LEARNING PATH DESIGNER SOCIAL COLLABORATION ARCHITECT COLLABORATIONS ⎫ Docente Master Business school Sole 24 ore ⎫ Autore per Digitalic Autore ⎫ The Human side of digital, 2016 ⎫ Le organizzazioni sono community, 2016 ⎫ Contributore su Cambia la testa e potenzia la tua azienda con la cultura digitale, Rosa Giuffré, 2015 ⎫ Le organizzazioni ed il Limen, 2008 ⎫ Governare con il territorio, 2007 BLOG METALOGHI ORGANIZZATIVI 2.0 Dal 2008 tengo 8n blog nel quale rifletto sul tema della trasformazione delle organizzazione in senso collaborativo e dell’impatto di questo sui processi HR
  29. 29. THANK YOU!

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