1. 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Y/O ROL
CATEGORIA: NIVEL Cargo: Rol:
Título del cargo: Código de cargo:
Departamento/Área: Personas en el cargo:
Jefe inmediato:
Funcionarios que dependen de la persona en el cargo:
Objetivo Del Cargo:
1. EDUCACIÓN O FORMACIÓN ACADÉMICA
Estudios Técnicos o
Primaria Bachillerato Estudios Universitarios Postgrado Otros
Tecnológicos
2. EXPERIENCIA REQUERIDA 3. SEGUNDA LENGUA
Relacionada Específica IDIOMA HABLADO ESCRITO
Cargo
Sector
4. FORMACIÓN O CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS (Describa Cuales)
Básica Calidad Avanzada Otros
5. HABILIDADES
SECCIÓN 1 SECCIÓN 2 SECCION 3 SECCIÓN 4
Competencias de Direccionamiento Competencias Técnicas y Competencias de Empleabilidad y Competencias Humanas y de
Profesionales Emprendimiento Interacción
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Liderazgo Planeación y control Manejo de Herram. Tec. Trabajo en equipo
Poder de Decisión Análisis de la Informac Gestión de Recursos Responsabilidad
Gerenc. Estratégico Rapidez Gestión de la Inf. Confianza
Desempeño en Sist. Capacidad de
Comunicaicón Efectiva Oportunidad
Complejos Negociación
Delegación Iniciativa segunda Lengua Tolerancia
Capac de identificar Relaciones
Seguimiento Creatividad
oport de negocio Interpersonales
Capacidad para asumir
Autonomía Conoc. Técnicos Proactividad
riesgos
Aprendizaje Capacidad Crítica Trabajo bajo presión Negociación Efectiva
Capacidad Investigativa Clasif de la Informac. Vocación de servicio
Orientación al Logro Comunic. Oral y Escrita Toma de Decisiones
Seguim. de Instruc. Capacidad de enseñar
6. FUNCIONES PRINCIPALES FRECUENCIA
(RELATIVAS A LA CONFORMIDAD CON LOS REQUISITOS DEL SERVICIO Y LA CALIDAD) P D S Q M SE A
1
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2. Leyenda: D: Diario S: Semanal Q: Quincenal M: Mensual SE: Semestral A:Anual P: Permanente
7.. RESPONSABILIDADES
1
8. RESPONSABILIDADES ASIGNADAS
Resp. Financiera Resp. Materias Primas
Resp. Equipo de Oficina Resp. Servicio y/o Producto en Procesos
Resp. Manejo de información Resp. Servicio y/o Producto terminado
Resp. Equipo y herramienta Resp. De Personas. ¿Cuantas personas a cargo? 8 (Directos)
Otros
9. HABILIDAD MENTAL E INICIATIVA
Seguir Instrucciones definidas y exactas.
Tomar pequeñas decisiones
Tomar decisiones de alguna importancia para resolver pequeños problema
Analizar y resolver problemas complejos.
Analizar las causas de no conformidades detectadas mediante la metodología de acciones correctivas de la institución.
Planear el trabajo en líneas generales, en detalle y tomar decisiones de mucha importancia
Presentar el trabajo realizado para revisión y comprobación
Diseñó: Elena del Pilar Meléndez Tapias
ACEPTACIÓN DEL TRABAJADOR:
He leído y entendido esta descripción del perfil de competencia de cargos y/o roles, incluyendo las calificaciones esenciales para desempeñar este
trabajo.
Firmado Fecha
C.C. N°
cc. archivo
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