Inleiding Frans-Jozef Snoeks tijdens masterclass Strategische personeelsplanning in tijden van krimp

1. Leiding
In
Krimp
11/01/12 1

2. Wat niet gebruikt wordt sterft af

6. Tanz der lemmingen

7. 3 grootste stressoren
• Nieuwe partner, of verlies partner
• Nieuw huis, of verlies huis
• Nieuwe baan, of verlies baan

8. Rouwverwerking
reactie op verlies
Elisabeth Kübler-Ross
• Tussen hoop en vrees
• Ontkenning
• Protest (of boosheid)
• Onderhandelen en vechten
• Depressie of apathie
• Aanvaarding

9. Impact van afscheid:
voor de achterblijvers
Helaas moeten we je laten gaan
Heel veel succes met het vinden van een nieuwe baan
We hadden het graag anders gezien
Maar deze veranderingen waren door ons niet te overzien
Weet dat we je inzet altijd hebben gewaardeerd
Je hebt in al die jaren super gepresteerd!

10. Dilemma’s
• Angst, onderstroom en openheid
• Afstand of betrokkenheid
• Macht en kwetsbaarheid
• Rustig aan of snel doorpakken?
• Nog meer?
• Herkenning?

11. Wie mag blijven?
• Je gaat op reis naar onbekende streken. Wie
neem je mee?
• Welke kwaliteiten heb je absoluut nodig om je
doel te bereiken?
• Welke kwaliteiten wil je zeker houden?
• Welke kwaliteiten zijn zeldzaam: lange
inwerktijden, veel vraag naar (hard to get), …
• Welke cultuurdragers zijn essentieel?

12. Waarom?
Hoge tijdsdruk Lage tijdsdruk
Bittere Top-down, Veel interactie,
noodzaak: ik tell&sell, damage maatwerk, ruimte
moet control, geen ruimte voor rouw
voor rouw
Gewenste Verdomd goed verhaal, Nadruk op de
verandering: stromen zo snel boodschap,
ik wil mogelijk scheiden investeren in
achterblijvers,
proof&involve

13. Ontsla jezelf?
• Ben je nog geloofwaardig?
• Heb je nog draagvlak bij de blijvers?
• Krijg je de spirit er weer in (brabantse
begrafenis?)

14. Dank voor uw
aandacht
Frans-Jozef Snoeks
f.snoeks@atrive.nl
06 2505 1737
www.atrive.nl
11/01/12 14