Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالرحمن الفريح

1,217 views

Published on

ملتقى التميز المؤسسي 2016

Published in: Education

ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالرحمن الفريح

  1. 1. ‫األساسية‬ ‫المبادئ‬ ‫المجموعات‬ ‫لقيادة‬ ‫ة‬ّ‫ي‬‫بفعال‬ ‫الفريح‬ ‫عبدالرحمن‬ ‫التميز‬ ‫ملتقى‬2016‫م‬ © 2015 LEADERSHIP STRATEGIES, INC. www.leadstrat.com
  2. 2. ‫المؤسسي‬ ‫التميز‬ ‫مبادرات‬ ‫على‬ ‫أمثلة‬ 2 •‫العمل‬ ‫إجراءات‬ ‫إدارة‬Business Process Management •‫المؤسسي‬ ‫األداء‬Performance Management •‫االستراتيجية‬ ‫وتنفيذ‬ ‫االستراتيجي‬ ‫التخطيط‬Strategy Planning and Strategy Execution •‫االبتكارات‬ ‫إدارة‬Business Innovation •.......
  3. 3. ‫المبادرات؟‬ ‫هذه‬ ‫تنفيذ‬ ‫وسيلة‬ ‫هي‬ ‫ما‬ 3
  4. 4. ‫الوسيلة؟‬ ‫هذه‬ ‫فعالية‬ ‫نضمن‬ ‫كيف‬ 4
  5. 5. ‫الوسيلة؟‬ ‫هذه‬ ‫نجاح‬ ‫نضمن‬ ‫كيف‬ ED = RD x CD Effective Decision Right Decision Commitment to Decision 5 ‫بنسبة‬ ‫صحيح‬ ‫قرار‬%100‫التزام‬ ‫نسبة‬ ‫مع‬%10 ‫بنسبة‬ ‫صحيح‬ ‫قرار‬%80‫التزام‬ ‫نسبة‬ ‫مع‬%80 ‫ّة‬‫ي‬‫فعال‬ ‫القرار‬ ‫صحة‬ ‫القرار‬ ‫االلتزام‬ ‫درجة‬ ‫بالقرار‬ OR Dr. Robert Zawacki’s, Transforming the Mature Information Technology Organization
  6. 6. The Facilitator’s Methodology 6 GROUP DYNAMICS Preparing for Success Getting the Session Started Focusing the Group Closing the Session The Power of the Pen Information Gathering Keeping the Energy High Managing Dysfunction Consensus Building Agenda Setting 1 2 3 4 9 5 6 7 8 10 THE FACILITATION CYCLE
  7. 7. Copyright 2013 Leadership Strategies, Inc. Duplication prohibited without consent7 ‫األول‬ ‫المبدأ‬: ‫اإلعداد‬PREPARATION
  8. 8. ‫اإلعداد‬ 8 PURPOSE ‫الغرض‬ 1. PRODUCT ‫النتيجة‬ 2. PARTICIPANTS ‫المشاركون‬ 3. THE 6 PS PROBABLE ISSUES ‫المحتملة‬ ‫القضايا‬ 4. PROCESS ‫العملية‬ 5. PLACE ‫المكان‬ 6.
  9. 9. Copyright 2013 Leadership Strategies, Inc. Duplication prohibited without consent9 ‫الثاني‬ ‫المبدأ‬: ‫االفتتاح‬SETTING THE STAGE
  10. 10. ‫االفتتاحية‬ ‫كلمتك‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫االنتباه‬ ‫جذب‬ I.E.E.I 10
  11. 11. ‫االفتتاحية‬ ‫كلمتك‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫االنتباه‬ ‫جذب‬ 11 ‫المشاركين‬ ‫إخبار‬‫بالغرض‬‫والنتيجة‬‫النه‬‫ائية‬ ‫المتوقعة‬
  12. 12. ‫االفتتاحية‬ ‫كلمتك‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫االنتباه‬ ‫جذب‬ 12 ‫إعالمهم‬ ‫عبر‬ ‫المشاركين‬ ‫تشويق‬‫بالفوائد‬ ‫المتحققة‬‫االجتماع‬ ‫أو‬ ‫الورشة‬ ‫إقامة‬ ‫من‬
  13. 13. ‫االفتتاحية‬ ‫كلمتك‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫االنتباه‬ ‫جذب‬ 13 ‫إعالمهم‬ ‫عبر‬ ‫المشاركين‬ ‫تمكين‬‫المه‬ ‫بالدور‬‫م‬ ‫هو‬ ‫ما‬ ‫و‬ ‫يلعبونه‬ ‫الذي‬‫اختيارهم‬ ‫سبب‬‫بالت‬‫حديد‬
  14. 14. ‫االفتتاحية‬ ‫كلمتك‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫االنتباه‬ ‫جذب‬ 14 ‫للمشاركين‬ ‫الفرصة‬ ‫إتاحة‬ ‫عبر‬ ‫المشاركة‬‫ل‬‫ذكر‬ ‫المواضيع‬‫مناقشتها‬ ‫في‬ ‫يرغبون‬ ‫التي‬
  15. 15. ‫االفتتاحية‬ ‫كلمتك‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫االنتباه‬ ‫جذب‬ I.E.E.I 15
  16. 16. Copyright 2013 Leadership Strategies, Inc. Duplication prohibited without consent16 ‫الثالث‬ ‫المبدأ‬: ‫التركيز‬KEEPING EVERYBODY FOCUSED
  17. 17. ‫التحقق‬ ‫نقاط‬ ‫باستخدام‬ ‫التركيز‬ ‫على‬ ‫حافظ‬ ‫األجندة‬ ‫من‬ ‫جديد‬ ‫عنصر‬ ‫كل‬ ‫بداية‬ ‫عند‬ 17
  18. 18. ‫مثال‬ Purpose: Define the changes necessary to increase the efficiency and effectiveness of the hiring process Agenda: A. Introduction B. How does it work today? C.What are the problems and root causes D.What are the potential improvements E. Prioritize improvements F. Develop an implementation plan G.Review and close 18 Review-Preview-Big View  We have just completed…  Next we are going to…  This is important because…
  19. 19. ‫الجانبية‬ ‫بالمواضيع‬ ‫تسمح‬ ‫ال‬ 19 «...‫تسجيلها‬ ‫الممكن‬ ‫من‬ ‫هل‬ ، ‫لالهتمام‬ ‫مثيرة‬ ‫نقطة‬ ‫هذه‬ ‫مناقش‬ ‫يتم‬ ‫حتى‬ ‫الجانبية‬ ‫المواضيع‬ ‫لوحة‬ ‫في‬ ‫ووضعها‬‫تها‬ ‫الحقا؟‬...»
  20. 20. Copyright 2013 Leadership Strategies, Inc. Duplication prohibited without consent20 ‫الرابع‬ ‫المبدأ‬: ‫التسجيل‬RECORDING
  21. 21. ‫تغيير‬ ‫دون‬ ‫المشاركين‬ ‫كلمات‬ ‫بتسجيل‬ ‫قم‬ 21 - ‫لماذا؟‬ ED = RD x CD
  22. 22. ‫لكم‬ ‫شكرا‬ 22

×