SlideShare a Scribd company logo
1 of 41
Download to read offline
LE TRAVAIL DES
FEVRIER 2012




                 CADRES DANS
                     LA CRISE

                L’essentiel des chiffres




               SONDAGE UGICT / OPINIONWAY
SALAIRES

Diriez-vous que votre rémunération est en adéquation avec...
MANAGEMENT

Diriez-vous qu’au cours de l’année écoulée, les pratiques managériales
de votre entreprise ou administration se sont…

Améliorées / dégradées / n’ont pas changé
17%

           42%



                                    41%



Plutôt améliorées   Plutôt détériorées    N'ont pas changé
public



               10%
         37%


                 53%
Grandes entreprises



                            10%

                      39%


                              51%
ÉVALUATION

Avez-vous le sentiment que le système d’évaluation individuelle
appliqué dans votre entreprise ou administration est…

Juste ? Fondé sur les bons critères ?
ASSOCIATION

Vous sentez vous associé(e) aux choix stratégiques de la direction de
votre entreprise ou de votre administration ?
12%
22%



                    Oui, tout à fait
              23%   Oui, plutôt
                    Non, pas vraiment
                    Non, pas du tout



  43%
39%



      47%


58%


      52%   61%
40%
PRIORITÉS
Pensez-vous que dans le contexte économique actuel, votre entreprise
devrait avant tout donner la priorité…

Aux équipes salariées ? Aux choix stratégiques ? Aux actionnaires ?
industrie
TRAVAIL
Au regard de votre temps de travail réel, préféreriez-vous avant tout…

Avez-vous le sentiment que depuis le début de l’année
dernière…
9%
                       Que les heures
                       supplémentaires soient
                       rémunérées et majorées
                       Pas de changement
16%              35%


                       Plus de souplesse pour gérer
                       vos heures

                       Limiter le volume
                       hebdomadaire d'heures
19%
                       Limiter les amplitudes
                       horaires
           21%
57%
                                    43%



Votre charge de travail a   Votre temps de travail a
       augmenté                    augmenté
RETRAITES

Parmi ces mesures, laquelle ou lesquelles seriez-vous prêts à soutenir
pour garantir le financement du système de retraite ?
oui   non    nsp


         La taxation des revenus financiers                   74%               25% 1%


    La diminution du montant des pensions        16%                81%            3%



              Le recul de l'âge de la retraite         38%                59%      3%


L'augmentation des cotisations patronales et
                                                       39%                58%      3%
                salariales

     L'allongement de la durée de cotisation           43%                55%       2%


      L'augmentation des seules cotisations
                                                       42%                54%      4%
                  patronales
DIPLÔMES

Dans le contexte actuel, pensez-vous que votre diplôme/qualification
vous protège mieux / moins bien que la moyenne ?
5%
                 ...Vous protège
                 totalement

33%
                 ...Vous protège mieux
                 que la moyenne


                 ...Vous protège moins
                 bien que la moyenne
           56%
6%               ...Ne vous protège
                 pas du tout
17%
                       35%

                                               68%
                                                                      76%


     83%
                       65%

                                               32%
                                                                      24%


Inférieur au bac   Bac et Bac +2      Licence, Maitrise, DESS, Ecole d'ingénieur, de
                                           DEA, Doctorat      commerce ou de gestion
                        Mal protégé     Bien protégé
56%           51%
              66%
  81%




                          44%           48%
              34%
  19%

18-29 ans   30-39 ans   40-49 ans   50 ans et plus
RIGUEUR
Pensez-vous que les mesures de rigueur prises par le gouvernement
pour réduire la dette nationale vont avoir un impact positif, négatif ou
aucun impact
PROTECTION

Le cas échéant, à qui faites-vous le plus confiance pour défendre vos
droits ou votre emploi ?
à vous seul                     52%



       aux syndicats                17%



       à des avocats               15%



     à votre direction        8%



            à internet    4%



 aux partis politiques   2%



aux pouvoirs publics     2%
58%
                                   56%

                                                  47%
42%




                                                         24%

      17%
                    13%                     13%




18-29 ans   30-39 ans               40-49 ans     50 ans et +
                  A vous seul   Aux syndicats
ÉLECTIONS
En cas de victoire de la gauche / de la droite aux élections
présidentielles et législatives, pensez-vous que cela aura un impact
positif, négatif ou aucun impact sur…
Sondage UGICT-CGT/ OpinionWay - Les cadres et la crise
Sondage UGICT-CGT/ OpinionWay - Les cadres et la crise
Sondage UGICT-CGT/ OpinionWay - Les cadres et la crise
Sondage UGICT-CGT/ OpinionWay - Les cadres et la crise
Sondage UGICT-CGT/ OpinionWay - Les cadres et la crise

More Related Content

Viewers also liked

M2,L1: Révision exposants entiers
M2,L1: Révision exposants entiersM2,L1: Révision exposants entiers
M2,L1: Révision exposants entiersguestf75a14
 
Ame gallery présente dans la série -le monde de l'art selon e.t.-anonymus gar...
Ame gallery présente dans la série -le monde de l'art selon e.t.-anonymus gar...Ame gallery présente dans la série -le monde de l'art selon e.t.-anonymus gar...
Ame gallery présente dans la série -le monde de l'art selon e.t.-anonymus gar...Antoine Mercier-ame
 
Stages en petit groupe Acadomia
Stages en petit groupe AcadomiaStages en petit groupe Acadomia
Stages en petit groupe AcadomiaAcadomia
 
Womoz meetupmozfr2013
Womoz meetupmozfr2013Womoz meetupmozfr2013
Womoz meetupmozfr2013flore_mozfr
 
Mi localidad: Fuenlabrada
Mi localidad: FuenlabradaMi localidad: Fuenlabrada
Mi localidad: Fuenlabradagueste5efd6
 
Gerencia de proyectos de tecnología educativa
Gerencia de proyectos de tecnología educativaGerencia de proyectos de tecnología educativa
Gerencia de proyectos de tecnología educativaANCIZAR8
 
Rapport delga services publics
Rapport delga services publicsRapport delga services publics
Rapport delga services publicsFabrice Valéry
 
Uso De Las Redes Sociales Etr
Uso De Las Redes Sociales EtrUso De Las Redes Sociales Etr
Uso De Las Redes Sociales EtrUTPL
 
Ne me quitte pas
Ne me quitte pasNe me quitte pas
Ne me quitte pasteddy1000
 
Resumen de Proyecto
Resumen de ProyectoResumen de Proyecto
Resumen de ProyectoEmil Cleyn
 
Introdución a la tecnología del ADN recombinante
Introdución a la tecnología del ADN recombinanteIntrodución a la tecnología del ADN recombinante
Introdución a la tecnología del ADN recombinanteandreasouto
 
Le printemps à la pharmacie Aernouts
Le printemps à la pharmacie AernoutsLe printemps à la pharmacie Aernouts
Le printemps à la pharmacie Aernoutsrjulie06
 
Les sacrements et le pere laval 3
Les sacrements et le pere laval 3Les sacrements et le pere laval 3
Les sacrements et le pere laval 3VirginieJulien
 

Viewers also liked (20)

Marine à la loupe
Marine à la loupe Marine à la loupe
Marine à la loupe
 
M2,L1: Révision exposants entiers
M2,L1: Révision exposants entiersM2,L1: Révision exposants entiers
M2,L1: Révision exposants entiers
 
Ame gallery présente dans la série -le monde de l'art selon e.t.-anonymus gar...
Ame gallery présente dans la série -le monde de l'art selon e.t.-anonymus gar...Ame gallery présente dans la série -le monde de l'art selon e.t.-anonymus gar...
Ame gallery présente dans la série -le monde de l'art selon e.t.-anonymus gar...
 
Stages en petit groupe Acadomia
Stages en petit groupe AcadomiaStages en petit groupe Acadomia
Stages en petit groupe Acadomia
 
Womoz meetupmozfr2013
Womoz meetupmozfr2013Womoz meetupmozfr2013
Womoz meetupmozfr2013
 
Mi localidad: Fuenlabrada
Mi localidad: FuenlabradaMi localidad: Fuenlabrada
Mi localidad: Fuenlabrada
 
Plaquette sgv
Plaquette sgvPlaquette sgv
Plaquette sgv
 
Síntesis didáctica octubre 2014
Síntesis didáctica octubre 2014Síntesis didáctica octubre 2014
Síntesis didáctica octubre 2014
 
Gerencia de proyectos de tecnología educativa
Gerencia de proyectos de tecnología educativaGerencia de proyectos de tecnología educativa
Gerencia de proyectos de tecnología educativa
 
Lecturas juridicas número 21
Lecturas juridicas número 21Lecturas juridicas número 21
Lecturas juridicas número 21
 
Ensa t09 m
Ensa t09 mEnsa t09 m
Ensa t09 m
 
Rapport delga services publics
Rapport delga services publicsRapport delga services publics
Rapport delga services publics
 
3 d mesures c gautier
3 d mesures c gautier3 d mesures c gautier
3 d mesures c gautier
 
Uso De Las Redes Sociales Etr
Uso De Las Redes Sociales EtrUso De Las Redes Sociales Etr
Uso De Las Redes Sociales Etr
 
Ne me quitte pas
Ne me quitte pasNe me quitte pas
Ne me quitte pas
 
Resumen de Proyecto
Resumen de ProyectoResumen de Proyecto
Resumen de Proyecto
 
Introdución a la tecnología del ADN recombinante
Introdución a la tecnología del ADN recombinanteIntrodución a la tecnología del ADN recombinante
Introdución a la tecnología del ADN recombinante
 
Mj
MjMj
Mj
 
Le printemps à la pharmacie Aernouts
Le printemps à la pharmacie AernoutsLe printemps à la pharmacie Aernouts
Le printemps à la pharmacie Aernouts
 
Les sacrements et le pere laval 3
Les sacrements et le pere laval 3Les sacrements et le pere laval 3
Les sacrements et le pere laval 3
 

Similar to Sondage UGICT-CGT/ OpinionWay - Les cadres et la crise

05162019_Etude_Cadremploi_Michael_Page_-_soft_skills.pptx
05162019_Etude_Cadremploi_Michael_Page_-_soft_skills.pptx05162019_Etude_Cadremploi_Michael_Page_-_soft_skills.pptx
05162019_Etude_Cadremploi_Michael_Page_-_soft_skills.pptxOthmaneHssain
 
Les attentes professionnelles et statutaires des cadres
Les attentes professionnelles et statutaires des cadresLes attentes professionnelles et statutaires des cadres
Les attentes professionnelles et statutaires des cadresKantar
 
Etude santé des dirigeants de TPE-PME par Malakoff Humanis
Etude santé des dirigeants de TPE-PME par Malakoff HumanisEtude santé des dirigeants de TPE-PME par Malakoff Humanis
Etude santé des dirigeants de TPE-PME par Malakoff HumanisLéo Guittet
 
Barometre deloitte-humeur-jeunes-diplomes-2013
Barometre deloitte-humeur-jeunes-diplomes-2013Barometre deloitte-humeur-jeunes-diplomes-2013
Barometre deloitte-humeur-jeunes-diplomes-2013ecoles2commerce
 
Le tableau de bord de la transformation des Entreprises – vague 3 #TBTE
Le tableau de bord de la transformation des Entreprises – vague 3 #TBTELe tableau de bord de la transformation des Entreprises – vague 3 #TBTE
Le tableau de bord de la transformation des Entreprises – vague 3 #TBTECabinetNoCom
 
Baromètre de confiance Entrepreneurs et dirigeants chrétiens 2015
Baromètre de confiance Entrepreneurs et dirigeants chrétiens 2015Baromètre de confiance Entrepreneurs et dirigeants chrétiens 2015
Baromètre de confiance Entrepreneurs et dirigeants chrétiens 2015Becuwe Maëlle
 
Entreprise tu as beau parler... Je ne te crois plus !
Entreprise tu as beau parler... Je ne te crois plus ! Entreprise tu as beau parler... Je ne te crois plus !
Entreprise tu as beau parler... Je ne te crois plus ! Harris Interactive France
 
Etude CNP CGPME portrait du patron de TPE française
Etude CNP CGPME portrait du patron de TPE françaiseEtude CNP CGPME portrait du patron de TPE française
Etude CNP CGPME portrait du patron de TPE françaisePatrick Chardin
 
Etude CNP & CGPME - Portrait du patron de TPE française
Etude CNP & CGPME - Portrait du patron de TPE françaiseEtude CNP & CGPME - Portrait du patron de TPE française
Etude CNP & CGPME - Portrait du patron de TPE françaiseCGPME des Pays de la Loire
 
Les cadres des grandes entreprises et la digitalisation des Ressources Humaines
Les cadres des grandes entreprises et la digitalisation des Ressources Humaines Les cadres des grandes entreprises et la digitalisation des Ressources Humaines
Les cadres des grandes entreprises et la digitalisation des Ressources Humaines Harris Interactive France
 
présentation Luc Vidal/Philippe Loiseau
présentation Luc Vidal/Philippe Loiseauprésentation Luc Vidal/Philippe Loiseau
présentation Luc Vidal/Philippe LoiseauCap'Com
 
A QUOI SERVENT LES INSTANCES DIRIGEANTES ?
A QUOI SERVENT LES INSTANCES DIRIGEANTES ?A QUOI SERVENT LES INSTANCES DIRIGEANTES ?
A QUOI SERVENT LES INSTANCES DIRIGEANTES ?Bertrand Samson
 
Le management : enjeux et pratiques, attentes vis-à-vis de la communication ...
Le management :enjeux et pratiques, attentes vis-à-vis de la communication ...Le management :enjeux et pratiques, attentes vis-à-vis de la communication ...
Le management : enjeux et pratiques, attentes vis-à-vis de la communication ...Cap'Com
 
Le pouvoir en entreprise en 2017 : être ou avoir ?
Le pouvoir en entreprise en 2017 : être ou avoir ? Le pouvoir en entreprise en 2017 : être ou avoir ?
Le pouvoir en entreprise en 2017 : être ou avoir ? Ipsos France
 
Résultats enquête femmes managers Maroc
Résultats enquête femmes managers MarocRésultats enquête femmes managers Maroc
Résultats enquête femmes managers MarocINVEST RH
 
Rapport harris interactive pour Centre Inffo- Baromètre de la formation et de...
Rapport harris interactive pour Centre Inffo- Baromètre de la formation et de...Rapport harris interactive pour Centre Inffo- Baromètre de la formation et de...
Rapport harris interactive pour Centre Inffo- Baromètre de la formation et de...Harris Interactive France
 
la comm digitale expliquée à mon boss
la comm digitale expliquée à mon bossla comm digitale expliquée à mon boss
la comm digitale expliquée à mon boss15423687
 
Les jeunes et l'apprentissage - OpinionWay pour AGEFA - Octobre 2014
Les jeunes et l'apprentissage - OpinionWay pour AGEFA - Octobre 2014 Les jeunes et l'apprentissage - OpinionWay pour AGEFA - Octobre 2014
Les jeunes et l'apprentissage - OpinionWay pour AGEFA - Octobre 2014 OpinionWay
 
Resultat quiz forum_13-12-10
Resultat quiz forum_13-12-10Resultat quiz forum_13-12-10
Resultat quiz forum_13-12-10baart72
 

Similar to Sondage UGICT-CGT/ OpinionWay - Les cadres et la crise (20)

05162019_Etude_Cadremploi_Michael_Page_-_soft_skills.pptx
05162019_Etude_Cadremploi_Michael_Page_-_soft_skills.pptx05162019_Etude_Cadremploi_Michael_Page_-_soft_skills.pptx
05162019_Etude_Cadremploi_Michael_Page_-_soft_skills.pptx
 
Les attentes professionnelles et statutaires des cadres
Les attentes professionnelles et statutaires des cadresLes attentes professionnelles et statutaires des cadres
Les attentes professionnelles et statutaires des cadres
 
Les attentes professionnelles et statutaires des cadres
Les attentes professionnelles et statutaires des cadresLes attentes professionnelles et statutaires des cadres
Les attentes professionnelles et statutaires des cadres
 
Etude santé des dirigeants de TPE-PME par Malakoff Humanis
Etude santé des dirigeants de TPE-PME par Malakoff HumanisEtude santé des dirigeants de TPE-PME par Malakoff Humanis
Etude santé des dirigeants de TPE-PME par Malakoff Humanis
 
Barometre deloitte-humeur-jeunes-diplomes-2013
Barometre deloitte-humeur-jeunes-diplomes-2013Barometre deloitte-humeur-jeunes-diplomes-2013
Barometre deloitte-humeur-jeunes-diplomes-2013
 
Le tableau de bord de la transformation des Entreprises – vague 3 #TBTE
Le tableau de bord de la transformation des Entreprises – vague 3 #TBTELe tableau de bord de la transformation des Entreprises – vague 3 #TBTE
Le tableau de bord de la transformation des Entreprises – vague 3 #TBTE
 
Baromètre de confiance Entrepreneurs et dirigeants chrétiens 2015
Baromètre de confiance Entrepreneurs et dirigeants chrétiens 2015Baromètre de confiance Entrepreneurs et dirigeants chrétiens 2015
Baromètre de confiance Entrepreneurs et dirigeants chrétiens 2015
 
Entreprise tu as beau parler... Je ne te crois plus !
Entreprise tu as beau parler... Je ne te crois plus ! Entreprise tu as beau parler... Je ne te crois plus !
Entreprise tu as beau parler... Je ne te crois plus !
 
Etude CNP CGPME portrait du patron de TPE française
Etude CNP CGPME portrait du patron de TPE françaiseEtude CNP CGPME portrait du patron de TPE française
Etude CNP CGPME portrait du patron de TPE française
 
Etude CNP & CGPME - Portrait du patron de TPE française
Etude CNP & CGPME - Portrait du patron de TPE françaiseEtude CNP & CGPME - Portrait du patron de TPE française
Etude CNP & CGPME - Portrait du patron de TPE française
 
Les cadres des grandes entreprises et la digitalisation des Ressources Humaines
Les cadres des grandes entreprises et la digitalisation des Ressources Humaines Les cadres des grandes entreprises et la digitalisation des Ressources Humaines
Les cadres des grandes entreprises et la digitalisation des Ressources Humaines
 
présentation Luc Vidal/Philippe Loiseau
présentation Luc Vidal/Philippe Loiseauprésentation Luc Vidal/Philippe Loiseau
présentation Luc Vidal/Philippe Loiseau
 
A QUOI SERVENT LES INSTANCES DIRIGEANTES ?
A QUOI SERVENT LES INSTANCES DIRIGEANTES ?A QUOI SERVENT LES INSTANCES DIRIGEANTES ?
A QUOI SERVENT LES INSTANCES DIRIGEANTES ?
 
Le management : enjeux et pratiques, attentes vis-à-vis de la communication ...
Le management :enjeux et pratiques, attentes vis-à-vis de la communication ...Le management :enjeux et pratiques, attentes vis-à-vis de la communication ...
Le management : enjeux et pratiques, attentes vis-à-vis de la communication ...
 
Le pouvoir en entreprise en 2017 : être ou avoir ?
Le pouvoir en entreprise en 2017 : être ou avoir ? Le pouvoir en entreprise en 2017 : être ou avoir ?
Le pouvoir en entreprise en 2017 : être ou avoir ?
 
Résultats enquête femmes managers Maroc
Résultats enquête femmes managers MarocRésultats enquête femmes managers Maroc
Résultats enquête femmes managers Maroc
 
Rapport harris interactive pour Centre Inffo- Baromètre de la formation et de...
Rapport harris interactive pour Centre Inffo- Baromètre de la formation et de...Rapport harris interactive pour Centre Inffo- Baromètre de la formation et de...
Rapport harris interactive pour Centre Inffo- Baromètre de la formation et de...
 
la comm digitale expliquée à mon boss
la comm digitale expliquée à mon bossla comm digitale expliquée à mon boss
la comm digitale expliquée à mon boss
 
Les jeunes et l'apprentissage - OpinionWay pour AGEFA - Octobre 2014
Les jeunes et l'apprentissage - OpinionWay pour AGEFA - Octobre 2014 Les jeunes et l'apprentissage - OpinionWay pour AGEFA - Octobre 2014
Les jeunes et l'apprentissage - OpinionWay pour AGEFA - Octobre 2014
 
Resultat quiz forum_13-12-10
Resultat quiz forum_13-12-10Resultat quiz forum_13-12-10
Resultat quiz forum_13-12-10
 

More from UGICT, la CGT des Inégnieurs, Cadres Techniciens

More from UGICT, la CGT des Inégnieurs, Cadres Techniciens (20)

[Séminaire] Les enjeux de la mise en place des CSE sur les 2ème et 3ème collè...
[Séminaire] Les enjeux de la mise en place des CSE sur les 2ème et 3ème collè...[Séminaire] Les enjeux de la mise en place des CSE sur les 2ème et 3ème collè...
[Séminaire] Les enjeux de la mise en place des CSE sur les 2ème et 3ème collè...
 
Document technique pour la négociation sur la définition de l'encadrement
Document technique pour la négociation sur la définition de l'encadrementDocument technique pour la négociation sur la définition de l'encadrement
Document technique pour la négociation sur la définition de l'encadrement
 
Ordonnances Macron : décrypter et résister
Ordonnances Macron : décrypter et résisterOrdonnances Macron : décrypter et résister
Ordonnances Macron : décrypter et résister
 
Tout savoir sur la loi travail XXL et les ordonnances
 Tout savoir sur la loi travail XXL et les ordonnances Tout savoir sur la loi travail XXL et les ordonnances
Tout savoir sur la loi travail XXL et les ordonnances
 
Droits et devoir d'enquête des irp face à la financiarisaton des entreprises
Droits et devoir d'enquête des irp face à la financiarisaton des entreprisesDroits et devoir d'enquête des irp face à la financiarisaton des entreprises
Droits et devoir d'enquête des irp face à la financiarisaton des entreprises
 
Données economiques Capgemeni 2015
Données economiques Capgemeni 2015Données economiques Capgemeni 2015
Données economiques Capgemeni 2015
 
Les Ingés Cadres Techs organisent leur Défense
Les Ingés Cadres Techs organisent leur DéfenseLes Ingés Cadres Techs organisent leur Défense
Les Ingés Cadres Techs organisent leur Défense
 
Droit à la déconnexion : mode d'emploi pour gagner des droits
Droit à la déconnexion : mode d'emploi pour gagner des droitsDroit à la déconnexion : mode d'emploi pour gagner des droits
Droit à la déconnexion : mode d'emploi pour gagner des droits
 
Négos Agirc et Arrco : enjeux et propositions
Négos Agirc et Arrco : enjeux et propositionsNégos Agirc et Arrco : enjeux et propositions
Négos Agirc et Arrco : enjeux et propositions
 
Pour ma retraite, j'agirc
Pour ma retraite, j'agircPour ma retraite, j'agirc
Pour ma retraite, j'agirc
 
Encadrer les forfaits jours
Encadrer les forfaits joursEncadrer les forfaits jours
Encadrer les forfaits jours
 
Recherche, Industrie et Emploi, par Sylvain DELAITRE
Recherche, Industrie et Emploi, par Sylvain DELAITRERecherche, Industrie et Emploi, par Sylvain DELAITRE
Recherche, Industrie et Emploi, par Sylvain DELAITRE
 
Le paysage de la recherche en France, par Daniel Steinmetz
Le paysage de la recherche en France, par Daniel SteinmetzLe paysage de la recherche en France, par Daniel Steinmetz
Le paysage de la recherche en France, par Daniel Steinmetz
 
Recherche et territoire, enjeux et état des lieux
Recherche et territoire, enjeux et état des lieuxRecherche et territoire, enjeux et état des lieux
Recherche et territoire, enjeux et état des lieux
 
Intervention de Lise Caron
Intervention de Lise CaronIntervention de Lise Caron
Intervention de Lise Caron
 
Contrats de génération mode d'emploi
Contrats de génération   mode d'emploiContrats de génération   mode d'emploi
Contrats de génération mode d'emploi
 
Le système de retraites suédois est-il vraiment un modèle ?
Le système de retraites suédois est-il vraiment un modèle ?Le système de retraites suédois est-il vraiment un modèle ?
Le système de retraites suédois est-il vraiment un modèle ?
 
Panorama des systèmes de retraites en France et à l'étranger
Panorama des systèmes de retraites en France et à l'étrangerPanorama des systèmes de retraites en France et à l'étranger
Panorama des systèmes de retraites en France et à l'étranger
 
La (les) réforme(s) des Retraites en Italie
La (les) réforme(s) des Retraites en ItalieLa (les) réforme(s) des Retraites en Italie
La (les) réforme(s) des Retraites en Italie
 
Le système de pension suédois: un bon exemple pour d'autres pays?
Le système de pension suédois: un bon exemple pour d'autres pays? Le système de pension suédois: un bon exemple pour d'autres pays?
Le système de pension suédois: un bon exemple pour d'autres pays?
 

Sondage UGICT-CGT/ OpinionWay - Les cadres et la crise

  • 1. LE TRAVAIL DES FEVRIER 2012 CADRES DANS LA CRISE L’essentiel des chiffres SONDAGE UGICT / OPINIONWAY
  • 2. SALAIRES Diriez-vous que votre rémunération est en adéquation avec...
  • 3.
  • 4.
  • 5. MANAGEMENT Diriez-vous qu’au cours de l’année écoulée, les pratiques managériales de votre entreprise ou administration se sont… Améliorées / dégradées / n’ont pas changé
  • 6. 17% 42% 41% Plutôt améliorées Plutôt détériorées N'ont pas changé
  • 7. public 10% 37% 53%
  • 8. Grandes entreprises 10% 39% 51%
  • 9. ÉVALUATION Avez-vous le sentiment que le système d’évaluation individuelle appliqué dans votre entreprise ou administration est… Juste ? Fondé sur les bons critères ?
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14. ASSOCIATION Vous sentez vous associé(e) aux choix stratégiques de la direction de votre entreprise ou de votre administration ?
  • 15. 12% 22% Oui, tout à fait 23% Oui, plutôt Non, pas vraiment Non, pas du tout 43%
  • 16. 39% 47% 58% 52% 61% 40%
  • 17. PRIORITÉS Pensez-vous que dans le contexte économique actuel, votre entreprise devrait avant tout donner la priorité… Aux équipes salariées ? Aux choix stratégiques ? Aux actionnaires ?
  • 18.
  • 20. TRAVAIL Au regard de votre temps de travail réel, préféreriez-vous avant tout… Avez-vous le sentiment que depuis le début de l’année dernière…
  • 21. 9% Que les heures supplémentaires soient rémunérées et majorées Pas de changement 16% 35% Plus de souplesse pour gérer vos heures Limiter le volume hebdomadaire d'heures 19% Limiter les amplitudes horaires 21%
  • 22. 57% 43% Votre charge de travail a Votre temps de travail a augmenté augmenté
  • 23. RETRAITES Parmi ces mesures, laquelle ou lesquelles seriez-vous prêts à soutenir pour garantir le financement du système de retraite ?
  • 24. oui non nsp La taxation des revenus financiers 74% 25% 1% La diminution du montant des pensions 16% 81% 3% Le recul de l'âge de la retraite 38% 59% 3% L'augmentation des cotisations patronales et 39% 58% 3% salariales L'allongement de la durée de cotisation 43% 55% 2% L'augmentation des seules cotisations 42% 54% 4% patronales
  • 25. DIPLÔMES Dans le contexte actuel, pensez-vous que votre diplôme/qualification vous protège mieux / moins bien que la moyenne ?
  • 26. 5% ...Vous protège totalement 33% ...Vous protège mieux que la moyenne ...Vous protège moins bien que la moyenne 56% 6% ...Ne vous protège pas du tout
  • 27. 17% 35% 68% 76% 83% 65% 32% 24% Inférieur au bac Bac et Bac +2 Licence, Maitrise, DESS, Ecole d'ingénieur, de DEA, Doctorat commerce ou de gestion Mal protégé Bien protégé
  • 28. 56% 51% 66% 81% 44% 48% 34% 19% 18-29 ans 30-39 ans 40-49 ans 50 ans et plus
  • 29. RIGUEUR Pensez-vous que les mesures de rigueur prises par le gouvernement pour réduire la dette nationale vont avoir un impact positif, négatif ou aucun impact
  • 30.
  • 31.
  • 32.
  • 33. PROTECTION Le cas échéant, à qui faites-vous le plus confiance pour défendre vos droits ou votre emploi ?
  • 34. à vous seul 52% aux syndicats 17% à des avocats 15% à votre direction 8% à internet 4% aux partis politiques 2% aux pouvoirs publics 2%
  • 35. 58% 56% 47% 42% 24% 17% 13% 13% 18-29 ans 30-39 ans 40-49 ans 50 ans et + A vous seul Aux syndicats
  • 36. ÉLECTIONS En cas de victoire de la gauche / de la droite aux élections présidentielles et législatives, pensez-vous que cela aura un impact positif, négatif ou aucun impact sur…