The seminar analysed more depth about the issue of certain occupational hazards (cancers, musculoskeletal disorders) and whether or not male and female employees are likely to have control over the way in which they return to work. After a plenary session, three workshops are planned on the following themes: ‘Gender and occupational cancers’, ‘Gender and MSD (musculoskeletal disorders)’, ‘Gender and returning to work’.

1. His and hers: occupational hazards, health, justice
and prevention actors
13-14th February 2017
Introduction au séminaire
Marianne De Troyer
Laurent Vogel

2. Rôle de l’ETUI depuis plus de vingt ans…
● Rendre visible l’impact du travail sur la santé des femmes
● Travail en réseau
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3. Stéréotypes sur le travail des femmes
● Métiers peu dangereux
● Métiers peu sollicitants
● Pas de nécessité de systématiser des politiques et des
mesures de prévention
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4. Inégalités sociales de santé
● Epidémiologie des risques professionnels: nombreux biais
● Caractère discriminatoire des systèmes de déclaration et de
reconnaissance des maladies professionnelles
● Pratiques de prévention des risques professionnels: les priorités
vont souvent aux emplois masculins
● Les politiques et pratiques de réintégration et réadaptation
aggravent encore la situation: plus de discriminations sur la
base de la santé à l’encontre des femmes
● Résultat global: des taux d’emploi féminins inférieurs à ceux
des hommes et un écart croissant avec l’âge
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5. 1/Epidémiologie des risques professionnels
● Néglige l’étude des interactions entre les conditions de travail
et certaines pathologies liées aux expositions
professionnelles des femmes.
● Exemple : le cancer du sein
● Néglige les activités réelles au cours desquelles des femmes
sont exposées
● Souvent un angle mort concerne de nombreuses professions
fortement féminisées : coiffeuses et esthéticiennes,
travailleuses du nettoyage, de la blanchisserie ou
travailleuses de l’industrie alimentaire
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6. 2/Discrimination à l’égard des femmes dans la déclaration/
reconnaissance des maladies professionnelles
● Difficulté à comparer les recherches menée au niveau
national sur la manière dont les systèmes d’indemnisation
reconnaissent et réparent les lésions rencontrées par H-F
● Place importante des biais sexués concernant le choix des
maladies/activités dans les listes de MP et des stéréotypes
concernant la réalité des expositions (« Prédispositions »
liées au sexe féminin; »Suspicion » du travail domestique
considéré comme « naturel »; « travail léger »)
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7. 3/Pratiques de prévention des risques professionnels
● Activités de prévention organisées de manière moins
systématique dans les activités fortement féminisées
● Inégalités d’information et de formation à la sécurité
● Inégalités d’accès à la médecine du travail
● Moindre couverture par des systèmes de représentation
en santé et sécurité
● Les évaluations des risques devraient prendre en compte
la dimension du genre et poursuivre l’objectif de la mixité
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8. Demande pour des interventions prenant en compte la
dimension du genre dans les entreprises (F)
● Problèmes de recrutement/de pénurie de main-d’œuvre et
qui commencent à employer des femmes alors que les
postes avaient toujours été occupés par des hommes
● Entreprise qui ont des femmes dans les départements de
finition (travaux dits légers » et des hommes ((travaux dits
lourds »)dans les départements de production et qui
reçoivent les demandes de travailleuses désirant postuler
sur les postes masculins, mieux payés.
● Comment réaliser la mixité sans risques pour la santé ?
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9. The EU labour market is still highly gender-segregated – EU (28) – LFS
2015 « Sectors »
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0
10
20
30
40
50
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70
80
90
Men
Women

10. The EU labour market is still highly gender-segregated – EU (28) – LFS
2015 « Occupations »
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10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Craftworkers Plant and
Machine
Operators
Managers Agriculture
Workers
Technicians Professors Elementary
Occupations
Services and
Sales Workers
Clerks
Men
Women

11. Acteurs de la prévention
● Partager des connaissances et des expériences entre
l’ensemble des acteurs de la prévention: travailleurs,
délégués syndicaux, organisations syndicales,
ergonomes, médecins du travail, psychologues du travail
et inspecteurs du travail.
● Faire entendre la voix des travailleuses pour combattre
l’ensemble des inégalités: source de connaissances et de
pratiques nouvelles
● Porter un regard critique sur les pratiques de prévention
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12. Rôle du Network Genre-Activité-Santé « GAS »
● TC Gender and Work de l’Association Internationale
d’Ergonomie (IEA).
● Groupes multidisciplinaires réunissent des chercheur.e.s et
des praticien.ne.s. (ergonomes, sociologues et psychologues
du travail, médecins du travail) de différents EM (F, I, B, P,
CH).
● « L’ergonomie du genre : quelles influences sur l’intervention
et la formation ? », 2-2016 https://pistes.uqam.ca
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13. ● Merci pour votre attention ….
● http://www.etui.org
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