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リンクトイン活⽤法
~⼈材紹介会社様向け~
#Staffing
#HiretoWin
2016年9⽉21⽇
鈴木 基規
タレントソリューションズ
セールスマネジャー
本⽇のアジェンダ
LinkedInとは?
LinkedInの基礎活⽤(無料でできること)
⼈材紹介会社様 活⽤法(有償)
Q&A
1
2
3
4
LinkedInとは?
ビジネスのためのSNS
世界中のプロフェッショナルをつなぐことで
ビジネスの機会を創出する
世界最⼤級のプロフェッショナルネットワーク
2016年2⽉現在
ヨーロッパ
中近東
アフリカ
1.1億⼈+
北⽶
1.21億⼈+
アジア太平洋地区
6,400万⼈+
南アフリカ
300万⼈
ブラジル
1,900万⼈
アメリカ
1.11億⼈+
オーストラリア
600万⼈+
インド
2,800万⼈+
カナダ
1,000万⼈+
イギリス
1,700万⼈
⽇本
150万⼈+
全世界 4億⼈以上
1秒間に2名が登録
23⾔語 200カ国以上
フランス
900万⼈
イタリア
700万⼈ 中国
800万⼈+
ロシア
300万⼈+
シンガポール
100万⼈+
ソーシャルネットワークは、使い分けの時代へ
ソーシャルメディアの特性に合わせたコミュニケーションが行われている
位置づけ 相手との関係 利用目的
Twitter ネット上の仲間・フォロワーリアルタイムコミュニケーション
興味関心を主軸とした
最新情報のチェック・共有
Facebook リアルの友達・家族・同僚プライベートなコミュニケーション 生活情報や写真の共有
LinkedIn
プロフェッショナルネットワーク 同僚・上司・取引先
公的な自己紹介ツール、
ビジネスの機会創出
SNS
③ 情報収集② つながり① ⾃⼰紹介
ビジネスのために使うSNS
仕事の経験やスキルを記載して、
ビジネスパーソンとしての⾃⼰
紹介に活⽤する。
会社の同僚、上司、仕事仲
間、取引先、ビジネスパー
トナー、先輩、後輩、教授
や恩師とのつながりを維持
し、広げていく。
会社ページ、ニュース、
インフルエンサーの記事から
毎⽇の仕事に役⽴つヒントを
収集。
10%
10%
12%
52%
16%
12%
13%
15%45%
15%
LinkedInでアクセスできる人材プール
ほとんどのプロフェッショナルにはアプローチ可能であるという実態
世界のプロフェッショナルの75%、日本のプロフェッショナルの80%は転職先を積極的には探
していない。しかし、その実態は多くの人が良い機会には前向きである。
データ: LinkedIn 2014年 タレントトレンドレポート[日本版]
■ 積極的に探している ■ 週に数回求人に目を通す  
■ 個人の人脈を当たっている ■ 採用担当者との話に前向き ■ 現在の仕事に満足、転職したくない
 「あなたは現在仕事を探していますか?」
世界では
25%が
転職顕在層
日本では
20%が
転職顕在層
世界では
75%が
転職潜在層
日本では
80%が
転職潜在層
©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
世界平均 日本
LinkedInの基礎活⽤
(無料でできること)
10
プロフィールの作成
・あらゆるビジネスパーソンができるセルフブランディング
・ビジネスシーンに適した情報を掲載
・ネットワークの拡⼤を⽀援
ビジネスに適した
写真を掲載
1
写真があるとプロフィール閲覧
が14倍に
信頼にもつながる重要な要素
14x
2
どのような仕事をしているのか?
役職だけではなく、役割や⽬標を
書きましょう
ヘッドラインの作成
3
サマリーの作成
端的にこれまでの経験を記載
キーワードを記載(担当業界など)
候補者やクライアントをイメージ
現職だけではなく、
これまでの経歴を記載
ポジションが1つ以上
記されているプロ
フィールは閲覧数が
12倍に
12x
4
 linkedin.com/company/add/show にアクセス
16
企業ページを作成
個人ページと同じように作成
会社概要、ロゴ、バナーを追加
メッセージ・紹介
企業ページを見に来た候補者はもちろ
んのこと、クライアントの人事を想定し
た内容に
キーワード
特徴や専門分野を記載。キーワードを
含めることでSEO対策にも
17
企業ページ
~会社規模に関係なく、信頼感を与えることができる~
プロフィール作成はスタートに過ぎません
ネットワークを拡⼤ ニュースコンテンツ・業界情報
企業をフォロワーグループに参加
無料(個⼈)ライセンスで
できるサーチ・ネットワークの拡⼤
19
 探したい⼈を探すために
ブーリアン・サーチ
AND “採⽤” AND “労務”
OR “採⽤” OR “労務”
NOT “採⽤” NOT “労務”
“ ” “採⽤” AND “project manager”
() (manager OR director) AND (“採⽤” OR “労務” )
採⽤ 労務
採⽤ 労務
採⽤ 労務
⽇本語及び
フレーズ
©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS
サーチ機能を使ってできる3つの事
①担当求⼈案件の理解を深める
②候補者を探す
③BD先を探す
21
©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS
①担当求⼈案件の理解を深める
22
仕事内容?
出⾝企業?
出⾝⼤学?
学部?
類似プロフィール?
©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS
②候補者を探す
23
ユーザー
を選択
キーワード
検索
©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS
③リンクトインを活⽤してBD先を探す
24
どの企業が募集?
募集している求⼈?
「おすすめの求⼈」は、個⼈のプロ
フィールと求⼈の内容をアルゴリズ
ムで⾃動マッチング
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③リンクトインを活⽤してBD先を探す
25
責任者をサーチし、直接アプローチ
企業名 +
⼈事、talent acquisition
のようなキーワード⼊⼒
無料プラットフォームの制限
プロフィール閲覧制限
プロフィールが閲覧できるのは、3次コネクションまでのメンバー
(ネットワークが狭いと閲覧できるプロフィールの範囲も狭い)
サーチ回数の制限
無料のアカウントはあくまで個⼈の利⽤を⽬的としているため、サーチ回
数に制限がかけられています。
フィルター機能の制限
個⼈が知り合いを探すことを主の⽬的としているため、⼈材紹介のサーチ
ツールとして理由するためのフィルターがない。
メッセージの制限
直接繋がっていないメンバーにはメッセージが送れません。
⼈材紹介会社様
活⽤法(有償プラン編)
⼈材紹介会社はなぜ有償プランを使うのか?
28
企業ブランディングの重要性
⾊々な情報収集チャネルが存在する現在において、企業ブランディングがこれま
で以上に重要。
素早く候補者を探すことが重要に
案件がオープンになるといかに早く候補者を探すかがキーになる。より早く適切
な候補者を探しだすことが重要。
過去の活動・経験を無駄にしないため
同じサーチを何度も繰り返したり、全ての活動状況をエクセルやDBでログを残す
のは⾮常に⾮効率。
情報共有ができない
通常のオンラインのライセンスでは、コンサルタント同⼠で情報共有ができませ
ん。同じようなサーチをしていたり、同じ候補者に声をかけていてもその状況を
共有できない。
29
認知度・企業価値の向上
存在を知ってもらう
理解をしてもらう
興味・関⼼
⾏動
・まずは会社の存在を知ってもらう
・何をしている会社なのか、
 どのような会社なのかを理解してもらう
・御社に興味を持ってもらう
(フォロワーの獲得)
・応募、スカウト
リクルーティングの仕組み・候補者の集客
LinkedInのソリューション
ターゲット
広告
企業ページ
キャリア
ページ
従業員
プロフィール
企業
アップデート
ジョブス
(求⼈枠)
リクルーター
ライセンス
新規集客
興味喚起
リード
獲得
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ベース
企業ページ (無料)
・企業概要+ロゴ掲載(企業の存在を知ってもらう)
ブランド
キャリアページ
・動画、プレゼンテーション、社員紹介などを掲載 
                   (自社のブランドのアピール)
プロモー
ション
求人掲載、広告、社員広告、スポンサーアップデート
・特定の業界/セグメントをターゲット
             (認知向上、フォロワー増加、ページへの集客)
サーチ
個人ライセンス
(プレミアムライセンス)
・購入:オンライン購入
・サポート:オンラインサポート
・活動履歴:個人が所有
・情報共有:なし
法人ライセンス
(RPS)
・購入:営業担当による
・サポート:専属担当によるサポート
・活動履歴:法人が所有
・情報共有:法人アカウント内での活動履歴、   
      プロジェクト情報の共有が可能
リンクトインのソリューション
エージェント・
採用企業としての
認知向上+
ブランディング
個人利用の範囲
次世代リクルーター
2016年サービス開始
©2015 LinkedIn Confidential All Rights Reserved
“Find more people like”
をクリックすれば、その⽅
と類似するプロフィールの
⼈材をピックアップ
(検索⽅法も表⽰!)
次世代リクルーター
検索スピード・精度の向上
サーチのフィルターを推薦したり、候補者を推薦することで
新たな候補者をより早く・より正確に発掘することが可能に!
検索をスタートするには 職
種名、ブーリアン検索、ま
たは理想の候補者の名前を
⼊⼒
Spotlightsを利⽤するこ
とでより返信がくる可能
性が⾼そうな候補者を瞬
時に⾒分けられる
プロフィール以外の情報
も追加で表⽰
Spotlightsではさらにメ
ンバーの特定のアクティ
ビティに絞ってフィル
ターすることできる
次世代リクルーター
ブランディングへの取り組みをスカウト業務の
効率化に直結できるように!
活⽤にご興味を持っていただいた⽅へ
34
ü  まずは登録し、プロフィールを作成!
ü  企業ページを作成! https://www.linkedin.com/company/add/
show
ü  同僚、クライアント、キャンディデートとつながる
ここまで無料で⾏っていただけます・・・
候補者の集客拡⼤、⾃社採⽤、企業ブランディングへの取り組みにご興
味がある⽅は、msuzuki@linkedin.com までご連絡下さい。
Q&A
?
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ご清聴いただき
誠にありがとうございました!
2015
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リクルーター ライセンス
Appendix
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フォロワーを獲得する重要性
47
なぜ各企業はフォロワーの獲得に
時間と費⽤を
費やしているのか?
100%
フォロワーは⾮フォロワーに対
して返信する確率は100%上がる
(2倍)
48
79%
フォロワーの79%は、フォロ
ワーしている企業の発信する求
⼈情報に興味を持っている
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は 61%上がる
50

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