SlideShare a Scribd company logo
1 of 52
Download to read offline
Schůzky a konference jsou jedinečné jako vy
Každý má svůj
vlastní způsob
práce.
Každý má vlastní přístup ke
komunikaci, spolupráci, účasti
na konferencích. Proto je naše
komunikace tak jedinečná.
MARCO POLO ŠOUMENSTAROMILEC NEVIDITELNÝ MUŽ
DIRIGENT DOKUMENTARISTA HRAČIČKÁŘ VY
Jako ve všem v životě, pokud pochopíte lidi, pochopíte jejich cíle. A když
pochopíte cíle ostatních…
Máte v rukou třaskavou směs.
Poznáte se?
Podívejme se na některé běžné typy, se kterými
se můžete setkat během virtuálních konferencí.
MARCO POLO
#1
Tato neúnavná účastnice konferencí je stále v
pohybu!
Připojuje se ke konferenčním hovorům, zatímco svět okolo ní jenom sviští. Tato
dáma má vše dokonale zorganizováno, aby měla vše pod kontrolou a vše dobře
zvládala.
Není pochyb
o tom, že tato
dáma je opravdu
ctižádostivá.
Dále ji poznáte podle nepříliš jasného
názvu pracovní pozice (Speciální
projekty!) a mimořádné schopnosti
sbalit si kufr do 30 sekund! Má ráda,
když všechno jde podle plánu jako
švýcarské vlaky, kterými tak často
cestuje.
Platformu jako ArkadinVision.
Potřebuje snadno použitelnou komunikační platformu,
kde je všechno na jedno kliknutí a nic se nemusí
zdlouhavě stahovat a nastavovat.
89%
89 % uživatelů
pracujících na dálku
uvádí, že s videem mají
pocit lepšího propojení.
STAROMILEC
#2
Staromilec rád dělá věci tak, jak byl zvyklý.
Když se připojí k video konferenci, vidíte z něj nejčastěji jen temeno hlavy. Nikdo
ho na to zatím neupozornil, aby se necítil trapně… nebo je to možná schválně,
protože jeho temeno je z něj to nejlepší!
Tento chlapík si vše
poznamenává na
papír.
Potřebuje virtuální platformu, která
je intuitivní, snadno použitelná
a spolupracuje s tím, co je zvyklý
používat.
Nezajímá ho, že
mladší kolegové se
připojují z mobilního
telefonu
(co vyšly Blackberry z módy, nejsou už
mobily, co bývaly). Chce používat svou
video místnost.
Platformu jako ArkadinVision.
Potřebuje platformu, která mu umožní připojit se tak, jak
mu to vyhovuje, a jeho kolegům tak, jak to vyhovuje jim.
92%
92 % pracovníků
„spolupráce“ znamená
e-mail.
Pro
ŠOUMEN
#3
Tento účastník
konferencí vždy
odvede svou práci, ale
můžete vzít jed na to,
že to udělá stylově.
Vždycky se připojuje s videem… a
po zbytek konference si upravuje
vlasy při pohledu na svou
obrazovku.
Hlavně jim však
jde o co nejbližší
kontakt.
Rádi se dívají na sebe, ale také
rádi sledují ostatní, aby mohli
sledovat mimiku a podle toho
usuzovat, co si druzí opravdu
myslí a co cítí. Video prostě
přidává osobní prvek, který u
prosté hlasové služby chybí.
Nabádá k tomu i ostatní.
Šoumen potřebuje platformu, do které se může snadno připojit
s použitím videa.
90%
že 90 % komunikace
mezi lidmi je
neverbální.
Pamatujte,
NEVIDITELNÝ MUŽ
#4
Tento člověk je… no, to vlastně nikdo neví.
Vždy používá jen hlasovou službu (nikdy video), na začátku konference pozdraví,
a… to je všechno.
O hodinu později,
když konference
končí,
se neviditelný muž ozve znovu a
rozloučí se. Nikdo netuší, čím se
zabývá po celou dobu.
Neviditelný muž možná na konferencích zrovna
nezáří
(působí dojmem, že by byl v místnosti nejraději sám) a nikdo přesně neví, co
od virtuální komunikační platformy požaduje.
Ale zatímco tiše
sedí v pozadí,
ostatní účastníci živě
rozmlouvají, sdílejí obraz ze
svých videokamer a vyměňují si
navzájem dokumenty.
DIRIGENT
#5
Dirigent je
pravým opakem
neviditelného
muže.
Tento účastník konference
miluje a je pyšný, když
každý v jeho týmu je
dokonale v obraze.
Neustále sdílí
dokumenty a svou
obrazovku,
aby celý tým vždy přesně
věděl, o čem je právě řeč.
Dirigentův tým
si občas myslí, že používání funkce
sdílení k ukazování všech 156
fotografií z dovolené je možná
už trochu moc. Nicméně sdílení
obrazovky je skvělý nástroj pro
dosažení naladění na stejnou vlnu.
bez ohledu na to, jaké nástroje
ostatní účastníci používají.
Aby dirigent sjednotil celý tým k diskuzi na společném
tématu a jednotlivých klíčových bodech, potřebuje
platformu usnadňující sdílení obrazovky,
DOKUMENTARISTA
#6
Dokumentarista
všechno sleduje a
odškrtává.
Připojí se hlasovou službou nebo
s videem, podle toho, co je zrovna
praktičtější, a z libovolného místa – z
vlaku, čekárny na letišti, z domova, a
dbá na to, aby byli všichni připojení a
nic jim neuniklo.
rád všechno dokumentuje.
Dokumentarista má něco z Marca Pola a dirigenta
s jediným rozdílem:
Dokumentarista
o všem pořizuje
záznam.
Absolutně o
všem.
Nikdo ho o to nepožádal,
prostě to dělá. A po skončení
konference to všem pošle.
Dokumentaristovo
počínání se může
jevit jako podivné,
ale za čtrnáct dní, když každý
zapomněl, o čem se mluvilo, jsou
všichni rádi, že mají podrobný záznam
pořízený dokumentaristou.
Dokumentarista má prostě rád, když je
všechno zapsáno.
Líbí se mu svoboda, jakou mu platforma pro
videokonference poskytuje, svoboda pracovat podle
svého, kdekoliv a z libovolného zařízení.
HRAČIČKÁŘ
#7
Konference s
hračičkářem
jsou divokým
dobrodružstvím,
protože nikdo předem neví, s jakou
novou technologií se vytasí.
Hračičkář má rád
aplikace. Miluje
aplikace.
Chce po vás, abyste byli na Skypu i na
Slacku, přes WhatsApp vám připomene,
že se koná konference, připojí se přes
Check In od svého stolu jenom tak pro
zábavu a zeptá se, zda už jste četli
všechno, co nahrál na DropBox.
Někteří mají pro hračičkářovo počínání
shovívavé pochopení,
ale nelze s ním trvale držet krok (hlavně staromilec to
nezvládá)!
Co hračičkář
opravdu potřebuje,
není víc aplikací,
ale jediná platforma,
která mu umožní
připojovat se ke
konferencím z libovolného
zařízení, odkudkoliv,
prostřednictvím hlasové
služeb nebo s videem.
Potřebuje platformu,
kde bude moci sdílet
dokumenty a jiný obsah.
57 služeb
jenom ke sdílení dokumentů
Průměrný podnik používá
VY
#8
Jak VY si představujete ideální
způsob práce?
Našich 7 hledá 8. Protože ne každý zapadá do těchto
sedmi archetypů.
Možná máte něco
od každého ze 7.
Možná cestujete jako Marco Polo, ale
raději zůstáváte neviditelní. Možná
stahujete nové aplikace stejně nedočkavě
jako hračičkář, ale máte nutkavou potřebu
u všeho být jako dirigent.
Ať už je váš styl
komunikace a
spolupráce jakýkoliv,
určitě chcete komunikační technologii,
která vám umožní řešit i osobní otázky,
jako je poměr mezi prací a osobním
životem, a pracovat flexibilně.
Dobrou zprávou je, že nové nástroje jako
arkadin®vision
jsou vám již nyní k dispozici – protože fungují
tak, jak vy pracujete.
Proč to nevyzkoušet a nedosáhnout
větší rovnováhy v životě?
ArkadinVision je služba orientovaná na lidi, která propojuje různé
pracovní role prostřednictvím bezpečné vícekanálové komunikace a
s největší pravděpodobností bude hladce spolupracovat i s tím, co již
používáte…
Proč si ArkadinVision
nevyzkoušet ještě dnes?
Pamatujte si
Lidé využívají technologií ke komunikaci a
spolupráci různými způsoby.
Chcete-li, aby pracovníci podávali maximální
výkon, vybavte je technologickými nástroji, které
odpovídají jejich stylu práce.
Umožněte lidem účastnit se konferencí tak, jak
jim to vyhovuje – umožníte jim tak lépe pracovat.
vision.arkadin.com

More Related Content

More from The Cloud Communications division of NTT Ltd.

More from The Cloud Communications division of NTT Ltd. (20)

Spotkania tak wyjątkowe jak Ty
Spotkania tak wyjątkowe jak TySpotkania tak wyjątkowe jak Ty
Spotkania tak wyjątkowe jak Ty
 
Dzień z życia użytkownika ArkadinVision
Dzień z życia użytkownika ArkadinVisionDzień z życia użytkownika ArkadinVision
Dzień z życia użytkownika ArkadinVision
 
Všední den v životě uživatele ArkadinVision
Všední den v životě uživatele ArkadinVisionVšední den v životě uživatele ArkadinVision
Všední den v životě uživatele ArkadinVision
 
How Much Energy Would Your Business Save With Remote Working
How Much Energy Would Your Business Save With Remote WorkingHow Much Energy Would Your Business Save With Remote Working
How Much Energy Would Your Business Save With Remote Working
 
10 ways to master the art of productivity Bruce Lee style
10 ways to master the art of productivity Bruce Lee style10 ways to master the art of productivity Bruce Lee style
10 ways to master the art of productivity Bruce Lee style
 
The heroic journey to the digital workplace: Our hero returns
The heroic journey to the digital workplace: Our hero returnsThe heroic journey to the digital workplace: Our hero returns
The heroic journey to the digital workplace: Our hero returns
 
7 pieces of furniture that increase your productivity
7 pieces of furniture that increase your productivity7 pieces of furniture that increase your productivity
7 pieces of furniture that increase your productivity
 
Top 7 tools to supercharge your team based collaboration
Top 7 tools to supercharge your team based collaborationTop 7 tools to supercharge your team based collaboration
Top 7 tools to supercharge your team based collaboration
 
Arkadin Value Prop video
Arkadin Value Prop videoArkadin Value Prop video
Arkadin Value Prop video
 
Arkadin value prop Event
Arkadin value prop EventArkadin value prop Event
Arkadin value prop Event
 
Arkadin value prop Corporate
Arkadin value prop CorporateArkadin value prop Corporate
Arkadin value prop Corporate
 
Arkadin totalconnect microsoft-ebook_fr
Arkadin totalconnect microsoft-ebook_frArkadin totalconnect microsoft-ebook_fr
Arkadin totalconnect microsoft-ebook_fr
 
The heroic journey to the digital workplace: Our hero rises
The heroic journey to the digital workplace: Our hero risesThe heroic journey to the digital workplace: Our hero rises
The heroic journey to the digital workplace: Our hero rises
 
How Is Your Data Shared? 10 Surprising Stats
How Is Your Data Shared? 10 Surprising StatsHow Is Your Data Shared? 10 Surprising Stats
How Is Your Data Shared? 10 Surprising Stats
 
The heroic journey to the digital workplace: Our hero sets out
The heroic journey to the digital workplace: Our hero sets outThe heroic journey to the digital workplace: Our hero sets out
The heroic journey to the digital workplace: Our hero sets out
 
The 6 worst habits affecting your productivity
The 6 worst habits affecting your productivityThe 6 worst habits affecting your productivity
The 6 worst habits affecting your productivity
 
HR - Your role in creating a digital workplace
HR - Your role in creating a digital workplaceHR - Your role in creating a digital workplace
HR - Your role in creating a digital workplace
 
Top Collaboration Challenges for Techies
Top Collaboration Challenges for TechiesTop Collaboration Challenges for Techies
Top Collaboration Challenges for Techies
 
100 years of great collaboration
100 years of great collaboration100 years of great collaboration
100 years of great collaboration
 
Make your office culture collaborative not combative
Make your office culture collaborative not combativeMake your office culture collaborative not combative
Make your office culture collaborative not combative
 

Schůzky a konference jsou jedinečné jako vy

  • 1. Schůzky a konference jsou jedinečné jako vy
  • 2. Každý má svůj vlastní způsob práce. Každý má vlastní přístup ke komunikaci, spolupráci, účasti na konferencích. Proto je naše komunikace tak jedinečná.
  • 3. MARCO POLO ŠOUMENSTAROMILEC NEVIDITELNÝ MUŽ DIRIGENT DOKUMENTARISTA HRAČIČKÁŘ VY
  • 4. Jako ve všem v životě, pokud pochopíte lidi, pochopíte jejich cíle. A když pochopíte cíle ostatních… Máte v rukou třaskavou směs.
  • 5. Poznáte se? Podívejme se na některé běžné typy, se kterými se můžete setkat během virtuálních konferencí.
  • 7. Tato neúnavná účastnice konferencí je stále v pohybu! Připojuje se ke konferenčním hovorům, zatímco svět okolo ní jenom sviští. Tato dáma má vše dokonale zorganizováno, aby měla vše pod kontrolou a vše dobře zvládala.
  • 8. Není pochyb o tom, že tato dáma je opravdu ctižádostivá. Dále ji poznáte podle nepříliš jasného názvu pracovní pozice (Speciální projekty!) a mimořádné schopnosti sbalit si kufr do 30 sekund! Má ráda, když všechno jde podle plánu jako švýcarské vlaky, kterými tak často cestuje.
  • 9. Platformu jako ArkadinVision. Potřebuje snadno použitelnou komunikační platformu, kde je všechno na jedno kliknutí a nic se nemusí zdlouhavě stahovat a nastavovat.
  • 10. 89% 89 % uživatelů pracujících na dálku uvádí, že s videem mají pocit lepšího propojení.
  • 12. Staromilec rád dělá věci tak, jak byl zvyklý. Když se připojí k video konferenci, vidíte z něj nejčastěji jen temeno hlavy. Nikdo ho na to zatím neupozornil, aby se necítil trapně… nebo je to možná schválně, protože jeho temeno je z něj to nejlepší!
  • 13. Tento chlapík si vše poznamenává na papír. Potřebuje virtuální platformu, která je intuitivní, snadno použitelná a spolupracuje s tím, co je zvyklý používat.
  • 14. Nezajímá ho, že mladší kolegové se připojují z mobilního telefonu (co vyšly Blackberry z módy, nejsou už mobily, co bývaly). Chce používat svou video místnost.
  • 15. Platformu jako ArkadinVision. Potřebuje platformu, která mu umožní připojit se tak, jak mu to vyhovuje, a jeho kolegům tak, jak to vyhovuje jim.
  • 18. Tento účastník konferencí vždy odvede svou práci, ale můžete vzít jed na to, že to udělá stylově. Vždycky se připojuje s videem… a po zbytek konference si upravuje vlasy při pohledu na svou obrazovku.
  • 19. Hlavně jim však jde o co nejbližší kontakt. Rádi se dívají na sebe, ale také rádi sledují ostatní, aby mohli sledovat mimiku a podle toho usuzovat, co si druzí opravdu myslí a co cítí. Video prostě přidává osobní prvek, který u prosté hlasové služby chybí.
  • 20. Nabádá k tomu i ostatní. Šoumen potřebuje platformu, do které se může snadno připojit s použitím videa.
  • 21. 90% že 90 % komunikace mezi lidmi je neverbální. Pamatujte,
  • 23. Tento člověk je… no, to vlastně nikdo neví. Vždy používá jen hlasovou službu (nikdy video), na začátku konference pozdraví, a… to je všechno.
  • 24. O hodinu později, když konference končí, se neviditelný muž ozve znovu a rozloučí se. Nikdo netuší, čím se zabývá po celou dobu.
  • 25. Neviditelný muž možná na konferencích zrovna nezáří (působí dojmem, že by byl v místnosti nejraději sám) a nikdo přesně neví, co od virtuální komunikační platformy požaduje.
  • 26. Ale zatímco tiše sedí v pozadí, ostatní účastníci živě rozmlouvají, sdílejí obraz ze svých videokamer a vyměňují si navzájem dokumenty.
  • 28. Dirigent je pravým opakem neviditelného muže. Tento účastník konference miluje a je pyšný, když každý v jeho týmu je dokonale v obraze.
  • 29. Neustále sdílí dokumenty a svou obrazovku, aby celý tým vždy přesně věděl, o čem je právě řeč.
  • 30. Dirigentův tým si občas myslí, že používání funkce sdílení k ukazování všech 156 fotografií z dovolené je možná už trochu moc. Nicméně sdílení obrazovky je skvělý nástroj pro dosažení naladění na stejnou vlnu.
  • 31. bez ohledu na to, jaké nástroje ostatní účastníci používají. Aby dirigent sjednotil celý tým k diskuzi na společném tématu a jednotlivých klíčových bodech, potřebuje platformu usnadňující sdílení obrazovky,
  • 33. Dokumentarista všechno sleduje a odškrtává. Připojí se hlasovou službou nebo s videem, podle toho, co je zrovna praktičtější, a z libovolného místa – z vlaku, čekárny na letišti, z domova, a dbá na to, aby byli všichni připojení a nic jim neuniklo.
  • 34. rád všechno dokumentuje. Dokumentarista má něco z Marca Pola a dirigenta s jediným rozdílem:
  • 35. Dokumentarista o všem pořizuje záznam. Absolutně o všem. Nikdo ho o to nepožádal, prostě to dělá. A po skončení konference to všem pošle.
  • 36. Dokumentaristovo počínání se může jevit jako podivné, ale za čtrnáct dní, když každý zapomněl, o čem se mluvilo, jsou všichni rádi, že mají podrobný záznam pořízený dokumentaristou.
  • 37. Dokumentarista má prostě rád, když je všechno zapsáno. Líbí se mu svoboda, jakou mu platforma pro videokonference poskytuje, svoboda pracovat podle svého, kdekoliv a z libovolného zařízení.
  • 39. Konference s hračičkářem jsou divokým dobrodružstvím, protože nikdo předem neví, s jakou novou technologií se vytasí.
  • 40. Hračičkář má rád aplikace. Miluje aplikace. Chce po vás, abyste byli na Skypu i na Slacku, přes WhatsApp vám připomene, že se koná konference, připojí se přes Check In od svého stolu jenom tak pro zábavu a zeptá se, zda už jste četli všechno, co nahrál na DropBox.
  • 41. Někteří mají pro hračičkářovo počínání shovívavé pochopení, ale nelze s ním trvale držet krok (hlavně staromilec to nezvládá)!
  • 42. Co hračičkář opravdu potřebuje, není víc aplikací, ale jediná platforma, která mu umožní připojovat se ke konferencím z libovolného zařízení, odkudkoliv, prostřednictvím hlasové služeb nebo s videem. Potřebuje platformu, kde bude moci sdílet dokumenty a jiný obsah.
  • 43. 57 služeb jenom ke sdílení dokumentů Průměrný podnik používá
  • 44. VY #8
  • 45. Jak VY si představujete ideální způsob práce? Našich 7 hledá 8. Protože ne každý zapadá do těchto sedmi archetypů.
  • 46. Možná máte něco od každého ze 7. Možná cestujete jako Marco Polo, ale raději zůstáváte neviditelní. Možná stahujete nové aplikace stejně nedočkavě jako hračičkář, ale máte nutkavou potřebu u všeho být jako dirigent.
  • 47. Ať už je váš styl komunikace a spolupráce jakýkoliv, určitě chcete komunikační technologii, která vám umožní řešit i osobní otázky, jako je poměr mezi prací a osobním životem, a pracovat flexibilně.
  • 48. Dobrou zprávou je, že nové nástroje jako arkadin®vision jsou vám již nyní k dispozici – protože fungují tak, jak vy pracujete.
  • 49. Proč to nevyzkoušet a nedosáhnout větší rovnováhy v životě? ArkadinVision je služba orientovaná na lidi, která propojuje různé pracovní role prostřednictvím bezpečné vícekanálové komunikace a s největší pravděpodobností bude hladce spolupracovat i s tím, co již používáte…
  • 51. Pamatujte si Lidé využívají technologií ke komunikaci a spolupráci různými způsoby. Chcete-li, aby pracovníci podávali maximální výkon, vybavte je technologickými nástroji, které odpovídají jejich stylu práce. Umožněte lidem účastnit se konferencí tak, jak jim to vyhovuje – umožníte jim tak lépe pracovat.