2016年度遠見CSR獎

1. 企業社會責任獎項
2016年／遠見雜誌

2. 企業社會責任獎項
目錄
一、緣起 二、時程 三、表揚類別
四、參賽資格 五、報名方式 六、具備書表
七、評選方式
八、獎勵與
後續處理
九、得獎名單

3. 企業社會責任獎項
一、緣起
 一個有責任感的企業，必然重視「企業社會責任」（CSR，
Corporate Social Responsibility）。企業社會責任指的是，企業要
重視商業倫理、員工品德、股東權益、勞動人權、供應商管理、消費
者權益、環境永續、社區關係、資訊揭露、且公平對待各種利害關係
人。表示企業除了創造財務價值，也該對環境及社會帶來正面影響力。
 為促進台灣與國際標準接軌，2005年《遠見》推出全球華人媒體第一
份企業社會責任大調查。2007年更以「第二屆企業社會責任獎」專題
報導榮獲首屆「亞洲出版經營獎」肯定，如今堪稱台灣企業界每年最
重要的評鑑活動之一。

4. 企業社會責任獎項
二、時程
報名
2015/12/14
~2016/2/26
入圍名單
三月中
決選
三月底
頒獎
五月

5. 企業社會責任獎項
三、表揚類別(一)
備註：獎項無優劣之分，僅代表CSR方案之致力領域
幸福企業組
環境友善組 公益推動組
教育推廣組
最佳方案徵選(各企業自由參加)
企業社會責任大調查
問卷調查(本土企業必要參加)

6. 企業社會責任獎項
三、表揚類別(二)
 企業社會責任大調查：
從公司治理、社會績效、環境績效、CSR策略規劃、利害關係
人議和、資訊揭露透明度等各面向，完整評鑑企業整體CSR表
現。（採問卷模式，測試CSR基本實力與制度完備）
企業社會責任
大調查
本土企業必要參賽， 外商企
業無須參賽，也不得參加此
項目
傳產製造業
電子與科技製造業
食品及餐飲業
服務業
金融業

7. 企業社會責任獎項
三、表揚類別(三)
 幸福企業組：
以促進職場和諧為宗旨，如提升員工身心健康、鼓勵工作與生活平衡、
促進性別平等、建構安全友善環境、增進職場競爭力、提倡勞動人權
等。
 環境友善組：
環境友善類：以提升環保績效為宗旨，如打造綠色供應鏈、行銷綠色
產品或服務、推動節能減碳、加強廢棄物處理、維護生態環境、倡議
氣候風險意識等。
最佳實踐方案
徵選
各企業自由參加
幸福企業組
環境友善組
教育推廣組
公益推動組

8. 企業社會責任獎項
三、表揚類別(四)
 教育推廣組：
以提升各階層之教育水準為宗旨，如縮短城鄉教育落差、協助弱勢就
學、提供青年實習、縮短產學落差、關注特定教育議題、培育未來人
才等。
 公益推動組：
以減少社會問題為宗旨，如支持非營利組織推展公益、扶助弱勢族群、
縮短貧富差距、改善社會不平等現象、推動以公益為目的之社會事業
等。
最佳實踐方案
徵選
各企業自由參加
幸福企業組
環境友善組
教育推廣組
公益推動組

9. 企業社會責任獎項
四、參賽資格(一)
參賽門檻：為符合企業成立基本宗旨，凡近兩年（2014～
15年）未有稅後虧損者，始得參賽。
產業類別：凡具「營利」性質之事業體，無論上市、上櫃、
外商、中小企業、國營機構、海外台商、或新型
態社會企業，均可參賽。（隸屬同一集團之不同
子公司，亦可分別參賽）

10. 企業社會責任獎項
四、參賽資格(二)
執行期間：投遞「最佳實踐方案徵選」之CSR活動方案，須
於2015年1月1日至2015年12月31日期間執行過。
（如2014年12月31日結束之CSR方案，即無法
參賽）
收件日期：本屆報名截止日為2016/02/26（週五）
晚上18：00！
＊為響應節能減碳，報名資料請盡量以電子檔方式傳送至CSR@cwgv.com.tw 或彙整於儲
存裝置後，郵寄至：104台北市松江路93巷1號 「遠見CSR專案小組」收。選擇郵寄報
名之企業，將以郵戳日期判斷是否逾期。

11. 企業社會責任獎項
四、參賽資格(三)
投遞件數：沒有限制，但同一件CSR方案不得跨組參賽，僅
能於幸福企業、環境友善、教育推廣、公益推動
等四組擇一遞件。
參賽限制：曾於過去三屆（2013～2015年）獲頒遠見CSR
評鑑「首獎」之方案，本屆不得參與「最佳實踐
方案」之評選競賽。

12. 企業社會責任獎項
五、報名方式
 請於2016/02/26（週五）晚上18：00前將報名資料以電
子檔方式傳送至 CSR@cwgv.com.tw、或彙整於儲存裝置
後，郵寄至：104台北市松江路93巷1號 「遠見CSR專案
小組」收
 洽詢窗口：02-2517-3688 分機402林佳誼小姐 分機404
林珮萱小姐 分機417高宜凡先生

13. 企業社會責任獎項
六、具備書表
1. 「基本資料表」
2. 「CSR調查問卷」或「方案說明表」
每欄位都計分，請盡可能提供佐證資料
企業社會責任大調查
幸福企業組
環境友善組
教育推廣組
公益友善組

14. 企業社會責任獎項
七、評選流程(一)
 初審：第一階段初選標準為企業概況、CSR政策完備度、
整體實施成效、資料提供與填答完整度等。
 決選：每組篩選至多6家企業入圍第二階段，每家入圍決
選企業可推派至多3位簡報代表，與評審團進行口頭簡報
及現場問答，每組將選出至多3件得獎方案。
 獎勵：最後評選結果與獲獎企業之CSR實踐故事，將刊載
於2016年5月號《遠見雜誌》，出刊後，主辦單位將舉辦
公開贈獎儀式。

15. 企業社會責任獎項
七、評選流程(二)
 備註：獲獎企業若於該年度發生重大爭議事件，或有違法
情事遭主管機關裁罰確定者，《遠見雜誌》有權取消並收
回獎座。
 公告機制：按照金融監督管理委員會規定，須於2015年
底前編製CSR報告之4類合計203家上市櫃企業，本屆若未
參與「企業社會責任大調查」評鑑，主辦單位將公布「未
參賽名單」於5月號《遠見雜誌》及活動官網。

16. 企業社會責任獎項
七、評選指標(三)
 合作夥伴：活動執行時，曾和哪些外部單位（如公關顧問、公益團體、社區
組織、社會企業）合作？
 執行日期
 發起緣由：為何想做？希望解決哪些社會問題？或呼應哪些重大議題？
 內容概要：請說明活動舉辦的過程、模式、地點、投入資源等細節概況
 獨特創意：本活動之特色或創新點為何？相較於其他同質性活動有何不同？
 困難排除：執行期間曾遭遇哪些困難？如何克服、排除？或做出什麼調整？
 量化指標：投入資源數據。

17. 企業社會責任獎項
七、評選指標(四)
 質化指標：本活動舉辦後，產生了哪些正面效益或社會影響力？
 滿意度調查：參與者（包括員工、志工、合作單位、受益者等）滿意度為何？
收到哪些意見？
 長期計畫：本次活動結束後，未來還有哪些中長期的推動計畫或後續規劃？
 職能結合度：執行本活動運用到公司哪些特有的核心職能或商業資源為，以
提升期執行效益？
 營運連結度：活動對於企業日常經營或業務推廣，具有何種實質效益或正面
影響力？
 鼓勵機制：如何鼓勵員工、客戶、商業伙伴，響應貴公司的CSR倡議活動？
 活動佐證：本活動曾獲得哪些獎項或認證？或請提供活動記錄、媒體露出等
周邊資料。

18. 企業社會責任獎項
八、獎勵與後續處理
 最終評選結果與獲獎企業的CSR實踐故事，將刊載於2016年5月之
《遠見雜誌》。
 得獎名單與方案內容，也將同步公佈於網站。
 出刊後將為得獎企業舉辦公開的贈獎儀式。
 後續處理：若當年度發生重大爭議事件，或有違法情事遭主管機關裁
罰，主辦單位有權取消並收回獎座

19. 企業社會責任獎項
九、得獎名單(2015)
科技與傳產組
首獎 台達電子
楷模獎 台積公司
楷模獎 光寶科技
楷模獎 聯華電子
服務與金融組
首獎 信義房屋
楷模獎 台灣大哥大
楷模獎 國泰金控
CSR大調查組

20. 企業社會責任獎項
九、得獎名單(2015)
幸福企業組
首獎 滙豐(台灣)商業銀行
打造最佳工作場所—Best Place to Work
楷模獎 富邦金控
幸福人生，富邦同行
楷模獎 群創光電
群創大中華身障平台，無礙友善職場
友善環境組
首獎 佳世達科技
綠元素，就從設計開始！
楷模獎 光田綜合醫院
百年醫院打造綠色新契機
楷模獎 第一金控
綠色金融第一品牌
傑出方案

21. 企業社會責任獎項
九、得獎名單(2015)
教育推廣組
首獎 台達電子
水逐跡—節水抗旱教育推廣專案
楷模獎 台灣微軟
台灣微軟雲端未來學校
公益推動組
首獎 信義房屋
十年社區—家，描繪台灣幸福地圖
楷模獎 中國信託
信扶專案—臺灣金融業創新脫貧方案
楷模獎 台積公司
台積電的救災使命：從高雄氣爆經驗邁向企業救災
平台
楷模獎 星展銀行(台灣)
用心扶持社會企業，共創美好未來
傑出方案

22. 企業社會責任獎項
九、得獎名單(2014)
2014年整體績效組
首獎 台達電子
楷模獎 玉山金控
楷模獎 信義房屋
2014年中小企業組
首獎 O’right 歐萊德
楷模獎 一零四資訊科技
楷模獎 志鋼金屬
2014年永續經營組
首獎 台達電子
楷模獎 中國信託
楷模獎 台灣微軟
楷模獎 帝亞吉歐台灣分公司

23. 企業社會責任獎項
九、得獎名單(2014)
2014年教育推廣組
首獎 鴻海科技集團
楷模獎 台灣萊雅
楷模獎 家樂福
2014年環境保護組
首獎 台積公司
楷模獎 遠東新世紀
楷模獎 遠傳電信
2014年公益推動組
首獎 台灣大哥大
楷模獎 台南企業
楷模獎 台塑關係企業
楷模獎 永慶房屋

24. 企業社會責任獎項
九、得獎名單(2014)
2014年職場健康組
首獎 永慶房屋
楷模獎 研華科技
楷模獎 聯發科技