SlideShare a Scribd company logo
1 of 29
Agile
Денис Бажин, 2016
Правила
грань 2
тз №2
Типичное восприятие:
- плоское
- линейное
- ограничено личными
шаблонами
грань 1
тз №1
Образное восприятие:
- интеграция множественности
точек зрения
- поиск соприкосновений
- системный подход
- высокая гибкость
1+1 = 6 граней
Agile: методология
Agile ориентация
на ЗАПАД и США
Социальная ячейка: модель
Специалисты мечты (высокий уровень осознанности,
ответственности, результата) - тащеры
Потенциальные специалисты мечты (нуждаются в
лидерстве)
Сидящие за зарплату (нулевое развитие)
Руководство
Социальная ячейка: развитие
принцип чайника
очень
редко
часто
- предел
- поиск
Осознанность (“ну тупые” - Задорнов)
Так что же такое
ОСОЗНАННОСТЬ?
Осознанность
Ничего не
напоминает?
Agile за 30 секунд
ideafailure success
Осознанность:
- Постоянный эксперимент (безопасный, ограниченный во времени, вопросы “а что если?” “а
вдруг?”)
- Отсутствие страха совершить ошибку
- Восприятие деятельности как игры
- Фокус на настоящем моменте (на эксперименте)
- Анализ ошибок, постоянное развитие, самоорганизация в рамках эксперимента,
ответственность
Ладно-ладно
ещё 30 секунд
Agile ещё 30 секунд
FLOW
скука
страх
Осознанность over flow:
- Перегруженность рождает страх не успеть
- Страх сбивает восприятие с текущего момента
на будущее, рождает страх ошибок
- Сбитый фокус с текущего момента заваливает
ответственность
- Недостаток времени на анализ собственных
ошибок
Осознанность under flow:
- Скука сбивает ответы на вопросы “кто я?” “куда я стремлюсь?” “зачем я это
делаю?”
- Заваливание ответственности
- Отсутствие саморазвития
Интересно?
но попозже :)
Осознанность: восприятие времени
сейчас будущеепрошлое
вечность
сейчас
- сбитый фокус
- большие траты энергии и сил
- состояние возбуждения
- состояние стресса
- завал ответственности:
- с мужем поругалась, что делать?
- ребёнка надо успеть забрать
- мечтаю о машине
- минимальные траты энергии и сил
- максимальное состояние “flow”
- максимальная ответственность
(действие, чувство собственности)
- отсутствие стрессавозбуждения
Осознанность: восприятие времени
сейчас будущеепрошлое
вечность
сейчас
необходим баланс
Agile
- удержание flow
- понятие эксперимента
- эксперимент как игра
немного Agile?
Agile: итеративность
$$$
$$$ $$$
Agile:
- видение
- медиана видения
- итерации (корректировка пути)
- ретроспективы
Осознанность:
- механизм восприятия
- ответы на вопросы (кто я, зачем я
это делаю, как делаю, куда
стремлюсь)
- анализ ошибок
- постоянное развитие
Найди отличия
Agile итеративность
$$$
$$$ $$$
Agile:
- видение
- медиана видения
- итерации (корректировка пути)
- ретроспективы
Осознанность:
- механизм восприятия
- ответы на вопросы (кто я, зачем я
это делаю, как делаю, куда
стремлюсь)
- анализ ошибок
- постоянное развитие
=
Осознанность и
итерации - бред?
Осознанность итерации
Так в чём
разница?
Осознанность итерации
внешнее явное управление итерацией:
- завал персональной ответственности
- необходимость постоянно “пинать”
команду
внутреннее неявное управление итерацией:
- каждый член команды проходит все
стадии итерации самостоятельно
- постоянное непрерывное развитие
специалиста
Теперь понятно?
Подведём итог
Итоги
всё
или нет ;)

More Related Content

What's hot

управление личным временем и знаниями
управление личным временем и знаниямиуправление личным временем и знаниями
управление личным временем и знаниямиMichael Karpov
 
Марина Львова. Изменение роли HR в Agile-компании
Марина Львова. Изменение роли HR в Agile-компанииМарина Львова. Изменение роли HR в Agile-компании
Марина Львова. Изменение роли HR в Agile-компанииScrumTrek
 
Вебинар "Проекты зеленых поясов. Причины неудач и секреты успеха"
Вебинар "Проекты зеленых поясов. Причины неудач и секреты успеха"Вебинар "Проекты зеленых поясов. Причины неудач и секреты успеха"
Вебинар "Проекты зеленых поясов. Причины неудач и секреты успеха"SixSigmaOnline
 
Holacracy: Management with no managers
Holacracy: Management with no managersHolacracy: Management with no managers
Holacracy: Management with no managersSergey Shcherbinin
 
Improve Group: как создавать и поддерживать культуру обучения и развития
Improve Group: как создавать и поддерживать культуру обучения и развитияImprove Group: как создавать и поддерживать культуру обучения и развития
Improve Group: как создавать и поддерживать культуру обучения и развитияAnna Dvornikova
 
5 шагов к построению успешного карьерного плана
5 шагов к построению успешного карьерного плана5 шагов к построению успешного карьерного плана
5 шагов к построению успешного карьерного планаAlexey Kuksenok
 
пр психологические аспекты информационной безопасности прозоров
пр психологические аспекты информационной безопасности   прозоровпр психологические аспекты информационной безопасности   прозоров
пр психологические аспекты информационной безопасности прозоровAndrey Prozorov, CISM, CIPP/E, CDPSE. LA 27001
 
Lviv PMDay: Юлія Півень & Євгеній Антонов Потрібні люди в потрібному місці. Т...
Lviv PMDay: Юлія Півень & Євгеній Антонов Потрібні люди в потрібному місці. Т...Lviv PMDay: Юлія Півень & Євгеній Антонов Потрібні люди в потрібному місці. Т...
Lviv PMDay: Юлія Півень & Євгеній Антонов Потрібні люди в потрібному місці. Т...Lviv Startup Club
 
Лидер или босс? Вот в чем вопрос
Лидер или босс? Вот в чем вопросЛидер или босс? Вот в чем вопрос
Лидер или босс? Вот в чем вопросSQALab
 
эффективный менеджмент программа
эффективный менеджмент программаэффективный менеджмент программа
эффективный менеджмент программаСтанислав Кузавов
 
[Realtime board] Culture as a Product by Anya Dvornikova
[Realtime board] Culture as a Product by Anya Dvornikova[Realtime board] Culture as a Product by Anya Dvornikova
[Realtime board] Culture as a Product by Anya DvornikovaAnna Dvornikova
 
Фасилитируем встречи, повышающие уровень сотрудничества в команде
Фасилитируем встречи, повышающие уровень сотрудничества в командеФасилитируем встречи, повышающие уровень сотрудничества в команде
Фасилитируем встречи, повышающие уровень сотрудничества в командеLuxoftAgilePractice
 
Teamwork foundation at Miro
Teamwork foundation at MiroTeamwork foundation at Miro
Teamwork foundation at MiroAnna Dvornikova
 
Dmytro Lukianov: Вплив емоціїного інтелекту на прийняття рішень в управлінні ...
Dmytro Lukianov: Вплив емоціїного інтелекту на прийняття рішень в управлінні ...Dmytro Lukianov: Вплив емоціїного інтелекту на прийняття рішень в управлінні ...
Dmytro Lukianov: Вплив емоціїного інтелекту на прийняття рішень в управлінні ...Lviv Startup Club
 
2. Секрет сучасного менеджера. Тренди управления разработкой
2. Секрет сучасного менеджера. Тренди управления разработкой2. Секрет сучасного менеджера. Тренди управления разработкой
2. Секрет сучасного менеджера. Тренди управления разработкойЕвгений Антонов
 
Управление хаосом: команда готова?
Управление хаосом: команда готова?Управление хаосом: команда готова?
Управление хаосом: команда готова?Getimpulse.ru
 
3. Нужные люди на своих местах. Тренды управления разработкой
3. Нужные люди на своих местах. Тренды управления разработкой3. Нужные люди на своих местах. Тренды управления разработкой
3. Нужные люди на своих местах. Тренды управления разработкойЕвгений Антонов
 

What's hot (20)

управление личным временем и знаниями
управление личным временем и знаниямиуправление личным временем и знаниями
управление личным временем и знаниями
 
КМ выводы 24.12.2015
КМ выводы 24.12.2015КМ выводы 24.12.2015
КМ выводы 24.12.2015
 
мк фрагмент 1
мк  фрагмент 1мк  фрагмент 1
мк фрагмент 1
 
Марина Львова. Изменение роли HR в Agile-компании
Марина Львова. Изменение роли HR в Agile-компанииМарина Львова. Изменение роли HR в Agile-компании
Марина Львова. Изменение роли HR в Agile-компании
 
Вебинар "Проекты зеленых поясов. Причины неудач и секреты успеха"
Вебинар "Проекты зеленых поясов. Причины неудач и секреты успеха"Вебинар "Проекты зеленых поясов. Причины неудач и секреты успеха"
Вебинар "Проекты зеленых поясов. Причины неудач и секреты успеха"
 
Holacracy: Management with no managers
Holacracy: Management with no managersHolacracy: Management with no managers
Holacracy: Management with no managers
 
Improve Group: как создавать и поддерживать культуру обучения и развития
Improve Group: как создавать и поддерживать культуру обучения и развитияImprove Group: как создавать и поддерживать культуру обучения и развития
Improve Group: как создавать и поддерживать культуру обучения и развития
 
5 шагов к построению успешного карьерного плана
5 шагов к построению успешного карьерного плана5 шагов к построению успешного карьерного плана
5 шагов к построению успешного карьерного плана
 
пр про личное развитие (прозоров)
пр про личное развитие (прозоров)пр про личное развитие (прозоров)
пр про личное развитие (прозоров)
 
пр психологические аспекты информационной безопасности прозоров
пр психологические аспекты информационной безопасности   прозоровпр психологические аспекты информационной безопасности   прозоров
пр психологические аспекты информационной безопасности прозоров
 
Lviv PMDay: Юлія Півень & Євгеній Антонов Потрібні люди в потрібному місці. Т...
Lviv PMDay: Юлія Півень & Євгеній Антонов Потрібні люди в потрібному місці. Т...Lviv PMDay: Юлія Півень & Євгеній Антонов Потрібні люди в потрібному місці. Т...
Lviv PMDay: Юлія Півень & Євгеній Антонов Потрібні люди в потрібному місці. Т...
 
Лидер или босс? Вот в чем вопрос
Лидер или босс? Вот в чем вопросЛидер или босс? Вот в чем вопрос
Лидер или босс? Вот в чем вопрос
 
эффективный менеджмент программа
эффективный менеджмент программаэффективный менеджмент программа
эффективный менеджмент программа
 
[Realtime board] Culture as a Product by Anya Dvornikova
[Realtime board] Culture as a Product by Anya Dvornikova[Realtime board] Culture as a Product by Anya Dvornikova
[Realtime board] Culture as a Product by Anya Dvornikova
 
Фасилитируем встречи, повышающие уровень сотрудничества в команде
Фасилитируем встречи, повышающие уровень сотрудничества в командеФасилитируем встречи, повышающие уровень сотрудничества в команде
Фасилитируем встречи, повышающие уровень сотрудничества в команде
 
Teamwork foundation at Miro
Teamwork foundation at MiroTeamwork foundation at Miro
Teamwork foundation at Miro
 
Dmytro Lukianov: Вплив емоціїного інтелекту на прийняття рішень в управлінні ...
Dmytro Lukianov: Вплив емоціїного інтелекту на прийняття рішень в управлінні ...Dmytro Lukianov: Вплив емоціїного інтелекту на прийняття рішень в управлінні ...
Dmytro Lukianov: Вплив емоціїного інтелекту на прийняття рішень в управлінні ...
 
2. Секрет сучасного менеджера. Тренди управления разработкой
2. Секрет сучасного менеджера. Тренди управления разработкой2. Секрет сучасного менеджера. Тренди управления разработкой
2. Секрет сучасного менеджера. Тренди управления разработкой
 
Управление хаосом: команда готова?
Управление хаосом: команда готова?Управление хаосом: команда готова?
Управление хаосом: команда готова?
 
3. Нужные люди на своих местах. Тренды управления разработкой
3. Нужные люди на своих местах. Тренды управления разработкой3. Нужные люди на своих местах. Тренды управления разработкой
3. Нужные люди на своих местах. Тренды управления разработкой
 

Viewers also liked

Принципы Деминга и Agile (Михаил Кумсков)
Принципы Деминга и Agile (Михаил Кумсков)Принципы Деминга и Agile (Михаил Кумсков)
Принципы Деминга и Agile (Михаил Кумсков)Ontico
 
Как продать Agile.
Как продать Agile.Как продать Agile.
Как продать Agile.Nikita Filippov
 
Parichay ppt demerits
Parichay ppt demeritsParichay ppt demerits
Parichay ppt demeritsAisha khan
 
Collie Transitions from coal mining. edited version
Collie Transitions from coal mining. edited versionCollie Transitions from coal mining. edited version
Collie Transitions from coal mining. edited versionNick Wilson
 
Wine Taste Preference Modeling Based On Physicochemical Tests_ShuaiWei
Wine Taste Preference Modeling Based On Physicochemical Tests_ShuaiWeiWine Taste Preference Modeling Based On Physicochemical Tests_ShuaiWei
Wine Taste Preference Modeling Based On Physicochemical Tests_ShuaiWeiShuai Wei
 
Strawberries Dossier - Fermac Cargo España (en)
Strawberries Dossier - Fermac Cargo España (en)Strawberries Dossier - Fermac Cargo España (en)
Strawberries Dossier - Fermac Cargo España (en)Fermac Cargo España
 
Dossier Arándanos - Fermac Cargo España (es)
Dossier Arándanos - Fermac Cargo España (es)Dossier Arándanos - Fermac Cargo España (es)
Dossier Arándanos - Fermac Cargo España (es)Fermac Cargo España
 
Preview of iSEMS for Shore
Preview of iSEMS for ShorePreview of iSEMS for Shore
Preview of iSEMS for ShoreGyuhak Choi
 
Dossier Fresa - Fermac Cargo España (es)
Dossier Fresa - Fermac Cargo España (es)Dossier Fresa - Fermac Cargo España (es)
Dossier Fresa - Fermac Cargo España (es)Fermac Cargo España
 
Dossier cerezas - Fermac Cargo España (es)
Dossier cerezas - Fermac Cargo España (es)Dossier cerezas - Fermac Cargo España (es)
Dossier cerezas - Fermac Cargo España (es)Fermac Cargo España
 
Dossier Mango - Fermac Cargo España (en)
Dossier Mango  - Fermac Cargo España (en)Dossier Mango  - Fermac Cargo España (en)
Dossier Mango - Fermac Cargo España (en)Fermac Cargo España
 
Dossier caqui - Fermac Cargo España (es)
Dossier caqui  - Fermac Cargo España (es)Dossier caqui  - Fermac Cargo España (es)
Dossier caqui - Fermac Cargo España (es)Fermac Cargo España
 
Dossier aguacate - Fermac Cargo España (es)
Dossier aguacate - Fermac Cargo España (es)Dossier aguacate - Fermac Cargo España (es)
Dossier aguacate - Fermac Cargo España (es)Fermac Cargo España
 
Мастер-класс Олега Афанасьева. Что такое Agile-менеджмент? 7 ключей эффектив...
Мастер-класс Олега Афанасьева. Что такое Agile-менеджмент? 7 ключей эффектив...Мастер-класс Олега Афанасьева. Что такое Agile-менеджмент? 7 ключей эффектив...
Мастер-класс Олега Афанасьева. Что такое Agile-менеджмент? 7 ключей эффектив...Oleg Afanasyev
 
Age and language acquisition
Age and language acquisitionAge and language acquisition
Age and language acquisitionFariba Chamani
 

Viewers also liked (20)

Принципы Деминга и Agile (Михаил Кумсков)
Принципы Деминга и Agile (Михаил Кумсков)Принципы Деминга и Agile (Михаил Кумсков)
Принципы Деминга и Agile (Михаил Кумсков)
 
Как продать Agile.
Как продать Agile.Как продать Agile.
Как продать Agile.
 
Aseem Saini res
Aseem Saini resAseem Saini res
Aseem Saini res
 
Parichay ppt demerits
Parichay ppt demeritsParichay ppt demerits
Parichay ppt demerits
 
mohammad_ashraf_cv
mohammad_ashraf_cvmohammad_ashraf_cv
mohammad_ashraf_cv
 
Allan Kardec Hemel en Hel
Allan Kardec   Hemel en HelAllan Kardec   Hemel en Hel
Allan Kardec Hemel en Hel
 
Sosby Resume LinkedIn
Sosby Resume LinkedInSosby Resume LinkedIn
Sosby Resume LinkedIn
 
Collie Transitions from coal mining. edited version
Collie Transitions from coal mining. edited versionCollie Transitions from coal mining. edited version
Collie Transitions from coal mining. edited version
 
Wine Taste Preference Modeling Based On Physicochemical Tests_ShuaiWei
Wine Taste Preference Modeling Based On Physicochemical Tests_ShuaiWeiWine Taste Preference Modeling Based On Physicochemical Tests_ShuaiWei
Wine Taste Preference Modeling Based On Physicochemical Tests_ShuaiWei
 
Strawberries Dossier - Fermac Cargo España (en)
Strawberries Dossier - Fermac Cargo España (en)Strawberries Dossier - Fermac Cargo España (en)
Strawberries Dossier - Fermac Cargo España (en)
 
Dossier Arándanos - Fermac Cargo España (es)
Dossier Arándanos - Fermac Cargo España (es)Dossier Arándanos - Fermac Cargo España (es)
Dossier Arándanos - Fermac Cargo España (es)
 
Preview of iSEMS for Shore
Preview of iSEMS for ShorePreview of iSEMS for Shore
Preview of iSEMS for Shore
 
Dossier Fresa - Fermac Cargo España (es)
Dossier Fresa - Fermac Cargo España (es)Dossier Fresa - Fermac Cargo España (es)
Dossier Fresa - Fermac Cargo España (es)
 
Dossier cerezas - Fermac Cargo España (es)
Dossier cerezas - Fermac Cargo España (es)Dossier cerezas - Fermac Cargo España (es)
Dossier cerezas - Fermac Cargo España (es)
 
Dossier Mango - Fermac Cargo España (en)
Dossier Mango  - Fermac Cargo España (en)Dossier Mango  - Fermac Cargo España (en)
Dossier Mango - Fermac Cargo España (en)
 
Dossier caqui - Fermac Cargo España (es)
Dossier caqui  - Fermac Cargo España (es)Dossier caqui  - Fermac Cargo España (es)
Dossier caqui - Fermac Cargo España (es)
 
Dossier aguacate - Fermac Cargo España (es)
Dossier aguacate - Fermac Cargo España (es)Dossier aguacate - Fermac Cargo España (es)
Dossier aguacate - Fermac Cargo España (es)
 
Мастер-класс Олега Афанасьева. Что такое Agile-менеджмент? 7 ключей эффектив...
Мастер-класс Олега Афанасьева. Что такое Agile-менеджмент? 7 ключей эффектив...Мастер-класс Олега Афанасьева. Что такое Agile-менеджмент? 7 ключей эффектив...
Мастер-класс Олега Афанасьева. Что такое Agile-менеджмент? 7 ключей эффектив...
 
Agile компетенции
Agile компетенцииAgile компетенции
Agile компетенции
 
Age and language acquisition
Age and language acquisitionAge and language acquisition
Age and language acquisition
 

Similar to Agile другая правда - скрытые механизмы

Agile другая правда - команда
Agile другая правда - командаAgile другая правда - команда
Agile другая правда - командаDenis Bazhin
 
Agile mindset | Гибкое мышление
Agile mindset | Гибкое мышлениеAgile mindset | Гибкое мышление
Agile mindset | Гибкое мышлениеDenis Bazhin
 
Мозговой штурм
Мозговой штурмМозговой штурм
Мозговой штурмSixSigmaOnline
 
Савченко Сергей и Наталья (чсд)
Савченко Сергей и Наталья (чсд)Савченко Сергей и Наталья (чсд)
Савченко Сергей и Наталья (чсд)Nature's Sunshine Россия
 
Денис Тучин - Как не завалить Ретро: практические советы, как готовится и как...
Денис Тучин - Как не завалить Ретро: практические советы, как готовится и как...Денис Тучин - Как не завалить Ретро: практические советы, как готовится и как...
Денис Тучин - Как не завалить Ретро: практические советы, как готовится и как...Denis Tuchin
 
Коммуникация стратегии и ваши сотрудники
Коммуникация стратегии и ваши сотрудникиКоммуникация стратегии и ваши сотрудники
Коммуникация стратегии и ваши сотрудникиТатьяна Романова
 
Эффективность. Больше теми же усилиями
Эффективность. Больше теми же усилиямиЭффективность. Больше теми же усилиями
Эффективность. Больше теми же усилиямиAlexander Orlov
 
человек создающий успешный бизнес 2
человек создающий успешный бизнес 2человек создающий успешный бизнес 2
человек создающий успешный бизнес 2businesspsy
 
Как проводить коучинг онлайн. Конспект тренинга (2)
Как проводить коучинг онлайн. Конспект тренинга (2)Как проводить коучинг онлайн. Конспект тренинга (2)
Как проводить коучинг онлайн. Конспект тренинга (2)Marina Litvinova
 
Счастье в деятельности: отчет о корпоративном тренинге
Счастье в деятельности: отчет о корпоративном тренингеСчастье в деятельности: отчет о корпоративном тренинге
Счастье в деятельности: отчет о корпоративном тренингеPhilipp Guzenuk
 
Мифы про Project-ов, Product-ов, любимую Jira и многие темы вокруг на
Мифы про Project-ов, Product-ов, любимую Jira и многие темы вокруг на Мифы про Project-ов, Product-ов, любимую Jira и многие темы вокруг на
Мифы про Project-ов, Product-ов, любимую Jira и многие темы вокруг на Gonchik Tsymzhitov
 
С.Первованський. Мотивація рекламних менеджерів
С.Первованський. Мотивація рекламних менеджерівС.Первованський. Мотивація рекламних менеджерів
С.Первованський. Мотивація рекламних менеджерівOksana Brovko
 
Agile другая правда - прямая интеграция
Agile другая правда - прямая интеграцияAgile другая правда - прямая интеграция
Agile другая правда - прямая интеграцияDenis Bazhin
 
Как физиология влияет на творчество?
Как физиология влияет на творчество?Как физиология влияет на творчество?
Как физиология влияет на творчество?BBDO Group
 
трошин видимое ускорение разработки
трошин   видимое ускорение разработкитрошин   видимое ускорение разработки
трошин видимое ускорение разработкиMagneta AI
 
Mindfulness-практики: выбор лидеров бизнеса
Mindfulness-практики: выбор лидеров бизнесаMindfulness-практики: выбор лидеров бизнеса
Mindfulness-практики: выбор лидеров бизнесаAlexander Stashenko
 
лидерство
лидерстволидерство
лидерствоbusinesspsy
 
рит, нефункциональная структура команды, безуглый
рит, нефункциональная структура команды, безуглыйрит, нефункциональная структура команды, безуглый
рит, нефункциональная структура команды, безуглыйrit2010
 

Similar to Agile другая правда - скрытые механизмы (20)

Agile другая правда - команда
Agile другая правда - командаAgile другая правда - команда
Agile другая правда - команда
 
Agile mindset | Гибкое мышление
Agile mindset | Гибкое мышлениеAgile mindset | Гибкое мышление
Agile mindset | Гибкое мышление
 
Мозговой штурм
Мозговой штурмМозговой штурм
Мозговой штурм
 
Савченко Сергей и Наталья (чсд)
Савченко Сергей и Наталья (чсд)Савченко Сергей и Наталья (чсд)
Савченко Сергей и Наталья (чсд)
 
Денис Тучин - Как не завалить Ретро: практические советы, как готовится и как...
Денис Тучин - Как не завалить Ретро: практические советы, как готовится и как...Денис Тучин - Как не завалить Ретро: практические советы, как готовится и как...
Денис Тучин - Как не завалить Ретро: практические советы, как готовится и как...
 
Коммуникация стратегии и ваши сотрудники
Коммуникация стратегии и ваши сотрудникиКоммуникация стратегии и ваши сотрудники
Коммуникация стратегии и ваши сотрудники
 
Эффективность. Больше теми же усилиями
Эффективность. Больше теми же усилиямиЭффективность. Больше теми же усилиями
Эффективность. Больше теми же усилиями
 
человек создающий успешный бизнес 2
человек создающий успешный бизнес 2человек создающий успешный бизнес 2
человек создающий успешный бизнес 2
 
Как проводить коучинг онлайн. Конспект тренинга (2)
Как проводить коучинг онлайн. Конспект тренинга (2)Как проводить коучинг онлайн. Конспект тренинга (2)
Как проводить коучинг онлайн. Конспект тренинга (2)
 
Счастье в деятельности: отчет о корпоративном тренинге
Счастье в деятельности: отчет о корпоративном тренингеСчастье в деятельности: отчет о корпоративном тренинге
Счастье в деятельности: отчет о корпоративном тренинге
 
Успешное Мышление 2.1
Успешное Мышление 2.1Успешное Мышление 2.1
Успешное Мышление 2.1
 
Time management
Time managementTime management
Time management
 
Мифы про Project-ов, Product-ов, любимую Jira и многие темы вокруг на
Мифы про Project-ов, Product-ов, любимую Jira и многие темы вокруг на Мифы про Project-ов, Product-ов, любимую Jira и многие темы вокруг на
Мифы про Project-ов, Product-ов, любимую Jira и многие темы вокруг на
 
С.Первованський. Мотивація рекламних менеджерів
С.Первованський. Мотивація рекламних менеджерівС.Первованський. Мотивація рекламних менеджерів
С.Первованський. Мотивація рекламних менеджерів
 
Agile другая правда - прямая интеграция
Agile другая правда - прямая интеграцияAgile другая правда - прямая интеграция
Agile другая правда - прямая интеграция
 
Как физиология влияет на творчество?
Как физиология влияет на творчество?Как физиология влияет на творчество?
Как физиология влияет на творчество?
 
трошин видимое ускорение разработки
трошин   видимое ускорение разработкитрошин   видимое ускорение разработки
трошин видимое ускорение разработки
 
Mindfulness-практики: выбор лидеров бизнеса
Mindfulness-практики: выбор лидеров бизнесаMindfulness-практики: выбор лидеров бизнеса
Mindfulness-практики: выбор лидеров бизнеса
 
лидерство
лидерстволидерство
лидерство
 
рит, нефункциональная структура команды, безуглый
рит, нефункциональная структура команды, безуглыйрит, нефункциональная структура команды, безуглый
рит, нефункциональная структура команды, безуглый
 

Agile другая правда - скрытые механизмы

  • 2. Правила грань 2 тз №2 Типичное восприятие: - плоское - линейное - ограничено личными шаблонами грань 1 тз №1 Образное восприятие: - интеграция множественности точек зрения - поиск соприкосновений - системный подход - высокая гибкость 1+1 = 6 граней
  • 5. Социальная ячейка: модель Специалисты мечты (высокий уровень осознанности, ответственности, результата) - тащеры Потенциальные специалисты мечты (нуждаются в лидерстве) Сидящие за зарплату (нулевое развитие) Руководство
  • 6. Социальная ячейка: развитие принцип чайника очень редко часто - предел - поиск
  • 8. Так что же такое ОСОЗНАННОСТЬ?
  • 11. Agile за 30 секунд ideafailure success Осознанность: - Постоянный эксперимент (безопасный, ограниченный во времени, вопросы “а что если?” “а вдруг?”) - Отсутствие страха совершить ошибку - Восприятие деятельности как игры - Фокус на настоящем моменте (на эксперименте) - Анализ ошибок, постоянное развитие, самоорганизация в рамках эксперимента, ответственность
  • 13. Agile ещё 30 секунд FLOW скука страх Осознанность over flow: - Перегруженность рождает страх не успеть - Страх сбивает восприятие с текущего момента на будущее, рождает страх ошибок - Сбитый фокус с текущего момента заваливает ответственность - Недостаток времени на анализ собственных ошибок Осознанность under flow: - Скука сбивает ответы на вопросы “кто я?” “куда я стремлюсь?” “зачем я это делаю?” - Заваливание ответственности - Отсутствие саморазвития
  • 15. Осознанность: восприятие времени сейчас будущеепрошлое вечность сейчас - сбитый фокус - большие траты энергии и сил - состояние возбуждения - состояние стресса - завал ответственности: - с мужем поругалась, что делать? - ребёнка надо успеть забрать - мечтаю о машине - минимальные траты энергии и сил - максимальное состояние “flow” - максимальная ответственность (действие, чувство собственности) - отсутствие стрессавозбуждения
  • 16. Осознанность: восприятие времени сейчас будущеепрошлое вечность сейчас необходим баланс Agile - удержание flow - понятие эксперимента - эксперимент как игра
  • 18. Agile: итеративность $$$ $$$ $$$ Agile: - видение - медиана видения - итерации (корректировка пути) - ретроспективы Осознанность: - механизм восприятия - ответы на вопросы (кто я, зачем я это делаю, как делаю, куда стремлюсь) - анализ ошибок - постоянное развитие
  • 20. Agile итеративность $$$ $$$ $$$ Agile: - видение - медиана видения - итерации (корректировка пути) - ретроспективы Осознанность: - механизм восприятия - ответы на вопросы (кто я, зачем я это делаю, как делаю, куда стремлюсь) - анализ ошибок - постоянное развитие =
  • 24. Осознанность итерации внешнее явное управление итерацией: - завал персональной ответственности - необходимость постоянно “пинать” команду внутреннее неявное управление итерацией: - каждый член команды проходит все стадии итерации самостоятельно - постоянное непрерывное развитие специалиста

Editor's Notes

  1. В том виде, в каком подаётся Agile, какие чек-листы он содержит - ориентация целиком на Запад
  2. уровень усреднённой осознанности IT мира в России выше, чем в Европе/США технический уровень IT в России может быть ниже, но осознанность и развитие в разы быстрее
  3. Не правда ли всё просто?
  4. уровень усреднённой осознанности IT мира в России выше, чем в Европе/США технический уровень IT в России может быть ниже, но осознанность и развитие в разы быстрее