1. “Συγκρίνοντας τις στάσεις γυναικών
από διαφορετικές Γενιές απέναντι στην
Καριέρα”
Ειρήνη Νικάνδρου και Λήδα Παναγιωτοπούλου
Επίκουρες Καθηγήτριες
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ
ΤΜΗΜΑ ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ 11

2. Ποσοστά
Δι
κτ
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Πο ατο
λυ ρ ί
Τσ τεχ α
έρ νεί
Τ ο Πε ν ο μ ο
ίχ ρ ι πι
ος β ά λ
Βε λ λ
Πα ρο ο ν
λί
γκ νο
οσ υ
μι Αi
Υπ ο π d s
ολ ο ί η
ο γ ση
ισ
τ
Γεγονότα
Κι ή ς
Δί Δ ι α ν η τ
δυ δ ά
μο ίκτ
“Καριέρα και Generation Y”
Τρ ι Π υ ο
Ε. Νικάνδρου – Λ. Παναγιωτοπούλου ομ ύ ρ
οκ γ ο
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ρα ι
τί α
Γενιές - Σημαντικά Γεγονότα Ζωής
GenY
GenX
BabyBoomers

3. ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ BABY BOOMERS ΓΕΝΙΑ “X” ΓΕΝΙΑ “Y”
1946 -1965 1966 -1985 1986 – 2000
ΚΑΡΙΕΡΑ Επίκεντρο στη ζωή τους Πρόκληση Συνεχής εναλλαγή θέσεων
ΗΓΕΣΙΑ Αμφισβήτηση Παράβλεψη Σεβασμός
ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ: Εξουσιάζουν Απολαμβάνουν Εφαρμόζουν
Επιθυμία να την
ΜΕΛΛΟΝ Δημιουργούμε το Αύριο Αβέβαιο – Απαισιόδοξοι Αισιόδοξοι
ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ- Επίσημη - Συνεχής - κυρίως Ανεπίσημη Όποτε τη χρειάζονται -
ΕΠΑΝΑΠΛΗΡΟΦΟΡ Τεκμηριωμένη Ανεπίσημη
ΗΣΗ
ΠΑΡΑΚΙΝΗΣΗ Αναγνώριση της Χαλαρότητα Κανόνων, Ομαδικότητα – Συνεργασία
συμμετοχής, της Ανεξαρτησία, Ατομικότητα
αξίας
ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ Προς/σμός στην Προσαρμοστικοί, Γνώστες της Συλλογική Δράση, Επιμονή,
ΑΡΕΤΕΣ εξυπηρέτηση, Τεχνολογίας, Ανεξάρτητοι, Τεχνολογική
Επικοινωνία, Ασυμβίβαστοι με την Εξειδίκευση, Ικανοί
Πρόθυμοι για το Εξουσία
«Παραπάνω»
ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ Γραφειοκράτες, Ανυπόμονοι, Έλλειψη Ανάγκη για Επίβλεψη και
ΑΔΥΝΑΜΙΕΣ Δυσκολία στην Επικοινωνιακών Οργάνωση, Χωρίς
Επίλυση Ικανοτήτων, Κυνικοί Εμπειρία στις
Συγκρούσεων, Διαπροσωπικές Σχέσεις
Κριτικοί στη
διαφορετική Άποψη
ΙΣΟΡΡΟΠΙΑ “Workaholics”, Ισορροπία Εργασίας- Ευελιξία Ωραρίων, Υπεροχή
ΕΡΓΑΣΙΑΣ- Υπεροχή Εργασίας Προσωπικής Ζωής Προσωπικής Ζωής
ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ
ΖΩΗΣ
Live to Work Work to Live Work isn’t Everything

4. Baby Boomers GEN X GEN Y
Ανταγωνιστικότητα
Έμφαση στην Ατομικότητα
Εργασιομανία
Έμφαση στην Προσωπική Ικανοποίηση
Φιλοδοξία
Ισορροπία Καριέρας και Προσωπικής ζωής
Ενδιαφέρον για το Μέλλον
Έμφαση στην Προσωπική Ανάπτυξη
Σεβασμός
Έμφαση στην Εργασιακή Ηθική
Δημιουργικότητα
Αξία στη Διαφορετικότητα
Στήριξη στις Δυνάμεις

5. Καριέρα και Συμβόλαιο Εργασίας
Νέο συμβόλαιο Παλαιό συμβόλαιο
Εργαζόμενος Απασχολησιμότητα, Σίγουρη απασχόληση
προσωπική ευθύνη Κομμάτι παραγωγικής
Συνεργάτης διαδικασίας
Μάθηση Γνώση
Εργοδότης Συνεχής μάθηση, Παραδοσιακό πακέτο
οριζόντια μετακίνηση, αμοιβών
κίνητρα Εκπαιδευτικά
Ευκαιρίες προγράμματα
ανάπτυξης Εργασίες ρουτίνας
Προκλητικά έργα Περιορισμένη
Πληροφόρηση & πληροφόρηση
πόροι (Daft, 2000)

6. Έρευνα
Generation Y
Μέγεθος Δείγματος: 268 Γυναίκες
35%
Baby Boomers
27%
Generation X
38%
Ε. Νικάνδρου – Λ. Παναγιωτοπούλου
“Καριέρα και Generation Y”
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ

7. Καριέρα Χωρίς Σύνορα (Boundaryless
Career)
H έννοια της καριέρας διαπερνά τα σύνορα του μοναδικού
μονοπατιού που παρέχει ένας και μόνο εργοδότης.
•Κατευθύνεται και ελέγχεται όλο και περισσότερο από τους
ίδιους τους εργαζόμενους.
•Πολλοί εργοδότες, αλλαγές θέσεων και εργασιών
•Ανάπτυξη πολλαπλών δικτύων και σχέσεων με συναδέλφους
μέσα και έξω από την επιχείρηση
(Arthur & Rousseau, 1996; DeFillippi & Arthur, 1994)
Ε. Νικάνδρου – Λ. Παναγιωτοπούλου
“Καριέρα και Generation Y”
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ

8. Καριέρα Χωρίς Σύνορα (Boundaryless
Career)
Ε. Νικάνδρου – Λ. Παναγιωτοπούλου
“Καριέρα και Generation Y”
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ

9. Καριέρα Χωρίς Σύνορα (Boundaryless
Career)
Ε. Νικάνδρου – Λ. Παναγιωτοπούλου
“Καριέρα και Generation Y”
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ

10. “Πρωτεϊκή” Καριέρα
Εστιάζει στο άτομο και στο ρόλο που αυτό διαδραματίζει
στη διαμόρφωση του προσωπικού και επαγγελματικού
του τοπίου
Καθοδηγούμενη από Αξίες
Υψηλή Χαμηλή
Αυτοδιαχειριζόμενη Υψηλή Πρωτεϊκή Αντιδραστική
Καριέρα Καριέρα
Χαμηλή Άκαμπτη Εξαρτημένη
Καριέρα Καριέρα
Ε. Νικάνδρου – Λ. Παναγιωτοπούλου
“Καριέρα και Generation Y”
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ

11. “Πρωτεϊκή” Καριέρα - Αυτοδιαχείριση
Ε. Νικάνδρου – Λ. Παναγιωτοπούλου
“Καριέρα και Generation Y”
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ

12. “Πρωτεϊκή” Καριέρα – Προσανατολισμός
στις Αξίες
Ε. Νικάνδρου – Λ. Παναγιωτοπούλου
“Καριέρα και Generation Y”
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ

13. Συμπεράσματα: Πώς βλέπουν οι νέες
Γυναίκες την Καριέρα τους
• Ο τρόπος που αξιολογούν την επιτυχία εμπεριέχει
περισσότερο προσωπικά κριτήρια (π.χ. προσωπική
ικανοποίηση, ισορροπία)
• Εκφράζουν την επιθυμία για περισσότερη προσωπική
ευθύνη στα θέματα καριέρας
• Αναζητούν εναλλαγή θέσεων και εργασιών
• Αναπτύσσουν πολλαπλά δίκτυα και σχέσεις με συναδέλφους
μέσα και έξω από την επιχείρηση
Ε. Νικάνδρου – Λ. Παναγιωτοπούλου
“Καριέρα και Generation Y”
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ

14. Ευχαριστούμε Πολύ!
nikandr@aueb.gr ledapan@aueb.gr