Este documento discute a resiliência e como ela apoia a auto-organização de times ágeis. A resiliência é a capacidade de lidar com mudanças e problemas enquanto se transforma crises em oportunidades. Indivíduos resilientes formam times resilientes que constroem organizações resilientes, o que é essencial para a agilidade. Competências sociais como autoeficácia, otimismo, flexibilidade mental e solução de problemas ajudam a desenvolver a resiliência.

1. Agilidade e Gente Bambu
A Resiliência Apoiando a Auto-Organização dos Times!

2. Annelise Gripp
Sieve
Ester Lima de Campos
ScrumHalf
Scrum Gathering Rio 2014

3. Scrum Gathering Rio 2014

4. RESILIÊNCIA

5. Resilência na Física
---
Tempo que leva para um corpo retornar ao estado normal após deformado por força externa.

6. Resilência na Engenharia
---
Quão flexível é de forma aguentar tensões repetidas sem ser danificado

7. Resilência na Psicologia
---
Éa forma como um indivíduo lida com as pressões do dia-a-dia.

8. Resilência na Administração Organizacional
---
Capacidade de assimilar mudanças.

9. Capacidade de atuar em um ambiente:
* dinâmico
* imprevisível
* constante mudanças
* riscos
* problemas diários
e ainda assim….

10. Sobreviver
* transformando problemas em soluções
* crises em oportunidades de aprendizado pessoal e organizacional
Também conhecido como….

11. AGILIDADE

12. Times Auto-Organizados

13. Resiliência
Competência Social

14. 1.Auto-Eficácia e
Auto-Confiança

15. “O sucesso é ir de fracasso em fracasso sem perder o entusiasmo”
--Winston Churchill

16. * AutoConhecimento
* Realize projetos pessoais
* Celebre pequenas vitórias
* Aprimore-se

17. 2.Otimismo

18. “É melhor ser pessimista do que otimista. O pessimista fica feliz quando acerta e quando erra.”
--Millor Fernandes

19. “O pessimista geralmente está certo, mas é o otimista que muda o mundo.”
--Simon Sinek

20. •Trace planos e metas para manter o foco
•Liste seu ACI
Adversidade, Convicção, e Impacto

21. 3.Temperança

22. “Keep Calm and…
… Guuuusfraba”

23. * Respiração profunda
---
* Meditação
* Prática Metódica

24. 4.Empatia

25. “Ser empático é ver o mundo com os olhos do outro e não ver o nosso mundo refletido nos olhos dele”
--Carl Rogers

26. •Console um amigo
•Seja atencioso
--
•Faça trabalho sociais
•Discuta filmes
•Leia um livro

27. 5.Competência Social

28. “Acima de tudo, na vida, temos necessidade de alguém que nos obrigue a realizar aquilo de que somos capazes”
--Ralph V. Emerson

29. * Escuta empática
* Trabalho Social
* Redes Sociais
* Forme Times

30. 6.Proatividade

31. A vida é uma peça de teatro que não permite ensaios. Por isso, cante, chore, dance, ria e viva intensamente antes que a cortina se feche e a peça termine sem aplausos.”
--Charles Chaplin

32. •Seja empreendedor
•Auto-Confiante
•Comprometimento

33. 7.Flexibilidade Mental

34. “A mente que se abre a uma nova ideia jamais voltará ao seu tamanho original”
--Albert Einstein

35. * Dedique-se as Artes
* Escreva, Dance
*Jogos de estratégia

36. 8.Solução de Problemas

37. “Se você não pode virar o vento, vire a vela.”
--Amyr Klink

38. * Workaround
* Desafios mentais

39. 9. Tenacidade

40. “Só tem uma coisa: não ser digno de meus sofrimentos.”
--Dostoiévski

41. * Prática Esportiva
* Competição
* Auto-conhecimento

42. Resiliência dos membros do Time
Moving Motivator
--Jurgen Appelo

43. Resiliência dos membros do Time
Feedback Canvas
--Matheus Haddad

44. Pessoas Resilientes
formam
Times Resilientes
que constroem
Organizações Resilientes

45. Resiliência (e “gente bambu”)
é o ingrediente para atuar
na Agilidade .

48. Obrigada!

49. @AnneliseGripp
annelise.grip@sieve.com.br
@EsterCasado
esterlima@gpetec.com.br

50. Referências
-Paulo Sabbag -Resiliência. Competência para enfrentar situações extraordinárias na sua vida profissional.
-Matheus Haddad -Feedback Canvas
-http://gestao30.matheus.eti.br/feedback-ao-inves-de-avaliacao-de- desempenho/
-Jurgen Appelo –Moving Motivators
-http://www.noop.nl/2011/09/moving-motivators-free-exercise.html