Présentation des concepts clés du transhumanisme (singularité, ...), du positionnement de Google et de Microsoft par rapport à ces (ré)volutions à venir, et de l'impact sur la façon dont les décisions seront prises dans nos vies, nos business et nos DSI.
4. Quelques définitions
La Singularité Technologique
Ray Kurzweil : « Par petites touches »
- Augmentation exponentielle du flux d’information à traiter
- Amélioration des IA
- Ecosystème propice à l’acceptation de la transformation des Hommes :
- Recherche de l’allongement de la durée de vie, en bonne santé
- Engouement pour les innovations de confort (implants, voitures autonomes, …)
- IoT
Un concept, selon lequel, à partir d'une période de son évolution technologique, la civilisation humaine
pourrait connaître une croissance technologique d'un ordre supérieur.
5. Le Transhumanisme
Quelques définitions
Il s’agit d’un mouvement culturel et intellectuel international prônant l'usage des sciences et des techniques
afin d'améliorer les caractéristiques physiques et mentales des êtres humains. Le transhumanisme considère
certains aspects de la condition humaine tels que le handicap, la souffrance, la maladie, le vieillissement ou la
mort subie comme inutiles et indésirables.
Concrètement :
- IA pour assister les êtres humains
- Implants pour améliorer leurs capacités cognitives
- Exosquelettes et prothèses pour augmenter les capacités physiques de l’Homme
- Robots pour réaliser les tâches d’intendances
7. Qui va où ?
« Google serait finalement un implant cérébral qui vous
donnerait la réponse quand vous pensez à une question »
Larry Page - Co Fondateur de Google
Restructuration
183
Recherches sur l’IA Ray Kurzweil
« Tuer la mort »
rachats officiels depuis sa création
Directeur de l’Innovation
la durée de vie et les brain backup
13. Comment préparer votre entreprise et votre SI ?
La frontière idéologique et culturelle
Le passage au cloud peut s’avérer être un facilitant
Adoptez la Singularité avec la mise à jour continue
L’évolution des métiers
Emergence perpétuelle de nouveaux métiers
Délégation des tâches à faible valeur ajoutée aux machines
==> Emergence d’une nouvelle organisation du travail. Laquelle ?
14. Comment préparer votre entreprise et votre SI ?
La recherche et l’auto-formation
Les écoles ne pourront plus former des gens à des métiers
Mise en place de structure de recherche et d’auto formation en interne
Les devices et l’IoT
Équipez-vous : locaux intelligents, … => Capitalisez des données !
Le recrutement
Ne plus recruter des gens qui ont une compétence, mais la capacité à en
acquérir de nouvelles.
Editor's Notes
Aurélien - 1 minute
Présentation de la session
Remerciement sponsors
Présentation des speakers
Aurélien - 30 secondes (cumulé : 1:30)
Aurélien - 1 minute (cumulé 2:30)
Aurélien - 4 minutes (cumulé : 6:30)
Par petites touches = longue période
Aurélien - 4 minutes (cumulé 10:30)
Aurélien - 3 minutes (cumulé 13:30)
William
Rappeler l’importance du machine learning
Aurélien - 5 minutes (cumulé : 18:30)
Restructuration avec Alphabet : voir blog Aurélien
Rachats en série : https://fr.wikipedia.org/wiki/Liste_des_acquisitions_de_Google
Recherches sur l’IA : http://arxiv.org/pdf/1506.05869v2.pdf
Ray Kurzweil et l’Université de la Singularité
Brain backup : évolution insecte > humain
Aurélien
Facebook : rebondir sur le brain backup (avec les réalités virtuelles)
Aurélien - 3 minutes (cumulé : 21:30)
Ils font un peu ce que font les autres
Aurélien
Xbox : ils vous habituent à avoir de la haute techno
Aurélien - 3 minutes (cumulé : 24:30)
Office 365 : update, multitudes de produits,
nouveau modèle économique : pourquoi acheter ? Ce sera obsolète !
nouveaux espaces de travail : parler de la session de Patrick
Aurélien - 2 minutes (cumulé : 27:30)
Azure : prépare le fait d’héberger des humains
Aurélien - 3 minutes (cumulé : 30:30)
Transition vers le circuit décisionnel !
William : 4 minutes (cumulé : 34:30)
Aurélien : 3 minutes (cumulé : 37:30)
La frontière idéologique :
Préparez vos équipes : c’est le seul moyen des survivre. Parallèle avec les US qui ont fait ce choix pour rester dans la course.
Années 2000 - Boite qui ne voulait pas de mails
Le chômeur qui ne trouve pas de boulot et qui dit « j’ai toujours refusé l’informatique et maintenant voilà »
Il vaut mieux une mutation choisie et contrôlée qu’une mutation subie
L’évolution des métiers :
on m’appelle pour former des dev SP on Prem pour faire du dev SP Online ==> Evolution de plus en plus rapide des métiers
Aurélien : 3 minutes (cumulé : 40:30)
Le recrutement- s’entourer de gens qui savent comprendre les machines