O documento descreve a técnica de Health Check para times ágeis. O Health Check avalia a saúde de um time em aspectos como comportamento, processo e entregas através de perguntas. As respostas são categorizadas em verde, laranja ou vermelho para indicar o nível de atenção necessário. O diagnóstico do Health Check é usado para criar um plano de ação para melhorar eventuais problemas identificados. O acompanhamento do plano de ação é feito a cada 3 meses com o time e a gestão.

1. HEALTH CHECK: A
DINÂMICA QUE MEDE A
SAÚDE DE UM TIME ÁGIL
ANNELISE GRIPP
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contato@annelisegripp.com.br

2. - Formação de Professores (Pedagogia)
- Técnico em Processamento de Dados
- Bacharel em Análise de Sistemas
- MBA em Gestão Empresarial com ênfase em Tecnologia da Informação
- Practitioner em PNL
- Certificações de Scrum Master, Product Owner e Professional
- Especialista em Transformação Ágil
- Consultora em Processo e Projetos
- Instrutora de Treinamento Ágeis
- Auditora de Projetos em TI ( ISO 9001)
- Agile Coach Profissional
- Coach Profissional
Mini Currículo
25 anos de Carreira em TI
12 anos trabalhando com produtos e projetos Agile

3. O que é
HEALTH CHECK
TEAM???
Uma técnica de workshop e visualização
para auxiliar os times a melhorarem seu
trabalho e suas entregas.
Utilizado por algumas empresas que são
ágeis, como: Google, Netflix, Spotify,
Serasa Experian, Atlassian e outras.

4. Qual o
objetivo?

5. Como está o relacionamento entre as pessoas dentro e fora
do time?
Os papéis dentro do time estão sendo bem desempenhados,
garantindo que o processo está sendo seguido?
O Time tem utilizado boas práticas no seu dia a dia?
As áreas envolvidas e os líderes têm dado apoio ao time no
desenvolvimento do produto/serviço?
As áreas envolvidas e os líderes têm dado apoio ao time no
desenvolvimento do produto/serviço?
As entregas têm sido feitas no prazo, com qualidade
(mínimo de falhas e defeitos)?

6. COMPORTAMENTO PROCESSO ENTREGA
AUTONOMIA
ATRIBUTOS
ORGULHO

7. C C
C
P
P
P
E E
E

8. Temos várias maneiras de fazer!

9. Exemplo de Questões:
(Comportamento) - “Relacionamento”
● Os membros do time possuem um bom relacionamento entre eles?
(Processo) - “Qualidade de Código”
● Mantemos sempre os débitos técnicos controlados e de tempos em tempos
paramos para resolvê-los?
(Entrega) - “Suporte e Apoio”
● Os membros do time sempre recebem suporte das áreas cross (Infraestrutura,
Arquitetura e Gestão de Configuração) quando solicitam?
(Orgulho) - “Satisfação”
● Os membros do time se orgulham do trabalho que desenvolvem?

11. Verde: Significa que o time está feliz com o
andamento do trabalho e não vê necessidade de
melhorias no momento!
Laranja: Significa que existem alguns problemas
importantes que precisam de atenção e cuidados!
Vermelho: Significa que realmente está muito ruim
e precisa ser melhorado com urgência!

12. ACOMPANHAMENTO COM O TIME!!!
02/01/2020ATRIBUTOS 08/04/2020 06/07/2020 07/10/2020

13. Anote o que o time falar de cada questão
respondida, porque te dará argumentos para
criar um Plano de Ação, com a intenção de
corrigir e melhorar os problemas levantados,
com as placas laranja e vermelha. O
diagnóstico ajudará no andamento da solução.

14. ACOMPANHAMENTO COM A GESTÃO!!!
MAIO / 2020

15. Scrum Master
Agile Coach
Coach
Realizar
de 3 em 3 meses
com ações

16. insta:@annelisegripp
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