Презентация к семинару Empatika Open

1. Мотивация
Щелокова Светлана
Паринов Олег

2. Мотивация принуждения
Конвейер
Армия
Рабовладение

3. Мотивация принуждения
Почему работает?

4. «Пираты силиконовой долины»

5. Почему нужны другие методы?

6. Материальная мотивация

7. Ставьте достижимые цели!

8. Поощряйте сразу!

9. Разрабатывайте вместе!

10. Будьте объективны!

11. Упрощайте!

12. Не злоупотребляйте!

13. Учитывайте различия!

14. Упрощайте!
Ставьте
Учитывайте
достижимые
различия!
цели!
Система
материальной
Поощряйте мотивации Будьте
сразу! объективны!
Не Разрабатывайте
злоупотребляйте! вместе!

15. НО!
обед донорство
видеоигры

16. «Вавилонская башня»

17. “Candle problem”

18. Мотивация наоборот
Обед
Донорство
Видеоигры

19. Нематериальная мотивация

20. Хоторнский эксперимент

21. Эксперимент с сотрудниками call-
центра

22. Общий враг

23. Достижения

24. Вовлечение
Делегирование Обратная связь
Поддержка Совместная работа Информирование
Учет мнения

25. Поддержка
• Эмпатия
• Помощь в
решении проблем
• Обучение

26. Обратная связь
• Оценка вклада
• Контроль

27. Запрос на консультирование
• Сбор мнений
• Интервьюирование

28. Информирование

29. Делегирование

30. Посадите всех вместе!

31. Признание заслуг

32. НО !!!

33. Стадии развития компании
Стабилизация
Формирование Интенсивный Спад, кризис
рост
33

34. Формирование
I
Формирование
Мотивация:
• Материальная мотивация – min необходимость
• Социальная, имиджевая – ограничена ресурсами
• Приоритеты мотивации:
 формирование чувства сопричастности к общему делу, результатам
 побуждение к многофункциональной деятельности
34

35. Интенсивный рост
II
Интенсивный
рост
Мотивация:
• Материальная, социальная, имиджевая мотивация, формирование
корпоративной культуры,
• Приоритеты мотивации:
 Материальная мотивация
35

36. Стабилизация
III
Стабилизация
Мотивация:
• Переоценка мотивационных систем
• Оптимизация затрат на персонал
• Многовариантность материальной и социальной мотивации
36

37. Спад
IV
Спад
Мотивация:
• Социальная, имиджевая мотивация – имеют тенденцию к
минимизации
• Приоритеты мотивации:
- удержание специалистов / бонусы удержания / «золотые наручники»
37

38. empatika.com