BrandBakers / Employer Branding and HR Marketing Case Studies

•

2 likes•1,321 views

Two BrandBakers case studies about how we build a strong employer brand and prepare and implement effective recruitment marketing campaign, both with significant results.

Recruiting & HR

BrandBakers / Employer Branding and HR Marketing Case Studies

Viewers also liked

Ukázka z knížky firemní kultury, kterou jsme vydali v roce 2015 jako vyjádření toho, jaké to je pracovat pro naši společnost. V knížce najdete silné stránky naší společnosti, naši historii, kdo nás vede, jaké základní hodnoty by měl mít iresofťák a celé jsme to doplnili 70ti autentickými příběhy našich lidí. Knížka má 60 stran, je tištěná a pokud máte zájem, napište nám na chcizazit@iresoft.cz a my vám ji rádi zdarma pošleme nebo se za námi zastavte na kafe a můžete si ji rovnou odnést. No bullshit.

IReBook 2015 - kniha firemní kultury společnosti IReSoft

Halousek Jiří

Petr Hovorka / Employer Branding / The Best of 2016

BrandBakers

Voices of Industry

BrandBakers

Křupavé produkty z naší pekárny vám pomohou být atraktivnějším zaměstnavatelem a přitahovat ty správné lidi. Věříme v sílu charismatické značky, která dává lidem smysl, proč kupovat určité výrobky a služby, proč pracovat pro určitou organizaci. Podle nás začíná budování značky vždy uvnitř firmy, u vlastních zaměstnanců. Lidé, kteří se k sobě hodí a sdílejí smysluplné poslání, mohou vytvořit firemní kulturu, ve které se rodí inovace generující růst a hodnotu. Proto pečeme značkové strategie a pomáháme firmám přitahovat talentované a pro značku správné lidi. Jak pracujeme? Uplatňujeme postup založený na poznání, promyšlené strategii a její důsledné realizaci. Pro každou z těchto tří oblastí jsme pro vás připravili produkty, které vám pomohou být atraktivnějším zaměstnavatelem a přitahovat ty správné lidi.

BrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavatele

BrandBakers

BrandBook společnosti AspectWorks

BrandBakers

Co je to značka zaměstnavatele (ZZ)? Jaké jsou přínosy ZZ? Co se měří jako přínos ZZ nejčastěji? V jakých krocích se ZZ buduje? Jak se značka buduje? Co je na začátku projektu důležité? Jak přesvědčíte CEO a CFO, aby investovali? Jak můžete ZZ popsat? Z čeho se skládá DNA značky? Proč je poslání důležité? Jaká má být vaše nabídka (3 parametry)? Jaké ingredience potřebujete k vytvoření EVP? Jak můžete popsat vaši firemní kulturu? Co potřebujete vědět dříve než se pustíte do tvorby obsahu? Jak popíšete cílovou skupinu kandidátů? Jak strukturovat sdělení – náborovou komunikaci? Jaký obsah buduje vztahy? Který prostředek se vám líbil nejvíce? Jaká forma komunikace je nejúčinnější? Jaká jsou pravidla pro dobré kariérní stránky?

Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015

BrandBakers

V době průmyslové revoluce bylo možné získat konkureční výhodu tím, že jste si postavili továrnu. Dali do ní správné stroje a potřebný počet lidí. Pak přišel Henry Ford se svou pásovou výrobou, specializací profesí, a ovládl svět automobilů. Za vydělané peníze si pořídil další továrny a lepší stroje - technologie. Následovalo období patentů a ještě před pár lety jsme hovořili o éře znalostí. Nyní přichází doba lidí. Lidí, kteří umí používat znalosti, technologie a patenty a jsou skutečnými hybateli byznysu. O lidech uvažuji jako o energii, nikoli o zdrojích. Jako o energii, kterou v našich společnostech potřebujeme. Jak ale takovou "lidskou energii" (kdysi lidské zdroje) k sobě přitáhnout (kdysi nabrat)?

Petr Hovorka - Náboru odzvonilo

BrandBakers

BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?

BrandBakers

Nábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavatele

Petr Hovorka

Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing

Petr Hovorka

Digitální Employer Branding

Jan Koudela

Interní a externí HR marketing

CMC Graduate School of Business

Český Trh Práce - Referrals & Applicant Tracking System Recruitis

Jiří Landovský

Aktuální trendy HR marketingu v České republice Jaké trendy se používají a fungují skvěle nebo které začnou personalisté v tomto roce používat? K dispozici je mnoho zahraničních výzkumů v oblasti budování značek zaměstnavatelů a HR marketingu. Ty jsou nám mnohdy inspirací, pro české prostředí jsou však málo použitelné. Zpožďují se v čase. Protože se jedná o první ročník výzkumu, na meziroční srovnání se můžeme společně těšit až příští rok. Nyní připojujeme alespoň krátký kometář, srovnání s trendy v marketingu(1) a zahraničními trendy v oblasti zaměstnavatelských značek(2). Oproti trendům v českém marketingu nebo v budování zaměstnavatelských značek v zahraniční není a nebude Optimalizace kariérních stránek pro zobrazení na mobilních telefonech používaným trendem v ČR. Například ve Spojených státech 43% zaměstnanců uvedlo, že ke hledání práce použilo mobilní telefon a 37% zástupců generace Y očekává, že kariérní stránky budou optimalizované pro mobilní telefony(3). Zatímco stálicí v marketingových trendech je obsahový marketing, Unikátní obsah náborové komunikace značky zaměstnavatele používá pouze polovina respondentů a v tomto roce začne používat pouze 6% respondentů. V zahraniční bude více pozornosti věnováno porozumění uchazečů. V ČR pak pouhý jeden respondent zmínil, že jeho společnost začne používat Vlastní výzkum rozhodovacích kritérií cílové skupiny uchazečů. Těžko se oslovují zákazníci nebo budoucí zaměstnanci, když nevíme, na co přesně slyší... A který trend by v tomto roce měl být nejvýraznější? Strategie pro budování značky zaměstnavatele. Já osobně věřím, že značka zaměstnavatele může přispět nejen k dlouhodobému přitahování správných lidí (a tím i k zefektivnění náboru), ale také k podpoře přerodu personalistů na skutečné partnery podnikání. Vytvoření takové strategie totiž s sebou nese mnoho pohledů na zaměstnance jako na zákazníky nebo hledání jedinečné nabídky zaměstnavatele vymezené vůči konkurenci. Naplňování zaměstnavatelské značky v každodenním životě pak často vyžaduje obchodní přístupy k oslovování a získávání nových zaměstnanců. Výzkum jsme připravili společně s našimi partnery, odborníkem v oblasti výzkumu a značkových strategií Davidem Šimákem a praktiky v oblasti náboru lidí Hankou Smítalovou a Petrem Skondrojanisem. Výzkum proběhl v březnu 2014 a zúčastnilo se ho 101 respondentů z řad personalistů. Kompletní výsledky s našim komentářem můžete nastudovat v 11 stránkové prezentaci. Zdroje: (1) Trendy v českém marketingu pro rok 2014, Idealisti (2) 4 Trends to Watch for in 2014, Melissa Bailey, Universum (3) Jobvite Job Seeker Nation Study 2014, Jobvite

Aktuální trendy HR marketingu v České republice / Current HR Marketing Trends...

Petr Hovorka

Marketingové nástroje v personalistice

Alena Vorlíčková

Research_on_Currents_trends_in_HR_marketing

BrandBakers

Viewers also liked (16)

IReBook 2015 - kniha firemní kultury společnosti IReSoft

Petr Hovorka / Employer Branding / The Best of 2016

Voices of Industry

BrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavatele

BrandBook společnosti AspectWorks

Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015

Petr Hovorka - Náboru odzvonilo

BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?

Nábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavatele

Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing

Digitální Employer Branding

Interní a externí HR marketing

Český Trh Práce - Referrals & Applicant Tracking System Recruitis

Aktuální trendy HR marketingu v České republice / Current HR Marketing Trends...

Marketingové nástroje v personalistice

Research_on_Currents_trends_in_HR_marketing

More from BrandBakers

Půlka týmu v kanceláři, půlka na home office. Trochu schizofrenická situace pro manažera, který byl dosud zvyklý na pravidelné fyzické potkávání se se svým týmem. Více než žhavé téma dnešních dnů – hybridní týmy, a jak je vést. Z manažerského pohledu něco, co nemáme naučené, ani plánované, nevíme kdy a jak se budeme moci vrátit plnohodnotně do práce. Celé zástupy lidí se přesunuly do „on-linu“. Potřeby a priority členů našich týmů jsou rozdílné. Někteří jsou znovu postaveni do role učitelů, musí být nápomocni svým dětem s online výukou. Naopak jiným velmi chybí společná tvorba a už se nemohou dočkat návratu do kanceláře, protože doma pořádně neví, jak si práci rozvrhnout, kdy a jak pracovat, jak naložit s prioritami. Otázka zní, jak skloubit různé potřeby a přitom zajistit výkonnost týmu?

Jak vest hybridni tymy?

BrandBakers

Prezentace k workshopu na konferenci Employer Branding Experience 2019. OBSAH KOMUNIKACE JAKO CESTA KE SROZUMITELNÉ FIRMĚ Vyzkoušíte si, jak vybrat ta správná témata, která vám pomohou udělat vaši firmu v očích kandidátů a zaměstnanců srozumitelnou, jak zvolit formu, která bude lidi bavit, jak zapojit do tvorby obsahu komunikace vaše zaměstnance. Workshop povede Jirka Landa (BrandBakers).

EBX2019 – workshop obsah komunikace

BrandBakers

Prezentace k workshopu na konferenci Employer Branding Experience 2019. PERSONY KANDIDÁTŮ Tento workshop vám pomůže lépe pochopit vaše kandidáty a být pro ně jako zaměstnavatel relevantní. Naučíte se, jak pomocí tzv. persony popsat cílové skupiny kandidátů a jak tyto popisy (persony) dále využít při formulaci nabídky a představení zaměstnavatele. Workshop povede Kateřina Tauchenová (BrandBakers) a Rastislav Tesár (McDonald's)

EBX2019 – workshop persony kandidatu

BrandBakers

Vizuální záznam přednášek, které zazněly na konferenci Employer Branding Experience 2019. ÚČASTNÍCI NAHLÉDLI DO KUCHYNĚ TĚM, KTEŘÍ TO SE ZNAČKOU ZAMĚSTNAVATELE UMÍ SAKRA DOBŘE. Na příkladech z praxe se dozvěděli, jak definovat persony kandidátů a EVP, co stojí za úspěšnými náborovými kampaněmi nebo jak budovat love brand u vlastních zaměstnanců. O své zkušenosti i praktické tipy se podělili šest praktiků, kteří se ve svých firmách značce zaměstnavatele už nějaký ten pátek věnují. A hlavně mají výsledky. Překvapením letošního ročníku byly workshopy.

EBX2019 – Vizualni zaznam konference

BrandBakers

Prezentace k workshopu na konferenci Employer Branding Experience 2019. FIREMNÍ KULTURA POSTAVENÁ NA HODNOTÁCH V PRAXI Nějak nastavené firemní hodnoty má většina firem protože věří, že to pomůže firemní kultuře a zprostředkovaně i byznysu. Většina z nich bojuje s jejich převedením do každodenního života. Podíváme se na to, v čem je problém a jak ho prakticky řešit. Workshop povedou Stanislav Tichý (DEVELOR), Dominika Mýtna a Slaven Elcic (oba EYELEVEL).

EBX2019 – workshop firemni kultura

BrandBakers

Prezentace k workshopu na konferenci Employer Branding Experience 2019. RECEPT NA NABÍDKU FIRMY JAKO ZAMĚSTNAVATELE (EVP) Vyzkoušíte si jednoduchý způsob, jak sestavit nabídku firmy jako zaměstnavatele. Ukážeme vám, co by měla obsahovat a na co se při tvorbě zaměřit. Podle našich zkušeností jde nejvíce o to, jak dobří jste v její úplnosti a v detailech. Workshop povede Petr Hovorka (BrandBakers) a Veronika Horáková (Air Bank).

EBX2019 – workshop tvorba EVP

BrandBakers

Prezentace k workshopu na konferenci Employer Branding Experience 2019. JAK MĚŘIT HR MARKETING Pojďte si vzájemně nasdílet, co a jak v HR marketingu měříte. V rámci workshopu si vyzkoušíte nadesignovat měření simulované kampaně na vybraných kanálech (kariérní stránka, FB, LinkedIn) a společně probereme výhody a nevýhody zvoleného řešení. Pokud ještě neměříte a chtěli byste, bez obav přijďte taky a přibalte si selský rozum :) Workshop povede Lucie Chladová (Kiwi.com) a Petra Nulíčková (ALZA)

EBX2019 – workshop Mereni HR marketingu

BrandBakers

Prezentace k workshopu na konferenci Employer Branding Experience 2019. UVEDENÍ NOVÁČKŮ DO FIRMY HRAVÝM ZPŮSOBEM Když nastoupí do firmy nový zaměstnanec, můžeme mu o firmě povídat nebo ho můžeme firmou provést a nebo ho necháme zkusit si, jaké to je ve firmě pracovat. Hravě. Protože lidé si rádi hrají a hrou se také učí. Ukážeme si, jak se dá vytvořit hra pro naloďování nováčků. Workshop povede Petr Moravec (DEVELOR) a Klára Siegelová (Tesena).

EBX2019 – workshop gamifikovany onboarding

BrandBakers

Prezentace k přednášce na konferenci Employer Branding Experience 2019. JAK MĚŘIT HR MARKETING „Vzít novou práci není jako koupit si nové ponožky a Vámi nabízené pracovní pozice nejsou položky v e-shopu. Ano, recruitment kampaně se měří těžko, ale to neznamená, že bychom to měli vzdávat. Naopak, je to výzva ke kreativním řešením! Podívejme se společně na některé běžné omyly a základní řešení s ohledem na velikost vaší firmy a zdroje, které máte k dispozici.“ Říct, že potřebujeme peníze na recruitment kampaň je jedna věc. Dokázat ale jasně formulovat KPIs a způsoby jejich měření, to je věc druhá. Pokud vás pálí co a jak měřit, neměla by vám inspirace z Kiwi.com uniknout.

EBX2019 – Lucie Chladová / Kiwi.com

BrandBakers

Prezentace k přednášce na konferenci Employer Branding Experience 2019. POCHOPIT KANDIDÁTY A MLUVIT JEJICH ŘEČÍ „Teenageři, maminky na rodičovské, senioři, handicapovaní lidé, cizinci. Ti všichni jsou kandidáti na práci v McDonald’s. Každá taková skupina má svoje specifika. Různí lidé mají různé potřeby, řeší různé, pro ně typické životní situace. Nedílnou součástí tohoto jejich světa je i zaměstnání. Aby je práce u nás bavila, potřebujeme jim skutečně dobře rozumět, mít pro ně tu správnou nabídku.“ Pro všechny, kteří chtějí být pro kandidáty skutečně relevantním zaměstnavatelem, je McDonald’s velkou inspirací. Na trhu není mnoho firem, které by dokázaly pracovat s různými skupinami lidí jako oni.

EBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald's

BrandBakers

Prezentace k přednášce na konferenci Employer Branding Experience 2019. CHCETE SPRÁVNÉ LIDI DO TÝMU? TAK JIM UKAŽTE, KDO SKUTEČNĚ JSTE „HR marketing je dnes ukřičeným světem, ve kterém se hodně mluví, ale málo se toho řekne. Sama skutečnost, že jako firma komunikujeme, ještě neznamená, že kandidátům dokážeme odpovědět na otázku „Kdo jste, co děláte a jaké to je u vás pracovat?“ Srozumitelnost je základem pro vybudování značky. Jak tedy komunikovat tak, aby nám lidé rozuměli?“ Z Jirkovy přednášky si odnesete pravidla, tipy a inspiraci pro váš HR marketing. Věříme, že díky tomu dokážete lépe přitahovat ty správné lidi a dosáhnout toho, že vaši nováčci budou skutečně vědět, do čeho jdou.

EBX2019 – Jiří Landa / BrandBakers

BrandBakers

Prezentace k přednášce na konferenci Employer Branding Experience 2019. JAK ZAPOJIT NOVÁČKY A VYSVĚTLIT JIM FIREMNÍ HODNOTY FORMOU HRY „Náš Bootcamp je nejenom náborová hra simulující reálné projektové situace, ale i prostředek, jak novým kolegům umožnit pochopit a přijmout kulturu firmy. Zapojují se do ní i zkušenější kolegové, kteří si tak principy naší kultury oživují a pomáhá to i vzájemnému poznávání se uvnitř týmu.“ Zapojit nováčky do firemní kultury je nesmírně důležité a určitě to ve firmě řešíte i vy. Tesena pro vás bude zajímavým důkazem toho, že onboarding může být skutečně zábava.

EBX2019 – Klára Siegelová a Marcel Veselka / Tesena

BrandBakers

Prezentace k přednášce na konferenci Employer Branding Experience 2019. HODNOTY A KULTURA V RYCHLE ROSTOUCÍ ORGANIZACI – OD STARTUPU PO GLOBÁLNÍ FIRMU   „V roce 2006 jsme formulovali naše hodnoty jako základ kultury a businessu EYELEVEL. O deset let později jsme se pustili do jejich redefinice a zapojili jsme do toho zaměstnance z celého světa. Nebylo to snadné, ale výsledkem je silná kultura, která je dnes klíčová pro náš obchodní úspěch.“ Možná se taky perete s firemními hodnotami a hlavně s tím, aby jim rozuměli všichni zaměstnanci. Věříme, že inspirace od EYELEVEL vám otevře oči.

EBX2019 – Dominika Mýtna a Slaven Elcić / EYELEVEL

BrandBakers

Prezentace k přednášce na konferenci Employer Branding Experience 2019. DO AIR BANK HLEDÁME LIDI, CO CHTĚJÍ MĚNIT SVĚT, NE TY, CO CHTĚJÍ JEN ZMĚNIT PRÁCI „Budujeme jen jednu značku. Je postavená na poslání a vizi. V tom se prolíná náš přístup k zákazníkům i zaměstnancům. To, jak o nás kandidáti přemýšlejí, je důležitější než to, co umí.“ Poznejte, jak Airbank buduje svou značku a na co se zaměřuje uvnitř firmy ve vztahu k vlastním zaměstnancům.

EBX2019 – Veronika Horáková / Air Bank

BrandBakers

Veříme, že skutečně úspešné firmy nejsou ničím jiným než komunitami lidí, kteří mají společný cíl, vyznávají stejné hodnoty a pravidla, jsou rádi spolu a vědí, proč ráno vstávají z postele. Nejsou to lidské zdroje, ale hybná síla, na které firma stojí a padá. Přitahovat, zapojovat do hry a udržet si takové lidi není a nemůže být úkolem HR, ale všech manažerů. V tom vidíme podstatu Employer Brandingu.

BrandBakers – predstaveni firmy

BrandBakers

Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE

BrandBakers

Skvělé po-činy ze světa budování značek zaměstnavatelů (Employer Brandingu), firemních kultur a poctivého HR marketingu, na jednom místě. Konec roku, konec dalšího ročníku Inspirativních počinů. Proč já to vlastně píšu, ptám se sám sebe, když si přes prst spočítám kolik času mi to zase zabralo? Hodně mě to nabíjí energií, když vidím tu spoustu dobré práce, které firmy (na sobě) udělaly, zní odpověď. Doufám, že i vás. V roce 2018 bylo té inspirace skutečně hodně. Mám z toho velkou radost a to i přesto, že někdy k těm po-činům vede tlak vyplývající z nedostatku lidí na trhu práce, a ne osvícené rozhodnutí firem. Úmysly na rozdíl od výsledků zpětně posuzuje málokdo. Jsem moc rád, že k těm změnám, vedoucím k lepšímu prostředí spolu-práce lidí a firem, můžeme v BrandBakers také občas přispět.

Inspirativni pociny / znacka zamestnavatele a poctivy HR marketing

BrandBakers

DĚLÁME SPORT DOSTUPNĚJŠÍV Decathlonu věříme, že pokud u nás budou pracovat spokojení sportovci, budou své nadšení sdílet s jejich zákazníky – sportovci, které to u nás bude bavit naše zákazníky a budou se k nám rádi vracet. Toto je jedním z pilířůnaší firemní kultury, která již více než 40 přináší radost ze sportu lidem na celém světě. ...a ekonomické výsledky? Ty jsou jen nástrojem k rozhodování našich spoluhráčů.

EBE2018- Dělej, co tě baví/Decathlon - J. Matějovský

BrandBakers

Začali jsme u sebe. Teda spíšzačaly. Nejdřív práce, potom dítě. A pak brzy zase práce. Postaru už to ale nešlo. Tak znovu a lépe. Flexibilně. Povíme vám o tom, jak se z náhody může stát užitečný trend pro celou firmu i základ dobré značky zaměstnavatele. Proččástečné úvazky vyžadují plnou dávku důvěry i zodpovědnosti a proči korporace musí být flexibilní.

EBE2018 - Když HR ryby plavou proti full-time proudu/Atlas Copco - H. Štefano...

BrandBakers

Náš Alza HR tým se soustředí na aktivity, které dokážeme měřit. Nechceme tzv. "vyhazovat peníze z okna" a doufat, že tím zvýšíme povědomí o brandu. Nechceme věřit, že pomocí nějaké kampaně oslovíme ty nejlepší talenty na trhu. Potřebujeme si tím být co nejvíce jisti. Jak se soustředíme na kariérní stránky? Pročřešíme SEO, Google Analytics, A/B testování? Proč chceme všem kandidátům odpovídat maximálně do tří dnů? Jak používáme sociální sítě? Kde budeme za 3 roky? Podívejte se spolu se mnou na konkrétní čísla. Kariérní stránky (UX & Google Analytics). Inzeráty (SEO & A/B testování)Práce s kandidáty (rychlost, kvalita, metriky). Sociální sítě–performance OR branding (jak nim přistupujeme na HR v Alza)

EBE2018 - Jak se buduje Employer Brand s minimálními náklady?/Alza - M. Premus

BrandBakers

More from BrandBakers (20)

Jak vest hybridni tymy?

EBX2019 – workshop obsah komunikace

EBX2019 – workshop persony kandidatu

EBX2019 – Vizualni zaznam konference

EBX2019 – workshop firemni kultura

EBX2019 – workshop tvorba EVP

EBX2019 – workshop Mereni HR marketingu

EBX2019 – workshop gamifikovany onboarding

EBX2019 – Lucie Chladová / Kiwi.com

EBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald's

EBX2019 – Jiří Landa / BrandBakers

EBX2019 – Klára Siegelová a Marcel Veselka / Tesena

EBX2019 – Dominika Mýtna a Slaven Elcić / EYELEVEL

EBX2019 – Veronika Horáková / Air Bank

BrandBakers – predstaveni firmy

Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE

Inspirativni pociny / znacka zamestnavatele a poctivy HR marketing

EBE2018- Dělej, co tě baví/Decathlon - J. Matějovský

EBE2018 - Když HR ryby plavou proti full-time proudu/Atlas Copco - H. Štefano...

EBE2018 - Jak se buduje Employer Brand s minimálními náklady?/Alza - M. Premus

Recently uploaded

The success of global payroll is a combination of the right internal team, their processes, and the right help from external vendors and partners. In this presentation, you will discover: 1. How to assess your organisation's payroll needs and match them to the right vendor services 2. Key strategies for evaluating potential vendors 3. How to get buy-in from senior management 4. The nuances of sustaining effective vendor partnerships, from setting clear expectations and communication channels to regular performance evaluations 5. Real-world insights into overcoming common pitfalls in global payroll management Tailored for payroll professionals looking to improve their global payroll operations by finding the right partners.

Mastering Vendor Selection and Partnership Management

Boundless HQ

RecruZone - Your Recruiting Bounty marketplace

Davide Donghi

Arjan Call Girl Service #$# O56521286O $#$ Call Girls In Arjan

parisharma5056

HRM PPT on placement , induction and socialization

Rishik53

Cleared Job Fair Handbook | May 2, 2024

ClearedJobs.Net

Webinar - How to set pay ranges in the context of pay transparency legislation

PayScale, Inc.

Call Girl In Dwarka ☎92055#41914 ¶¶ Indian,Russian Best Quality full Educated And Full Cooperative Independent Call Girls Escort Services In New Delhi- I Have Extremely Beautiful Broad Minded Cute Sexy & Hot Call Girls and Escorts, We Are Located in 3* 4* 5* Hotels in Delhi. Safe & Secure High Class Services Affordable Rate 100% Satisfaction, Unlimited Enjoyment. Any Time for Model/Teens Escort in Delhi High class luxury and premium escorts agency Indian Russian Call Girls In Delhi Booking Good High Profile Escorts (Call Girls) In Delhi 5 Star Hotel ,Incall Service,OutCall Service, We provide services by Call Girls,College Girls,Modals Get High Profile queens,Well Educated,Good Looking,Full Cooperative Model, Russian Models,Punjabi Girls Kashmeri Girls Services etc… We Provide Hottest Female With Safe And Consensual With Most Limits Respected Complete Satisfaction Guaranteed…Service. Call Me Spacial For Including Incall//outcall Service In New Delhi Indian Russian Escorts Service,

2k Shots ≽ 9205541914 ≼ Call Girls In Vinod Nagar East (Delhi)

Delhi Call girls

Mercer Global Talent Trends 2024 - Human Resources

mnavarrete3

The opening keynote delivered by David Green at the People Analytics World conference in London in April 2024. Features findings and insights from Insight222's People Analytics Trends research (see here: https://publications.insight222.com/peopleanalyticstrends2023) as well as additional research on Building Data Literacy at Scale in HR (see: https://publications.insight222.com/upskillinghrreport2023) Keynote briefing: People Analytics continues to be one of the most important and fastest growing areas of human resources. David Green, Managing Partner at Insight222, co-author of Excellence in People Analytics, and host of the Digital HR Leaders podcast will share insights and examples of how leading companies are using people analytics to create value for the business and the workforce, while in parallel improving the data literacy of their HR professionals. This session explores: Current and emerging trends in HR and people analytics Case studies and leading practices from global organisations How leading companies create value from people analytics. Learning outcomes: Discover where the people analytics discipline is today, where it is heading and its pivotal role in the future of work Hear real examples from companies that have successfully applied people analytics to deliver value for the business and the workforce Prepare your organisation and HR function to take advantage of the opportunities offered by people analytics, the role technology plays and why building a data driven HR function is a crucial step in the journey.

How Leading Companies Deliver Value with People Analytics

David Green

Whatsapp (+971)558539980 We have Abortion Pills / Cytotec Tablets /mifegest kit Available in Dubai, Sharjah, Abudhabi, Ajman, Alain, Fujairah, Ras Al Khaimah, Umm Al Quwain, UAE, buy cytotec in Dubai (+971)558539980“”Abortion Pills near me DUBAI | ABU DHABI|UAE. Price of Misoprostol, Cytotec” (+971)558539980“BUY ABORTION PILLS MIFEGEST KIT, MISOPROTONE, CYTOTEC PILLS IN DUBAI, ABU DHABI,UAE” Contact me now via whatsapp…… Abortion Pills Cytotec also available Oman Qatar Doha Saudi Arabia Bahrain Above all, Cytotec Abortion Pills are Available In Dubai / UAE, you will be very happy to do abortion in dubai we are providing cytotec 200mg abortion pill in Dubai, UAE. Medication abortion offers an alternative to Surgical Abortion for women in the early weeks of pregnancy. We only offer abortion pills from 1 week-6 Months. We then advise you to use surgery if its beyond 6 months. Our Abu Dhabi, Ajman, Al Ain, Dubai, Fujairah, Ras Al Khaimah (RAK), Sharjah, Umm Al Quwain (UAQ) United Arab Emirates Abortion Clinic provides the safest and most advanced techniques for providing non-surgical, medical and surgical abortion methods for early through late second trimester, including the Abortion By Pill Procedure (RU 486, Mifeprex, Mifepristone, early options French Abortion Pill), Tamoxifen, Methotrexate and Cytotec (Misoprostol).

100%Safe delivery(+971558539980)Abortion pills for sale..dubai sharjah, abu d...

hyt3577

VIP Russian Call Girls in Indore Komal 💚😋 9256729539 🚀 Indore Escorts 🔝 9256729539🔝✔️✔️ One shot: ₹2000/in-call, ₹5000/out-call Two shots with one girl: ₹3500 /in-call, ₱6000/out-call Body to body massage with sex: ₱3000/in-call Full night for one person: ₱7000/in-call, ₱10000/out-call Full night for more than 1 person : Contact us at 9256729539. for details Operating 24/7, we serve various locations in Indore. For premium call girl services in Indore 9256729539. Thank you for considering us !

VIP Russian Call Girls in Indore Komal 💚😋 9256729539 🚀 Indore Escorts

aditipandeya

Recently uploaded (11)

Mastering Vendor Selection and Partnership Management

RecruZone - Your Recruiting Bounty marketplace

Arjan Call Girl Service #$# O56521286O $#$ Call Girls In Arjan

HRM PPT on placement , induction and socialization

Cleared Job Fair Handbook | May 2, 2024

Webinar - How to set pay ranges in the context of pay transparency legislation

2k Shots ≽ 9205541914 ≼ Call Girls In Vinod Nagar East (Delhi)

Mercer Global Talent Trends 2024 - Human Resources

How Leading Companies Deliver Value with People Analytics

100%Safe delivery(+971558539980)Abortion pills for sale..dubai sharjah, abu d...

VIP Russian Call Girls in Indore Komal 💚😋 9256729539 🚀 Indore Escorts

BrandBakers / Employer Branding and HR Marketing Case Studies

Recommended

Recommended

More Related Content

Viewers also liked

Viewers also liked (16)

More from BrandBakers

More from BrandBakers (20)

Recently uploaded

Recently uploaded (11)