Luova tila – tulevaisuuden työpaikka -kirjan (Maaretta Tukiainen, Rakennustieto, 2010) julkistusseminaarissa pidetty esitys työelämän muutoksesta.

1. Tulevaisuuden työelämään vaikuttavat
muutostrendit
Luova tila – tulevaisuuden työpaikka -julkistus 28.4.2010
Aleksi Neuvonen
www.demos.fi

2. Suomalaisen yhteiskunnan suurin muutos

3. 3
Työelämän kulttuurivallankumous. EVAn arvo- jasennetutkimus 2010

4. 3
Työelämän kulttuurivallankumous. EVAn arvo- jasennetutkimus 2010

5. 3
Työelämän kulttuurivallankumous. EVAn arvo- jasennetutkimus 2010

7. Nykyihmisen elämä on merkityksellisyyden etsimistä
– myös työssä.
Työn mielekkyyttä verrataan häpeilemättä vapaa-ajan
mielekkyyteen.
Siksi pelkkä toimeentulo ei riitä.

8. Mahdollisuus säädellä omaa ajankäyttöä nousee yhä
tärkeämmäksi asiaksi.
Työ ei saa dominoida koko elämää – ellen itse niin
päätä.
Varsinkaan koulutetuimmat eivät koe kokopäivätyötä
automaattisesti parhaimpana vaihtoehtona.

10. Yksi suomalaisen työelämän vahvuuksista on ollut
voimakas luottamus työtovereihin ja näiden kykyihin.
Monimuotoistuvassa yhteiskunnassa standardoituja
valmiuksia on yhä harvemmalla.
Tulevaisuuden työyhteisöjen on kyettävä
sopeutumaan työntekijöiden mukaan – ei
työntekijöiden työyhteisön mukaan.

11. 8
Työelämän kulttuurivallankumous. EVAn arvo- jasennetutkimus 2010

12. 9

13. 10
Työelämän kulttuurivallankumous. EVAn arvo- jasennetutkimus 2010

14. Pahoinvointia työpaikalla ei haluta enää peitellä tai
sietää.
Työpaikkakiusaaminen ja loppuunpalaminen nousevat
yhä selkeämmin esiin.

15. 12
Työelämän kulttuurivallankumous. EVAn arvo- jasennetutkimus 2010

16. Varsinkin nuoremmat sukupolvet arvostavat
avoimuutta.
Yhä useamman mielestä informaation panttaaminen
on moraalisesti tuomittava asia.

17. Vuodesta 2003 luottamus ryhmää “people like me”
kohtaan on noussut merkittävästi. Luottamus on
huomattavasti laajempaa kuin lainsäätäjiä ja
yritysjohtajia kohtaan. Myös informaation lähteenä
ystävät, perheenjäsenet ja kollegat ovat
luotettavimpia.
Edelman Trust Barometer