Потребность в новой идеологии как основе выживания личности в новой экономике. Эволюция и революция Пирамиды Маслоу Три головы дракона внутри человека Уровень развития личности = стиль управления Менеджмент: балансируя между искусством, ремеслом и наукой Настоящее – точка выбора будущего Чем отличаются «виннеры» от «лузеров» ?

1. Спикер: Сергей Коба
лидер программ консалтинговой компании BSG,
стратегический бизнес партнёр "Profiles International" (США) в Украине.
г. Днепропетровск, Украина
«Корпоративная
стратегия»,
«миссия»,
«развитие»...
Как в этом выжить?
Презентация на Smart Coffee
FRIENDS’ TIME МОСКВА
Г. Днепропетровск,
ул. Исполкомовская, 1,
ТК "Каскад Плаза", 2-ой этаж

2. Миссия компании – дань моде?
Кто Ваш Клиент?
Что для Вас
действительно Ценно?
«Корпоративная стратегия», «миссия», «развитие»….. Как в этом выжить?

3. Концепция Ежа
В чем мы
можем
быть лучшими
на рынке?
Что нас
действительно
волнует?
На чем
основывается
наша
экономическая
модель?
Необходима
КОНЦЕНТРАЦИЯ
на развитии тех
бизнесов которые
попадают
во все три круга !!!
Джим Коллинз
«От хорошего у великому»
«Корпоративная стратегия», «миссия», «развитие»….. Как в этом выжить?

4. Что нужно человеку для счастья?
Быть счастливым
VS
Быть успешным
«Корпоративная стратегия», «миссия», «развитие»….. Как в этом выжить?

5. Что нужно человеку для счастья?
Быть счастливым
=
Быть успешным
«Корпоративная стратегия», «миссия», «развитие»….. Как в этом выжить?

6. Пирамида
Маслоу
Уровни развития
личности
Самореал
изация
Экзистенциа
льный
Уважение и
признание
Мета-уровень
Принадлежность и
любовь
Групповой
Безопасность
Личностный
Физиология
«Корпоративная стратегия», «миссия», «развитие»….. Как в этом выжить?

7. Пирамида
Маслоу
Уровни
управления
Самореал
изация
Инновацион
ный
Уважение и
признание
Адаптационный
Принадлежность и
любовь
Селективный
Безопасность
Рутинный
Физиология
«Корпоративная стратегия», «миссия», «развитие»….. Как в этом выжить?

8. Пирамида
Маслоу
Стили
управления
Самореал
изация
Делегирую
щий
Уважение и
признание
Поддерживающ
ий
Принадлежность и
любовь
Наставительный
Безопасность
Командный
Физиология
«Корпоративная стратегия», «миссия», «развитие»….. Как в этом выжить?

9. Пирамида
Маслоу
Самореал
изация
Уважение и
признание
Принадлежность и
любовь
и Три головы
дракона
Нарцистический
вектор
Невротический вектор
Безопасность
Физиология
Шизоидный вектор
«Корпоративная стратегия», «миссия», «развитие»….. Как в этом выжить?

10. Что значит
«Управлять?»
Управлять
– иметь возможность
реализовывать свою Волю!
«Корпоративная стратегия», «миссия», «развитие»….. Как в этом выжить?

11. ТРЕУГОЛЬНИК УПРАВЛЕНЧЕСКИХ СТИЛЕЙ
Искусство
(визия)
Наука
(анализ)
Стиль “решения проблем”
Бездуховное управление
Ремесло
(опыт)
Mintzberg, 2004

12. ТРЕУГОЛЬНИК УПРАВЛЕНЧЕСКИХ СТИЛЕЙ
Искусство
(визия)
Наука
(анализ)
Стиль “решения проблем”
Бездуховное управление
Ремесло
(опыт)
Mintzberg, 2004

13. ТРЕУГОЛЬНИК УПРАВЛЕНЧЕСКИХ СТИЛЕЙ
Искусство
(визия)
Наука
(анализ)
Стиль “решения проблем”
Бездуховное управление
Ремесло
(опыт)
Mintzberg, 2004

14. ТРЕУГОЛЬНИК УПРАВЛЕНЧЕСКИХ СТИЛЕЙ
Искусство
(визия)
Слишком
сбалансированный
?
Наука
(анализ)
Стиль “решения проблем”
Бездуховное управление
Ремесло
(опыт)
Mintzberg, 2004

15. ЧЕМ ОТЛИЧАЮТСЯ
«ЛУЗЕРЫ» ОТ «ВИННЕРОВ»?
•Мечта
•Уверенность
•Энтузиазм
•Творчество
•Личные победы
•Здоровье
•Радость
•Счастье
•Лень
•Страх
•Неудачи
•Травмы
•Потери
•Деградация
•Болезни
•Смерть
МЕНТАЛЬНОСТЬЮ!
«ВИННЕРЫ» ВЕРЯТ В СЕБЯ !

16. Школа лидерства
в рамках школы проводятся следующие тренинги:
 Беру ответственность на себя !!!
 Лидерство: видение, вдохновение, энергия !!!
 Лидерство и Власть
 Управление изменениями в организации
 Целеполагание и тайм-менеджмент
 Заключительный экстрим-тренинг: горный
пеший поход или поход на байдарках
«Корпоративная стратегия», «миссия», «развитие»….. Как в этом выжить?

17. Свободный выбор человека
Рецепт души: вначале человеческая душа определяется тремя факторами —
наследственность, карма, свободный выбор.
Как правило, сперва они представлены в следующей пропорции:
25% наследственность;
25% карма;
50% свободный выбор.
Наследственность: в начале пути душа на четверть определяется качеством генов,
образованием, местом жизни и окружением, зависящими от родителей.
Карма: в начале пути душа на четверть определяется элементами, оставшимися от
предыдущей жизни, неосознанными желаниями, ошибками, ранами и т.д., которые все еще
тревожат ее подсознание.
Свободный выбор: в начале пути душа выбирает наполовину свободно то, что она делает,
без какого-либо влияния извне.
«Корпоративная стратегия», «миссия», «развитие»….. Как в этом выжить?

18. НАСТОЯЩЕЕ – ТОЧКА ВЫБОРА БУДУЩЕГО
С 50% свободного выбора человек может впоследствии изменить этот рецепт.
Он может освободиться от влияния наследственности, избавившись в
молодом возрасте от власти родителей.
Или освободиться от своей кармы, отказавшись обращать внимание на
подсознательные пульсации.
Наоборот, он может отказаться от свободного выбора и стать игрушкой в
руках родителей или своего подсознания. Таким образом, круг замыкается.
Высший парадокс: человек со свободным выбором может
отказаться от... свободного выбора.
Бернар Вербер
«Корпоративная стратегия», «миссия», «развитие»….. Как в этом выжить?

19. БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ!
Контакты:
Сергей Коба
Тел: + 38 (067) 633 24 04
e-mail: sergey.koba@bsg.biz.ua
КОНСАЛТИНГОВАЯ КОМПАНИЯ BSG
49000, Украина, г. Днепропетровск, ул. Глинки 2,
ТРЦ Мост-сити Центр, Бизнес башня, офис 901
www.bsg.biz.ua
+ 38 (056) 732 01 13
office@bsg.biz.ua
facebook.com/BSG.Consult
Консалтинговая компания BSG
Мы рады сотрудничеству с Вами!
«Корпоративная стратегия», «миссия», «развитие»….. Как в этом выжить?