2. ¿Qué es un insumo o
factor de producción?
Tierra,
Es todo aquello Trabajo,
que contribuye Capital,
Materias
con el proceso
primas,
productivo. Tecnología
, etc.

3. El mercado de trabajo, materias primas y
otros factores de producción ofertados por
parte de los consumidores y demandado por
las firmas productoras de la economía.
Esta demanda de FP se “deriva” de la capacidad de la
empresa de vender el bien que produce mediante la
utilización de dichos FP.
La oferta de los FP, por parte del sector “familia/
Consumidores” se deriva del deseo de obtener un
ingreso, el cual es empleado para la compra de
bienes finales

4. CICLO
Mercado de bienes
Hogares o Empresas
productores (productos
de factores finales)
Oferta de
factores
Demanda de
Mercado de factores factores

5. Los mercados Los mercados
en los que los de factores
vendedores
tienen poder de perfectamente
monopolio. competitivos.
Los mercados en
donde en donde los
compradores tienen
poder de
monopsonio.

7. Como ninguno de los entes
Hay un numero de elevado de influye sobre el precio . Por
vendedores del FP. Perfecta tanto los vendedores y
libertad de entrada y salida del compradores del FP. Son
factor en el mercado. precio aceptantes.
El factor es homogéneo y
hay perfecto Hay un numero elevado de
conocimiento del compradores del FP
mercado

8. Demandas derivadas
• Depende o de derivan del nivel de producción de la
empresa y de los costes de los factores
Aparte de ser una característica, es de
igual forma la principal diferencia con la
demanda de bienes

9. SUPONGAMOS
Adoptaremos el supuesto de que la empresa es maximizadora
de beneficios, por lo tanto, una empresa tendrá incentivo para
contratar una unidad adicional de un factor cuando el ingreso
adicional generado por éste sea superior a su costo. Por el
contrario, tendrá incentivo a desincorporarlo cuando el ingreso
adicional generado por éste sea inferior a su costo.
El coste del capital es (r) y del
Dos factores: (k) y (L) salario es (w)
El capital es fijo y el trabajo
variable.

10. Al ingreso adicional generado por la incorporación de una
unidad adicional de un factor “X” se le denomina Ingreso del
producto marginal, denotándolo cómo: En este caso (L)
IPmg X
∆ Ingresos Totales / ∆ L
IPMg L = dIT / dL = dIT /dQ * dQ/dL = IMg * PMgL

11. Cuando una empresa opera en un mercado de bienes en
competencia perfecta, el precio le viene dado por el mercado,
por lo tanto, IMg = PMdo.
DL tiene pendiente negativa
dado que la PMgL disminuye al
aumentar la utilización de L
La demanda de trabajo para una
empresa viene dada por: w DL
IPMg L = w
IPMg L = P * PMgL = w
IPMg L = P * PMgL
IPMg L = IMg * PMgL
L

13. Demanda de trabajo a corto plazo de una empresa:
En un mercado de competencia perfecta a la La demanda de trabajo,
empresa el salario le viene dado por el dL, viene dada por el
mercado, y por tanto, podrá contratar la IPMgL.
mano de obra que desee pero a este salario
w*, es decir, la empresa se enfrenta a una
oferta de trabajo perfectamente elástica.
w
La maximización de beneficios de la
empresa le llevará a contratar trabajo
L* hasta el punto en el que se
igualen el salario y el ingreso de la
productividad marginal del trabajo. IPMg L = P * PMgL = dL
L

14. Demanda de trabajo a corto plazo de una empresa:
dL tiene pendiente
w negativa porque la PMg
es decreciente
Si se produce una caída en los salarios
del mercado hasta w2, entonces la
empresa contratará más trabajo ( L2),
hasta que:
w2 = IMg * PMgL = P* PMgL IPMg L L = dL* PMgL =
IPMg = P
DL
L

15. Demanda de trabajo a corto plazo de una empresa:
w = IMg * PMgL
IMg = w/ PMgL
Y en caso particular de que el mercado del bien sea de competencia perfecta:
IMg= P = w/ PMgL = CMg
Es decir, una empresa contratará unidades
de un factor productivo hasta que ingreso
adicional que se obtenga por la venta del
bien coincida con el coste marginal de
producir dicha unidad derivado del empleo
de ese factor.

16. SUPONIENDO VARIOS FACTORES VARIABLES.
Dos
posibilidades:
1) Los factores son 2) Los factores son
independientes complementarios
Las curvas de demanda de cada factor El Pmg de un insumo aumenta
se derivan por separado (como en el con la mayor utilización del
caso de un solo factor, Dx=IPmgX) otro.
La curva de Demanda de cada
Un cambio en la cantidad de un insumo
factor es diferente del Ingreso
no tiene efecto sobre la productividad
del Producto Marginal de ese
del otro.
factor. (Dx # IPmgX)

17. La demanda de FP en la
empresa competitiva
Demanda de trabajo a largo plazo de una empresa: (todos los
factores varian)
w
A largo plazo, todos los factores
productivos varían y el empresario
podrá cambiar tanto la cantidad
contratada de L como de K en función
de la IPMg de cada factor. Por tanto, la
dL será más elástica a largo
plazo, dado que ante disminución P*Mg L1 P*Mg L
2
salarial no sólo se podrá contratar más
L, sino que además se podrá sustituir
K por L.
L
Partiendo de A si w cae, la empresa contrata más L pero
también varia la cantidad contratada de K afectando a la
PMgL Como resultado la curva IPMg cambia generando
un nuevo punto C de la DL de la empresa a largo.

18. La demanda de trabajo en la
empresa competitiva
Demanda de trabajo de la industria: IPmg x P * Pmg x
La curva de demanda de
trabajo para una empresa
viene dada para un precio
de mercado, pero si el
salario cae tenemos una w w
nueva IPMg para la
empresa porque el precio
del bien también
disminuye al reducirse al
salario.
Es por ello que la curva de
demanda de trabajo es
más inelástica de lo que
sería si el P mdo. del bien
no se alterase. L L
No se obtiene como suma horizontal de la dL
de todas las empresas (Pmdo varia al variar Q
ante variaciones de L)

19. Oferta de factores o
insumos productivos
Mano de Obra:
Factores Producidos (la
Depende de las Recursos Naturales: Su
oferta es igual a la de
Preferencias de los oferta es constante.
un producto final).
Trabajadores

20. La curva de demanda del
mercado de los factores es
decreciente
La empresa enfrenta una curva de
oferta perfectamente elástica
puede adquirir cualquier cantidad
del factor a un precio constante.
Ejemplo:
Mercado Empresa
IPmgx
r
Omx r
r
r* Ox=Gme=Cm
*
gx
Dmx Dx
X X X X

21. características
La oferta de mercado
La oferta de mercado de del trabajo puede
un factor suele tener tener pendiente
pendiente positiva. positiva y volverse
hacia atrás.

22.  La oferta de trabajo:
◦ La decisión sobre la oferta de trabajo se
determina por medio de la maximización de la
utilidad.
◦ El ocio compite con el trabajo en cuanto a la
utilidad.
◦ El salario mide el precio del ocio.
◦ Un salario elevado incrementa el precio del
ocio.

23.  La oferta de trabajo:
◦ Los salarios elevados animan a los trabajadores a
sustituir el trabajo por el ocio, es decir, provoca
un efecto-sustitución.
◦ Los salarios elevados permiten al trabajador
comprar más bienes, entre los que se incluye el
ocio, lo que reduce las horas de trabajo, es decir,
provoca un efecto-renta.

24. Salario
(dólares por
hora) Oferta de trabajo
Efecto-renta >
efecto-sustitución
Efecto- renta <
efecto-sustitución Cuando el efecto-renta es
mayor que el efecto-sustitución,
el resultado es la curva de oferta
que se vuelve hacia atrás.
Horas de trabajo al día

25. Renta El trabajador elige el punto A:
(dólares 480 •16 horas de ocio, 8 horas de trabajo
al día) •Renta = 80 dólares.
w = 20$
Supongamos que los salarios aumentan 20 dólares.
El aumento del salario en 20 dólares
P hace que los trabajadores elijan:
240 20 horas de ocio, 4 horas de trabajo
w = 10$ Renta = 80 dólares.
C
A B
Q
0 8 12 16 20 24 Horas de ocio
Efecto-sustitución
Efecto-renta

26. Un mercado de factores competitivo se
encuentra en equilibrio cuando el precio del
factor iguala la cantidad demandada y la
ofrecida.

27. Salario Salario
Mercado de productos competitivo Mercado de productos monopolístico
SL = GMe
SL = GMe
vM
wM B
wC A
P * PML
DL = IPML DL =
IPML
LC Número de trabajadores LM Número de trabajadores

28.  Equilibrio del  Equilibrio del mercado de
mercado de productos monopolístico:
productos ◦ IM < P
competitivo: ◦ IPM = (IM)(PML)
◦ DL(IPML) = SL ◦ Contratar LM con un
◦ wC = IPML salario wM.
◦ IPML = (P)(PML) ◦ vM = beneficio marginal de
◦ Los mercados son los consumidores.
eficientes. ◦ wM = coste marginal para
la empresa.

29.  Equilibrio del mercado  Equilibrio del
de productos mercado de
competitivo: productos
◦ DL(IPML) = SL monopolístico:
◦ wC = IPML ◦ Se maximizan los
◦ IPML = (P)(PML) beneficios.
◦ Los mercados son ◦ Utilizando una cantidad
eficientes. del factor inferior a la
eficiente.

30. La renta económica:
“En el caso de un mercado de factores, la renta
económica es la diferencia entre el pago efectuado
a un factor de producción y la cantidad mínima que
debe gastarse para poder utilizarlo. “

31. La renta económica correspondiente al empleo de
trabajo es la diferencia entre los salarios
Salario
pagados y la cantidad mínima necesaria
para contratar trabajadores.
SL = GMe
A
El total de gastos pagados
w*
(salarios) es el rectángulo 0w* AL*
Renta económica
DL = IPML
B
La renta económica es ABW*
0 L* Número de trabajadores

32.  La tierra: la curva de oferta es perfectamente
inelástica:
◦ Al ser su oferta inelástica, su precio depende
totalmente de la demanda, al menos a corto plazo.
◦ Discuta que diferencia hay entre el razonamiento
anterior y la concepción clásica de “precio” de la
hectárea y Rm positiva. Y, además, con Rd positiva.

33. Precio
(dólares Oferta de tierra
por acre)
s2
s1
Renta
D2
económica
Renta
Económica
D1
Número de acres

35. Es un monopolio por el lado de demanda de
trabajo
Una única empresa demanda trabajo frente a una oferta
compuesta por muchos trabajadores.
La empresa tiene capacidad para influir sobre el salario y la
utilizará en su decisión de maximización de beneficios .

36. El monopsonio
w
En un mercado competitivo
ninguna empresa puede influir
sobre el salario y el equilibrio
viene determinado por la
intersección de SL y DL
IPMg L = DL
L

37. “La maximización de beneficios llevará al monopsonista a contratar aquella
cantidad de trabajo determinada por la intersección de la curva de CMg
y el IPMg. Y pagará por ese L* el salario por el que estén dispuestos a
ofertar ese L* los trabajadores (SL).”
CMg L
w
Observamos que tanto w* SL= CMe
como L* son menores que
en competencia perfecta
(wc y Lc). IPMg L = DL
Lc
L

38. Decisión de contratación del monopsonista:
La empresa contratará L hasta que el IPMg se iguale con el CMg:
DL= CMg
Es decir, contratará hasta que el ingreso que le
proporciona la última unidad producida se iguale con lo
que le cuesta producirla.

39. Curva de Coste Curva de Coste
Medio (SL): Marginal:
representa el salario por supone el coste adicional derivado de
unidad contratada que la contratar una unidad adicional y siempre es
mayor que el coste medio porque al contratar
empresa paga por cada una unidad adicional el coste se incrementa
más que lo hace el salario (CMe), dado que
nivel de L contratado. contratar una unidad adicional de L también
implica elevar la retribución hasta w de las
unidades de L anteriormente contratadas

40. Monopolio por el lado la oferta de
trabajo
Constituye el caso contrario al
monopsonio: existen muchas
empresas que demandan
trabajo y un único oferente (o
muchos, pero agrupados w
actuando como si fuera uno,
sindicato).
La oferta tratara de maximizar
la retribución del trabajo (w*L)
IPMg L = DL
IMg L
En este caso w de equilibrio es
mayor que en el monopsonio y
que en competencia perfecta, y
la cantidad contratada también L
es inferior a la de competencia
perfecta.

41. El salario (W) mínimo
Se trata de un tipo de regulación del mercado de
trabajo consistente en establecer un salario por
encima del que determina el mercado, es decir,
superior al de equilibrio, garantizando una mayor
renta económica para el L contratado de lo que lo
hace el mercado.
Generalmente el establecimiento de un salario
mínimo produce un nivel de empleo menor que
el del mercado, excepto en caso del monopsonio
donde puede incrementar el nivel de empleo.

42. La renta mínima…
w
En un mercado competitivo el
establecimiento de una renta
mínimo, wmin genera
desempleo:
wmin.
CONDICION :
IPMg L = DL
L
(Lwmin < LC). Lwmin.

43. En un monopsonio el
establecimiento de un salario
mínimo, wmin puede generar empleo
CONDICION :
CMg L
(Lwmin > L*). w
wmin.
SL= CMe
En este caso, el wmin sólo IPMg L = DL
generaría desempleo si es
superior al nivel en que se
igualan CMgL y DL.
Lc
L
Lwmin.