1. МОБИЛЬНОСТЬ СОВРЕМЕННЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
СРЕДНЕЕ КОЛИЧЕСТВО КОМАНДИРОВОК
ОТЧЕТ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ИССЛЕДОВАНИЯ ÀÂÃÓÑÒ 2011
В КАЖДОЙ ОТРАСЛИ …………………………………………3
ОТНОШЕНИЕ РЕСПОНДЕНТОВ К КОЛИЧЕСТВУ
КОМАНДИРОВОК ………………………………………………4
ЦЕЛИ КОМАНДИРОВОК …………………………………….5
МАРШРУТЫ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
КОМАНДИРОВОК ………………………………………………6
ОТНОШЕНИЕ К РАБОТЕ, ПРЕДПОЛАГАЮЩЕЙ
КОМАНДИРОВКИ ………………………………………………7
ЧАСТЫЕ КОМАНДИРОВКИ КАК ОПРЕДЕЛЯЮЩИЙ
ФАКТОР ПРИ ВЫБОРЕ РАБОТЫ………………………….8
КОМАНДИРОВКИ И СЕМЬЯ ……………………………….9
УРОВЕНЬ МОБИЛЬНОСТИ ТОП‐МЕНЕДЖЕРОВ
ЗА ПОСЛЕДНИЕ 10 ЛЕТ ……………………………………..10
2. ВЫБОРКА ИССЛЕДОВАНИЯ
Сроки проведения исследования: июль‐август 2011 года
Объем Выборки: 150 респондентов
Целевая аудитория:
35 генеральных директоров
20 заместителей генеральный директоров
45 руководителей департаментов / проектов
Производство
50 профильных директоров в компаниях следующих отраслей Российской экономики:
Связь/телекоммуникации
Строительство
7.2% 8%
4.7% Торговля
7.3%
3.5% Недвижимость
2%
Разведка недр и добыча сырья
8.6%
Банковский и инвестиционный сектор
10.6%
Фармацевтика
Спорт, индустрия моды и красоты
3.4%
Туризм, гостиничный бизнес,
общественное питание
4% Маркетинг, консалтинг, реклама, PR
21.3%
3.2% Аэрокосмическая отрасль
6.6%
Медиаиндустрия
4.6% 5.3%
Страхование
FMCG
3. СРЕДНЕЕ КОЛИЧЕСТВО КОМАНДИРОВОК В КАЖДОЙ ОТРАСЛИ
Как часто руководители ездят в командировки? Количество командировок Отрасли, которые
предполагают такое
(общее распределение ответов респондентов) количество командировок
(по ответам респондентов)
1 раз в год Спорт, индустрия моды и
1,3% 4%
3,9% красоты
•Связь Телекоммуникации
15,8%
1 раз в полгода •Строительство
чаще, чем 1 раз в полгода •Недвижимость
48% •Разведка недр и добыча сырья
•Аэрокосмическая отрасль
•Медиаиндустрия
•Страхование
27%
всего 1 ра з 1 ра з в несколько лет практически •Производство
1 ра з в год 1 ра з в полгода каждый месяц •Торговля
Ча ще, чем 1 ра з в полгода Пра ктически ка ждый месяц •Банковский и
инвестиционный сектор
При этом, ежемесячные командировки больше распространены •Фармацевтика
среди генеральных директоров компаний, •Туризм, гостиничный бизнес,
в то время как 1 раз в полгода ездят, как правило, руководители отделов,
общественное питание
и несколько чаще – директора и их заместители
•Маркетинг, консалтинг, PR
•FMCG
4. ОТНОШЕНИЕ РЕСПОНДЕНТОВ К КОЛИЧЕСТВУ КОМАНДИРОВОК
Более 70% опрошенных руководителей указали, на то, что существующего количества
командировок им вполне достаточно, в то время как 20% руководителей хотелось бы
чаще выезжать за пределы своего города с целью решения рабочих вопросов и
поддерживания деловых контактов. Примечательно, что эти 20% респондентов бывают
в командировках чаще, чем 1 раз в полгода, а многие из них и ежемесячно.
И только 5% хотели бы сократить частоту командировочных выездов.
» »
ЬНЫ ЬНЫ
ВОЛ ВОЛ
«НЕД
О «ДО
5. ЦЕЛИ КОМАНДИРОВОК
С какой целью ездите в командировки?
52,6%
47,4%
26,3% 26,3%
21,1%
11,8%
Для обучения Для посещения Для временной работы Для ведения Для контроля за Другое
(тренинги) и профильных на новом объекте (с переговоров с работой
повышения международных новым проектом, в партнерами / представительства
квалификации конференций и новом филиале клиентами компании
налаживания компании)
контактов
«Другое»:
•С целью сбора информации
•С целью организации собственных мероприятий
•С целью согласования рабочих вопросов с другими филиалами компании
6. МАРШРУТЫ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ КОМАНДИРОВОК
Куда ездите в командировки?
Заграничные командировки наиболее
29,3%
часто встречаются в отрасли маркетинга,
консалтинга и PR, в то время как коман‐
Командировки за границу дировки в пределах нашей страны боль‐
ше всего распространены в области
Командирвоки в пределах торговли.
нашей страны
70,7%
Сколько дней длятся командировки?
1,2%
0,0% * Заграничные командировки
15,9%
* Большинство командировок,
продолжительность которых от
1‐3 дня
10 дней и более, заграничные.
На командировку в пределах
5 ‐7 дней
Страны отводится меньше времени.
10 дней
82,9%
* Командировки по России
7. ОТНОШЕНИЕ К РАБОТЕ, ПРЕДПОЛАГАЮЩЕЙ КОМАНДИРОВКИ
Для современных руководителей командировки – это, в первую очередь…
49,4%
32,5%
9,6% 8,4%
0%
Возможность заработать Возможность получить Возможность сменить Необходимость Другое
больше денег новый опыт и повысить обстановку и развеяться контролировать дела всех
свою квалификацию филиалов компании
Нравится ли работа с командировками?
90% руководителей, считают, что их работа должна включать командировки и их это вполне устраивает.
Только 10% указали на то, что предпочли бы работу, не предполагающую командировки. В их число вошли
представители компаний следующих отраслей:
«Торговля», «Маркетинг, консалтинг, PR», «Медиаиндустрия», «Спорт, индустрия моды и красоты».
Аргументы респондентов
Почему нравится? Почему не нравится?
• это дает возможность расширить свой кругозор • остается мало времени на личную жизнь
• это интересно • возникает большой отрыв от семьи
• это дает возможность использовать разные модели • отсутствует нормированный распорядок дня
поведения и управления • время проходит в вечной спешке и суете
• это приносит разнообразие в работе
• это позволяет дать комплексную оценку для принятия
управленческих решений
• это позволяет познакомиться с иной средой
• это способствует налаживанию новых связей
8. ЧАСТЫЕ КОМАНДИРОВКИ КАК ОПРЕДЕЛЯЮЩИЙ ФАКТОР
ПРИ ВЫБОРЕ РАБОТЫ
Да, для меня
необходимость частых
командировок выступает в
качестве определяющего
фактора при выборе
работы
21%
Нет, для меня
необходимость частых
командировок не
выступает в качестве
определяющего фактора
при выборе работы
79%
Аргументы респондентов
Почему «да»? Почему «нет»?
• потому что командировки уже стали привычными • потому что без командировок развивать бизнес
• потому что большое число командировок будет меня в России невозможно
утомлять • потому что командировки – это важнейшее
• потому что при большом количестве командировок содержание работы
я не смогу планировать свою личную жизнь • потому что работа – это работа и не важно,
• потому что не устраивает жить большую часть времени с командировками она или без
в гостиницах, а не дома • потому что определяющим фактором выступает
мой интерес к работе
• потому что для больших региональных компаний
это необходимо
9. КОМАНДИРОВКИ И СЕМЬЯ
Более, чем в 95% случаев, командировки оплачиваются компанией в полном размере, что включает в себя:
• заработную плату
• оплату проживания
• оплату питания сотрудника компании
В 4% случаев, компании ограничиваются выплатой только заработной платы. Как правило, такая система
командировок распространена в области торговли и производства, где большая часть командировок
осуществляется в пределах нашей страны и не длится более 3 дней.
При этом, на вопрос «при существующей системе работы берете ли Вы свою семью с собой в командировки?»
респонденты ответили следующим образом:
1,2%
9,8% 4,9%
Да, но моя компания э то
не оплачивает
Нет, семья остается дома
Нет, у меня нет семьи
Дру гое
84,1%
* примечательно, что ни один из респондентов не указали
на то, что их компания оплачивает поездку в командировку
для всей семьи сотрудника
10. УРОВЕНЬ МОБИЛЬНОСТИ ТОП‐МЕНЕДЖЕРОВ ЗА ПОСЛЕДНИЕ 10 ЛЕТ
Как изменилась мобильность топ‐менеджеров в последние 10 лет?
3%
21%
Мобильность топ‐менеджеров повысилась
Мобильность топ‐менеджеров не изменилась
Мобильность топ‐менеджеров снизилась
75%
Аргументы респондентов
Почему повысилась? Почему снизилась?
•стало модно проводить тренинги по •произошло развитие технологий
управлению в других городах; различного вида связи;
• переезды стали боле доступны; •возникают некоторые ограничения
• возникла необходимость более активно по бюджету компании;
Почему не изменилась?
анализировать рынок в разных странах;
• глобализация и интеграция рынков
•многие топ‐менеджеры считают,
(наиболее распространенная причина,
что могут сделать карьеру не
указываемая респондентами);
выезжая из России
• изменился сам подход к бизнесу;
• возросла конкуренция между
компаниями и возникла необходимость
контроля сотрудников и подразделений компаний ;
• бизнес стал все больше ориентироваться
на региональные рынки;
