Mieux connaître ses forces / limites, adapter sa communication pour trouver son job idéal et se réaliser... avec le DISC En utilisant l'outil DISC, vous allez : ✅ Identifier vos talents, compétences et motivations ✅ Développer votre confiance en vous ✅ Trouver votre raison d’être et votre voie professionnelle ✅ Oser passer de la réflexion à l'action Au plaisir d'échanger avec vous :-) Christelle et Estelle 06 50 85 75 23 / 06 64 98 15 75

1. Estelle DUMONT & Christelle LEBEAU
24 février 2022 - 12:45
”Comment trouver son
job ideal et se réaliser
spécial DISC ?”

2. A propos
d'Estelle
Partager avec vous le fruit de mes rencontres pour vous
permettre de trouver l'équilibre selon l'objectif que vous
vous êtes fixé.
J’ai une conviction forte, celle que chacun doit révéler
LE projet professionnel qui sera SON moteur quotidien.
20 ans dans les RH
+ de 3000 personnes accompagnées aussi bien dans leur
transition professionnelle que dans leur montée en compétences
Salariée, au chômage, commerciale, manager,
recruteur, formatrice
Entrepreneure
Boost'her job
Célibataire, mariée, divorcée,
maman
Golfeuse, yoga, méditation, cuisinière,
peinture/porcelaine

3. A propos de
Christelle
Accompagner les entrepreneurs pour développer une
activité alignée et performante
15 ans dans l'accompagnement au changement :
• Business developpement
• Management
• Développement personnel et professionnel
Salariée, au chômage, commerciale grands comptes, manager,
consultante en business développement
Entrepreneure
MOOVAXIS
Padel, marche, méditation, auteure

4. CE QUE VOUS NOUS
AVEZ DEMANDE..
• Découverte du DISC
• Besoin de construire mon discours et ma posture
de recherche d’emploi
• Apprendre à mieux me connaître

5. Le parcours
gagnant
Déroulé et objectifs

7. Les objectifs de nos
accompagnements
02
03
04
01 Identifier vos talents, compétences et motivations
Développer votre confiance en vous
Trouver votre raison d’être et votre voie
professionnelle
Oser passer de la réflexion à l’action

8. Que dit le marché ?
Les tendances de l'emploi &
du recrutement

9. Grdes Entreprises & ETI
67%
PME
19%
TPE
7%
Autres
7%
Les entreprises
recrutent !
Source : Apec, Baromètre Apec du 1er trimestre 2022, janvier 2022
Au 1er trimestre 2022

10. Les compétences relationnelles :
un élément clé pour les recruteurs
des professionnels des
ressources humaines souhaitent
recevoir des CV qui expriment
davantage la personnalité
des décideurs RH
considèrent qu'un
candidat peut tirer son
épingle du jeu en
parvenant à démontrer
ses compétences
relationnelles sur le CV
des raisons pour lesquelles on
quitte un emploi sont liées au
comportement
Comprendre la personnalité des candidats est cruciale
pour les recruteurs :
Sources : Monster - mars 2021 / Forbes

12. Atelier :
” Kahoot “

13. DISC
Affiner la connaissance soi,
prendre conscience de ses
points forts, ses limites et ses
leviers de motivation

14. Les applications du DISC
Communication
Bilan de compétences
Mobilité interne
Gestion de conflit
Cohésion d’équipe
Accompagnement au changement
Développement professionnel et personnel
Recrutement
Management
Vente-Négociation
Coaching
Recrutement
Formation
Une variété de
champs d’actions

15. L'analyse comportementale au service de sa
réussite professionnelle et personnelle
Changeant
Style Adapté
Moi public
Stable
La Base
Moi privé
Style Adapté Style Naturel
(Masque social) (De base)
Le DISC décrit

16. DISC ”Domination" "Influence" "Stabilité"
"Conformité"
Ce n'est pas la même chose que la personnalité
Chacun d'entre nous possède l'ensemble de ces quatre couleurs
Se réfère uniquement aux comportements observables
N'est pas absolu. Il y a différents degrés d'intensité
Les couleurs peuvent changer en fonction des situations et des
personnes
Il n'y a pas de bon ou mauvais profil comportemental
Le plus souvent, la plupart des gens utilise des comportements
qui reflètent leur profil comportemental.
01
02
03
05
06
04
07
Domination
Influence
Stabilité
Conformité
Les
fondamentaux

17. Comment être authentique et mieux s'adapter
(aux autres et à l'environnement) ?
Moi
Moi
Moi Autrui
Moi Autrui
Situation
Flexibilité
intra-personnelle
Relation
intra-personnelle
Adaptabilité
01
02
03
04
Un cheminement
personnel et
interpersonnel

18. Dans un profil de personnalité DISC, quatre
dimensions comportementales sont évaluées
Comment vous
réagissez aux règles
et procédures fixées
par d’autres
Comment vous
persuadez les autres
Comment vous réagissez
face à des problèmes
ou à des défis.
Comment vous réagissez
face aux évolutions de
votre environnement
4
styles
comportementaux

19. Perception du comportement de chaque style
Amical
Plein de vitalité
Confiant
Généreux
Influent
Orienté résultat
Challengeant
Dominant
Puissant
Déterminé
Calme
Patient
Détendu
Loyal
Stable
Formel
Prudent
Modéré
Compétent
Conformiste
La perception des
styles opposés

20. Nous ne pouvons pas savoir comment les
autres nous perçoivent
Irréaliste
Incontrôlable
Egocentrique
Peu sérieux
Bavard
Insensé
Obstiné
Dominant
Autoritaire
Impatient
Contrôleur
Insensible
Passif
Obsessif
Obtus
Découragé
Réticent au
changement
Têtu
Pointilleux
Renfermé
Indécis
Suspicieux
Distant
Réservé
Des perceptions
opposées et
complémentaires

21. 4 manières de percevoir le monde
Le monde est
plein de gens
merveilleux
Le monde est plein
de problèmes à
résoudre
maintenant !
Le monde a
surtout
besoin de
rapports
affectueux
Le monde a
besoin de
structure et
d'ordre
4
planètes
différentes

22. A éviter de faire avec chaque style
comportemental dominant
• Devenir trop personnel
• Le toucher
• Etre flou
• Etre trop émotionnel
• Promesses exagérées
• Le laisser tellement parler
que en avez oublié ce que
vous vouliez lui dire
• Les détails, la distance
• Etre indécis
• Mal préparé
• Donner son opinion
• Le brusquer
• Aller trop vite
• Dire du mal des autres
Les clés d’une
bonne
communication

23. Notre offre
Un accompagnement 100%
digital, flexible et individualisé

24. Un accompagnement 100% digital, flexible et
individualisé
“Comment
trouver son
job idéal et se
réaliser ?”

25. Christelle Lebeau
Coach, Formatrice
Consultante et Auteure
Pour nous suivre
PRET POUR DEMARRER LE DEBUT DE
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Mob : +33 6 50 85 75 23
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Estelle Dumont
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