Siete universitarios con discapacidad, ganadores de las Becas Capacitas para accionistas Santander
■ Los estudiantes recibirán entre 1.000 y 5.000 euros con los que podrán llevar a cabo sus proyectos académicos y profesionales.
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Siete universitarios con discapacidad, ganadores de las Becas Capacitas para accionistas Santander
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Siete universitarios con discapacidad,
ganadores de las Becas Capacitas para
accionistas Santander
■ Los estudiantes recibirán entre 1.000 y 5.000 euros con los que podrán llevar a
cabo sus proyectos académicos y profesionales.
Madrid, 17 de diciembre de 2012. Gracias a esta beca, Alicia, una joven que tiene un 33%
de discapacidad sensorial y que estudia el último año de Ingeniería de Caminos, Canales y
Puertos, podrá comprar un audífono que le permitirá seguir correctamente las clases en la
universidad. Cristina, que padece de nacimiento una discapacidad física del 49% y que
estudia 6º de Medicina, podrá costearse el último año de universidad y estar un poco más
cerca de cumplir su sueño: ser cooperante internacional. Otro de los ganadores, Alberto,
utilizará la ayuda para pagar sus estudios de Magisterio en Educación Especial. La beca le
permitirá dar un paso más en su deseo de trabajar en el Hospital de Parapléjicos de Toledo,
como profesor de los jóvenes ingresados durante largas temporadas. Alberto sufre una
discapacidad física y psíquica del 82% debido a una lesión medular. Se suman también
Manuel, Sara, Antonio y Patricia, que, gracias a la beca, podrán adquirir productos de apoyo
para mejorar su desarrollo académico y su futuro profesional.
Con la colaboración de Fundación Univesia
La cuarta edición de las “Becas Fundación Universia Capacitas para Accionistas Santander
y/o familiares de estos” se puso en marcha el pasado mes de julio. Anualmente, Relación con
Accionistas Santander y la Fundación Universia convocan estas ayudas, destinadas a
accionistas y/o sus familiares hasta segundo grado, matriculados en estudios oficiales en
alguna universidad española y con una discapacidad mínima del 33%. El objetivo es
fomentar la integración sociolaboral de las personas con discapacidad, contribuyendo a hacer
efectivo el principio de igualdad.
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