Unternehmensprofil der CAIDAO Beratungsgesellschaft, die Strategieberatung für Betriebsräte, Personalräte, Aufsichtsräte und deren Gewerkschaften.

1. Die
Strategieberatung
für
alle
Gremien
der
betrieblichen
Mitbestimmung
und
deren
Gewerkschaften
In
jeder
Situa0on
auf
Augenhöhe
und
exzellent
beraten
Intern
Berlin,
den

2. Der
Name
CAIDAO
steht
sinnbildlich
für
den
Erfolg
von
Betriebs-­‐
und
Personalräten
durch
exzellente
sachverständige
sachverständige
Unterstützung.
CAI
DAO
WirtschaOlicher
Erfolg
Qualifizierte
Menschen
Der
rich0ge
Weg
zum
Ziel.
Beratungsansatz
©
CAIDAO.
Alle
Rechte
vorbehalten.
§ Wir
unterstützen
die
Gremien
der
betrieblichen
Mitbes0mmung
dabei,
durch
die
Erhöhung
der
Informa0ons0efe,
durch
die
Entwicklung
von
tragfähigen
Alterna0vkonzepten
und
durch
die
Unterstützung
bei
der
Verhandlung
mit
dem
Unternehmen
auf
Augenhöhe,
Veränderungsprozesse
nachhal0g
für
Unternehmen
und
deren
BeschäOigte
zu
gestalten.
Warum
wir
CAIDAO
heißen
2

3. Das
Team
von
CAIDAO
sind
handverlesene
Persönlichkeiten
mit
sich
ergänzenden
QualiNikationen
und
Kompetenzen,
um
moderne,
kreative
und
exzellente
Beratungsqualität
für
betriebliche
Mitbestimmungsgremien
anzubieten.
CAIDAO
Team
Thomas
Steins
Frank
Lehmhagen
Max-­‐Erik
Niehoff
Vera
Termühlen
Annika
Ulich
©
CAIDAO.
Alle
Rechte
vorbehalten.
Marek
Wiesner
Maximilian
Bievor
Jörg
S0cher
Marcel
Mudrich
Dr.
Björn
Peters
Anne-­‐Sophie
Becker
Tobias
Schröder
Stefan
Kirst
Jan
Menzer
Wer
wir
sind
3

4. CAIDAO
wird
durch
ein
Kuratorium
namhafter
Persönlichkeiten
aus
Wirtschaft,
Wissenschaft
und
Gewerkschaften
unterstützt,
die
sich
mit
ihrer
individuellen
Perspektive
an
der
Entwicklung
von
CAIDAO
beteiligen.
CAIDAO
Kuratorium
Frankfurt
Kassel
Hamburg
München
Ingrid
Sehrbrock
©
CAIDAO.
Alle
Rechte
vorbehalten.
Berlin
Josef
Wertschulte
Klaudia
Söllner
Chris0an
Thiel
Prof.
Dr.
Nico
Grove
Wer
uns
unterstützt
4

5. In
jeder
Situation
auf
Augenhöhe
–
durch
qualiNizierte
strategische
und
inhaltliche
Beratung.
Informa0on
Prüfung
und
Bewertung
Verbesserung
der
Informa0onslage
©
CAIDAO.
Alle
Rechte
vorbehalten.
Aufzeigen
unzutreffender
Annahmen
und
Ableitungen
in
vorliegenden
Konzepten
der
Arbeitgeberseite
Entwicklung
Alterna0ve
Entwicklung
nachhal0ger
und
umsetzbarer
Alterna0vkonzepte
seitens
der
Gremien
Verhandlung
Ergebnis
sind
gute
Argumente
und
strategisches
Rüstzeug
für
die
Durchsetzung
dieser
Konzepte
sowie
für
die
Einigung
mit
dem
Arbeitgeber
§ Unser
Anspruch
ist,
gemeinsam
mit
unseren
AuOraggebern
betriebliche
Prozesse
sozial
und
ökonomisch
nachhal0ger
zu
gestalten.
§ Wir
entwickeln
Alterna0ven
zu
Unternehmerkonzepten
und
unterstützen
bei
der
Durchsetzung
im
Rahmen
von
Verhandlungen.
Wie
wir
arbeiten
5

6. Entsprechend
Ihren
Vorstellungen
nehmen
wir
die
für
Ihr
Projekt
oder
Seminar
gewünschten
und
erforderlichen
Rollen
ein.
Coach
–
zum
Ausbau
von
Gremien
zu
funk0onierenden
Teams
unter
Nutzung
aller
Diversitätspotenziale
Gutachter
–
zur
Erreichung
eines
höheren
Erkenntnis-­‐
und
Informa0onsstandes
z.B.
bei
wirtschaOlichen
Analysen
Ideengeber
–
für
die
Entwicklung
krea0ver
Ideen
und
Lösungsmöglichkeiten
in
scheinbar
ausweglosen
Situa0onen
Projektmanager
–
für
kompetente
Planung,
Umsetzung
und
effek0ves
Controlling
von
Projekten
©
CAIDAO.
Alle
Rechte
vorbehalten.
Strategieberater
–
durch
sachverständige
Unterstützung
bei
der
Defini0on
und
der
Durchsetzung
von
Zielen
Verhandlungsunterstützer
–
zur
strategischen
und
inhaltlichen
Vorbereitung
sowie
zur
Befähigung
zu
einer
ak0ven
Verhandlungsteilnahme
Moderator
–
für
gemeinsame
Posi0onierungen
im
Gremium
und
eine
effiziente
Arbeitskreisleitung
Referent
–
kompetente
Wissensvermielung
in
auf
Bedürfnisse
des
Gremiums
zugeschnieenen
Seminaren
und
Workshops
Welche
Rollen
wir
einnehmen
6

7. Das
Betriebsverfassungsgesetz
sichert
Ihren
Anspruch
auf
unsere
Unterstützung.
Wir
unterstützen
Sie
...
§
111
BetrVG
Betriebsänderungen
§ bei
der
Einforderung
einer
rechtzei0gen
und
umfassenden
Unterrichtung
über
geplante
Umstrukturierungsmaßnahmen
und
deren
Folgen
wie
z.B.
Stellenabbau,
Leistungsverdichtung
§ bei
Beratungen
mit
dem
Arbeitgeber
©
CAIDAO.
Alle
Rechte
vorbehalten.
§ bei
der
Entwicklung
von
Alterna0v-­‐
oder
Anpassungskonzepten
§ bei
Erstellung,
Verhandlung
und
Abschluss
von
Interessenausgleich
und
Sozialplan
§
92
a
BetrVG
Personalplanung
§ bei
der
Entwicklung
von
Strategien
für
Personalbemessung
ohne
Leistungsverdichtung
§ bei
der
Suche
nach
Lösungen
in
Demographie-­‐
und
Diversityfragen
§ bei
der
Konzeptentwicklung
für
erfolgreiche
Qualifizierung
und
lebenslanges
Lernen
§
87
BetrVG
Mitbes0mmung
§ bei
der
Erarbeitung
und
Verhandlung
von
Betriebsvereinbarungen
zu
- Arbeitszeitregelungen
- Lebensarbeitszeitkonten
/
Wertguthabenvereinbarungen
- Vereinbarkeit
von
Familie
und
Beruf
- Schutz
vor
Leistungs-­‐
und
Verhaltenskontrolle
- Ganzheitlicher
Gesundheitsschutz
- Psychische
Gefährdungsbeurteilung
- Vergütungssysteme
§ bei
Beratungen
mit
dem
Arbeitgeber
§ in
der
Einigungsstelle
Wo
wir
unterstützen
7

8. Gute
Arbeit
überzeugt
neue
Kunden
–
wir
haben
branchen-­‐
und
themenübergreifend
für
Konzern-­‐
und
Gesamtbetriebsräte
verschiedener
Unternehmen
gearbeitet.
Unsere
letzten
Projekte
§ Unterstützung
bei
einer
Sanierung
im
Rahmen
einer
Insolvenz
§ Unterstützung
bei
einer
Sanierung
auf
Druck
der
Banken
§ Unterstützung
bei
der
Betriebsversammlung
§ Unterstützung
bei
einem
Umbau
der
Vertriebe
§ Unterstützung
bei
der
Bewertung
wirtschaOlicher
Situa0on
§ Unterstützung
bei
der
Einführung
eines
Wertguthabensystems
§ Unterstützung
bei
einem
Change-­‐Projekt
§ Unterstützung
bei
einem
Outsorcing-­‐Projekt
§ Unterstützung
bei
einer
Reorganisa0on
der
Innendienste
§ Unterstützung
bei
der
Harmonisierung
der
Personalsysteme
©
CAIDAO.
Alle
Rechte
vorbehalten.
§ Modera0on
einer
Strategieklausurtagung
§ Entwicklung
eines
speziellen
Seminarkonzepts
§ ...
Welche
Erfahrung
wir
mitbringen
8

9. Sie
können
bei
der
Beauftragung
von
Beraterinnen
und
Beratern
der
CAIDAO
Beratungsgesellschaft
als
Sachverständige
in
sieben
Schritten
vorgehen,
beginnend
mit
einem
unverbindlichen
und
kostenlosen
ersten
Kennenlernen.
Prak0sches
Vorgehen
bei
der
Hinzuziehung
von
CAIDAO
1 § Kontaktaufnahme
und
erste
persönliche
Vorstellung
2 § Ermielung
und
Vorschlag
der
Aufgabenschwerpunkte
3 § Betriebsratsbeschluss
4 § Informa0on
des
Arbeitgebers
und
Kostenübernahmeerklärung
5 § Abschluss
eines
Beratervertrags
mit
dem
Unternehmen
©
CAIDAO.
Alle
Rechte
vorbehalten.
6 § Konkrete
Zeit-­‐
und
Projektplanung
7 § Start
des
Projektes
Grundlage
im
BetrVG
§ §
80
Abs.
3
BetrVG
- Hinzuziehung
von
Sachverständigen
- Vereinbarung
mit
dem
Arbeitgeber
§ §
111
BetrVG
- Hinzuziehung
von
Beratern
- ggfs.
ohne
Zus0mmungserfordernis
(bei
mehr
als
300
BeschäOigten)
§ §
37
Abs.
6
BetrVG
- Inhouseseminare
§ §
40
BetrVG
- der
Arbeitgeber
trägt
die
entstehenden
Kosten
Wie
Sie
uns
mandatieren
9

10. Bei
Fragen
rund
um
die
Arbeit
von
CAIDAO
stehe
ich
Ihnen
gerne
zur
Verfügung.
Sie
erreichen
mich
am
besten
per
E-­‐Mail
oder
unter
meiner
Mobiltelefonnummer.
Marek
Wiesner
Beruflicher
Hintergrund
§ 2007
bis
heute
§ 2005
bis
2006
§ 2000
bis
2007
§ 1998
bis
2000
E-­‐Mail:
marek.wiesner@caidao.de
Mobil:
+49
177
3011696
©
CAIDAO.
Alle
Rechte
vorbehalten.
Ausbildung
/
Qualifika0on
§ Studium
des
Steuer-­‐
und
Prüfungswesens,
BA
Berlin
§ Studium
der
BetriebswirtschaCslehre,
FernUni
Hagen
§ Studium
der
PoliHkwissenschaCen,
FU
Berlin
CAIDAO
BeratungsgesellschaC,
Berlin,
Gründer,
GesellschaOer
und
GeschäOsführer
DGM
Deutsche
GesellschaC
für
MiDelstandsberatung,
Berlin,
Zuletzt
Senior
Consultant
Corporate
Value
Associates,
Berlin/
Paris/
London,
zuletzt
Projektmanager
Corporate
Management
Consultants,
Berlin,
Studen0scher
Mitarbeiter,
Visual
Tä0gkeitsschwerpunkte
§ Strategische
Beratung
von
Mitbes0mmungsgremien
und
Aufsichtsräten
§ Plausibilitätsprüfungen
von
Managementkonzepten
§ Entwicklung
und
Validierung
von
Businessplänen
§ Erstellung
von
Risikoanalysen
§ Projektsetup
/
Projektmanagement
/
Projektmonitoring
§ Seminare
und
Beratung
für
Aufsichtsräte
und
WirtschaOsausschüsse
§ Entwicklung
von
individuellen
Personalsystemen
ProNil
Marek
Wiesner
10

11. …
exzellent
beraten!
Firma
Adresse
Telefon
Telefax
E-­‐Mail
Internetadresse
Facebook
©
CAIDAO.
Alle
Rechte
vorbehalten.
Sitz
Registergericht
Nummer
GeschäOsführer
CAIDAO
BeratungsgesellschaO
mbH
Köpenicker
Straße
18-­‐20
D-­‐10997
Berlin
+49
30
469991688
+49
30
469991689
info@caidao.de
www.caidao.de
www.facebook.com/CAIDAO.BeratungsgesellschaO
Berlin
Amtsgericht
Berlin
HRB
130
192
B
Thomas
M.
Steins,
Marek
C.
Wiesner
Wie
sie
uns
erreichen
11