Corso di formazione/documentazione per predisporre con successo il CV e la lettera di presentazione valorizzando le proprie caratteristiche personali Utenti: persone in cerca di lavoro o ricollocazione, formatori, orientatori, docenti, insegnanti

1. Laura Colombo W lauracolombo.it M lc@lauracolombo.it
LA VETRINA DELLE ECCELLENZECOME COSTRUIRE UN CURRICULUM PER ESSERE SELEZIONATI
domenica 14 giugno 2009

2. Fare un buon CV e una lettera di presentazione di qualità
significa amplificare significativamente la possibilità di trovare un lavoro.
Molti degli elementi che portano i selezionatori ad una scelta sono sotto gli occhi di tutti ma
non sempre abbastanza evidenti perchè:
- fanno capo a un sapere professionale
- la maggior parte delle persone (per fortuna) si trova nella condizione di pensare al proprio CV in
pochi momenti della propria vita e spesso a distanza di molti anni.
Per molti, poca dimestichezza con la materia e poco allenamento nel proporsi, rendono
l’efficace compilazione del CV e della lettera di presentazione meno semplice di ciò che si
possa immaginare.
CV e la lettera di presentazione
gli strumenti per accedere a un colloquio
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domenica 14 giugno 2009

3. Faremo insieme un percorso elicitante che ci porterà a scoprire i processi di scelta e
soprattutto a saperci rileggere e valorizzare al fine di otterenere la migliore
presentazione delle nostre valenze, delle specializzazioni formative, delle esperienze
professionali, delle caratteristiche personali, delle potenzialità ecc..
Dobbiamo riuscire a far emergere i particolari che ci rendono diversi e quindi in
qualche misura unici e ad evidenziare ciò che di noi incontra i termini di una ricerca di
personale.
Ricordiamoci che siamo in competizione con altri candidati, molti dei quali avranno i
nostri stessi titoli e i nostri stessi anni di esperienza.
CV e la lettera di presentazione
gli strumenti per accedere a un colloquio
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domenica 14 giugno 2009

4. Alcuni errori classici degli junior si concentrano nel non sapere collegare le
esperienze accumulate nel corso della vita: sottovalutano l’importana degli
interessi e degli hobby, delle attività sportive e sociali, delle passioni coltivate per
puro piacere, delle appartenenze ai social network, delle capacità artistiche...
Molti di questi particolari saranno quelli che - nella fase di selezione curriculare -
li renderanno .....unici
Guardati bene: sei davvero unico
gli strumenti per accedere a un colloquio
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5. I Senior invece hanno spesso difficoltà a scomporre le proprie esperienze
lavorative in processi ed oggetti del sapere e del saper fare limitandosi a dirsi
esperti in un settore o in una mansione.
Un’attività in cui si è molto bravi, descritta nelle componenti che la
caratterizzano, ci rende appetibili ad un selezionatore anche per ricerche non
strettamente collegate alla nostra specificità e ci offrono molte più occasioni di
collocamente professionale soddisfacente aiutandoci a sostenere il processo di
mobilità orizzontale e verticale.
Guardati bene: sei davvero unico
gli strumenti per accedere a un colloquio
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6. La cosa fondamentale è saperSI leggere,
sapersi vedere come un osservatore esterno chiamato a guardarci con occhi lucidi
ed OBIETTIVI,
che significa anche essere a volte meno severi di quanto lo si sia abitualemente
con noi stessi
ed altre invece essere molto più aperti ad una visione REALE della nostra
persona
Guardati bene: sei davvero unico
gli strumenti per accedere a un colloquio
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7. Facciamo ora un’esperienza che, attraverso il gioco dei ruoli e il rivissuto di
un’esperienza comune a tutti, ci porterà a riflettere su di noi e sull’obiettivo:
rileggere il nostro profilo
per costruire un CV efficace
Mente e cuore aperti
proviamo a “giocare”
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8. E’ tempo di
shopping...
Una storia: La vetrina
costruire un CV attraverso l’esperienza dell’elicitazione
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9. obiettivo di oggi:
sport e
tempo libero
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10. vado per negozi...
scelgo una vetrina
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11. Ho trovato cio’
che cercavo....
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12. era tutto il pomeriggio che
giravo,
ho visto di tutto...
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13. poi però.. centro!
e ho scelto
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14. innanzitutto
quel negozio (orario continuato)
aveva un sacco
di oggetti per lo sport
(risposta a un fabbisogno)
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15. Gli oggetti...
ben disposti e visibili, ciascuno con
l’etichetta di descrizione (presentazione
e descrizione degli elementi)
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16. l’esperienza nel settore, e si capiva che
erano esperti, è un elemento importante,
ci si può fidare....(presentazione delle
precedenti esperienze)
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17. la gentilezza e l’educazione dei commessi: gente con
cui starei volentieri (predisposizione al lavoro di
gruppo,
condivisione obiettivi,
armonia dello stile con lo stile
dell’organizzazione)
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18. hanno ascoltato molto bene ciò che dicevo rispetto a
ciò che mi serviva
e mi hanno detto quanto era subito disponibile
e quanto invece potevano procurarmi...
(capacità di ascolto, disponibilità,
chiarezza e sincerità)
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19. Ah, la qualità! è importante.
sempre dichiarata: i materiali, la
provenienza, la durata....
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20. le luci.. che belle le luci, mi aiutavano a
trovare ciò che cercavo evidenziando i
dettagli
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21. e che vogliamo dire della
convenienza:
un buon rapporto qualità prezzo,
quello è fondamentale, sempre
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22. e poi le marche: questo è diToce e
Versana, quest’altro di ChrisVedior,
questo di Armadi....
quanti brand! (le referenze, i titoli)
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23. alla fine ho comprato....
e sono contento!!
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24. queste motivazioni, che
sono le stesse che ci
portano a scegliere di
acquistare qualcosa
oppure no,
non sono diverse da
quelle che spingono le
aziende a scegliere una
persona per una
selezione
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25. Il vostro Curriculum
Vitae e’ tutto cio’ che
un azienda può
vedere e quindi
valutare per
DECIDERE
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26. I selezionatori
verificano che ci
siano gli elementi
indispensabili
- competenze
- conoscenze
- esperienze
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27. Cercano poi gli elementi
che completano il profilo:
- le attitudini
- le propensioni
- le caratteristiche personali
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28. Verificano che cio’ che stanno
cercando sia davvero
disponibile:
- a partire da quando (libero subito)
- a che condizioni di prezzo (richiesta minima
salariale e contrattuale)
- senza problemi di logistica
(abitazione vicino all’azienda, disponibilità a
trasferte senza problemi)
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29. Vogliono una persona che sia
davvero disponibile, che abbia
scelto davvero la loro azienda,
per scommetterci
Stanno investendo su di Voi
- condivisione della mission
- passione per il settore
- condivisione dei principi di management e
della cultura di impresa
- disponibilità ed elasticità
- approccio al problem solving
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30. Hanno centinai di
Curriculum tra cui scegliere
Voi avete una occasione soltanto
(la lettura del vostro CV) per farvi notare e
chiamare per un colloquio.
Dovete far venire fuori tutto
ciò che di speciale c’è in voi...
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31. Quando decidete di rispondere ad un anuncio
per la ricerca di una figura dovete innazitutto....
ASCOLTARE
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32. Nell’annuncio sono espressi dettagli e
particolari che ci dicono
COSAl’azienda sta cercando
(i requisiti indispensabili)
CHIl’azienda vorrebbe trovare.
Del candidato vengono indicati gli elementi
preferenziali (ciò che nell’annuncio a volte
viene espresso tra le righe),
lo stile della persona (che deve essere in
armonia con l’ambiente lavorativo).....
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33. NOI SIAMO DEGLI
INVI(T)ATI SPECIALI
Un annuncio è un invito (a rispondere),
pria di tutto un invito alla conoscenza reciproca.
Poniamoci di fronte al nostro interlocutore con
la stessa attenzione e delicatezza che useremmo
per andare a trovare una persona di riguardo e
che ancora non conosciamo...
stiamo entrando
in una nuova CASA
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34. SIAMO OSPITI: NON
DIMENTICHIAMOCENE
Ogni casa ha delle regole, delle usanza, delle abitudini
Tutte queste particolarità sono spesso espresse
nell’invito stesso (l’annuncio)
Se viene richiesta una lettera di presentazione
evitate di rispondere con il solo CV o con una lettera
di presentazione standard: il risultato che otterrete
in entrambe i casi sarà il medesimo:
SCARTATO
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35. ORIGINALITA’ A TUTTI I COSTI? NO GRAZIE
Titoli colorati, font improbabili (che per giunta non sono disponibili su tutti i PC per
cui vengono ricodificati e riportati a font standard), bordi e sfondi artistici,
inserimento di fotografie in pose da book fotografico per agenzie di modelli, lasciate
perdere (a meno che non vogliate fare davvero i modelli).
La parola d’ordine è sobrietà, almeno in questa fase.
Usate il formato europeo, che trovate ovunque su internet,
compilatelo con cura e fate attenzione agli errori di battitura e
alle formattazioni. esprimerete attenzione per chi vi legge
fornendo uno scritto compilato attentamente e
quindi con rispetto. La foto a volte aiuta, nel caso scegliete
qualcosa di adeguato alla posizione.
Evitate di stupire a tutti i costi: avrete occasioni di esprimere
tutta la vostra personalità - anche con “effetti speciali” -
durante il colloquio.
Viceversa il risultato che otterrete sarà....
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SCARTATO
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36. IL LOGORROICO E IL SINTETICO SPINTO
Ma quante pagine? Quanti dettagli inserire?
Dipende dalla ricerca in corso, dall’esperienza acquisita, dalla significatività dei
progetti/ruoli/mansioni sviluppati....
In generale.
Evitate di inviare una pagina scarsa dove un terzo è occupato dai dati anagrafici: se
neppure voi stessi siete in grado di motivare le caratteristiche di valore del vostro
profilo figuriamoci quanto riuscirete a motivare il selezionatore nello scegliere
proprio voi.
Evitate di inviare CV da 20 pagine che costringono chi vi legge a impazzire per trovare
gli elementi di corenza con la ricerca.
Meglio nel caso un allegato con i progetti maggiormente
pertinenti con la ricerca in atto e una buona lettera di presentazione a corredo.
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37. PIU’VERSIONI, PIU’ STILI, PIU’TONI
Prima di agire dobbiamo riflettere.
Abbiamo detto di quanto sia importante capire a chi ci si rivolge e
soprattutto cosa interessa al nostro interlocutore.
Cerchiamo allora di preparare due o tre versioni del CV adattando struttura e moduli
linguistici all’interlocutore cui vogliamo rivolgerci (es. tipo di imprese: GI o PMI; tipo
di settore: manifatturiero, servizi).
Prepariamo invece un unico allegato con tutte le nostre esperienze che, ben
dettagliate si presteranno ad un adeguamento da effettuare di volta in volta in
relazione al’annuncio.
Lo stesso vale per la lettera di presentazione che però di volta in volta deve essere
necessariamente personalizzata e quindi sempre ORIGINALE ed
UNICA.
Laura Colombo W lauracolombo.it M lc@lauracolombo.it
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38. ed ora....
BUON LAVORO
E IN BOCCA AL LUPO
Laura Colombo
Esperta in HRD
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