SlideShare a Scribd company logo
1 of 20
CURRICULO 3.0 O jeito mais eficaz de montar o seu currículo
[object Object],[object Object]
Você sabia que tem 5 segundos? ,[object Object]
Objetivo Geral ,[object Object]
Objetivo Específico ,[object Object],[object Object]
Pesquisa diz quais características as empresas observam nos currículos ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Importante ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Estratégia ,[object Object],[object Object],[object Object]
Estratégia ,[object Object],[object Object]
Currículo dirigido ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Publique o seu Cv na Web ,[object Object],[object Object],[object Object]
3. Um CV publicado na Web permite que você insira links para artigos publicados, fotografias,  webpages   feitas  etc... 4. Além disso já demonstra que você está atualizado e ainda possui conhecimentos de informática.
Linguagem Isto não Isto sim Incrementou perspectivas de vendas e cortou custos de marketing. Impulsionou perspectivas de vendas de menos que 30 para 238 por semana, enquanto cortou custos de marketing em 9%. Criou um programa de marketing para aumentar cobertura positiva em mídia. Criou, em um ano, um programa proativo de marketing que aumentou a cobertura positiva de mídia em 650%. Liderou equipe multidisciplinar que cortou custos de hospedagem de websites. Liderou equipe multidisciplinar que cortou custos em 50% ao implementar soluções pré-configuradas de hospedagem de websites.
Características
Modelos Administração e negócios
Modelos Administração e negócios
Modelos de CV marketing
Modelos moda
[object Object],[object Object],Se você não tem tempo e precisa de alguém que  faça o seu currículo:

More Related Content

What's hot

Tendências de Talentos 2015 - Linkedin
Tendências de Talentos 2015 - LinkedinTendências de Talentos 2015 - Linkedin
Tendências de Talentos 2015 - LinkedinRafael Bittar de Noce
 
Manual do desempregado
Manual do desempregadoManual do desempregado
Manual do desempregadoJ M
 
Jh dicas de especialistas para tornar-se um
Jh   dicas de especialistas para tornar-se umJh   dicas de especialistas para tornar-se um
Jh dicas de especialistas para tornar-se umricelligoncalves
 
Advocobrasil palestra oab 20130524
Advocobrasil   palestra oab 20130524Advocobrasil   palestra oab 20130524
Advocobrasil palestra oab 20130524Andre Medeiros
 
Ebook - Guia de Emprego Linkedin 2012
Ebook - Guia de Emprego Linkedin 2012Ebook - Guia de Emprego Linkedin 2012
Ebook - Guia de Emprego Linkedin 2012Pedro Caramez
 
E book marketing digital na procura de emprego
E book marketing digital na procura de empregoE book marketing digital na procura de emprego
E book marketing digital na procura de empregoJoão Pedro Pereira
 
Por Que e Como as Pessoas Mudam de Emprego no Brasil
Por Que e Como as Pessoas Mudam de Emprego no BrasilPor Que e Como as Pessoas Mudam de Emprego no Brasil
Por Que e Como as Pessoas Mudam de Emprego no BrasilRafael Bittar de Noce
 
Guia do Usuário
Guia do UsuárioGuia do Usuário
Guia do UsuárioLinkedIn
 
Adm o perfil do profissional da administração 4h_15.09.21
Adm o perfil do profissional da administração 4h_15.09.21Adm o perfil do profissional da administração 4h_15.09.21
Adm o perfil do profissional da administração 4h_15.09.21ssuser10e7e1
 
Manual de recolocação profissional
Manual de recolocação profissionalManual de recolocação profissional
Manual de recolocação profissionalRenato Cardoso
 
Identidade Profissional - Linkedin e Outras Redes Sociais
Identidade Profissional - Linkedin e Outras Redes SociaisIdentidade Profissional - Linkedin e Outras Redes Sociais
Identidade Profissional - Linkedin e Outras Redes SociaisMárcio Miranda
 
Por Que e Como as Pessoas Mudam de Emprego
Por Que e Como as Pessoas Mudam de EmpregoPor Que e Como as Pessoas Mudam de Emprego
Por Que e Como as Pessoas Mudam de EmpregoRafael Bittar de Noce
 
V02n01 09
V02n01 09V02n01 09
V02n01 09fsistm
 

What's hot (18)

Tendências de Talentos 2015 - Linkedin
Tendências de Talentos 2015 - LinkedinTendências de Talentos 2015 - Linkedin
Tendências de Talentos 2015 - Linkedin
 
Manual do desempregado
Manual do desempregadoManual do desempregado
Manual do desempregado
 
Jh dicas de especialistas para tornar-se um
Jh   dicas de especialistas para tornar-se umJh   dicas de especialistas para tornar-se um
Jh dicas de especialistas para tornar-se um
 
Advocobrasil palestra oab 20130524
Advocobrasil   palestra oab 20130524Advocobrasil   palestra oab 20130524
Advocobrasil palestra oab 20130524
 
O poder de um mau networking
O poder de um mau networkingO poder de um mau networking
O poder de um mau networking
 
Guia do Recrutador Moderno
Guia do Recrutador ModernoGuia do Recrutador Moderno
Guia do Recrutador Moderno
 
Ebook - Guia de Emprego Linkedin 2012
Ebook - Guia de Emprego Linkedin 2012Ebook - Guia de Emprego Linkedin 2012
Ebook - Guia de Emprego Linkedin 2012
 
E book marketing digital na procura de emprego
E book marketing digital na procura de empregoE book marketing digital na procura de emprego
E book marketing digital na procura de emprego
 
Por Que e Como as Pessoas Mudam de Emprego no Brasil
Por Que e Como as Pessoas Mudam de Emprego no BrasilPor Que e Como as Pessoas Mudam de Emprego no Brasil
Por Que e Como as Pessoas Mudam de Emprego no Brasil
 
Guia do Usuário
Guia do UsuárioGuia do Usuário
Guia do Usuário
 
Guia Rápido para Iniciantes
Guia Rápido para IniciantesGuia Rápido para Iniciantes
Guia Rápido para Iniciantes
 
Adm o perfil do profissional da administração 4h_15.09.21
Adm o perfil do profissional da administração 4h_15.09.21Adm o perfil do profissional da administração 4h_15.09.21
Adm o perfil do profissional da administração 4h_15.09.21
 
Manual de recolocação profissional
Manual de recolocação profissionalManual de recolocação profissional
Manual de recolocação profissional
 
Identidade Profissional - Linkedin e Outras Redes Sociais
Identidade Profissional - Linkedin e Outras Redes SociaisIdentidade Profissional - Linkedin e Outras Redes Sociais
Identidade Profissional - Linkedin e Outras Redes Sociais
 
Revista Digital ENEG
Revista Digital ENEG Revista Digital ENEG
Revista Digital ENEG
 
A importância da valorização de um CV e da carta de apresentação
A importância da valorização de um CV e da carta de apresentaçãoA importância da valorização de um CV e da carta de apresentação
A importância da valorização de um CV e da carta de apresentação
 
Por Que e Como as Pessoas Mudam de Emprego
Por Que e Como as Pessoas Mudam de EmpregoPor Que e Como as Pessoas Mudam de Emprego
Por Que e Como as Pessoas Mudam de Emprego
 
V02n01 09
V02n01 09V02n01 09
V02n01 09
 

Viewers also liked

Cronograma de aulas 2013.2
Cronograma de aulas 2013.2Cronograma de aulas 2013.2
Cronograma de aulas 2013.2Gênia Darc
 
Tópico 4 – Modelo de negócios para startups
Tópico 4 – Modelo de negócios para startupsTópico 4 – Modelo de negócios para startups
Tópico 4 – Modelo de negócios para startupsJacques Chicourel
 
Curriculum Gustavokuklinski
Curriculum GustavokuklinskiCurriculum Gustavokuklinski
Curriculum Gustavokuklinskiguest0a851bd3
 
Modelo de cronograma_de_suporte_e_manutencao_de_redes_e_servidores_linux
Modelo de cronograma_de_suporte_e_manutencao_de_redes_e_servidores_linuxModelo de cronograma_de_suporte_e_manutencao_de_redes_e_servidores_linux
Modelo de cronograma_de_suporte_e_manutencao_de_redes_e_servidores_linuxVideo Aulas Linux e Mikrotik
 
Modelo de Cronograma de Trabalho de Elaboração Plano Decenal de Educação
Modelo de Cronograma de Trabalho de Elaboração Plano Decenal de EducaçãoModelo de Cronograma de Trabalho de Elaboração Plano Decenal de Educação
Modelo de Cronograma de Trabalho de Elaboração Plano Decenal de EducaçãoAdilson P Motta Motta
 
MODELO 1 – INDICADO PARA ESTÁGIO, PRIMEIRO EMPREGO, APRENDIZ
MODELO  1 – INDICADO  PARA ESTÁGIO, PRIMEIRO EMPREGO, APRENDIZMODELO  1 – INDICADO  PARA ESTÁGIO, PRIMEIRO EMPREGO, APRENDIZ
MODELO 1 – INDICADO PARA ESTÁGIO, PRIMEIRO EMPREGO, APRENDIZMichel Belli
 
Como Fazer um Currículo de Sucesso
Como Fazer um Currículo de SucessoComo Fazer um Currículo de Sucesso
Como Fazer um Currículo de Sucessomagnobarros
 
Dicas para elaborar seu Currículo e carta de apresentação
Dicas para elaborar seu Currículo e carta de apresentaçãoDicas para elaborar seu Currículo e carta de apresentação
Dicas para elaborar seu Currículo e carta de apresentaçãoRicardo Silva Coqueiro
 
Oficina Elaboração De Currículo
Oficina Elaboração De CurrículoOficina Elaboração De Currículo
Oficina Elaboração De Currículomarcelasb
 
Aula04 - EAP e Cronograma
Aula04 - EAP e CronogramaAula04 - EAP e Cronograma
Aula04 - EAP e CronogramaDaniela Brauner
 
Exemplos de Cronogramas de Pesquisa
Exemplos de Cronogramas de PesquisaExemplos de Cronogramas de Pesquisa
Exemplos de Cronogramas de Pesquisarichard_romancini
 
PRODUÇÃO AUDIOVISUAL - Etapas da Produção pdf
PRODUÇÃO AUDIOVISUAL - Etapas da Produção pdfPRODUÇÃO AUDIOVISUAL - Etapas da Produção pdf
PRODUÇÃO AUDIOVISUAL - Etapas da Produção pdfUNIP. Universidade Paulista
 

Viewers also liked (18)

Modelo cronograma - TCM
Modelo cronograma - TCM Modelo cronograma - TCM
Modelo cronograma - TCM
 
Cronograma de aulas 2013.2
Cronograma de aulas 2013.2Cronograma de aulas 2013.2
Cronograma de aulas 2013.2
 
Tópico 4 – Modelo de negócios para startups
Tópico 4 – Modelo de negócios para startupsTópico 4 – Modelo de negócios para startups
Tópico 4 – Modelo de negócios para startups
 
Curriculum Gustavokuklinski
Curriculum GustavokuklinskiCurriculum Gustavokuklinski
Curriculum Gustavokuklinski
 
Curriculo Criativo
Curriculo CriativoCurriculo Criativo
Curriculo Criativo
 
Modelo de cronograma_de_suporte_e_manutencao_de_redes_e_servidores_linux
Modelo de cronograma_de_suporte_e_manutencao_de_redes_e_servidores_linuxModelo de cronograma_de_suporte_e_manutencao_de_redes_e_servidores_linux
Modelo de cronograma_de_suporte_e_manutencao_de_redes_e_servidores_linux
 
Modelo de Cronograma de Trabalho de Elaboração Plano Decenal de Educação
Modelo de Cronograma de Trabalho de Elaboração Plano Decenal de EducaçãoModelo de Cronograma de Trabalho de Elaboração Plano Decenal de Educação
Modelo de Cronograma de Trabalho de Elaboração Plano Decenal de Educação
 
Curriculo pronto-1
Curriculo pronto-1Curriculo pronto-1
Curriculo pronto-1
 
Currículo
CurrículoCurrículo
Currículo
 
MODELO 1 – INDICADO PARA ESTÁGIO, PRIMEIRO EMPREGO, APRENDIZ
MODELO  1 – INDICADO  PARA ESTÁGIO, PRIMEIRO EMPREGO, APRENDIZMODELO  1 – INDICADO  PARA ESTÁGIO, PRIMEIRO EMPREGO, APRENDIZ
MODELO 1 – INDICADO PARA ESTÁGIO, PRIMEIRO EMPREGO, APRENDIZ
 
Como Fazer um Currículo de Sucesso
Como Fazer um Currículo de SucessoComo Fazer um Currículo de Sucesso
Como Fazer um Currículo de Sucesso
 
Dicas para elaborar seu Currículo e carta de apresentação
Dicas para elaborar seu Currículo e carta de apresentaçãoDicas para elaborar seu Currículo e carta de apresentação
Dicas para elaborar seu Currículo e carta de apresentação
 
Oficina Elaboração De Currículo
Oficina Elaboração De CurrículoOficina Elaboração De Currículo
Oficina Elaboração De Currículo
 
Cronograma
CronogramaCronograma
Cronograma
 
Aula04 - EAP e Cronograma
Aula04 - EAP e CronogramaAula04 - EAP e Cronograma
Aula04 - EAP e Cronograma
 
Exemplos de Cronogramas de Pesquisa
Exemplos de Cronogramas de PesquisaExemplos de Cronogramas de Pesquisa
Exemplos de Cronogramas de Pesquisa
 
PRODUÇÃO AUDIOVISUAL - Etapas da Produção pdf
PRODUÇÃO AUDIOVISUAL - Etapas da Produção pdfPRODUÇÃO AUDIOVISUAL - Etapas da Produção pdf
PRODUÇÃO AUDIOVISUAL - Etapas da Produção pdf
 
Modelos de curriculo
Modelos de curriculoModelos de curriculo
Modelos de curriculo
 

Similar to Curriculo 3.0

Robert Half - Contratando os Melhores
Robert Half - Contratando os MelhoresRobert Half - Contratando os Melhores
Robert Half - Contratando os MelhoresRobert Half Brasil
 
Como recrutar linkedin? Dicas importantes para sua empresa e colaboradores.
Como recrutar linkedin? Dicas importantes para sua empresa e colaboradores.Como recrutar linkedin? Dicas importantes para sua empresa e colaboradores.
Como recrutar linkedin? Dicas importantes para sua empresa e colaboradores.Kátia Rumbelsperger
 
Guia pratico do emprego - PerfilLinkedin preparadoparaquem procura emprego
Guia pratico do emprego - PerfilLinkedin preparadoparaquem procura empregoGuia pratico do emprego - PerfilLinkedin preparadoparaquem procura emprego
Guia pratico do emprego - PerfilLinkedin preparadoparaquem procura empregoMicrosoft
 
Guia do recrutador moderno linkedin
Guia do recrutador moderno linkedinGuia do recrutador moderno linkedin
Guia do recrutador moderno linkedinsuelen matta
 
Recrutamento-e-Selecao-Apresentacao-em-Slides.ppt
Recrutamento-e-Selecao-Apresentacao-em-Slides.pptRecrutamento-e-Selecao-Apresentacao-em-Slides.ppt
Recrutamento-e-Selecao-Apresentacao-em-Slides.pptfaustofac
 
Webinar formei agora_jornada_profissional_busca_emprego
Webinar formei agora_jornada_profissional_busca_empregoWebinar formei agora_jornada_profissional_busca_emprego
Webinar formei agora_jornada_profissional_busca_empregoRegina Freitas
 
Linkedin - Guia da Marca do Empregador
Linkedin - Guia da Marca do EmpregadorLinkedin - Guia da Marca do Empregador
Linkedin - Guia da Marca do EmpregadorRafael Bittar de Noce
 
Guia marca do empregador - Brasil
Guia marca do empregador - BrasilGuia marca do empregador - Brasil
Guia marca do empregador - BrasilLinkedIn
 
Presença Digital Relevante é um Diferencial para as
Presença Digital Relevante é um Diferencial para asPresença Digital Relevante é um Diferencial para as
Presença Digital Relevante é um Diferencial para asFernanda Bornhausen Sá
 
Presença Digital Relevante: Diferencial para as Carreiras
Presença Digital Relevante: Diferencial para as  Carreiras     Presença Digital Relevante: Diferencial para as  Carreiras
Presença Digital Relevante: Diferencial para as Carreiras Fernanda Bornhausen Sá
 
linkedin-guia-da-marca-do-empregador-pt-br-130903.pdf
linkedin-guia-da-marca-do-empregador-pt-br-130903.pdflinkedin-guia-da-marca-do-empregador-pt-br-130903.pdf
linkedin-guia-da-marca-do-empregador-pt-br-130903.pdfssuser345a1a
 
atrair e reter talentos - 2410.pdf
atrair e reter talentos - 2410.pdfatrair e reter talentos - 2410.pdf
atrair e reter talentos - 2410.pdfAlberto Santos
 
PROVA - GO - OPORTUNIDADES E RESULTADOS - 52/2023
PROVA - GO - OPORTUNIDADES E RESULTADOS - 52/2023 PROVA - GO - OPORTUNIDADES E RESULTADOS - 52/2023
PROVA - GO - OPORTUNIDADES E RESULTADOS - 52/2023 GT ASSESSORIA ACADÊMICA
 

Similar to Curriculo 3.0 (16)

Processo seletivo nas redes sociais
Processo seletivo nas redes sociaisProcesso seletivo nas redes sociais
Processo seletivo nas redes sociais
 
Robert Half - Contratando os Melhores
Robert Half - Contratando os MelhoresRobert Half - Contratando os Melhores
Robert Half - Contratando os Melhores
 
Como recrutar linkedin? Dicas importantes para sua empresa e colaboradores.
Como recrutar linkedin? Dicas importantes para sua empresa e colaboradores.Como recrutar linkedin? Dicas importantes para sua empresa e colaboradores.
Como recrutar linkedin? Dicas importantes para sua empresa e colaboradores.
 
Guia pratico do emprego - PerfilLinkedin preparadoparaquem procura emprego
Guia pratico do emprego - PerfilLinkedin preparadoparaquem procura empregoGuia pratico do emprego - PerfilLinkedin preparadoparaquem procura emprego
Guia pratico do emprego - PerfilLinkedin preparadoparaquem procura emprego
 
Treinamento em Mídias Sociais para RH
Treinamento em Mídias Sociais para RHTreinamento em Mídias Sociais para RH
Treinamento em Mídias Sociais para RH
 
Guia do recrutador moderno linkedin
Guia do recrutador moderno linkedinGuia do recrutador moderno linkedin
Guia do recrutador moderno linkedin
 
Recrutamento-e-Selecao-Apresentacao-em-Slides.ppt
Recrutamento-e-Selecao-Apresentacao-em-Slides.pptRecrutamento-e-Selecao-Apresentacao-em-Slides.ppt
Recrutamento-e-Selecao-Apresentacao-em-Slides.ppt
 
Webinar formei agora_jornada_profissional_busca_emprego
Webinar formei agora_jornada_profissional_busca_empregoWebinar formei agora_jornada_profissional_busca_emprego
Webinar formei agora_jornada_profissional_busca_emprego
 
Linkedin - Guia da Marca do Empregador
Linkedin - Guia da Marca do EmpregadorLinkedin - Guia da Marca do Empregador
Linkedin - Guia da Marca do Empregador
 
Guia marca do empregador - Brasil
Guia marca do empregador - BrasilGuia marca do empregador - Brasil
Guia marca do empregador - Brasil
 
Presença Digital Relevante é um Diferencial para as
Presença Digital Relevante é um Diferencial para asPresença Digital Relevante é um Diferencial para as
Presença Digital Relevante é um Diferencial para as
 
Presença Digital Relevante: Diferencial para as Carreiras
Presença Digital Relevante: Diferencial para as  Carreiras     Presença Digital Relevante: Diferencial para as  Carreiras
Presença Digital Relevante: Diferencial para as Carreiras
 
linkedin-guia-da-marca-do-empregador-pt-br-130903.pdf
linkedin-guia-da-marca-do-empregador-pt-br-130903.pdflinkedin-guia-da-marca-do-empregador-pt-br-130903.pdf
linkedin-guia-da-marca-do-empregador-pt-br-130903.pdf
 
Aula - Marketing Pessoal.pptx
Aula - Marketing Pessoal.pptxAula - Marketing Pessoal.pptx
Aula - Marketing Pessoal.pptx
 
atrair e reter talentos - 2410.pdf
atrair e reter talentos - 2410.pdfatrair e reter talentos - 2410.pdf
atrair e reter talentos - 2410.pdf
 
PROVA - GO - OPORTUNIDADES E RESULTADOS - 52/2023
PROVA - GO - OPORTUNIDADES E RESULTADOS - 52/2023 PROVA - GO - OPORTUNIDADES E RESULTADOS - 52/2023
PROVA - GO - OPORTUNIDADES E RESULTADOS - 52/2023
 

Recently uploaded

Brochura template para utilizar em eventos
Brochura template para utilizar em eventosBrochura template para utilizar em eventos
Brochura template para utilizar em eventosnpbbbb
 
Conferência SC 24 | Estratégias de precificação para múltiplos canais de venda
Conferência SC 24 | Estratégias de precificação para múltiplos canais de vendaConferência SC 24 | Estratégias de precificação para múltiplos canais de venda
Conferência SC 24 | Estratégias de precificação para múltiplos canais de vendaE-Commerce Brasil
 
A LOGÍSTICA ESTÁ PREPARADA PARA O DECRESCIMENTO?
A LOGÍSTICA ESTÁ PREPARADA PARA O DECRESCIMENTO?A LOGÍSTICA ESTÁ PREPARADA PARA O DECRESCIMENTO?
A LOGÍSTICA ESTÁ PREPARADA PARA O DECRESCIMENTO?Michael Rada
 
Conferência SC 2024 | De vilão a herói: como o frete vai salvar as suas vendas
Conferência SC 2024 |  De vilão a herói: como o frete vai salvar as suas vendasConferência SC 2024 |  De vilão a herói: como o frete vai salvar as suas vendas
Conferência SC 2024 | De vilão a herói: como o frete vai salvar as suas vendasE-Commerce Brasil
 
Desenvolvendo uma Abordagem Estratégica para a Gestão de Portfólio.pptx
Desenvolvendo uma Abordagem Estratégica para a Gestão de Portfólio.pptxDesenvolvendo uma Abordagem Estratégica para a Gestão de Portfólio.pptx
Desenvolvendo uma Abordagem Estratégica para a Gestão de Portfólio.pptxCoca Pitzer
 
Conferência SC 24 | Omnichannel: uma cultura ou apenas um recurso comercial?
Conferência SC 24 | Omnichannel: uma cultura ou apenas um recurso comercial?Conferência SC 24 | Omnichannel: uma cultura ou apenas um recurso comercial?
Conferência SC 24 | Omnichannel: uma cultura ou apenas um recurso comercial?E-Commerce Brasil
 
Conferência SC 24 | Inteligência artificial no checkout: como a automatização...
Conferência SC 24 | Inteligência artificial no checkout: como a automatização...Conferência SC 24 | Inteligência artificial no checkout: como a automatização...
Conferência SC 24 | Inteligência artificial no checkout: como a automatização...E-Commerce Brasil
 
Conferência SC 24 | Estratégias de diversificação de investimento em mídias d...
Conferência SC 24 | Estratégias de diversificação de investimento em mídias d...Conferência SC 24 | Estratégias de diversificação de investimento em mídias d...
Conferência SC 24 | Estratégias de diversificação de investimento em mídias d...E-Commerce Brasil
 
Conferência SC 24 | O custo real de uma operação
Conferência SC 24 | O custo real de uma operaçãoConferência SC 24 | O custo real de uma operação
Conferência SC 24 | O custo real de uma operaçãoE-Commerce Brasil
 
Conferência SC 24 | Gestão logística para redução de custos e fidelização
Conferência SC 24 | Gestão logística para redução de custos e fidelizaçãoConferência SC 24 | Gestão logística para redução de custos e fidelização
Conferência SC 24 | Gestão logística para redução de custos e fidelizaçãoE-Commerce Brasil
 
Conferência SC 2024 | Tendências e oportunidades de vender mais em 2024
Conferência SC 2024 | Tendências e oportunidades de vender mais em 2024Conferência SC 2024 | Tendências e oportunidades de vender mais em 2024
Conferência SC 2024 | Tendências e oportunidades de vender mais em 2024E-Commerce Brasil
 
Despertar SEBRAE [PROFESSOR] (1).pdfccss
Despertar SEBRAE [PROFESSOR] (1).pdfccssDespertar SEBRAE [PROFESSOR] (1).pdfccss
Despertar SEBRAE [PROFESSOR] (1).pdfccssGuilhermeMelo381677
 
Conferência SC 24 | Estratégias omnicanal: transformando a logística em exper...
Conferência SC 24 | Estratégias omnicanal: transformando a logística em exper...Conferência SC 24 | Estratégias omnicanal: transformando a logística em exper...
Conferência SC 24 | Estratégias omnicanal: transformando a logística em exper...E-Commerce Brasil
 
Catálogo de Produtos OceanTech 2024 - Atualizado
Catálogo de Produtos OceanTech 2024 - AtualizadoCatálogo de Produtos OceanTech 2024 - Atualizado
Catálogo de Produtos OceanTech 2024 - AtualizadoWagnerSouza717812
 

Recently uploaded (14)

Brochura template para utilizar em eventos
Brochura template para utilizar em eventosBrochura template para utilizar em eventos
Brochura template para utilizar em eventos
 
Conferência SC 24 | Estratégias de precificação para múltiplos canais de venda
Conferência SC 24 | Estratégias de precificação para múltiplos canais de vendaConferência SC 24 | Estratégias de precificação para múltiplos canais de venda
Conferência SC 24 | Estratégias de precificação para múltiplos canais de venda
 
A LOGÍSTICA ESTÁ PREPARADA PARA O DECRESCIMENTO?
A LOGÍSTICA ESTÁ PREPARADA PARA O DECRESCIMENTO?A LOGÍSTICA ESTÁ PREPARADA PARA O DECRESCIMENTO?
A LOGÍSTICA ESTÁ PREPARADA PARA O DECRESCIMENTO?
 
Conferência SC 2024 | De vilão a herói: como o frete vai salvar as suas vendas
Conferência SC 2024 |  De vilão a herói: como o frete vai salvar as suas vendasConferência SC 2024 |  De vilão a herói: como o frete vai salvar as suas vendas
Conferência SC 2024 | De vilão a herói: como o frete vai salvar as suas vendas
 
Desenvolvendo uma Abordagem Estratégica para a Gestão de Portfólio.pptx
Desenvolvendo uma Abordagem Estratégica para a Gestão de Portfólio.pptxDesenvolvendo uma Abordagem Estratégica para a Gestão de Portfólio.pptx
Desenvolvendo uma Abordagem Estratégica para a Gestão de Portfólio.pptx
 
Conferência SC 24 | Omnichannel: uma cultura ou apenas um recurso comercial?
Conferência SC 24 | Omnichannel: uma cultura ou apenas um recurso comercial?Conferência SC 24 | Omnichannel: uma cultura ou apenas um recurso comercial?
Conferência SC 24 | Omnichannel: uma cultura ou apenas um recurso comercial?
 
Conferência SC 24 | Inteligência artificial no checkout: como a automatização...
Conferência SC 24 | Inteligência artificial no checkout: como a automatização...Conferência SC 24 | Inteligência artificial no checkout: como a automatização...
Conferência SC 24 | Inteligência artificial no checkout: como a automatização...
 
Conferência SC 24 | Estratégias de diversificação de investimento em mídias d...
Conferência SC 24 | Estratégias de diversificação de investimento em mídias d...Conferência SC 24 | Estratégias de diversificação de investimento em mídias d...
Conferência SC 24 | Estratégias de diversificação de investimento em mídias d...
 
Conferência SC 24 | O custo real de uma operação
Conferência SC 24 | O custo real de uma operaçãoConferência SC 24 | O custo real de uma operação
Conferência SC 24 | O custo real de uma operação
 
Conferência SC 24 | Gestão logística para redução de custos e fidelização
Conferência SC 24 | Gestão logística para redução de custos e fidelizaçãoConferência SC 24 | Gestão logística para redução de custos e fidelização
Conferência SC 24 | Gestão logística para redução de custos e fidelização
 
Conferência SC 2024 | Tendências e oportunidades de vender mais em 2024
Conferência SC 2024 | Tendências e oportunidades de vender mais em 2024Conferência SC 2024 | Tendências e oportunidades de vender mais em 2024
Conferência SC 2024 | Tendências e oportunidades de vender mais em 2024
 
Despertar SEBRAE [PROFESSOR] (1).pdfccss
Despertar SEBRAE [PROFESSOR] (1).pdfccssDespertar SEBRAE [PROFESSOR] (1).pdfccss
Despertar SEBRAE [PROFESSOR] (1).pdfccss
 
Conferência SC 24 | Estratégias omnicanal: transformando a logística em exper...
Conferência SC 24 | Estratégias omnicanal: transformando a logística em exper...Conferência SC 24 | Estratégias omnicanal: transformando a logística em exper...
Conferência SC 24 | Estratégias omnicanal: transformando a logística em exper...
 
Catálogo de Produtos OceanTech 2024 - Atualizado
Catálogo de Produtos OceanTech 2024 - AtualizadoCatálogo de Produtos OceanTech 2024 - Atualizado
Catálogo de Produtos OceanTech 2024 - Atualizado
 

Curriculo 3.0

  • 1. CURRICULO 3.0 O jeito mais eficaz de montar o seu currículo
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13. 3. Um CV publicado na Web permite que você insira links para artigos publicados, fotografias, webpages feitas etc... 4. Além disso já demonstra que você está atualizado e ainda possui conhecimentos de informática.
  • 14. Linguagem Isto não Isto sim Incrementou perspectivas de vendas e cortou custos de marketing. Impulsionou perspectivas de vendas de menos que 30 para 238 por semana, enquanto cortou custos de marketing em 9%. Criou um programa de marketing para aumentar cobertura positiva em mídia. Criou, em um ano, um programa proativo de marketing que aumentou a cobertura positiva de mídia em 650%. Liderou equipe multidisciplinar que cortou custos de hospedagem de websites. Liderou equipe multidisciplinar que cortou custos em 50% ao implementar soluções pré-configuradas de hospedagem de websites.
  • 18. Modelos de CV marketing
  • 20.