2. CONCEPTO
“Es el conjunto de principios y directrices que reflejan la
orientación y filosofía de la organización en lo que corresponde a
la remuneración de sus empleados”
“Conjunto de directrices, orientaciones, criterios y lineamientos
conducentes a fijar las remuneraciones del trabajador ”
3. Descripciones actualizadas
de los cargos
COMPONENTES Estructura de Clasificación
de los cargos( niveles)
El rango salarial para cada
cargo según nivel
Previsión de salarios de
POLÍTICA admisión
SALARIAL Por Costo de vida
Por promoción
Previsión de reajustes
Por adecuación
salariales Por meritos
6. POLÍTICA SALARIAL EN EL
PERÚ
Artículo 24°.- El trabajador tiene derecho a una
remuneración equitativa y suficiente, que
procure, para él y su familia, el bienestar
material y espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios
sociales del trabajador tiene prioridad sobre
cualquiera otra obligación del empleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por
el Estado con participación de las
organizaciones representativas de los
trabajadores y de los empleadores.
7. REGIMENES LABORALES EN LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Regula la carrera
Decreto Legislativo 276
pública(46%)
( 1982)
Se aplica entidades
Decreto Legislativo 728 creadas en la década
( 1990) –ganan más del 90. (39,9%)
Contratos Administrativos Tiene carácter
de Servicios (CAS) temporal(14%)
( 2008)
8.
9. Es rígido y responde a Los puestos de trabajo no son
jerarquías elegidos por meritocracia
Es confuso
CARACTERISTICAS No capta y recluta
Cada entidad pública DE L A POLTICA
fija las bandas salariales SALARIAL profesionales
talentosos
Los trabajadores son
remunerados sin criterio
técnico y profesional
No existen datos de las bandas
Es inequitativo
salariales de cada régimen
15. CONCEPTO
“Es una forma directa de remuneración al trabajo y esta basada
en el concepto de pago por productividad o eficiencia ”
“Es la porción de la remuneración total que se le paga al
empleado con periocidad trimestral, semestral o anual”
