O documento descreve as soluções de recrutamento oferecidas pelo LinkedIn, incluindo conectar profissionais em todo o mundo, encontrar candidatos passivos e fornecer métricas e dados para tomada de decisões estratégicas sobre talentos.

1. Soluções de recrutamento
Nossa missão:
Conectar os profissionais do
mundo para torná-los mais
produtivos e
bem sucedidos.

2. Soluções de recrutamento
Por que os profissionais estão no LinkedIn?
Identidade
Perfis profissionais Conectar, encontrar
e ser encontrado
Networking
Ser grande no que
se faz
Insights

3. Soluções de recrutamento
300 MM+
Membros no mundo
2 novos
Membros por segundo
Linkedin: Pool Global de Talentos
+20.000
Empresas clientes no mundo
93M+
Europe: 57M+
24M+
17M+
1 em cada 3 profissionais no mundo

4. Soluções de recrutamento
• Socializar
• Entreter-se
• Compartilhar conteúdo
pessoal
• Manter identidade
profissional
• Fazer contatos úteis
• Procurar oportunidades
• Manter-se atualizado
Casual
“Passar tempo”
Intencional
“Investir tempo”
Redes
Pessoais
Redes
Profissionais
72% preferem separar suas redes sociais
profissionais e pessoais

5. Soluções de recrutamento
Encontre os melhores candidatos, não apenas
aqueles que te procuram
Passivos
80%
300MM
Ativos
20%
membros
LinkedIn members last year
20

6. Soluções de recrutamento
Modelo de Maturidade de Aquisição de Talentos
Desenvolvendo
Fundacional
Estratégico
Tradicional
MarcaVagasMétricasCaptação
Reativo, dependente de
consultorias de R&S
Construir um pipeline de
possíveis fortes candidatos
Um time construindo um
pipeline de possíveis
fortes candidatos
“Post-and-pray”
Mostrar a vaga para as
pessoas certas e atrair
candidatos altamente
qualificados
Segmentação e
priorização dos talentos
Estratégia de Marca de
Talentos definida
Métricas e benchmarks
estabelecidos
Marca de talentos
influenciando funcionários
e candidatos
Desenvolver capacidade
interna para focar em
talentos passivos
Vagas em sites de nicho e
em redes sociais
Entendimento da
proposição de valor aos
seus funcionários
Decisões tomadas com
base em dados

7. Soluções de recrutamento
Talent Solutions
Presença da Contrail no LinkedIn

8. Soluções de recrutamento
Talent Solutions
Company Page: Contrail

9. Soluções de recrutamento
Funcionários Contrail no Linkedin:

10. Soluções de recrutamento
Funcionários Contrail no Linkedin

11. Soluções de recrutamento
Perfil das novas contratações Contrail

12. Soluções de recrutamento
De onde vem... ...Para onde vão

13. Soluções de recrutamento
Visitantes da Página Contrail no Linkedin

14. Soluções de recrutamento
Visita ao perfil dos funcionários Contrail:

15. Soluções de recrutamento
Três componentes que trabalham juntos para aumentar a
efetividade do recrutamento:
Busca
Pró-Ativa
Engajamento
Automático
Busca Estretégica e Criação
de Pipeline de Candidatos
Métricas e
Dados
Divulgação de Vagas
Personalizadas
Desenvolvimento da
sua Marca de
Talentos
Career Page
Recruiter
Job Slots Work With Us

16. Soluções de recrutamento
Recruiter

17. Soluções de recrutamento
17
“disseram confiar o cargo a
engenheiros civis, duas
citaram os engenheiros
mecânicos e outra optou
pelo engenheiro naval.
Cinco anos de experiência
no ramo e mais uma
especialização técnica –
em rodovias, estruturas ou,
como pedem três dos
executivos entrevistados,
petróleo – completariam o
perfil do profissional dos
sonhos das construtoras.”
Fonte: Revista Veja de 23 de Maio de 2012, matéria de Capa

18. Soluções de recrutamento
Macaé = 18
Experiência: 3-5 & 6-10 anos = 60
Indústria: Óleo e Gás = 641
Local: Rio de Janeiro = 38.900
Cargo: Gerente OR Contratos = 53.400
Engenheiros no Brasil = 347.000

19. Soluções de recrutamento
Job Slots
Vagas apresentadas de acordo com o perfil do usuário
Erica da Silva
Gerente de TI
J Macedo
Gerente de TI
Gerente de TI
Juniper Networks
LiveOps
Gerente de TI

20. Soluções de recrutamento
+ de 700 clientes corporativos no Brasil
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21. Soluções de recrutamento
LinkedIn conecta talentos com
oportunidades em larga escala