2014 war das Wachstum von LINKEDIN ist höher als bei XING. Das Ergebnis sind nicht nur aktuelle, gut ausgefüllte Profile der Kandidaten, sondern auch oft aktuell aktivere Kandidaten, die bewußter Social Media einsetzen. Deshalb macht es Sinn für alle Active Sourcer, LinkedIn genauer anzusehen und zusätzlich einzuplanen. Wir haben in Diesem Online-Training - Live gezeigt und besprochen: + welche deutlichen Unterschiede es in den Suchmasken und Suchmaschinen gibt + wie Sie die Suchmasken einfach mit Boolschen Befehlen steuern + welche TOP-Tools LINKEDIN für SOURCER anbietet, die es in XING nicht gibt. Leider können wir aus Datenschutzgründen von den LIVE-Sequenzen keine Aufnahme und keinen Screenshot hier einstellen. Wir haben dort in beiden Portalen mit verschiedenen Strings gesourct und diese verglichen. Auch haben wir bewiesen, dass Linkedin auf X-Ray anders reagiert und mit welchem Google, man besser Kandidaten findet. Wenn Sie die auch LIVE erleben möchten: KEIN Problem. Melden Sie sich bei uns für eine kostenlose Live- Online-Demo. Wir zeigen Ihnen, dass auch Sie einfach sourcen können. Ein Email an info@intercessio.de genügt. Wir freuen uns auf Sie!

1. Upgrade YOUR Recruiting!
Active Sourcing mit LINKEDIN –
zentrale Unterschiede zu XING
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2. YOUR RECRUITING EFFICIENCY PARTNER
Unsere modulare Services garantieren Praxisnähe und Flexibilität
Auf unsere maßgeschneiderten Best-Practice Lösungen, Services und Trainings verlassen sich Recruiter aus Unternehmen, Beratung und Dienstleistung seit 10 Jahren.
Barbara Braehmer
Geschäftsführerin | Talentfinderin | Master-Soucerin Social Recruiting Expertin | Trainerin | Coach | People-Analytik Intercessio Personalberatung GmbH
Nach langjähriger Erfahrung als Personalmanagerin in der Industrie und als Partnerin sowie Personalberaterin bei Top-10-Personalberatungen gründete ich 2005 die Intercessio Personalberatung GmbH | Intercessio Akademie
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4 J. Bwl-Studium in D und GB
10 J. Personalleitung in 2 Industrieunternehmen
9 J. Executive Search in 2 Top-Personalberatungen
2005 Gründung Intercessio als Executive Search- Unternehmen
2010 Umstrukturierung in ein Recruiting-Service Unter- nehmen, Spezialisierung: Social Recruiting /Sourcing
2012 Gründung der Intercessio Akademie
2013 zusätzlich auch RPO-2.0 Services
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3. 1.INTERCESSIO ist unabhängig und vertreibt keine Produktlösungen.
2.Wir achten auf diese Unabhängigkeit auch bei unseren Partnerschaften
3.Unsere Empfehlungen sind von uns in UNSERER Praxis geprüft
4.Die Ergebnisse von Semantischen Algorithmen werden auch durch aktuelle Suchen beeinflusst. Deshalb kann ein Ergebnis heute deutlich von dem des folgenden Tages, der Wochen und Monate abweichen
5.Die Digitale Transformation geht immer weiter – was sich bei uns heute bewährt hat, muss nicht automatisch bei allen anderen Branchen, Arbeitsmitteln, Suchen exakt genauso funktionieren.
6.HEUTE kein Vergleich von XING Talentmanager XTM und LinkedIn Recruiter
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4. AUS DIESEM GRUND: Unser Ziel in unseren Trainings ist deshalb das ENABELING unserer Trainingsteilnehmer. Wir zeigen Ihnen Wege und hoffen, dass wir Ihnen auch den Spaß am SOURCING übertragen können – doch: SOURCEN muss jeder Sourcer und jede Sourcerin selbst! ABER WIR HELFEN GERNE WEITER!
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7. Upgrade YOUR Recruiting!
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8. Upgrade YOUR Recruiting!
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9. Upgrade YOUR Recruiting!
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10. Upgrade YOUR Recruiting!
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11. Upgrade YOUR Recruiting!
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12. Freemium Suche ist bequemer!
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15. Upgrade YOUR Recruiting!
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16. Gruppenfunktion n sind ausgereifter
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18. LinkedIn nicht für DACH optimiert
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20. Upgrade YOUR Recruiting!
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21. Keine Einschränkung in der Darstellung
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22. Keine Einschränkung in der Darstellung
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23. Upgrade YOUR Recruiting!
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24. Geht nur in XING
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25. Upgrade YOUR Recruiting!
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26. Geht nur in LinkedIn
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27. Upgrade YOUR Recruiting!
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28. Geht nur in LinkedIn
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29. Upgrade YOUR Recruiting!
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30. Geht nur in XING
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31. Upgrade YOUR Recruiting!
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32. Mehr direkte Filterungmöglichkeiten
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33. Upgrade YOUR Recruiting!
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34. Mehr direkte Filterungmöglichkeiten
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35. Upgrade YOUR Recruiting!
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36. Peer Sourcing direkt nur in LinkedIn
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37. Peer Sourcing direkt nur in LinkedIn
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38. Upgrade YOUR Recruiting!
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39. Upgrade YOUR Recruiting!
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40. Es ist leichter mit Freemium zu netzwerken
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41. 1.WAS IST X-RAY  der site: - Befehl bzw. das Feldkommando site:
2.Was passiert bei X-RAY?  Google ‚durchleuchtet‘ mit diesem Befehl die ÖFFENTLICHEN PROFILE und sucht nach Matchings (entsprechend seines Algorithmus) mit den eingegebenen Suchkommandos. 3. Wer kann X-RAY durchführen?  Jeder, der Strings schreiben kann
4.Ist X-RAY legal?  Ja, es aggregiert nur ÖFFENTLICHE PROFILINFORMATIONEN
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42. X-RAY XING:
site:xing.com/profile
oder
site: xing.com inurl:profile
QUIZFRAGE: Was ist der Unterschied und warum/wann gibt es unterschiedliche Ergebnisse?
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43. X-RAY LINKEDIN:
site:de.linkedin.com/pub
oder
site:linkedin.com/pub
oder
site:de.linkedin.com inurl:pub
oder site:de.linkedin.com inurl:pub
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44. X-RAY LINKEDIN: mit google.com oder google.de = 8 Versionen!
site:de.linkedin.com/pub
oder
site:linkedin.com/pub
oder
site:de.linkedin.com inurl:pub
oder site:de.linkedin.com inurl:pub
site:de.linkedin.com/pub oder site:linkedin.com/pub oder site:de.linkedin.com inurl:pub oder site:de.linkedin.com inurl:pub
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45. Peer Sourcing direkt nur in LinkedIn
X-RAY XING: mit google.com und google.de 4 Versionen
X-RAY LINKEDIN: mit google.com und google.de 8 Versionen
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46. BRAVO!
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47. Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 47 TECH -ACTIVE SOURCING-007

48. Upgrade YOUR Recruiting!
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Seite 48 SOURCING –COMPARE XING -LINKEDIN
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49. TRAININGS
http://academy.intercessio.de
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50. CONSULTING COACHING SERVICE TRAINING aus einer Hand PRAXISORIENTIERT UMSETZUNGSSTARK FLEXIBEL LÖSUNGSORIENTIERT
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51. 18.03.2013
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