La junta de la Delegació Comarcal d’Osona del COMB ha impulsat un estudi de demografia mèdica a la comarca. Segons els resultats de l’enquesta realitzada als metges que hi treballen, en els propers 5-15 anys s’observarà un impacte pel gran nombre de jubilacions, degut a l’envelliment dels professionals. El recanvi generacional és una de les grans preocupacions. L’estudi compara la demografia osonenca amb les dades de tota la població COMB. Dos dels trets característics a Osona són la poca feminització, degut al major envelliment dels professionals, i la menor presència de metges estrangers a la comarca. Aquestes dades fan pensar en la dificultat pel relleu generacional tenint en compte que hi haurà un gran nombre de jubilacions en la propera dècada no només a la comarca, també a Barcelona, la seva zona metropolitana i Madrid. Així doncs, Osona haurà de competir per captar els professionals més joves.

1. La demografia
mèdica a Osona.
Claus per al futur de la sanitat
comarcal
Anàlisi de les dades
obtingudes
Vic, 14 de novembre de 2013
Cita prèvia
1

2. Metodologia
 Qüestionari on line al conjunt dels professionals registrats per la
delegació comarcal d’Osona (496) com a exercents a la comarca
(69), és a dir un total de 565 metges.
 Qüestionari dissenyat per consens de la Junta Comarcal.
 Eina on line de Google inserida en una pàgina del COMB creada ad
hoc per Meditecnologia.
 Enviament del qüestionari de part de la delegació del COMB a
Osona
 188 respostes vàlides, és a dir un 33,3% de l’univers
 Anàlisi de dades bivariant, explotació amb excel.
Cita prèvia
2

3. Objectius
 Conèixer la realitat sociodemogràfica i laboral dels metges de la
comarca d’Osona
 Esbrinar les expectatives i necessitats dels metges que treballen a
la comarca
 Aportar propostes de mesures que puguin donar resposta a
algunes de les claus del futur de la sanitat comarcal.
Cita prèvia
3

4. Distribució per sexe Osona i conjunt COMB
70%
60%
59,9%
51,4%
48,6%
50%
40,1%
40%
30%
20%
10%
0%
Osona
Conjunt COMB
Home
Cita prèvia
Dona
4

5. Distribució per edat Osona i conjunt COMB
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
65 i més anys
60-64 anys
55-59 anys
50-54 anys
Enquesta Osona
45-49 anys
Conjunt COMB
40-44 anys
35-39 anys
Menors de 35
anys
Conjunt Osona
 Major concentració en les franges d’edat entre 50 i 59 anys
 Baixa resposta dels menors de 35 anys
Cita prèvia
5

6. Jubilació per especialitats i sector de treball.
% d’estrangers
 Alta concentració de jubilacions en els propers 10 anys,
especialment en algunes especialitats
Especialitats més representades
Entre 55 i
65 anys
Especialitat
MFiC
21,3%
Ginecologia i Obstetrícia
11,5%
Pediatria
11,5%
Medicina Interna
9,8%
Cirurgia Gnal
8,2%
Total
31,4%
8,0%
6,4%
5,3%
3,2%
Metges entre els 55 i 65 anys per
sector de treball
Sector
%
Públic
47,7
Públic i privat
40,0
Privat
9,2
Concertat
3,1
Total
100
 Ha contestat una baixa proporció de metges estrangers (2,9%)
per comparació amb els col·legiats estrangers registrats a la
comarca (12,4%).
 Aquesta proporció, a més, és inferior a la del conjunt del COMB
(17,4%).
Cita prèvia
6

7. Anys d’exercici a la comarca
3,5%
22,8%
17,0%
18,1%
38,6%
0-9 anys
Cita prèvia
20-29 anys
10-19 anys
30-39 anys
40 anys i més
7

8. Sector de treball
9,1%
1,7%
30,9%
58,3%
Públic
Privat, Públic
Privat
Concertat
 Majoria de treball en sector públic
 Gran presència de treball al sector privat (40%), combinat amb públic o no.
 Biaix per la baixa resposta dels metges joves
Cita prèvia
8

9. Àmbit de treball
50%
45%
44,6%
40%
37,3%
35%
30%
25%
20%
15%
11,4%
10%
3,6%
5%
3,0%
Consulta privada
Altres
0%
Atenció Primària
Hospital
AP i Hospital
 Preponderància de l’AP (44,6%) en relació al conjunt del COMB
(30,3%, Enquesta 2009)
 Coherent per la poca concentració d’hospitals a la comarca
Cita prèvia
9

10. Exercici futur a la comarca
Perspectiva de seguir exercint a la comarca en els
pròxims 5 anys (Escala de 1 a 10)
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
45,8%
19,3%
14,5%
4,8%
1,8%
5,4%
2,4%
0,6%
0,6%
4,8%
 Tant sols el 8,4% dels metges d’Osona puntua per sota del 5 la possibilitat de
continuar exercint a la comarca en els propers 5 anys.
Cita prèvia
10

11. Valor afegit de fer de metge a Osona?
Quin creus que és el valor afegit
de fer de metge a Osona?
Característiques i possibilitat de
coneixement de la població, inclosa
multiculturalitat
Característiques de la comarca (natura,
definició, grandària, rural-semi-urbana,
qualitat de vida, comunicacions)
Coneixença, relació i comunicació
entre professionals
Connexió i coordinació entre àmbits
assistencials. Atenció integrada.
Proximitat al lloc de treball
No veig cap o gaire valor afegit
Condicions de treball més amables
Implicació i qualitat del servei assistencial (inclou
mitjans mèdic
i competència dels professionals i organització del
sistema)
Major possibilitat d'oferir una atenció integral i personalitzada
Efectivitat en l'impacte de les actuacions
Disposar d'un hospital de referència com l'HGV
Possibilitat d'exercir la medicina rural
Coneixement dels i accessibilitat als serveis assistencials
Possibilitat d'innovar i fer recerca
Motius purament personals
Cultura i tradició professional d'excel·lència
NS/NC
Bona impressió que encara es té del metge
Qualitat del SEM
Cita prèvia
34
32
27
21
12
12
11
11
9
4
4
4
4
4
4
3
3
2
1
11

12. Aspectes a millorar?
Quins aspectes creus que han de millorar
de la sanitat a Osona?
Relació, coordinació i compliment de pactes
entre assistencials i entre professionals
Finançament i càpita
Professionalisme, implicació i presència dels professionals
en órgans de gestió, inclou l'autonomia de gestió i
capacitat d'influir en el sistema
Formació dels professionals,sovint amb estratègia
compartida entre àmbits
i politiques de reciclatge
Accesibilitat i llistes d'espera
Coresponsabilització dels pacients, gestió hiperfreqüentació, educació sanitària
Visió territorial solidària i compromesa, objectius compartits
increment de recursos i retorn de la centralitat a l'atenció primària
Estratègia de recerca (basada en línies, de caire multicentric)
Condicions retributives dels metges
Relacio pública i privada
Millorar TIC sanitàries
Estil de gestió de l'HGV
Organització interna de la primària
Incrementde plantilles
Politització
Promoció de ll'activitat privada a la comarca
Ampliació de la xarxa d'escialitats cobertes
Renovació quadres directius
Desburacratització activitat a les consultes
Orientació a multimorbiditat i croncitat complexa
Pressió assistencial
Fidelització, motivació i promoció professionals
Modernització de l' ICS
Pràctiques compartides entre prfoessionals
Cita prèvia
41
13
12
12
10
9
8
7
7
6
5
5
4
4
4
4
4
3
3
3
3
3
3
2
2
12

13. Passeig de la Bonanova, 47
08017 Barcelona
Cita prèvia
13