CONFERENCIA EN DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO: GANADERÍA BOVINA EN CHILE: ¿ESTÁ PREPARADO EL CAPITAL HUMANO PARA LOS DESAFÍOS AMBIENTALES DEL SIGLO 21?

1. Impacto de los Equipos de Trabajo Motivados
en la Producción Lechera
Héctor Lizana C.
Escuela Agrícola Las Garzas
“Chile Lácteo 2015”

2. ¿Que pasa?
¿Que debo hacer primero?
Necesito invertir
Cierre de giro

3.  Vacas
 Campo

4.  Maquinaría
 Infraestructura
 Forrajes

5. • Campos mal trabajados, mal fertilizados ,
bajo rendimiento por há
• Sanidad animal: Mastitis, Metritis,
endometritis, Retención de placenta,
hipocalcemia, desplazamientos abomasos,
cetosis, cojeras, etc.
Costo $ en medicamentos, tiempo, comida y
pérdida de leche .
Pérdida por Venta de animales no recuperados

6. • % de muerte de terneras, al nacimiento y
menor a 120 días, cuánto me costó
(genética)
• Reproducción $$$$$
• Reparación de maquinaria
• Mantención de infraestructura

7. • Al asesor “NO”
• Al trabajador, cuando tiene incentivos.
• Al dueño, “SÍ”

8. • RRHH

10. Debe tener los objetivos claros.
El líder del equipo debe ser motivador.
Mantener informado al equipo de trabajo.
Realizar reuniones periódicas, analizar lo
bueno y lo malo.
Buscar soluciones simples y concretas
Honestidad laboral.

11. Evaluar el personal existente
Capacitar a los colaboradores presentes
Rotación de labores(conocimiento y
apreciación real del trabajo de otros
sectores)
Mejorar la comunicación
Incentivar al equipo a lograr las metas
Celebrar los logros

12. Análisis de RCS.
Revisar control y evaluación de casos de
mastitis.
Análisis de UFC.
Revisar control de vacas cojas.
Control sobre plan sanitario y vacunaciones.
Control de programas preventivos.
DEL al secado.
N° LACT promedio de vacas eliminadas.

13. Muerte de terneras al parto.
Muerte de terneras menor a 120 días.
Ganancia de peso.
Tasa de concepción.
% detección de celo.
Control de programas de sincronización.
Preñez N y TF.

14.  Invertir “TIEMPO “ en capacitación del RRHH.
 Dar oportunidades de crecimiento personal y
profesional.
 Escuchar las inquietudes del RRHH.
 Buscar soluciones en conjunto(escucha).
 Realizar check list de procedimiento y
protocolos establecidos.

15.  Reunir el personal y plantear la situación actual
y futura del negocio.
 Llevar a los empleados a ver otras realidades.

16. Ser considerados por la empresa
Una mejor calidad de vida.
Necesitan tiempo para su familia.
Quieren, necesitan, deben ser y sentirse
importantes en su trabajo.
Necesitan ver proyección día a día.

17. Aumento en la productividad.
Mejor ambiente laboral.
Reducción de gastos.
Menor rotación de personal
Menos ausentismo

18. Bajo RCS
Bajas UFC
Menos Mastitis
Menos vacas en tratamientos
Baja Mortalidad
Mejor reproducción
Mayor producción de leche

20. El éxito de un campo lechero, es fruto de un
equipo de trabajo motivado de alto
rendimiento.

22. Muchas Gracias