Palestra realizada por Camila Pires no dia 30/08/2018 a convite do BNDES para a abertura do V Seminário de Gestão da Informação e do Conhecimento da Rialide-BR. Link para o vídeo: http://bit.ly/2PSdZqJ. Link para o curso online gratuito sobre gestão do conhecimento: https://www.indigohub.com.br/@gcpoc

1. O FUTURO
DA GESTÃO DO
CONHECIMENTO
CAMILA PIRES

2. REDE INDIGO
SOMOS UMA REDE DE DESENVOLVIMENTO
HUMANO E APRENDIZADO ORGANIZACIONAL
QUE DESENVOLVE NOVAS COMPETÊNCIAS
PARA AS NECESSIDADES DO NOVO MUNDO.
NOVO MUNDO = CONSCIENTE + HUMANO + COLABORATIVO

3. (R)EVOLUÇÃO

4. ALVIN TOFFLER
AS ONDAS DE TRANSFORMAÇÃO
DA HUMANIDADE

5. VOCÊ ACREDITA QUE
A GESTÃO DO CONHECIMENTO
“ESTÁ MORRENDO”
?|
“KM isn’t dead, but it’s gasping for breath”
Thomas Davenport (Wall Street Journal, 24.06.2015)

6. Baseado no paper “Is knowledge management dead (or dying)?”, de Daniel O’Leary (2015)
(Busca pelo termo “knowledge management” no site indeed.com
para vagas nos EUA em agosto de 2018.)
VAMOS ANALISAR JUNTOS?
6090OPORTUNIDADES DE EMPREGO
EM GESTÃO DO CONHECIMENTO

7. Comparação entre as buscas dos termos “Knowledge Management”
e “Collaboration” no Google Trends em todo o mundo (2014 até agosto de 2018).
VAMOS ANALISAR JUNTOS?
Baseado no paper “Is knowledge management dead (or dying)?”, de Daniel O’Leary (2015)

8. Comparação entre as buscas dos termos “Knowledge Management”
e “Social Media” no Google Trends em todo o mundo (2014 até agosto de 2018).
VAMOS ANALISAR JUNTOS?
Baseado no paper “Is knowledge management dead (or dying)?”, de Daniel O’Leary (2015)

9. GESTÃO DO CONHECIMENTO
É UM RÓTULO PARA DESIGNAR UM
CONJUNTO DE PRÁTICAS E PROCESSOS
QUE VISAM GERAR VALOR PARA A
ORGANIZAÇÃO POR MEIO DE SEUS
ATIVOS INTANGÍVEIS.
CAMILAPIRES
REDEINDIGO

10. GERADOS PELA 4ª REVOLUÇÃO INDUSTRIAL
DESAFIOS5

11. RELACIONAMENTO
E REPUTAÇÃO SÃO
NOVAS MOEDAS
DESAFIO 1

12. LIDAR COM O FIM DO
CONCEITO DE CARREIRA E
COM NOVAS PROFISSÕES
DESAFIO 2

13. APRENDER A TRABALHAR
DE FORMA MULTISCIPLINAR
E FOCADA EM CRIAÇÃO
DESAFIO 3

14. CONSIDERAR
APRENDIZADO E INOVAÇÃO
PROCESSOS CONTÍNUOS E
TRANSVERSAIS
DESAFIO 4

15. MEDIR RESULTADOS
COM BASE EM
ATIVOS INTANGÍVEIS
DESAFIO 5

16. A GESTÃO DO CONHECIMENTO
NUNCA FOI TÃO NECESSÁRIA

18. HABILIDADES
DO FUTURO
Futuro?
• SOLUÇÃO DE PROBLEMAS
COMPLEXOS
• PENSAMENTO CRÍTICO
• CRIATIVIDADE
• GESTÃO DE PESSOAS
• TRABALHO EM EQUIPE
• INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
• TOMADA DE DECISÃO
• ORIENTAÇÃO A SERVIÇO
• NEGOCIAÇÃO
• FLEXIBILIDADE COGNITIVAFuture of Jobs Report
World Economic Forum

19. A GESTÃO DO CONHECIMENTO
ESTÁ EVOLUINDO
!|

20. BIG DATA

21. BIG DATA
MACHINE
LEARNING

22. BIG DATA
MACHINE
LEARNING
LIFE LONG
LEARNING

23. BIG DATA
MACHINE
LEARNING
INTELIGÊNCIA
ARTIFICIAL
LIFE LONG
LEARNING

24. BIG DATA
MACHINE
LEARNING
INTELIGÊNCIA
ARTIFICIAL
METODOLOGIAS
ATIVAS
LIFE LONG
LEARNING

25. BIG DATA
MACHINE
LEARNING
INTELIGÊNCIA
ARTIFICIAL
CROWD
SOURCING
METODOLOGIAS
ATIVAS
LIFE LONG
LEARNING

26. BIG DATA
MACHINE
LEARNING
INTELIGÊNCIA
ARTIFICIAL
OPEN
INNOVATION
METODOLOGIAS
ATIVAS
LIFE LONG
LEARNING
CROWD
SOURCING

27. BIG DATA
MACHINE
LEARNING
INTELIGÊNCIA
ARTIFICIAL
OPEN
INNOVATION
METODOLOGIAS
ATIVAS
DESIGN
THINKING
LIFE LONG
LEARNING
CROWD
SOURCING

28. BIG DATA
MACHINE
LEARNING
INTELIGÊNCIA
ARTIFICIAL
OPEN
INNOVATION
METODOLOGIAS
ATIVAS
DESIGN
THINKING
OPEN DATA
LIFE LONG
LEARNING
CROWD
SOURCING

29. BIG DATA
MACHINE
LEARNING
INTELIGÊNCIA
ARTIFICIAL
OPEN
INNOVATION
METODOLOGIAS
ATIVAS
DESIGN
THINKING
HACKATON
OPEN DATA
LIFE LONG
LEARNING
CROWD
SOURCING

30. BIG DATA
MACHINE
LEARNING
INTELIGÊNCIA
ARTIFICIAL
OPEN
INNOVATION
BLOCK CHAIN
METODOLOGIAS
ATIVAS
DESIGN
THINKING
HACKATON
OPEN DATA
LIFE LONG
LEARNING
CROWD
SOURCING

31. BIG DATA
MACHINE
LEARNING
INTELIGÊNCIA
ARTIFICIAL
OPEN
INNOVATION
BLOCK CHAIN
INTERNET DAS
COISAS
METODOLOGIAS
ATIVAS
DESIGN
THINKING
HACKATON
OPEN DATA
LIFE LONG
LEARNING
CROWD
SOURCING

32. ONDEESTÁOCONHECIMENTO ?
Capital
Estrutural
Capital de
Relaciona-
mento
Capital
Ambiental
Capital
Humano
ONDE ESTÁ O CONHECIMENTO?
Adaptado de CRIE/COPPE

33. Nonaka e Takeuchi (1995)
SOCIALIZAÇÃO EXTERNALIZAÇÃO
COMBINAÇÃOINTERNALIZAÇÃO
CONHECIMENTO TÁCITO CONHECIMENTO EXPLÍCITO
CONHECIMENTO
TÁCITO
CONHECIMENTO
EXPLÍCITO
PARA
DE

34. COMO MANTER A
RELEVÂNCIA DA
GESTÃO DO
CONHECIMENTO?
- DOCUMENTAÇÃO
+ ANÁLISE
- ARMAZENAMENTO
+ COMPARTILHAMENTO
- MEMÓRIA ORGANIZACIONAL
+ INTELIGÊNCIA COMPETITIVA
- INFORMAÇÃO
+ ATITUDE
- FORMALIZAÇÃO
+ COLABORAÇÃO

35. “O analfabeto do século XXI não
será aquele que não consegue ler e
escrever, mas aquele que não
consegue aprender, desaprender, e
reaprender.”
Alvin Toffler

36. INDIGOHUB.COM.BR
CAMILAPIRES@REDEINDIGO.COM.BR
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