Sécurité informatique et ressources humaines au Maroc !

1. M a r o c
Cybersécurité et ressources humaines
au Maroc
Novembre
2018

2. OBJECTIFS DE L’ÉTUDE
 Définir les facteurs d’influence dans le processus
d’orientation et choix de cursus chez les jeunes
marocains;
 Explorer les filières d’études et carrières les plus
attractives pour ces jeunes;
 Comprendre la perception des métiers de
cybersécurité par les jeunes et les compétences
requises perçues.
 Mesurer l’importance de ces métiers aux yeux des
jeunes, le niveau de l’offre d’emploi, le niveau de la
rémunération ainsi que sur l’adéquation et
l’accessibilité de la formation sur le marché marocain.
 Définir les principales motivations et obstacles pour
une carrière en cybersécurité.

3. MÉTHODOLOGIE DE L’ÉTUDE
 L’étude a été réalisée pendant le mois d’Octobre 2018 via Internet
auprès d’un échantillon de 750 professionnels marocains,
répartis sur 40 villes, âgés de 21 ans et plus et pouvant
s’exprimer en arabe ou en français .
 Il sont d’abord des employés (33%), des cadres (23%), des
professions intermédiaires (14%) et des chefs de PME (10%)..
 Les répondants de cette étude ont été sélectionnés aléatoirement
à partir du panel Averty, selon un procédé de stratification des
listes d’invitation assurant la représentativité optimale des
répondants. Les panélistes ont été recrutés aléatoirement. À titre
comparatif, un échantillon probabiliste de même taille (n=714)
aurait une marge d’erreur de +/- 4%, 19 fois sur 20.


4. Sources d’inspiration
pour le choix de la filière d’études
 De façon générale, le choix des filières d'études chez les répondants est
d'abord influencé par leur passion (35%), eux-mêmes à travers leurs
recherches personnelles (31%), les parents et autres membres de la
famille (19%) et l'école/professeurs à hauteur de 14%.
 En comparant les réponses des hommes et des femmes, le classement
des sources d’inspiration demeure le même. Cependant, on peut noter
une légère différence entre les deux genres.
 Avec une différence de 3% par rapport aux hommes, les femmes se
réfèrent plus aux conseils des parents et de la famille en ce qui concerne
leur choix.
 Et avec un écart ne dépassant pas les 4%, la poursuite de la passion et le
cycle amical semblent voir plus d'influence sur les hommes que sur les
femmes.
35.5%
30.8%
19.3%
13.9%
7.9% 9.6%
2.3%
[Ma passion] [Moi même à
travers mes
recherches]
[Mes parents et
famille]
[L'École / mes
professeurs]
[Influence de
mes amis]
[En suivant un
modèle]
[Autre]
Sources d’inspiration pour le choix de la filière de l’étude
33.3%
30.3%
21.0%
13.7%
5.7%
8.7%
2.3%
36.9%
31.1%
18.2%
14.0%
9.3% 10.2%
2.2%
[Ma passion] [Moi même à
travers mes
recherches]
[Mes parents et
famille]
[L'École / mes
professeurs]
[Influence de
mes amis]
[En suivant un
modèle]
[Autre]
Sources d’inspiration
Hommes VS Femmes
Femmes Hommes

5. Les critères du choix
de la filière d’études
33.33%
26.67%
18.33%
11.00% 10.67%
32.89%
23.78%
18.00%
13.78% 11.56%
La passion Les opportunités
d’emploi
L’image du métier
dans la société
La rémunération La valeur ajoutée
Les critères de choix de la filière de l’étude
Hommes VS Femmes
33.07%
24.93%
18.13%
12.67% 11.20%
La passion Les opportunités
d’emploi
L’image du métier
dans la société
La rémunération La valeur ajoutée
Les critères de choix de la filière de l’étude
 Par rapport aux critères de choix, la passion vient toujours en première
position chez 33%, suivie par les opportunités d'emploi chez 25%,
l'image du métier dans la société chez 18% puis la rémunération chez
13%.
 Le classement des critères reste le même que ce soit chez les hommes
ou chez les femmes.
 Toutefois, les femmes semblent légèrement plus sensibles aux
opportunités d’emploi avec un écart de 3% par rapport aux hommes.
 Les hommes, de leur côté, semblent afficher plus de sensibilité à la
rémunération avec un écart de près 3% par rapport aux femmes.

6. L’âge moyen du choix
du futur métier
A quel âge avez-vous fait le choix de votre futur métier ?

7. L’adéquation
Études / Emploi
65.93%
23.08%
12.09%
4.40%
40.60%
33.83%
25.56%
6.77%
[Je n’ai pas trouvé
d’opportunités
d’emploi dans mon
domaine initial]
[J’ai découvert un
métier plus
intéressant]
[J’ai trouvé un
métier mieux payé]
[Autre]
Femmes
Hommes
50.89%
29.46%
20.09%
5.80% [Je n’ai pas trouvé
d’opportunités d’emploi dans
mon domaine initial]
[J’ai découvert un métier plus
intéressant]
[J’ai trouvé un métier mieux
payé]
Ne travaillent pas dans leurs
domaine de formation
 
 À peu près le quart des répondants déclarent ne pas travailler dans le domaine de leur
formation actuellement.
 Ils expliquent ce décalage d'abord par le manque d'opportunités d’emploi dans leur
domaine de formation initial (51%). Ce taux s'élève à 66% chez les femmes qui semblent
rencontrer plus de difficulté dans ce sens.
 29% finissent par trouver un métier plus intéressant et 20% trouvent un métier mieux payé.
Ce dernier constat est remarqué chez les hommes (26%) plus que les femmes (12%).

8. Les traits de caractères des répondants

9. La sécurité informatique
face aux métiers les plus attractifs
Le top3 des filières d'études les plus attractives sur le
marché marocain selon la perception des répondants, sont
notamment:
1. « l'informatique, Télécom et web » chez 43%,
2.« Marketing, publicité et communication » chez 36%,
3.« Commerce et distribution » chez 31%,
On trouve en 4ème et 5ème positions : « l'automobile » chez
25% puis « l'audit, comptabilité et gestion » chez 24%.
Le top3 des métiers les plus attractifs garde le même ordre
chez les hommes et les femmes sondés.

10. L’attractivité de la filière de cybersécurité
La sécurité informatique
face aux métiers les plus attractifs
0.00%
20.00%
40.00%
60.00%
… selon les femmes
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
… selon les hommes
La cybersécurité, quant à elle, vient globalement en 10ème
position.
Cependant, elle figure chez les hommes parmi le top5, juste
après les métiers d’automobile et de logistique, avec un taux
de 25%.
L’écart est assez considérable entre les hommes (25%) et les
femmes (18%). Pour elles, les métiers de sécurité
informatique occupent la 17ème position en termes
d’attractivité.
Ces dernières sont plus attirées par les langues et les métiers
de tourisme qui se positionnent respectivement au 4ème et 5ème
rang.

11. La sécurité informatique
La notoriété du métier
36.67%
63.33%
23.33%
76.67%
Non Oui
Non,
28.67%
Oui,
71.33%
Le métier de cybersécurité semble largement plus
notoire chez les hommes (76%) que chez les
femmes (63%).
En effet, 37% des femmes n'ont jamais entendu
parler de ce métier contre 23% chez les hommes. Il
faut également noter que parmi ceux et celles qui
n’ont déjà entendu parler de ce métier, presque un
quart (24%) n'ont aucune idée de quoi il s'agit.
Cette méconnaissance du métier peut expliquer
l’attractivité de la sécurité informatique chez les
répondantes.
15.14%
61.50%
23.36% Oui, j’ai une idée générale
Oui, j’ai une idée précise
Non, je n’ai aucune idée
17.89%
57.89%
24.21%
13.62%
63.48%
22.90%
Oui, j’ai une idée
générale
Oui, j’ai une idée
précise
Non, je n’ai aucune
idée
Femmes
Hommes

12. La sécurité informatique
La parité Homme/Femme
35.53%
64.47%
4.41%
95.59%
Femme Homme
Femmes Hommes
Parmi ceux qui ont une idée sur le métier, 40% ont déclaré
connaitre quelqu’un dans leur entourage familial ou amical
qui travaille dans les métiers de sécurité informatique et qui les
inspire. Dans 85% des cas, il s'agit d'un homme.
Les hommes connaissent moins de femmes travaillant dans la
cybersécurité (4%), alors que pour les femmes plus du tiers
(35%) de leurs connaissances sont des femmes.
Non,
60.37%
Oui,
39.63%

13. La sécurité informatique
La parité Homme/Femme
7.89%
42.11%
50.00%
2.90%
50.14%
46.96%
Les deux à parts égales Hommes Femmes
Femmes Hommes
Quoique leurs réseaux assemblent plus d’hommes que de
femmes travaillant dans la cybersécurité, 50% des
femmes et 46% des hommes stipulent que le métier est
occupé notamment par des femmes.
De l’autre coté, 42% des femmes et 50% des hommes
croient, que c’est un métier plutôt masculin.
Seuls 8% des femmes et encore moins d’hommes (3%)
perçoivent la sécurité informatique comme un métier à
parité égale.

14. La sécurité informatique
L’importance pour l’entreprise
 La grande majorité des répondants 95% arrivent à percevoir l’importance de
la sécurité informatique pour l’entreprise, dont 78% la percevant comme
étant très importante.
 Les femmes, quoique majoritairement convaincues de son importance (92%),
affichent différence de 5 points par rapport aux hommes (97%).
 Près de 6% des femmes ne voient pas d’importance dans la cybersécurité;
contre ,oins de 3% des hommes.
1.87% 2.67%
17.60%
77.87%
Pas du tout importante
Plutôt pas importante
Plutôt importante
Très importante
3.0% 4.7%
18.7%
73.7%
1.1% 1.3%
16.9%
80.7%
Pas du tout
importante
Plutôt pas
importante
Plutôt
importante
Très importante
Femmes Hommes

15. La sécurité informatique
Le métier dans le marché d’emploi
 La majorité des répondants (75%) trouvent que les métiers de sécurité
informatique plutôt intéressants (38%) ou très intéressants (36%).
 En outre, 70% des femmes interviewées estiment que ce métier est intéressant
dans le marché marocain contre 80% chez les hommes.
 Les femmes trouvent ces métiers moins intéressants. En effet, 30% d’entre elles
ne trouvent pas d’intérêt dans la sécurité informatique contre 20% d’hommes.
7.33%
23.00%
37.33%
32.33%
3.78%
17.11%
39.56% 39.56%
Pas du tout
intéressants
Plutôt pas
intéressants
Plutôt
intéressants
Très intéressants
Femmes Hommes
19.47%
38.67%
36.67%
Pas du tout intéressants
Plutôt pas intéressants
Plutôt intéressants
Très intéressants

16. La sécurité informatique
Le métier dans le marché d’emploi
Les raisons du manque d’intérêtLes raisons d’intérêt
50.7%
37.8%
28.7%
3.3%
43.0% 41.0% 39.3%
3.9%
[Il permet une
bonne évolution
de carrière]
[Très demandé] [Bien rémunéré] [Autre]
Femmes
Hommes
37.4% 38.5% 37.4%
16.5% 18.7%
3.3%
43.6%
34.0%
23.4% 22.3%
14.9%
7.4%
[Pas très
demandé]
[Je n’ai pas les
compétences
pour ce
travail]
[Il n’y pas une
offre de
formation
spécialisée]
[Mal
rémunéré]
[Il n’offre pas
des
opportunités
d’évolution
intéressantes]
[Autre]
Femmes
Hommes
Les raisons de cet intérêt résident, selon les répondants, d’abord dans
l'évolution de carrière qu'il permet (46%), la demande existante (40%) et la
rémunération. Celle-ci s'élève à 39% chez les hommes contre 29% chez les
femmes.
Par contre, le manque d'intérêt exprimé réside dans la faible demande sur
le marché (40%), le manque de compétences requises (36%), l'absence
d'offres de formation spécialisées (30%) et la faible rémunération (19%).

17. La sécurité informatique
L’avenir du métier
La grande majorité des répondent, hommes et femmes (85%), estiment que la sécurité informatique est un
métier d'avenir au Maroc.
4.7%
13.3%
39.7% 42.3%
2.2%
9.3%
34.7%
53.8%
Pas du tout
d’accord
Plutôt pas
d’accord
Plutôt d’accord Tout à fait
d’accord
Femmes Hommes
3.2%
10.9%
36.7%
49.2%
Pas du tout d’accord
Plutôt pas d’accord
Plutôt d’accord
Tout à fait d’accord

18. Merci de votre attention !

19. AVERTY MARKET RESEARCH & INTELLIGENCE
Bureau 255, Technopark, route de Nouacer,
Casablanca - Morocco.
Phone: 00 212 (0) 5 22 508 409
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