Najważniejszym aktywem współczesnych przedsiębiorstw jest kapitał ludzki. To ludzie tworzą wartość firm i są źródłem ich sukcesu oraz wzrostu. http://www.ey.com/pl/pas

1. Po co komu wzrost płac?
Ogólnopolskie badanie polskich
przedsiębiorców - raport EY
Warszawa, 25 stycznia 2016

2. 2
Prelegenci
Marek Jarocki
Dyrektor w Dziale Doradztwa Podatkowego EY
w Zespole People Advisory Services
Tel +48 22 557 7943
Mobile +48 660 440 189
Email marek.jarocki@pl.ey.com
Michał Grzybowski
Partner w Dziale Doradztwa Podatkowego EY
Lider Zespołu People Advisory Services
Tel +48 22 557 7559
Mobile +48 660 440 143
Email michal.grzybowski@pl.ey.com

3. 3
Cel badania
Jaka jest opinia polskich pracodawców o wysokości wynagrodzeń
w Polsce?
Co sądzą o kosztach pracy?
Jakie są ich zdaniem bariery dla zwiększenia płac?
1
2
3 Jak wprowadzić przedsiębiorstwa na ścieżkę szybkiego rozwoju?
4

4. 4
Metodologia
► Ankieta skierowana do 1 100 przedsiębiorstw,
o zatrudnieniu >50 pracowników, osiągających rocznie
co najmniej kilkunastomilionowe przychody
► Zastosowano metodę łączoną (wywiady telefoniczne
oraz ankieta online)

5. 5
Wnioski z badania
Najważniejszym
aktywem
współczesnych
przedsiębiorstw
jest kapitał
ludzki. To ludzie
tworzą wartość
firm i są źródłem
ich sukcesu
oraz wzrostu.
1 O ludzi w firmach
trzeba dbać –
poprzez
dobrą pensję
i odpowiednią
motywację.
2 Wzrost płac
może, ale nie
musi iść w parze
ze zwiększeniem
kosztów
przedsiębiorców.
Istnieją
narzędzia
pozwalające na
bezkosztowe
podwyżki dla
wszystkich.
3 Zwiększenie
wynagrodzeń
pracowników to
wyższy dochód
rozporządzalny,
to powoduje
zwiększenie
konsumpcji,
a co za tym idzie,
dalej napędza
wzrost
przedsiębiorstw.
Pętla wzrostu się
zamyka.
4

6. 6
Wniosek I: Kapitał ludzki najważniejszy
3 Placeholder
Przedsiębiorcy przyznają, że to ludzie
tworzą wartość firm, są motorem
wzrostu i źródłem sukcesów
przedsiębiorstw
Kadra pracownicza to obecnie
najważniejsze aktywo przedsiębiorstw

7. 7
Tania siła robocza?
40%
60%
Zdecydowanie i raczej REALNE
Raczej i zdecydowanie NIEREALNE
Bardzo często pojawia się głos, że Polska jest krajem taniej siły roboczej i że
dla rozwoju gospodarki trzeba jak najszybciej to zmienić. Czy uważają Państwo
tego typu postulaty w obecnych warunkach gospodarczych za:
Czy w Polsce na pewno nierealny jest szybszy wzrost płac?

8. 8
Wniosek II: O ludzi trzeba dbać
Klucz do sukcesu?
Motywacja
Co motywuje
pracowników?
Wyższe zarobki
Co na to pracodawcy?
Niemal 80% z nich
chce płacić wyższe
wynagrodzenia!
79%
21% Zdecydowan
Raczej i zdec
79%
21% Zdecydowanie i raczej TAK
Raczej i zdecydowanie NIE
Czy pracodawcy są gotowi więcej płacić
swoim pracownikom?

9. 9
Wyższe zarobki są możliwe
Proszę zaznaczyć jak ocenia Pan(i)
wymienione propozycje: połączenie
wzrostu płac z wyższą efektywnością
pracowników?
97%
3%
Zdecydow
POZYTYW
Raczej i z
NEGATYW
3%
Zdecydowanie i raczej
POZYTYWNIE
Raczej i zdecydowanie
NEGATYWNIE
Na ile korzyści uzyskane dzięki
podniesieniu motywacji pracowników są
atrakcyjne z punktu widzenia Państwa
firmy?
98%
2%
Zdecydowanie i raczej
ATRAKCYJNE
Raczej i zdecydowanie
NIEATRAKCYJNE
2%
Zdecydowanie i raczej
ATRAKCYJNE
Raczej i zdecydowanie
NIEATRAKCYJNE

10. 10
Struktura wynagrodzeń
3%
13%
58%
93%
96%
Inne
Honorarium autorskie dla pracowników
kreatywnych z 50% kosztami uzyskania
przychodu
Świadczenia pozapłacowe
Premia, prowizja
Płaca zasadnicza
0% 50% 100% 150%
Jakie elementy pakietu wynagrodzeń występują w Pana(i) firmie?
Jak można motywować lepiej?

11. 11
Bariery wzrostu płac według pracodawców
Wysokie obciążenia PIT i ZUS
Obawa przed utratą konkurencyjności
Zbyt szeroki klin podatkowy (klin:
różnica między całkowitym kosztem
zatrudnienia pracownika na pełen
etat a wynagrodzeniem „na rękę”)

12. 12
Klin podatkowy – przykład liczbowy

13. 13
Wniosek III: Wzrost płac ≠ wzrost kosztów
Zwężanie klinu podatkowego jest możliwe
Istnieją narzędzia, które pozwalają na bezkosztowe
podwyżki dla wszystkich
Wzrost płac dla pracowników nie musi oznaczać
automatycznie wzrostu kosztów dla pracodawców

14. 14
Wniosek IV: Pętla wzrostu
(Skala mikro) Większe wynagrodzenia = większy dochód
rozporządzalny = większa konsumpcja
(Skala makro)
Większa konsumpcja = większa
sprzedaż towarów i usług =
większe zyski przedsiębiorstw =
wzrost przedsiębiorstw = wzrost
gospodarki

15. 15
Przedsiębiorcy o podwyżkach
Czy Pana(i) zdaniem podniesienie średniej zarobków pracowników
byłoby dla gospodarki:
43%
21%
36% Korzystne Obojętne Niekorzystne

16. 16
Co jeszcze można zrobić?
89%
11%
Zdecydowanie i raczej TAK
Raczej i zdecydowanie NIE
9%
Zdecydowanie i raczej TAK
Raczej i zdecydowanie NIE
98%
2%
Zdecydowanie i raczej
ATRAKCYJNE
Raczej i zdecydowanie
NIEATRAKCYJNE
98%
2%
Zdecydowanie i raczej
ATRAKCYJNE
Raczej i zdecydowanie
NIEATRAKCYJNE
Na ile atrakcyjne, z punktu widzenia
Państwa firmy, jest lepsze powiązanie
interesu pracownika z interesem firmy?
Czy Państwa zdaniem niższe obciążenia
podatkowe dla firmy mogłyby spowodować
wzrost zarobków pracowników?

17. 17
Podsumowanie
Polski system prawnopodatkowy oferuje narzędzia, które pozwoliłyby
przedsiębiorcom zwiększyć płace netto, bez jednoczesnego zwiększenia
kosztów pracy.
Wzrost pensji to wyższa motywacja i retencja kadry pracowniczej
Zaangażowane i zmotywowane zespoły – najważniejsze aktywo
Wzrost dochodu rozporządzalnego pracowników napędza konsumpcję,
przyczynia się wzrostu poziomu sprzedaży i zysków przedsiębiorstw.

18. 18
Wzrost płac jest potrzebny! Komu?
1. Pracownikom
2. Pracodawcom
3. Państwu - dlatego słusznie wspiera ono wzrost płac.
W polskim prawie dostępne są instrumenty, dzięki którym wzrost
płac netto nie musi powodować wzrostu kosztów pracy.
Rezerwy są duże
Rezerwy są duże

19. 19
Pytania

20. 20
Dziękujemy za uwagę
Marek Jarocki
Dyrektor w Dziale Doradztwa Podatkowego EY
w Zespole People Advisory Services
Tel +48 22 557 7943
Mobile +48 660 440 189
Email marek.jarocki@pl.ey.com
Michał Grzybowski
Partner w Dziale Doradztwa Podatkowego EY
Lider Zespołu People Advisory Services
Tel. +48 22 557 7559
Mobile +48 660 440 143
Email michal.grzybowski@pl.ey.com
ey.com/pl/pas