Le mentoring est une pratique répandue en entreprise et devient un facteur de soutien du développement et de la croissance. le mentoring possède des similarité avec le coaching mais diffère sur des points tels que les domaines d'application et de temporalité.

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5 ASTUCES POUR…
FAIRE DU MENTORING UN VERITABLE ATOUT

2. CONTEXTE
Le mentoring
• Augmente la performance
• Fait monter en puissance les compétences des mentorés
Le mentoring possède des points communs avecle coachingmais diffère sur les
domaines d’application et detemporalité
Certaines règles sont à respecter.
Découvrez lesquelles !
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3. ASTUCE N°1 :
FAIRE MATCHER LESPROFILS

4. FAIRE MATCHER LES PROFILS
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La relation qui lie un mentor à son mentoré se déploie à long terme.Il est
nécessaire qu’elles’établisse sur de bonnes bases telles que:
• La confiance
• L’écoute active
• L’échange
• Le respect

5. MODULEINTEGRATION
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6. ASTUCE N°2 :
FORMALISERLES TEMPS DE RENCONTRES

7. FORMALISER LES TEMPS DE RENCONTRES
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Il est important de rester dans le cadre d’une relation professionnelle et de ne pas oublier le rôle
de chacun.
Il faut que chaque rencontre soit cadrée:
• Avoir un ordre du jour à suivre pendant la rencontre
• Avoir un aperçu des actions accomplies par le biais de bilans
• Avoir des objectifs sur une période précise
• Préparer une liste des difficultés rencontrées, des ressentis, des pointspositifs

8. MODULEFORMATION
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9. OBTENIR LA PRESENTATION
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