SlideShare a Scribd company logo
1 of 22
Download to read offline
DÖRDÜNCÜ
BOYUT
AKADEMİ
Koçluk modelleri… 4B
Hazırlayan: Çağlar Çabuk
8 haftada,
8 koçluk modeli!
Amacımız, profesyonel olarak koçluk yapan veya koçluğu
merak eden herkese bu sistemik yaklaşımları tanıtmak ve bu
vesileyle mesleki gelişimlerine katkıda bulunmak.
KOÇLUK MODELLERİ
Grow Modeli
Clear Modeli
Power Modeli
Gains Modeli
Steer Modeli
Oskar Modeli
Cigar Modeli
4B Modeli
4B MODELİ NEDİR?
UZUNLUK
(uzaklık)

4

4. BOYUT

3

3. BOYUT (Farklı düzlemlerde yolculuk)

2

2. BOYUT (Hedefe giden yol)

(Zaman içinde değişim)

1 1. BOYUT (Birey ve hedefi)

YÜZEY
(alan)

HACİM

ZAMAN
ve
DEĞİŞİM
analİZ,
gözlem,
kontrol
ANALİZ - GÖZLEM - KONTROL
❏ Analiz et: Koç, bireyi ele alırken içinde bulunduğu

durumu ve olası değişimlerini hesaba katarak analiz
eder, durum tesbitini ona göre yapar.
❏ Değişimi gözlemle: Hedef belirlerken, bireyi ve
hedefin zaman içindeki olası değişimlerini gözler ve
dikkate alır.
❏ Kontrol et: Bireyin koçluk süreci içindeki gelişimini
dikkatle izler, stratejik planlamayı değişmelere göre
sürekli kontrol eder ve yönetir.
Başlangıçta
‘Bİrey’ var!
yanİ
’Ben’!
hedef
belİrle
BEN

ve

HEDEFİM
1.BOYUT : Uzaklık (Birey ve hedefi)
❏ Hedefim nerede? Ne kadar uzakta?

hedefe giden yol
1.BOYUT : Uzaklık (Birey ve hedefi)
❏ Şu anda hayatımda fark yaratmak için, neye

odaklanmalıyım?
❏ Odaklandığım yerde neyi düzeltmeliyim?
❏ Bu amacımı somut hale nasıl getirebilirim?
❏ Amacıma ulaşmamı sağlayacak en büyük etken ne

olabilir?
❏ Başka amaçlarım, başka hedeflerim neler?
❏ İstediklerimin ve istemediklerimin ne kadar farkındayım?
teşhİS eT!
2.BOYUT : Yüzey (Hedefe giden yol)
❏ Yolumu çizdiğimde, önümde engellerim olacak mı?
hedefe giden yol
2.BOYUT : Yüzey (Hedefe giden yol)
❏ Hedefimle aramda hangi engel/ler var?
❏ Bunu/bunları aşmak için nasıl bir rota çizmeliyim?
❏ Atmam gereken ilk adım / sonraki adım/lar nelerdir?
❏ Bu adımları atabilmek için hangi araştırmaları

yapmalıyım?
❏ İhtiyacım olan bilgilere, verilere, kaynaklara nasıl

ulaşabilirim?
❏ Bu amacım ile ilgili bu hafta yapabileceğim en az üç

eylem neler olabilir?
seçeneklerİ
gör!
3. BOYUT : Hacim (Farklı düzlemlerde yolculuk)
❏ Engelleri aşmak için nasıl çözümler bulabilirim?

hedefe giden yol
3. BOYUT : Hacim (Farklı düzlemlerde yolculuk)
❏ Hedefimle aramdaki yolu, bu yüzeyde aşmam mümkün

mü?
❏ Değilse bunu / bunları aşmak için nasıl bir rota çizmeliyim?
❏ Bulunduğum düzlemde (ortamda) çözüm üretemiyorsam,

çözümü hangi düzlemlerde (ortamlarda) bulabilirim?
❏ Bu ortamlara ulaşabilmek için, hangi dış faktörlerden nasıl

yararlanabilirim?
❏ Bu hafta, bu yönde yapabileceğim üç eylem neler olabilir?
değİŞİmİ
fark et!
4. BOYUT : Zaman ve Değişim
❏ Zaman geçerken, hedefim aynı yerde ve aynı şekilde

duruyor mu?
hedefe giden yol
4. BOYUT : Zaman ve Değişim
❏ Hedefime ulaşıncaya kadar ne kadar zaman geçecek?
❏ Bu zaman zarfında o yerinde mi duracak, yoksa hareket

edip başka bir yerde mi olacak?
❏ Bu zaman zarfında, hedefin kendisi de değişime

uğrayabilir mi?
❏ Olası değişimlere karşı şimdiden nasıl önlemler alabilirim?
❏ Bu konuda bu hafta yapabileceğim üç eylem neler olabilir?
Dördüncü Boyut Akademi olarak...
• Bu sunumda, koçlukta ‘4B Modeli’nin ne
olduğunu ve ne işe yaradığını sizin için
aktardık.
• 4B Modeli, 4 Boyutlu Profesyonel Koçluk
eğitimi çerçevesinde geliştirilmiştir.
• Amacımız, profesyonel olarak koçluk yapan
veya koçluğu merak eden herkese, bu
sistemik yaklaşımları tanıtmak ve bu vesileyle
mesleki gelişimlerine katkıda bulunmaktır.
Tanışalım
★ Her türlü soru ve öneriniz için, bizimle
iletişime geçmenizden mutlu oluruz.
“4 Boyutlu Koçluk” yaklaşımıyla,
kendinize ve takımlarınıza hedefler
belirlemek isterseniz, tanışalım!
bilgi@4bakademi.com
www.4bakademi.com

More Related Content

What's hot

ФРИИ интернет предпринимательство - Модели монетизации
ФРИИ интернет предпринимательство - Модели монетизацииФРИИ интернет предпринимательство - Модели монетизации
ФРИИ интернет предпринимательство - Модели монетизацииЭкосистемные Проекты Фрии
 
Koçluk Yetkinlikleri ve Ölçme Yöntemleri
Koçluk Yetkinlikleri ve Ölçme YöntemleriKoçluk Yetkinlikleri ve Ölçme Yöntemleri
Koçluk Yetkinlikleri ve Ölçme YöntemleriAssessment Systems
 
Kocluk Ipuclari - Degerler
Kocluk Ipuclari - DegerlerKocluk Ipuclari - Degerler
Kocluk Ipuclari - Degerler4. Boyut Akademi
 
Performans Yöneti̇mi ve Koçluk
Performans Yöneti̇mi ve KoçlukPerformans Yöneti̇mi ve Koçluk
Performans Yöneti̇mi ve KoçlukAysun Karal
 
EMCC Türkiye Koçluk ve Mentorluk üzerine Türkçe kitaplar listesi
EMCC Türkiye Koçluk ve Mentorluk üzerine Türkçe kitaplar listesiEMCC Türkiye Koçluk ve Mentorluk üzerine Türkçe kitaplar listesi
EMCC Türkiye Koçluk ve Mentorluk üzerine Türkçe kitaplar listesiDr. Riza KADILAR
 
ФРИИ интернет предпринимательство - Приложения и сервисы для бизнеса
ФРИИ интернет предпринимательство - Приложения и сервисы для бизнесаФРИИ интернет предпринимательство - Приложения и сервисы для бизнеса
ФРИИ интернет предпринимательство - Приложения и сервисы для бизнесаЭкосистемные Проекты Фрии
 
Три принципа и работа с сообществами. По следам VIII конференции по нарративн...
Три принципа и работа с сообществами. По следам VIII конференции по нарративн...Три принципа и работа с сообществами. По следам VIII конференции по нарративн...
Три принципа и работа с сообществами. По следам VIII конференции по нарративн...Tatiana Novoselova
 
örgütsel çatışma ve çatışma yönetimi
örgütsel çatışma ve çatışma yönetimiörgütsel çatışma ve çatışma yönetimi
örgütsel çatışma ve çatışma yönetimiSELÇUK YÜCESOY
 
Vizyoner Liderlik vs. Değişimci Liderlik
Vizyoner Liderlik vs. Değişimci LiderlikVizyoner Liderlik vs. Değişimci Liderlik
Vizyoner Liderlik vs. Değişimci LiderlikYalçın Vural
 
The 7 eyed model of Supervision webinar December 2014
The 7 eyed model of Supervision webinar December 2014 The 7 eyed model of Supervision webinar December 2014
The 7 eyed model of Supervision webinar December 2014 GP Strategies Limited
 
Kariyer Planlama
Kariyer PlanlamaKariyer Planlama
Kariyer PlanlamaSlaytSunum
 
Delphi̇ tekni̇ği̇ i̇ş sağliği ve güvenli̇ği̇ - risk değerlendirmesi - risk ...
Delphi̇ tekni̇ği̇   i̇ş sağliği ve güvenli̇ği̇ - risk değerlendirmesi - risk ...Delphi̇ tekni̇ği̇   i̇ş sağliği ve güvenli̇ği̇ - risk değerlendirmesi - risk ...
Delphi̇ tekni̇ği̇ i̇ş sağliği ve güvenli̇ği̇ - risk değerlendirmesi - risk ...Mustafa ERYÜKSEL
 
Hizmetkar (servant) liderlik
Hizmetkar (servant) liderlikHizmetkar (servant) liderlik
Hizmetkar (servant) liderlikBarakazi
 

What's hot (20)

ФРИИ интернет предпринимательство - Модели монетизации
ФРИИ интернет предпринимательство - Модели монетизацииФРИИ интернет предпринимательство - Модели монетизации
ФРИИ интернет предпринимательство - Модели монетизации
 
Koc-yetkinlik-kilavuzu
Koc-yetkinlik-kilavuzuKoc-yetkinlik-kilavuzu
Koc-yetkinlik-kilavuzu
 
Koçluk Yetkinlikleri ve Ölçme Yöntemleri
Koçluk Yetkinlikleri ve Ölçme YöntemleriKoçluk Yetkinlikleri ve Ölçme Yöntemleri
Koçluk Yetkinlikleri ve Ölçme Yöntemleri
 
Kocluk Ipuclari - Degerler
Kocluk Ipuclari - DegerlerKocluk Ipuclari - Degerler
Kocluk Ipuclari - Degerler
 
Performans Yöneti̇mi ve Koçluk
Performans Yöneti̇mi ve KoçlukPerformans Yöneti̇mi ve Koçluk
Performans Yöneti̇mi ve Koçluk
 
EMCC Türkiye Koçluk ve Mentorluk üzerine Türkçe kitaplar listesi
EMCC Türkiye Koçluk ve Mentorluk üzerine Türkçe kitaplar listesiEMCC Türkiye Koçluk ve Mentorluk üzerine Türkçe kitaplar listesi
EMCC Türkiye Koçluk ve Mentorluk üzerine Türkçe kitaplar listesi
 
ФРИИ интернет предпринимательство - Приложения и сервисы для бизнеса
ФРИИ интернет предпринимательство - Приложения и сервисы для бизнесаФРИИ интернет предпринимательство - Приложения и сервисы для бизнеса
ФРИИ интернет предпринимательство - Приложения и сервисы для бизнеса
 
Три принципа и работа с сообществами. По следам VIII конференции по нарративн...
Три принципа и работа с сообществами. По следам VIII конференции по нарративн...Три принципа и работа с сообществами. По следам VIII конференции по нарративн...
Три принципа и работа с сообществами. По следам VIII конференции по нарративн...
 
örgütsel çatışma ve çatışma yönetimi
örgütsel çatışma ve çatışma yönetimiörgütsel çatışma ve çatışma yönetimi
örgütsel çatışma ve çatışma yönetimi
 
Webinar Pré Agile Week | Agile Mindset Workshop Pocket
Webinar Pré Agile Week | Agile Mindset Workshop PocketWebinar Pré Agile Week | Agile Mindset Workshop Pocket
Webinar Pré Agile Week | Agile Mindset Workshop Pocket
 
Crescimento pessoal
Crescimento pessoalCrescimento pessoal
Crescimento pessoal
 
Palestra Liderança Colaborativa
Palestra Liderança ColaborativaPalestra Liderança Colaborativa
Palestra Liderança Colaborativa
 
Vizyoner Liderlik vs. Değişimci Liderlik
Vizyoner Liderlik vs. Değişimci LiderlikVizyoner Liderlik vs. Değişimci Liderlik
Vizyoner Liderlik vs. Değişimci Liderlik
 
Meetup ITAÚ: Estruturas Libertadoras | Transforme suas cerimônias
Meetup ITAÚ: Estruturas Libertadoras | Transforme suas cerimôniasMeetup ITAÚ: Estruturas Libertadoras | Transforme suas cerimônias
Meetup ITAÚ: Estruturas Libertadoras | Transforme suas cerimônias
 
Александр Еремеев (ФРИИ): трекшн-карта
Александр Еремеев (ФРИИ): трекшн-картаАлександр Еремеев (ФРИИ): трекшн-карта
Александр Еремеев (ФРИИ): трекшн-карта
 
The 7 eyed model of Supervision webinar December 2014
The 7 eyed model of Supervision webinar December 2014 The 7 eyed model of Supervision webinar December 2014
The 7 eyed model of Supervision webinar December 2014
 
Kariyer Planlama
Kariyer PlanlamaKariyer Planlama
Kariyer Planlama
 
Delphi̇ tekni̇ği̇ i̇ş sağliği ve güvenli̇ği̇ - risk değerlendirmesi - risk ...
Delphi̇ tekni̇ği̇   i̇ş sağliği ve güvenli̇ği̇ - risk değerlendirmesi - risk ...Delphi̇ tekni̇ği̇   i̇ş sağliği ve güvenli̇ği̇ - risk değerlendirmesi - risk ...
Delphi̇ tekni̇ği̇ i̇ş sağliği ve güvenli̇ği̇ - risk değerlendirmesi - risk ...
 
Agile Brazil | OKR Pocket Game
Agile Brazil | OKR Pocket GameAgile Brazil | OKR Pocket Game
Agile Brazil | OKR Pocket Game
 
Hizmetkar (servant) liderlik
Hizmetkar (servant) liderlikHizmetkar (servant) liderlik
Hizmetkar (servant) liderlik
 

Viewers also liked

Profesyonel Koçluk Bilgi Kiti
Profesyonel Koçluk Bilgi KitiProfesyonel Koçluk Bilgi Kiti
Profesyonel Koçluk Bilgi Kitihouseofhuman
 
KoçLuk&MentöRlüK
KoçLuk&MentöRlüKKoçLuk&MentöRlüK
KoçLuk&MentöRlüKfahricelik
 
2013 Kişisel Stratejik Planlama Kitapçığı
2013 Kişisel Stratejik Planlama Kitapçığı2013 Kişisel Stratejik Planlama Kitapçığı
2013 Kişisel Stratejik Planlama KitapçığıElif Duru Gönen, ACC
 
Kendi koçun ol ( gelecek planı )
Kendi koçun ol ( gelecek planı )Kendi koçun ol ( gelecek planı )
Kendi koçun ol ( gelecek planı )Kübra Bayrak
 
Dört Adımda Gelecek Haritası Çıkar!
Dört Adımda Gelecek Haritası Çıkar!Dört Adımda Gelecek Haritası Çıkar!
Dört Adımda Gelecek Haritası Çıkar!Fatih Cetiz
 
Kişisel hedefler ve gelecek planlama
Kişisel hedefler ve gelecek planlamaKişisel hedefler ve gelecek planlama
Kişisel hedefler ve gelecek planlamaÖmür Öztaş
 
Yaşam koçu
Yaşam koçuYaşam koçu
Yaşam koçuE Koc
 

Viewers also liked (12)

Hedef planlama
Hedef planlamaHedef planlama
Hedef planlama
 
Pmi
PmiPmi
Pmi
 
Profesyonel Yaşam Koçluğu Nedir?
Profesyonel Yaşam Koçluğu Nedir?Profesyonel Yaşam Koçluğu Nedir?
Profesyonel Yaşam Koçluğu Nedir?
 
Profesyonel Koçluk Bilgi Kiti
Profesyonel Koçluk Bilgi KitiProfesyonel Koçluk Bilgi Kiti
Profesyonel Koçluk Bilgi Kiti
 
KoçLuk&MentöRlüK
KoçLuk&MentöRlüKKoçLuk&MentöRlüK
KoçLuk&MentöRlüK
 
Basari ve zaman
Basari ve zamanBasari ve zaman
Basari ve zaman
 
2013 Kişisel Stratejik Planlama Kitapçığı
2013 Kişisel Stratejik Planlama Kitapçığı2013 Kişisel Stratejik Planlama Kitapçığı
2013 Kişisel Stratejik Planlama Kitapçığı
 
Kendi koçun ol ( gelecek planı )
Kendi koçun ol ( gelecek planı )Kendi koçun ol ( gelecek planı )
Kendi koçun ol ( gelecek planı )
 
Farkındalığı Yaratma Serüveni
Farkındalığı Yaratma SerüveniFarkındalığı Yaratma Serüveni
Farkındalığı Yaratma Serüveni
 
Dört Adımda Gelecek Haritası Çıkar!
Dört Adımda Gelecek Haritası Çıkar!Dört Adımda Gelecek Haritası Çıkar!
Dört Adımda Gelecek Haritası Çıkar!
 
Kişisel hedefler ve gelecek planlama
Kişisel hedefler ve gelecek planlamaKişisel hedefler ve gelecek planlama
Kişisel hedefler ve gelecek planlama
 
Yaşam koçu
Yaşam koçuYaşam koçu
Yaşam koçu
 

More from 4. Boyut Akademi

Selin Secmeer - Nasıl Bir Çalışma Yaşamı Bekliyoruz?
Selin Secmeer - Nasıl Bir Çalışma Yaşamı Bekliyoruz? Selin Secmeer - Nasıl Bir Çalışma Yaşamı Bekliyoruz?
Selin Secmeer - Nasıl Bir Çalışma Yaşamı Bekliyoruz? 4. Boyut Akademi
 
Ayse Alacaoglu Demirbas - Nasıl Verimli Çalışırız?
Ayse Alacaoglu Demirbas - Nasıl Verimli Çalışırız? Ayse Alacaoglu Demirbas - Nasıl Verimli Çalışırız?
Ayse Alacaoglu Demirbas - Nasıl Verimli Çalışırız? 4. Boyut Akademi
 
Tulin Fidan - Nasıl Bir Gelecek İstiyoruz?
Tulin Fidan - Nasıl Bir Gelecek İstiyoruz? Tulin Fidan - Nasıl Bir Gelecek İstiyoruz?
Tulin Fidan - Nasıl Bir Gelecek İstiyoruz? 4. Boyut Akademi
 
Seda Küçük - Bizce Neler Değişmeli?
Seda Küçük - Bizce Neler Değişmeli?Seda Küçük - Bizce Neler Değişmeli?
Seda Küçük - Bizce Neler Değişmeli?4. Boyut Akademi
 
Ceylan Tarhan - Türkiye’de Genç İşsizliği
Ceylan Tarhan - Türkiye’de Genç İşsizliği Ceylan Tarhan - Türkiye’de Genç İşsizliği
Ceylan Tarhan - Türkiye’de Genç İşsizliği 4. Boyut Akademi
 
Nurseli Fidan - Türkiye’de Genç İşgücü
Nurseli Fidan - Türkiye’de Genç İşgücü Nurseli Fidan - Türkiye’de Genç İşgücü
Nurseli Fidan - Türkiye’de Genç İşgücü 4. Boyut Akademi
 
Gayenur Musluoğlu - Biz Uzaydan Gelmedik, Buralıyız ☺
Gayenur Musluoğlu - Biz Uzaydan Gelmedik, Buralıyız ☺ Gayenur Musluoğlu - Biz Uzaydan Gelmedik, Buralıyız ☺
Gayenur Musluoğlu - Biz Uzaydan Gelmedik, Buralıyız ☺ 4. Boyut Akademi
 
Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz?
Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz? 	Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz?
Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz? 4. Boyut Akademi
 
Esra Sedef - Bizim İçin Liderlik Ne Demek?
Esra Sedef - Bizim İçin Liderlik Ne Demek? Esra Sedef - Bizim İçin Liderlik Ne Demek?
Esra Sedef - Bizim İçin Liderlik Ne Demek? 4. Boyut Akademi
 
Bahar Çolak - Y Kuşağının Sancısı
Bahar Çolak - Y Kuşağının SancısıBahar Çolak - Y Kuşağının Sancısı
Bahar Çolak - Y Kuşağının Sancısı4. Boyut Akademi
 
Nilüfer Koçyiğit - 4B Genç Profesyoneller Projesinin Dünü Bugünü
 Nilüfer Koçyiğit - 4B Genç Profesyoneller Projesinin Dünü Bugünü Nilüfer Koçyiğit - 4B Genç Profesyoneller Projesinin Dünü Bugünü
Nilüfer Koçyiğit - 4B Genç Profesyoneller Projesinin Dünü Bugünü4. Boyut Akademi
 
"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu
"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu
"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu4. Boyut Akademi
 
Yönetim Dinamikleri ve "Olmazsa Olmazlar"
Yönetim Dinamikleri ve "Olmazsa Olmazlar"Yönetim Dinamikleri ve "Olmazsa Olmazlar"
Yönetim Dinamikleri ve "Olmazsa Olmazlar"4. Boyut Akademi
 
Mobbing 2014 Arastirma Sonuclari
Mobbing 2014 Arastirma SonuclariMobbing 2014 Arastirma Sonuclari
Mobbing 2014 Arastirma Sonuclari4. Boyut Akademi
 
Mobbing 2012 Arastirma Sonuclari
Mobbing 2012 Arastirma SonuclariMobbing 2012 Arastirma Sonuclari
Mobbing 2012 Arastirma Sonuclari4. Boyut Akademi
 
İletişimde Dördüncü Boyut
İletişimde Dördüncü Boyutİletişimde Dördüncü Boyut
İletişimde Dördüncü Boyut4. Boyut Akademi
 

More from 4. Boyut Akademi (20)

Selin Secmeer - Nasıl Bir Çalışma Yaşamı Bekliyoruz?
Selin Secmeer - Nasıl Bir Çalışma Yaşamı Bekliyoruz? Selin Secmeer - Nasıl Bir Çalışma Yaşamı Bekliyoruz?
Selin Secmeer - Nasıl Bir Çalışma Yaşamı Bekliyoruz?
 
Ayse Alacaoglu Demirbas - Nasıl Verimli Çalışırız?
Ayse Alacaoglu Demirbas - Nasıl Verimli Çalışırız? Ayse Alacaoglu Demirbas - Nasıl Verimli Çalışırız?
Ayse Alacaoglu Demirbas - Nasıl Verimli Çalışırız?
 
Tulin Fidan - Nasıl Bir Gelecek İstiyoruz?
Tulin Fidan - Nasıl Bir Gelecek İstiyoruz? Tulin Fidan - Nasıl Bir Gelecek İstiyoruz?
Tulin Fidan - Nasıl Bir Gelecek İstiyoruz?
 
Seda Küçük - Bizce Neler Değişmeli?
Seda Küçük - Bizce Neler Değişmeli?Seda Küçük - Bizce Neler Değişmeli?
Seda Küçük - Bizce Neler Değişmeli?
 
Ceylan Tarhan - Türkiye’de Genç İşsizliği
Ceylan Tarhan - Türkiye’de Genç İşsizliği Ceylan Tarhan - Türkiye’de Genç İşsizliği
Ceylan Tarhan - Türkiye’de Genç İşsizliği
 
Nurseli Fidan - Türkiye’de Genç İşgücü
Nurseli Fidan - Türkiye’de Genç İşgücü Nurseli Fidan - Türkiye’de Genç İşgücü
Nurseli Fidan - Türkiye’de Genç İşgücü
 
Gayenur Musluoğlu - Biz Uzaydan Gelmedik, Buralıyız ☺
Gayenur Musluoğlu - Biz Uzaydan Gelmedik, Buralıyız ☺ Gayenur Musluoğlu - Biz Uzaydan Gelmedik, Buralıyız ☺
Gayenur Musluoğlu - Biz Uzaydan Gelmedik, Buralıyız ☺
 
Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz?
Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz? 	Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz?
Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz?
 
Esra Sedef - Bizim İçin Liderlik Ne Demek?
Esra Sedef - Bizim İçin Liderlik Ne Demek? Esra Sedef - Bizim İçin Liderlik Ne Demek?
Esra Sedef - Bizim İçin Liderlik Ne Demek?
 
Bahar Çolak - Y Kuşağının Sancısı
Bahar Çolak - Y Kuşağının SancısıBahar Çolak - Y Kuşağının Sancısı
Bahar Çolak - Y Kuşağının Sancısı
 
Nilüfer Koçyiğit - 4B Genç Profesyoneller Projesinin Dünü Bugünü
 Nilüfer Koçyiğit - 4B Genç Profesyoneller Projesinin Dünü Bugünü Nilüfer Koçyiğit - 4B Genç Profesyoneller Projesinin Dünü Bugünü
Nilüfer Koçyiğit - 4B Genç Profesyoneller Projesinin Dünü Bugünü
 
"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu
"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu
"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu
 
Yönetim Dinamikleri ve "Olmazsa Olmazlar"
Yönetim Dinamikleri ve "Olmazsa Olmazlar"Yönetim Dinamikleri ve "Olmazsa Olmazlar"
Yönetim Dinamikleri ve "Olmazsa Olmazlar"
 
4B Akademi Değerleri
4B Akademi Değerleri4B Akademi Değerleri
4B Akademi Değerleri
 
Mobbing 2014 Arastirma Sonuclari
Mobbing 2014 Arastirma SonuclariMobbing 2014 Arastirma Sonuclari
Mobbing 2014 Arastirma Sonuclari
 
Mobbing 2012 Arastirma Sonuclari
Mobbing 2012 Arastirma SonuclariMobbing 2012 Arastirma Sonuclari
Mobbing 2012 Arastirma Sonuclari
 
Koclukta Hedef Turleri
Koclukta Hedef TurleriKoclukta Hedef Turleri
Koclukta Hedef Turleri
 
Koc secme-kilavuzu
Koc secme-kilavuzuKoc secme-kilavuzu
Koc secme-kilavuzu
 
İletişimde Dördüncü Boyut
İletişimde Dördüncü Boyutİletişimde Dördüncü Boyut
İletişimde Dördüncü Boyut
 
4 Boyutlu Proje Yonetimi
4 Boyutlu Proje Yonetimi4 Boyutlu Proje Yonetimi
4 Boyutlu Proje Yonetimi
 

Kocluk Modelleri - 4B Koçluk

  • 2. 8 haftada, 8 koçluk modeli! Amacımız, profesyonel olarak koçluk yapan veya koçluğu merak eden herkese bu sistemik yaklaşımları tanıtmak ve bu vesileyle mesleki gelişimlerine katkıda bulunmak.
  • 3. KOÇLUK MODELLERİ Grow Modeli Clear Modeli Power Modeli Gains Modeli Steer Modeli Oskar Modeli Cigar Modeli 4B Modeli
  • 4. 4B MODELİ NEDİR? UZUNLUK (uzaklık) 4 4. BOYUT 3 3. BOYUT (Farklı düzlemlerde yolculuk) 2 2. BOYUT (Hedefe giden yol) (Zaman içinde değişim) 1 1. BOYUT (Birey ve hedefi) YÜZEY (alan) HACİM ZAMAN ve DEĞİŞİM
  • 6. ANALİZ - GÖZLEM - KONTROL ❏ Analiz et: Koç, bireyi ele alırken içinde bulunduğu durumu ve olası değişimlerini hesaba katarak analiz eder, durum tesbitini ona göre yapar. ❏ Değişimi gözlemle: Hedef belirlerken, bireyi ve hedefin zaman içindeki olası değişimlerini gözler ve dikkate alır. ❏ Kontrol et: Bireyin koçluk süreci içindeki gelişimini dikkatle izler, stratejik planlamayı değişmelere göre sürekli kontrol eder ve yönetir.
  • 10. 1.BOYUT : Uzaklık (Birey ve hedefi) ❏ Hedefim nerede? Ne kadar uzakta? hedefe giden yol
  • 11. 1.BOYUT : Uzaklık (Birey ve hedefi) ❏ Şu anda hayatımda fark yaratmak için, neye odaklanmalıyım? ❏ Odaklandığım yerde neyi düzeltmeliyim? ❏ Bu amacımı somut hale nasıl getirebilirim? ❏ Amacıma ulaşmamı sağlayacak en büyük etken ne olabilir? ❏ Başka amaçlarım, başka hedeflerim neler? ❏ İstediklerimin ve istemediklerimin ne kadar farkındayım?
  • 13. 2.BOYUT : Yüzey (Hedefe giden yol) ❏ Yolumu çizdiğimde, önümde engellerim olacak mı? hedefe giden yol
  • 14. 2.BOYUT : Yüzey (Hedefe giden yol) ❏ Hedefimle aramda hangi engel/ler var? ❏ Bunu/bunları aşmak için nasıl bir rota çizmeliyim? ❏ Atmam gereken ilk adım / sonraki adım/lar nelerdir? ❏ Bu adımları atabilmek için hangi araştırmaları yapmalıyım? ❏ İhtiyacım olan bilgilere, verilere, kaynaklara nasıl ulaşabilirim? ❏ Bu amacım ile ilgili bu hafta yapabileceğim en az üç eylem neler olabilir?
  • 16. 3. BOYUT : Hacim (Farklı düzlemlerde yolculuk) ❏ Engelleri aşmak için nasıl çözümler bulabilirim? hedefe giden yol
  • 17. 3. BOYUT : Hacim (Farklı düzlemlerde yolculuk) ❏ Hedefimle aramdaki yolu, bu yüzeyde aşmam mümkün mü? ❏ Değilse bunu / bunları aşmak için nasıl bir rota çizmeliyim? ❏ Bulunduğum düzlemde (ortamda) çözüm üretemiyorsam, çözümü hangi düzlemlerde (ortamlarda) bulabilirim? ❏ Bu ortamlara ulaşabilmek için, hangi dış faktörlerden nasıl yararlanabilirim? ❏ Bu hafta, bu yönde yapabileceğim üç eylem neler olabilir?
  • 19. 4. BOYUT : Zaman ve Değişim ❏ Zaman geçerken, hedefim aynı yerde ve aynı şekilde duruyor mu? hedefe giden yol
  • 20. 4. BOYUT : Zaman ve Değişim ❏ Hedefime ulaşıncaya kadar ne kadar zaman geçecek? ❏ Bu zaman zarfında o yerinde mi duracak, yoksa hareket edip başka bir yerde mi olacak? ❏ Bu zaman zarfında, hedefin kendisi de değişime uğrayabilir mi? ❏ Olası değişimlere karşı şimdiden nasıl önlemler alabilirim? ❏ Bu konuda bu hafta yapabileceğim üç eylem neler olabilir?
  • 21. Dördüncü Boyut Akademi olarak... • Bu sunumda, koçlukta ‘4B Modeli’nin ne olduğunu ve ne işe yaradığını sizin için aktardık. • 4B Modeli, 4 Boyutlu Profesyonel Koçluk eğitimi çerçevesinde geliştirilmiştir. • Amacımız, profesyonel olarak koçluk yapan veya koçluğu merak eden herkese, bu sistemik yaklaşımları tanıtmak ve bu vesileyle mesleki gelişimlerine katkıda bulunmaktır.
  • 22. Tanışalım ★ Her türlü soru ve öneriniz için, bizimle iletişime geçmenizden mutlu oluruz. “4 Boyutlu Koçluk” yaklaşımıyla, kendinize ve takımlarınıza hedefler belirlemek isterseniz, tanışalım! bilgi@4bakademi.com www.4bakademi.com