Este documento ofrece consejos para actualizar el CV y tener éxito en el proceso de búsqueda de empleo, incluyendo destacar habilidades y experiencia relevantes, conocer idiomas para aumentar las posibilidades de empleo, y mostrar una actitud proactiva y flexibilidad durante las entrevistas.

1. CV ACTUALIZADO
La clave de un buen CV es destacar las
habilidades, formación y experiencia del
candidato de un modo rápido, conciso, claro y
adaptado a cada oferta de trabajo y
debidamente actualizado.
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El incremento del negocio derivado de la
campaña de Navidad motiva a las empresas a
buscar candidatos con experiencia previa para
conseguir una rápida adaptación al puesto.
EXPERIENCIA PREVIA
3 IDIOMAS
El conocimiento de idiomas aumenta un 37% las
posibilidades de acceder a un empleo.
Desarrollar el trabajo en otra lengua es la
capacidad que más aumenta las expectativas
para encontrar un puesto de trabajo.
TRABAJAR EN EQUIPO4
El candidato puede exponer hechos concretos
de su experiencia previa, situaciones en las que
haya tenido que resolver algún problema con la
ayuda de sus compañeros, para demostrar que
tiene esta habilidad.
PROACTIVIDAD5
La actitud del candidato en la entrevista debe
ser proactiva. Demostrar que el profesional
tiene actitud para proponer soluciones y
aportar elementos diferentes a los esperados
es algo muy demandado por las empresas.
OFERTAS ADAPTADAS6
El candidato debe seleccionar bien a qué
ofertas aplicar ya que es habitual intentarlo sin
cumplir los requisitos. Supone una pérdida de
tiempo y esfuerzo optar a
oportunidades de empleo inadecuadas.
CONOCER LA EMPRESA7 Ante la gran cantidad de ofertas, el candidato
debe seleccionar correctamente dónde debe
aplicar. Hay que mostrar interés y antes de ir
a las entrevistas, conocer la compañía.
8 CONTACTOS
Es recomendable elaborar una lista de
contactos profesionales relacionados con el
sector de interés, con aquellas personas con
las que el candidato ha trabajado. El beneficio
de intercambio de información y opiniones
puede ser mutuo.
FLEXIBILIDAD9 La flexibilidad es una herramienta para la
empresa y una oportunidad para el candidato,
que no debe ver en el horario o en la ubicación
una barrera infranqueable.
ACTITUD10
Los reclutadores valoran de forma positiva los
candidatos que transmiten seguridad y
mantienen una actitud optimista. Es importante
confiar en uno mismo ante este reto, tanto
para no desistir antes de encontrar el empleo
deseado como para transmitir los valores
buscados al entrevistador.
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Castilla y León Económica
claves para
encontrar trabajo
en Navidad
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Fuente: Randstad