SlideShare a Scribd company logo
1 of 24
Od zamestnania k povolaniu

Od zamestnania k povolaniu
Ján Košturiak

IPA Slovakia, s.r.o. Žilina
Od zamestnania k povolaniu

Obsah
 Zastavenie sa a sebapoznávanie
 Od zamestnania k povolaniu
 Hľadanie vlastnej cesty a vytváranie vlastnej práce

IPA Slovakia, s.r.o. Žilina
Od zamestnania k povolaniu

Zamestnanie

Charakterizujte zamestnanie?

Povolanie

Charakterizujte povolanie?

IPA Slovakia, s.r.o. Žilina
Od zamestnania k povolaniu

Benedikt XVI, Encyklika Caritas in veritate:
„Podnikanie má najskôr ľudský a aţ potom profesionálny
.
význam. Vpísané je do kaţdej práce, chápanej ako actus
personae – osobná činnosť, pričom je dobré, aby sa
kaţdému pracujúcemu ponúkla moţnosť vloţiť svoj prínos
takým spôsobom, aby on sám mal povedomie, ţe pracuje
na svojom.“
Podnikať neznamená primárne zarábať, ale tvoriť a
vytvárať – nie pre seba, ale pre druhých, ktorí podnikanie
uznajú tým, ţe si kúpia jeho výsledok. Podnikanie je
poslanie, sluţba, sebarealizácia a naplnenie talentu, ktorý
sme dostali. Často sa diskutuje o tom, či sú poctiví
podnikatelia. Môţu byť podnikatelia nepoctiví, ak majú
naplniť skutočný obsah tohto slova? Peniaze a bohatstvo,
sú len vedľajšími produktmi podnikania.
IPA Slovakia, s.r.o. Žilina
Od zamestnania k povolaniu

Podnikateľ
Tvorca, nie konzument alebo obeť
Tvorca úţitku pre druhých
Spravodlivý správca vecí na našej zemi
Človek, ktorý hľadá vlastnú cestu, jej zmysel a
rozvíja svoj talent
 Človek, ktorý dokáţe viesť seba – integrita,
disciplína, trpezlivosť, pracovitosť, sluţba druhým
 Človek, ktorý vedie druhých príkladom a vytváraním
podmienok pre ich rozvoj – “nosič vody”
 …





IPA Slovakia, s.r.o. Žilina
Od zamestnania k povolaniu

Tí, čo našli svoje povolanie

IPA Slovakia, s.r.o. Žilina
Od zamestnania k povolaniu

2. Povolanie, podnikanie
1. Svet
stratégia

pochopenie
stratégia

pochopenie

3. Ja

IPA Slovakia, s.r.o. Žilina
Od zamestnania k povolaniu

Aký je svet okolo nás?

IPA Slovakia, s.r.o. Žilina
Od zamestnania k povolaniu

Na čo by sme sa mali pripraviť?








Záleţí na nás – porozumenie sebe a svetu okolo
nás, proaktivita, konanie podľa princípov, sloboda
Decentralizácia – rodina, komunita, autonómia,
nezávislosť na centrálnych inštitúciách
Spolupráca a vzájomná pomoc, sieťovanie sa,
učenie sa, inovácie, podnikanie
Kaţdý bude podnikateľ – so svojim talentom a
ţivotom, budeme si prácu vytvárať sami, byť
tvorcom svojho ţivota, objavovať svoju vlastnú
cestu
Hľadať vo svojom ţivote vyšší zmysel, ţiť viac pre
druhých ako pre seba
IPA Slovakia, s.r.o. Žilina
Od zamestnania k povolaniu

1. Neverte slepo lekárom. Počúvajte signály tela.
Nemoci vám hlásia, ţe týmto spôsobom uţ ďalej
ţiť nemôţete.

Jan Hnízdil

2. Preberte zodpovednosť za vlastné zdravie.
Nespoliehajte sa na zázraky medicíny. Reštart sa
uţ nemusí podariť.
3. Ţiadna inštitúcia vám pokojnú starobu nezaistí. Starajte sa o svojich rodičov.
Vychovávajte deti k tomu, aby sa starali o vás.
4. Nespoliehajte sa na peniaze. Udrţujte dobré vzťahy rodiny a priateľov. Majte radi
nielen seba.
5. Skúste ţiť aspoň jeden deň bez elektrospotrebičov. Keď nastane kolaps, budete
pripravení.
6. Nepočúvajte prejavy politikov. Šíria zdraviu nebezpečné negatívne emócie. Keď
sa objavia na televíznej obrazovke, prepnite na prírodovedecký program.
7. Ochraňujte ţivotné prostredie ako sami seba.
8. Práca, ktorá prináša uspokojenie vám a prospech čo najväčšiemu počtu ľudí, je
najzdravšia.
9. Zdravá strava sama o sebe nestačí. Nie menej dôleţité je kde, ako a s kým si
jedlo vychutnáte. Občasný pôst vám len prospeje.
10. Športujte pre radosť. Nenaháňajte sa. Aj tak nič nedobehnete.
IPA Slovakia, s.r.o. Žilina
Od zamestnania k povolaniu

Kľúčové schopnosti










Progress - pokrok
Determination - rozhodnosť
Foresight - prezieravosť
Compassion - súcit
Perseverance - vytrvalosť
Devotion - oddanosť
Innovation - inovácia
Courage - odvaha
Bravery - statočnosť
IPA Slovakia, s.r.o. Žilina
Od zamestnania k povolaniu

Kľúčové schopnosti – Gary Hamel







Poslušnoť
Usilovnosť
Kompetencia
Samostatnosť, iniciatíva
Kreativita
Vášeň

IPA Slovakia, s.r.o. Žilina
Od zamestnania k povolaniu

1. Poznajme seba samého












Aký ste?
Čo vás baví a nebaví, čo vás teší a trápi?
Čo povaţujete za dobré a zlé?
Aké sú vaše dobré a zlé stránky?
Pripomeňte si situácie, kde ste sa cítili
šťastný a spokojný a situácie, ktoré vám
priniesli frustráciu a nepokoj.
Čo sa vám darí a nedarí, čo naozaj chcete a
nechcete?
Čo povaţujete za správne a čo nie? Aký
zmysel vám to prináša?
Čím máte vyplnený svoj osobný a pracovný čas?
Koľko času riešite veci, ktoré môţete zmeniť a koľko času sa
zbytočne trápite nad tým, čo je mimo vášho vplyvu? Prevaţujú
vo vašej mysli pozitívne alebo negatívne myšlienky?
IPA Slovakia, s.r.o. Žilina
Od zamestnania k povolaniu

Zdroje sebapoznania






Zastavenie a ticho – byť sám so sebou
Spätné väzby – zákazníci, blízki ľudia, 360
Skutočné výsledky
Pocity – spokojnosť, svedomie, zmysel, šťastie
...
Čo o sebe viete?

IPA Slovakia, s.r.o. Žilina
Od zamestnania k povolaniu

Sadnite si na pokojné miesto, uvoľnite sa a predstavte si miesta,
kde ste ţili a pracovali. Predstavte si budovy, okolie, ľudí a rôzne
situácie, v ktorých ste sa vyskytli. Nechajte pokojne plynúť vaše
predstavy. Popíšte situácie, v ktorých ste sa v ţivote cítili veľmi
dobre a zle.

IPA Slovakia, s.r.o. Žilina
Od zamestnania k povolaniu

2. Aktívne spolupracujme





Pochopenie druhého
Dôvera, rešpekt, férovosť
Spoločný cieľ
Tretia alternatíva

IPA Slovakia, s.r.o. Žilina
Od zamestnania k povolaniu

Tretia alternatíva
1. Spýtajte sa na tretiu alternatívu.
Ste ochotný vybrať si lepšie riešenie
ako sú doposiaľ predloţené?
2. Definujte kritériá úspechu. Aké by
malo byť riešenie, s ktorým budú
všetci spokojní? Čo je úspech? Čo je
výhry – výhra pre všetky strany? Čo
je potrebné urobiť?
3. Vytvorte tretiu alternatívu. Navrhnite schémy, nápady, predstavy,
postavte niektoré návrhy hore nohami, kreatívne vytvárajte nové
nápady aţ kým nenájdete synergiu.
4. Dosiahnite synergiu – definujte a urobte všetky kroky potrebné
na to, aby ste navrhnuté riešenie uviedli natrvalo do ţivota.
IPA Slovakia, s.r.o. Žilina
Od zamestnania k povolaniu

3. Pracujme na sebe
 Proaktivita
 Začínanie od konca
 Priority

IPA Slovakia, s.r.o. Žilina
Od zamestnania k povolaniu

3. Pracujme na sebe
Kaţdý nový deň je krásny. Chodíme do školy, aj keď sme uţ
dávno prekročili študentský vek. Hneď ráno máme hodinu
sebazaprenia a trpezlivosti. Kaţdé stretnutie s druhým človekom
nás môţe obohatiť o niečo nové. Aj tí, ktorým sme nesympatickí a
hľadajú na nás chyby, sa patrí poďakovať. Sú ako skener, ktorý
odhaľuje nesprávne prvky v našom konaní.
Poďakujme sa za tieto lekcie, keď večer bilancujeme svoje chyby
a nezdary. Zajtra je zase nový deň, kde všetko môţeme zúţitkovať.
Kaţdý deň nášho ţivota je škola s pestrým rozvrhom. Máme v
ňom humanitné aj prírodovedné predmety, telocvik aj
náboţenstvo. Záleţí iba na tom, či sme otvorení vyhodnocovať a
prijímať, čo nám škola prináša.
Kedy ste naposledy jedným dychom prečítali dobrú knihu? A kedy
ste sa prekonali a urobili športový výkon, na ktorý ste hrdý? Kedy
ste sedeli sami a v tichu len tak? Čo vám to ticho povedalo? Kedy
ste sa naposledy tešili z krásnych chvíľ so svojimi blízkymi?
IPA Slovakia, s.r.o. Žilina
Od zamestnania k povolaniu

3. Nájdime svoju vlastnú cestu





Zákazník
Financie
Inovácie
Procesy

IPA Slovakia, s.r.o. Žilina
Od zamestnania k povolaniu

1. Umenie byť sám sebou: Zdá sa, že dlhodobo vydržia len vzťahy s
ľuďmi, ktorí veria, v to, čomu veríme aj my. Aby bolo zrejmé, čomu
veríme, treba byť čitateľný a začať dostávať do súladu slová a činy.

2. Rodina a priatelia: Práca nemôže dlhodobo fungovať, keď sa
nemáme možnosť oprieť o svojich najbližších. Preto sa treba na
prvom mieste starať o svoje najbližšie vzťahy.
Tomáš Hajzler
3. Téma: Treba si vybrať tému, ktorej sa budete profesijne venovať. Je nutné, aby to bolo
niečo, „prečo nemôžete spať“. Čím viac to tak bude, tým viac energie vyvolá a tým skôr
pritiahne ľudí.

4. 10 000 hodín: Ďalej je nutné začať sa venovať tomu, aby bol človek dobrý v tom, čo
robí. Tí, ktorí dosiahli vo svojich oboroch skutočné majstrovstvo, majú za sebou
minimálne 10 000 hodín skúseností.
5. Renomé: Vybrali sme si tému a začíname v nej byť dobrí. Ďalším krokom je dať o tom
vedieť ostatným. Dobre honorovaná práca závisí hlavne na tom, ako nás vníma okolie.

6. Spoločenstvo: Čím autentickejšie komunikujeme s ľuďmi, ktorých naša téma zaujíma,
tým skôr začne okolo nás vznikať spoločenstvo ľudí, ktoré sa zapája do našich
projektov.
7. Produkt: Čo z toho, čo robíte, je pre ľudí tak užitočné, že vám za to chcú zaplatiť?
V poslednom kroku treba dobre definovať, čo a za koľko predávate a začať predávať.
IPA Slovakia, s.r.o. Žilina
Od zamestnania k povolaniu

4. Inovujme
1. Nájdite zákazníka, ktorý má
problém alebo potrebu
2. Nájdite hodnotu, ktorú ocení
3. Vytvorte a doručte mu ju
Nevyriešené
problémy

Zákazníci

Technológie

Príroda

Dizajn,
umenie

Iné obory

Trendy

Okolie
produktu/sluţ
by

Emócie

IPA Slovakia, s.r.o. Žilina
Od zamestnania k povolaniu

5. Vytvárajme
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Od nápadu k prototypu
Rýchle testovanie u zákazníka
Keď to nefunguje, tak to oprav
Uč sa na chybách druhých a
neopakuj vlastné
Vytvárajme súčasne produkty aj
znalosti
Trpezlivosť, vytrvalosť
Detail
Majstrovstvo

IPA Slovakia, s.r.o. Žilina
Od zamestnania k povolaniu

6. Tešme sa zo ţivota
• Pozitívna energia namiesto hnevu a
nenávisti
• Dôvera a viera
• Láska a nádej
• Odvaha namiesto strachu
• Zdravie namiesto choroby

IPA Slovakia, s.r.o. Žilina

More Related Content

Viewers also liked

Jak pracovat s Customer Lifetime Value při vyhodnocování kampaní - Martin Pěn...
Jak pracovat s Customer Lifetime Value při vyhodnocování kampaní - Martin Pěn...Jak pracovat s Customer Lifetime Value při vyhodnocování kampaní - Martin Pěn...
Jak pracovat s Customer Lifetime Value při vyhodnocování kampaní - Martin Pěn...Akce Dobrého webu
 
Jak Agile a Lean pomahaji ke stesti
Jak Agile a Lean pomahaji ke stestiJak Agile a Lean pomahaji ke stesti
Jak Agile a Lean pomahaji ke stestiJaroslav Procházka
 
Strategie modreho oceanu a Sun Tzu
Strategie modreho oceanu a Sun TzuStrategie modreho oceanu a Sun Tzu
Strategie modreho oceanu a Sun TzuJan Martinec
 
Adrián Podskľan AP Solution: Dokumentace ke vzdělávání
Adrián Podskľan AP Solution: Dokumentace ke vzdělávání Adrián Podskľan AP Solution: Dokumentace ke vzdělávání
Adrián Podskľan AP Solution: Dokumentace ke vzdělávání Adrián Podskľan
 
Retence zákazníků a jak ji měřit
Retence zákazníků a jak ji měřitRetence zákazníků a jak ji měřit
Retence zákazníků a jak ji měřitSherpas
 
Resource consumption accounting
Resource consumption accountingResource consumption accounting
Resource consumption accountingShuvankar Dey
 
Gabriela Koncitikova, Principy Systému řízení Baťa
Gabriela Koncitikova, Principy Systému řízení BaťaGabriela Koncitikova, Principy Systému řízení Baťa
Gabriela Koncitikova, Principy Systému řízení BaťaCPMV, o. s.
 
ISO/TS 16949 Rules 4th edition training
ISO/TS 16949 Rules 4th edition trainingISO/TS 16949 Rules 4th edition training
ISO/TS 16949 Rules 4th edition trainingDQS Inc.
 
ISO/IEC 27001:2013 An Overview
ISO/IEC 27001:2013  An Overview ISO/IEC 27001:2013  An Overview
ISO/IEC 27001:2013 An Overview Ahmed Riad .
 
The Future of Corporate Learning - Ten Disruptive Trends
The Future of Corporate Learning - Ten Disruptive TrendsThe Future of Corporate Learning - Ten Disruptive Trends
The Future of Corporate Learning - Ten Disruptive TrendsJosh Bersin
 

Viewers also liked (12)

Jak pracovat s Customer Lifetime Value při vyhodnocování kampaní - Martin Pěn...
Jak pracovat s Customer Lifetime Value při vyhodnocování kampaní - Martin Pěn...Jak pracovat s Customer Lifetime Value při vyhodnocování kampaní - Martin Pěn...
Jak pracovat s Customer Lifetime Value při vyhodnocování kampaní - Martin Pěn...
 
Jak Agile a Lean pomahaji ke stesti
Jak Agile a Lean pomahaji ke stestiJak Agile a Lean pomahaji ke stesti
Jak Agile a Lean pomahaji ke stesti
 
Strategie modreho oceanu a Sun Tzu
Strategie modreho oceanu a Sun TzuStrategie modreho oceanu a Sun Tzu
Strategie modreho oceanu a Sun Tzu
 
Adrián Podskľan AP Solution: Dokumentace ke vzdělávání
Adrián Podskľan AP Solution: Dokumentace ke vzdělávání Adrián Podskľan AP Solution: Dokumentace ke vzdělávání
Adrián Podskľan AP Solution: Dokumentace ke vzdělávání
 
Retence zákazníků a jak ji měřit
Retence zákazníků a jak ji měřitRetence zákazníků a jak ji měřit
Retence zákazníků a jak ji měřit
 
Rychlá diagnostika adaptívnosti
Rychlá diagnostika adaptívnostiRychlá diagnostika adaptívnosti
Rychlá diagnostika adaptívnosti
 
Strukturované řízení zlepšovacích projektů
Strukturované řízení zlepšovacích projektů Strukturované řízení zlepšovacích projektů
Strukturované řízení zlepšovacích projektů
 
Resource consumption accounting
Resource consumption accountingResource consumption accounting
Resource consumption accounting
 
Gabriela Koncitikova, Principy Systému řízení Baťa
Gabriela Koncitikova, Principy Systému řízení BaťaGabriela Koncitikova, Principy Systému řízení Baťa
Gabriela Koncitikova, Principy Systému řízení Baťa
 
ISO/TS 16949 Rules 4th edition training
ISO/TS 16949 Rules 4th edition trainingISO/TS 16949 Rules 4th edition training
ISO/TS 16949 Rules 4th edition training
 
ISO/IEC 27001:2013 An Overview
ISO/IEC 27001:2013  An Overview ISO/IEC 27001:2013  An Overview
ISO/IEC 27001:2013 An Overview
 
The Future of Corporate Learning - Ten Disruptive Trends
The Future of Corporate Learning - Ten Disruptive TrendsThe Future of Corporate Learning - Ten Disruptive Trends
The Future of Corporate Learning - Ten Disruptive Trends
 

Similar to Od zamestnania k povolaniu - autor Ján Košturiak

Prečo ráno vstávať do práce? | Hana Okruhlicová - Transformeri
Prečo ráno vstávať do práce? | Hana Okruhlicová - TransformeriPrečo ráno vstávať do práce? | Hana Okruhlicová - Transformeri
Prečo ráno vstávať do práce? | Hana Okruhlicová - TransformeriMaxman Consultants
 
1 e book-7-krokov
1 e book-7-krokov1 e book-7-krokov
1 e book-7-krokovolivercamin
 
Odnaúčanie sa je nový spôsob učenia_Maur
Odnaúčanie sa je nový spôsob učenia_MaurOdnaúčanie sa je nový spôsob učenia_Maur
Odnaúčanie sa je nový spôsob učenia_MaurIndicia
 
Financovanie miestnych projektov
Financovanie miestnych projektovFinancovanie miestnych projektov
Financovanie miestnych projektovIgor Polakovic
 
PREDAJNÉ ZRUČNOSTI - PREDAJ KOMPLETNÝCH RIEŠENÍ
PREDAJNÉ ZRUČNOSTI - PREDAJ KOMPLETNÝCH RIEŠENÍPREDAJNÉ ZRUČNOSTI - PREDAJ KOMPLETNÝCH RIEŠENÍ
PREDAJNÉ ZRUČNOSTI - PREDAJ KOMPLETNÝCH RIEŠENÍIvana Miklovic
 
Pracovné inšpirácie po rodičovskej dovolenke
Pracovné inšpirácie po rodičovskej dovolenkePracovné inšpirácie po rodičovskej dovolenke
Pracovné inšpirácie po rodičovskej dovolenkeMartina Vyskocova
 
Slušná firma podle Jána Košturiaka
Slušná firma podle Jána KošturiakaSlušná firma podle Jána Košturiaka
Slušná firma podle Jána KošturiakaTomáš Hajzler
 
Slušná firma - Ján Košturiak
Slušná firma - Ján Košturiak Slušná firma - Ján Košturiak
Slušná firma - Ján Košturiak Tomáš Hajzler
 
LEKTORSKÉ ZRUČNOSTI - Tipy z praxe
LEKTORSKÉ ZRUČNOSTI - Tipy z praxeLEKTORSKÉ ZRUČNOSTI - Tipy z praxe
LEKTORSKÉ ZRUČNOSTI - Tipy z praxeIvana Miklovic
 
DXN Slovakia - Gabriela Jambrichova
DXN Slovakia - Gabriela Jambrichova DXN Slovakia - Gabriela Jambrichova
DXN Slovakia - Gabriela Jambrichova DXN ganoderma kávé
 
Sun life newsletter 02 2016
Sun life newsletter 02 2016Sun life newsletter 02 2016
Sun life newsletter 02 2016Martina Lamosova
 
Peniaze, alebo život? - Týden
Peniaze, alebo život? - TýdenPeniaze, alebo život? - Týden
Peniaze, alebo život? - TýdenTomáš Hajzler
 

Similar to Od zamestnania k povolaniu - autor Ján Košturiak (20)

Sebapoznanie-2
Sebapoznanie-2Sebapoznanie-2
Sebapoznanie-2
 
Rozhovor pro Forbes.sk
Rozhovor pro Forbes.skRozhovor pro Forbes.sk
Rozhovor pro Forbes.sk
 
DXN LIFE magazín 6
DXN LIFE magazín 6DXN LIFE magazín 6
DXN LIFE magazín 6
 
Woman 2010 Sk
Woman 2010 SkWoman 2010 Sk
Woman 2010 Sk
 
Prečo ráno vstávať do práce? | Hana Okruhlicová - Transformeri
Prečo ráno vstávať do práce? | Hana Okruhlicová - TransformeriPrečo ráno vstávať do práce? | Hana Okruhlicová - Transformeri
Prečo ráno vstávať do práce? | Hana Okruhlicová - Transformeri
 
1 e book-7-krokov
1 e book-7-krokov1 e book-7-krokov
1 e book-7-krokov
 
Odnaúčanie sa je nový spôsob učenia_Maur
Odnaúčanie sa je nový spôsob učenia_MaurOdnaúčanie sa je nový spôsob učenia_Maur
Odnaúčanie sa je nový spôsob učenia_Maur
 
Financovanie miestnych projektov
Financovanie miestnych projektovFinancovanie miestnych projektov
Financovanie miestnych projektov
 
Podnikaj a ži!
Podnikaj a ži!Podnikaj a ži!
Podnikaj a ži!
 
Koučovanie-2
Koučovanie-2Koučovanie-2
Koučovanie-2
 
PREDAJNÉ ZRUČNOSTI - PREDAJ KOMPLETNÝCH RIEŠENÍ
PREDAJNÉ ZRUČNOSTI - PREDAJ KOMPLETNÝCH RIEŠENÍPREDAJNÉ ZRUČNOSTI - PREDAJ KOMPLETNÝCH RIEŠENÍ
PREDAJNÉ ZRUČNOSTI - PREDAJ KOMPLETNÝCH RIEŠENÍ
 
Pracovné inšpirácie po rodičovskej dovolenke
Pracovné inšpirácie po rodičovskej dovolenkePracovné inšpirácie po rodičovskej dovolenke
Pracovné inšpirácie po rodičovskej dovolenke
 
Slušná firma podle Jána Košturiaka
Slušná firma podle Jána KošturiakaSlušná firma podle Jána Košturiaka
Slušná firma podle Jána Košturiaka
 
Slušná firma - Ján Košturiak
Slušná firma - Ján Košturiak Slušná firma - Ján Košturiak
Slušná firma - Ján Košturiak
 
LEKTORSKÉ ZRUČNOSTI - Tipy z praxe
LEKTORSKÉ ZRUČNOSTI - Tipy z praxeLEKTORSKÉ ZRUČNOSTI - Tipy z praxe
LEKTORSKÉ ZRUČNOSTI - Tipy z praxe
 
DXN Slovakia - Gabriela Jambrichova
DXN Slovakia - Gabriela Jambrichova DXN Slovakia - Gabriela Jambrichova
DXN Slovakia - Gabriela Jambrichova
 
Manažment nápadov
Manažment nápadovManažment nápadov
Manažment nápadov
 
Podnikavy ucitel
Podnikavy ucitelPodnikavy ucitel
Podnikavy ucitel
 
Sun life newsletter 02 2016
Sun life newsletter 02 2016Sun life newsletter 02 2016
Sun life newsletter 02 2016
 
Peniaze, alebo život? - Týden
Peniaze, alebo život? - TýdenPeniaze, alebo život? - Týden
Peniaze, alebo život? - Týden
 

More from Alzbeta Slapkova

More from Alzbeta Slapkova (20)

SMED
SMED SMED
SMED
 
5S
5S 5S
5S
 
Metodika normovania
Metodika normovania Metodika normovania
Metodika normovania
 
Zlepšovanie procesov v údržbe
Zlepšovanie procesov v údržbeZlepšovanie procesov v údržbe
Zlepšovanie procesov v údržbe
 
Úvod do totálne produktívnej údržby - TPM
Úvod do totálne produktívnej údržby - TPM Úvod do totálne produktívnej údržby - TPM
Úvod do totálne produktívnej údržby - TPM
 
SMED - skracovanie časov pretypovania výrobných zariadení
SMED - skracovanie časov pretypovania výrobných zariadeníSMED - skracovanie časov pretypovania výrobných zariadení
SMED - skracovanie časov pretypovania výrobných zariadení
 
Plánovaná a preventívna údržba
Plánovaná a preventívna údržbaPlánovaná a preventívna údržba
Plánovaná a preventívna údržba
 
Plánovaná a preventívna údržba
Plánovaná a preventívna údržbaPlánovaná a preventívna údržba
Plánovaná a preventívna údržba
 
Možnosti zlepšovania organizácie práce v údržbe
Možnosti zlepšovania organizácie práce v údržbeMožnosti zlepšovania organizácie práce v údržbe
Možnosti zlepšovania organizácie práce v údržbe
 
Celková efektivita zariadenia - CEZ
Celková efektivita zariadenia - CEZ Celková efektivita zariadenia - CEZ
Celková efektivita zariadenia - CEZ
 
Celková efektivita zariadenia - CEZ
Celková efektivita zariadenia - CEZ Celková efektivita zariadenia - CEZ
Celková efektivita zariadenia - CEZ
 
Autonómna údržba
Autonómna údržba Autonómna údržba
Autonómna údržba
 
Čisté a usporiadané pracovisko - 5S
Čisté a usporiadané pracovisko - 5S Čisté a usporiadané pracovisko - 5S
Čisté a usporiadané pracovisko - 5S
 
Metóda 5 s
Metóda 5 sMetóda 5 s
Metóda 5 s
 
Tpm kompelxný balík
Tpm kompelxný balíkTpm kompelxný balík
Tpm kompelxný balík
 
TPM e-balík
TPM e-balíkTPM e-balík
TPM e-balík
 
TPM e-balík
TPM e-balíkTPM e-balík
TPM e-balík
 
Tpm kompelxný
Tpm kompelxnýTpm kompelxný
Tpm kompelxný
 
TPM e-balík
TPM e-balíkTPM e-balík
TPM e-balík
 
TPM e-balík
TPM e-balík TPM e-balík
TPM e-balík
 

Od zamestnania k povolaniu - autor Ján Košturiak

  • 1. Od zamestnania k povolaniu Od zamestnania k povolaniu Ján Košturiak IPA Slovakia, s.r.o. Žilina
  • 2. Od zamestnania k povolaniu Obsah  Zastavenie sa a sebapoznávanie  Od zamestnania k povolaniu  Hľadanie vlastnej cesty a vytváranie vlastnej práce IPA Slovakia, s.r.o. Žilina
  • 3. Od zamestnania k povolaniu Zamestnanie Charakterizujte zamestnanie? Povolanie Charakterizujte povolanie? IPA Slovakia, s.r.o. Žilina
  • 4. Od zamestnania k povolaniu Benedikt XVI, Encyklika Caritas in veritate: „Podnikanie má najskôr ľudský a aţ potom profesionálny . význam. Vpísané je do kaţdej práce, chápanej ako actus personae – osobná činnosť, pričom je dobré, aby sa kaţdému pracujúcemu ponúkla moţnosť vloţiť svoj prínos takým spôsobom, aby on sám mal povedomie, ţe pracuje na svojom.“ Podnikať neznamená primárne zarábať, ale tvoriť a vytvárať – nie pre seba, ale pre druhých, ktorí podnikanie uznajú tým, ţe si kúpia jeho výsledok. Podnikanie je poslanie, sluţba, sebarealizácia a naplnenie talentu, ktorý sme dostali. Často sa diskutuje o tom, či sú poctiví podnikatelia. Môţu byť podnikatelia nepoctiví, ak majú naplniť skutočný obsah tohto slova? Peniaze a bohatstvo, sú len vedľajšími produktmi podnikania. IPA Slovakia, s.r.o. Žilina
  • 5. Od zamestnania k povolaniu Podnikateľ Tvorca, nie konzument alebo obeť Tvorca úţitku pre druhých Spravodlivý správca vecí na našej zemi Človek, ktorý hľadá vlastnú cestu, jej zmysel a rozvíja svoj talent  Človek, ktorý dokáţe viesť seba – integrita, disciplína, trpezlivosť, pracovitosť, sluţba druhým  Človek, ktorý vedie druhých príkladom a vytváraním podmienok pre ich rozvoj – “nosič vody”  …     IPA Slovakia, s.r.o. Žilina
  • 6. Od zamestnania k povolaniu Tí, čo našli svoje povolanie IPA Slovakia, s.r.o. Žilina
  • 7. Od zamestnania k povolaniu 2. Povolanie, podnikanie 1. Svet stratégia pochopenie stratégia pochopenie 3. Ja IPA Slovakia, s.r.o. Žilina
  • 8. Od zamestnania k povolaniu Aký je svet okolo nás? IPA Slovakia, s.r.o. Žilina
  • 9. Od zamestnania k povolaniu Na čo by sme sa mali pripraviť?      Záleţí na nás – porozumenie sebe a svetu okolo nás, proaktivita, konanie podľa princípov, sloboda Decentralizácia – rodina, komunita, autonómia, nezávislosť na centrálnych inštitúciách Spolupráca a vzájomná pomoc, sieťovanie sa, učenie sa, inovácie, podnikanie Kaţdý bude podnikateľ – so svojim talentom a ţivotom, budeme si prácu vytvárať sami, byť tvorcom svojho ţivota, objavovať svoju vlastnú cestu Hľadať vo svojom ţivote vyšší zmysel, ţiť viac pre druhých ako pre seba IPA Slovakia, s.r.o. Žilina
  • 10. Od zamestnania k povolaniu 1. Neverte slepo lekárom. Počúvajte signály tela. Nemoci vám hlásia, ţe týmto spôsobom uţ ďalej ţiť nemôţete. Jan Hnízdil 2. Preberte zodpovednosť za vlastné zdravie. Nespoliehajte sa na zázraky medicíny. Reštart sa uţ nemusí podariť. 3. Ţiadna inštitúcia vám pokojnú starobu nezaistí. Starajte sa o svojich rodičov. Vychovávajte deti k tomu, aby sa starali o vás. 4. Nespoliehajte sa na peniaze. Udrţujte dobré vzťahy rodiny a priateľov. Majte radi nielen seba. 5. Skúste ţiť aspoň jeden deň bez elektrospotrebičov. Keď nastane kolaps, budete pripravení. 6. Nepočúvajte prejavy politikov. Šíria zdraviu nebezpečné negatívne emócie. Keď sa objavia na televíznej obrazovke, prepnite na prírodovedecký program. 7. Ochraňujte ţivotné prostredie ako sami seba. 8. Práca, ktorá prináša uspokojenie vám a prospech čo najväčšiemu počtu ľudí, je najzdravšia. 9. Zdravá strava sama o sebe nestačí. Nie menej dôleţité je kde, ako a s kým si jedlo vychutnáte. Občasný pôst vám len prospeje. 10. Športujte pre radosť. Nenaháňajte sa. Aj tak nič nedobehnete. IPA Slovakia, s.r.o. Žilina
  • 11. Od zamestnania k povolaniu Kľúčové schopnosti          Progress - pokrok Determination - rozhodnosť Foresight - prezieravosť Compassion - súcit Perseverance - vytrvalosť Devotion - oddanosť Innovation - inovácia Courage - odvaha Bravery - statočnosť IPA Slovakia, s.r.o. Žilina
  • 12. Od zamestnania k povolaniu Kľúčové schopnosti – Gary Hamel       Poslušnoť Usilovnosť Kompetencia Samostatnosť, iniciatíva Kreativita Vášeň IPA Slovakia, s.r.o. Žilina
  • 13. Od zamestnania k povolaniu 1. Poznajme seba samého          Aký ste? Čo vás baví a nebaví, čo vás teší a trápi? Čo povaţujete za dobré a zlé? Aké sú vaše dobré a zlé stránky? Pripomeňte si situácie, kde ste sa cítili šťastný a spokojný a situácie, ktoré vám priniesli frustráciu a nepokoj. Čo sa vám darí a nedarí, čo naozaj chcete a nechcete? Čo povaţujete za správne a čo nie? Aký zmysel vám to prináša? Čím máte vyplnený svoj osobný a pracovný čas? Koľko času riešite veci, ktoré môţete zmeniť a koľko času sa zbytočne trápite nad tým, čo je mimo vášho vplyvu? Prevaţujú vo vašej mysli pozitívne alebo negatívne myšlienky? IPA Slovakia, s.r.o. Žilina
  • 14. Od zamestnania k povolaniu Zdroje sebapoznania      Zastavenie a ticho – byť sám so sebou Spätné väzby – zákazníci, blízki ľudia, 360 Skutočné výsledky Pocity – spokojnosť, svedomie, zmysel, šťastie ... Čo o sebe viete? IPA Slovakia, s.r.o. Žilina
  • 15. Od zamestnania k povolaniu Sadnite si na pokojné miesto, uvoľnite sa a predstavte si miesta, kde ste ţili a pracovali. Predstavte si budovy, okolie, ľudí a rôzne situácie, v ktorých ste sa vyskytli. Nechajte pokojne plynúť vaše predstavy. Popíšte situácie, v ktorých ste sa v ţivote cítili veľmi dobre a zle. IPA Slovakia, s.r.o. Žilina
  • 16. Od zamestnania k povolaniu 2. Aktívne spolupracujme     Pochopenie druhého Dôvera, rešpekt, férovosť Spoločný cieľ Tretia alternatíva IPA Slovakia, s.r.o. Žilina
  • 17. Od zamestnania k povolaniu Tretia alternatíva 1. Spýtajte sa na tretiu alternatívu. Ste ochotný vybrať si lepšie riešenie ako sú doposiaľ predloţené? 2. Definujte kritériá úspechu. Aké by malo byť riešenie, s ktorým budú všetci spokojní? Čo je úspech? Čo je výhry – výhra pre všetky strany? Čo je potrebné urobiť? 3. Vytvorte tretiu alternatívu. Navrhnite schémy, nápady, predstavy, postavte niektoré návrhy hore nohami, kreatívne vytvárajte nové nápady aţ kým nenájdete synergiu. 4. Dosiahnite synergiu – definujte a urobte všetky kroky potrebné na to, aby ste navrhnuté riešenie uviedli natrvalo do ţivota. IPA Slovakia, s.r.o. Žilina
  • 18. Od zamestnania k povolaniu 3. Pracujme na sebe  Proaktivita  Začínanie od konca  Priority IPA Slovakia, s.r.o. Žilina
  • 19. Od zamestnania k povolaniu 3. Pracujme na sebe Kaţdý nový deň je krásny. Chodíme do školy, aj keď sme uţ dávno prekročili študentský vek. Hneď ráno máme hodinu sebazaprenia a trpezlivosti. Kaţdé stretnutie s druhým človekom nás môţe obohatiť o niečo nové. Aj tí, ktorým sme nesympatickí a hľadajú na nás chyby, sa patrí poďakovať. Sú ako skener, ktorý odhaľuje nesprávne prvky v našom konaní. Poďakujme sa za tieto lekcie, keď večer bilancujeme svoje chyby a nezdary. Zajtra je zase nový deň, kde všetko môţeme zúţitkovať. Kaţdý deň nášho ţivota je škola s pestrým rozvrhom. Máme v ňom humanitné aj prírodovedné predmety, telocvik aj náboţenstvo. Záleţí iba na tom, či sme otvorení vyhodnocovať a prijímať, čo nám škola prináša. Kedy ste naposledy jedným dychom prečítali dobrú knihu? A kedy ste sa prekonali a urobili športový výkon, na ktorý ste hrdý? Kedy ste sedeli sami a v tichu len tak? Čo vám to ticho povedalo? Kedy ste sa naposledy tešili z krásnych chvíľ so svojimi blízkymi? IPA Slovakia, s.r.o. Žilina
  • 20. Od zamestnania k povolaniu 3. Nájdime svoju vlastnú cestu     Zákazník Financie Inovácie Procesy IPA Slovakia, s.r.o. Žilina
  • 21. Od zamestnania k povolaniu 1. Umenie byť sám sebou: Zdá sa, že dlhodobo vydržia len vzťahy s ľuďmi, ktorí veria, v to, čomu veríme aj my. Aby bolo zrejmé, čomu veríme, treba byť čitateľný a začať dostávať do súladu slová a činy. 2. Rodina a priatelia: Práca nemôže dlhodobo fungovať, keď sa nemáme možnosť oprieť o svojich najbližších. Preto sa treba na prvom mieste starať o svoje najbližšie vzťahy. Tomáš Hajzler 3. Téma: Treba si vybrať tému, ktorej sa budete profesijne venovať. Je nutné, aby to bolo niečo, „prečo nemôžete spať“. Čím viac to tak bude, tým viac energie vyvolá a tým skôr pritiahne ľudí. 4. 10 000 hodín: Ďalej je nutné začať sa venovať tomu, aby bol človek dobrý v tom, čo robí. Tí, ktorí dosiahli vo svojich oboroch skutočné majstrovstvo, majú za sebou minimálne 10 000 hodín skúseností. 5. Renomé: Vybrali sme si tému a začíname v nej byť dobrí. Ďalším krokom je dať o tom vedieť ostatným. Dobre honorovaná práca závisí hlavne na tom, ako nás vníma okolie. 6. Spoločenstvo: Čím autentickejšie komunikujeme s ľuďmi, ktorých naša téma zaujíma, tým skôr začne okolo nás vznikať spoločenstvo ľudí, ktoré sa zapája do našich projektov. 7. Produkt: Čo z toho, čo robíte, je pre ľudí tak užitočné, že vám za to chcú zaplatiť? V poslednom kroku treba dobre definovať, čo a za koľko predávate a začať predávať. IPA Slovakia, s.r.o. Žilina
  • 22. Od zamestnania k povolaniu 4. Inovujme 1. Nájdite zákazníka, ktorý má problém alebo potrebu 2. Nájdite hodnotu, ktorú ocení 3. Vytvorte a doručte mu ju Nevyriešené problémy Zákazníci Technológie Príroda Dizajn, umenie Iné obory Trendy Okolie produktu/sluţ by Emócie IPA Slovakia, s.r.o. Žilina
  • 23. Od zamestnania k povolaniu 5. Vytvárajme 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Od nápadu k prototypu Rýchle testovanie u zákazníka Keď to nefunguje, tak to oprav Uč sa na chybách druhých a neopakuj vlastné Vytvárajme súčasne produkty aj znalosti Trpezlivosť, vytrvalosť Detail Majstrovstvo IPA Slovakia, s.r.o. Žilina
  • 24. Od zamestnania k povolaniu 6. Tešme sa zo ţivota • Pozitívna energia namiesto hnevu a nenávisti • Dôvera a viera • Láska a nádej • Odvaha namiesto strachu • Zdravie namiesto choroby IPA Slovakia, s.r.o. Žilina