O documento discute como desenvolver pessoas em ambientes ágeis. Ele contrasta ambientes de trabalho tóxicos versus saudáveis, enfatizando a importância de compartilhar conhecimento, focar em soluções, elogiar boas ações e buscar melhoria contínua. Também apresenta métodos para avaliar desempenho como observação, questionários e entrevistas, e define competência como a integração de conhecimentos, habilidades e atitudes.

1. Como
desenvolver
pessoas
no mundo
ágil?
Annelise Gripp

2. “ A personalidade individual de
Uma pessoa é apenas o contribuinte
Menor para o desempenho geral do sistema.
A maior parte é determinada pelo ambiente.”
( Brian Marick )

3. Ambiente de Trabalho - Caos

4. enfatizar a culpa, erros
modelo autocrático

5. reclamar mais do que esclarecer
expor e julgar pessoas

6. Ambiente de Trabalho - Saudável

7. compartilhar conhecimentos
focar na solução dos problemas

8. elogiar boas ações
buscar melhoria continua

9. momentos de descontração
ter espaço para ideias

10. Desenvolvendo Pessoas

11. Avaliação de
Desempenho
Observação
Questionários
Entrevistas
Reuniões

12. B. Competência
-
é a integração e coordenação de um conjunto de conhecimentos,
habilidades e atitudes (CHA).

15. Exemplo de Aquisição de Competência: Jogador de Futebol

16. D. Mapa de Competências

17. Obrigado!