More Related Content Similar to ملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نياز (20) More from Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي (20) ملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نياز2. الرئيسية؟ األداء مؤشرات هي ما
•المنظمة داخل النتائج تحقيق مدى قياس في تساعد أدوات هي
ألنشطةصلة ذات محددة
•مؤشراتتحول األداء(اإلجراءات ،األهداف)قياسها يمكن صيغة الى
رقميا
8. المنهجية استخدام فوائد
العمل طبيعة تناسب أداء مؤشرات لتصميم
مستمر وتحسين تطوير ،مراقبة ،تنفيذ ،تخطيط
لمواءمةالرئيسية األداء مؤشرات مع بالمنظمة الخاصة االستراتيجية
لوضعالمنظمة جوانب لجميع شاملة أداء مؤشرات
لتحديدالمهمة األداء مؤشرات اختيار و األولويات
تساعد المنهجيةالعملي التطبيق في
وتقليل ،التبني زيادةالمقاومة–التغيير إدارة
9. STEP 1A:
CLEAR STRATEGY
Agree what you are trying
to achieve
STEP 1B:
READINESS
ANALYSIS
STEP 1C:
RESOURCING THE
PROJECT
STEP 2:
ENGAGE
Engage stakeholders
and assess situation
STEP 3:
LONG LIST KPIS
KPIs Trees to create
“longlist”
STEP 4:
SHORTLIST KPIS
Develop the
measures “shortlist”
STEP 5A:
DOCUMENT KPIS
STEP 5B:
SET TARGET FOR
KPIS
STEP 6:
PROTOTYPE
REPORTING &
ANALYSIS
STEP 7:
GO LIVE
Roll out your KPIs,
reports &
dashboards
PLANIMPLEMENTROLLOUT
Results Oriented KPI System ROKS 2.1
14. العمل إجراءات قياس مصفوفة
المسار اإلدارة الممكنات األدلة المخرجات المدخالت
مؤشر1
المصلحة صاحب أولوية1
مؤشر3 مؤشر2
المصلحة صاحب أولوية2
….
….
15. األداء مؤشرات شجرة
•بتحقيقها المنظمة ترغب التي األهداف حدد(Objectives)
•للموظف القياس مجاالت حددThemes (الوظيفي الوصف من)
•قياس مجال لكل الموظف أدوار حددRole (الوظيفي الوصف من)
•الوظيفي للدور المناسبة األداء مؤشرات حدد
الهــدف
جانب
القياس
الدور
الوظيفي
المؤشرالمؤشرالمؤشر
الوظيفي المسمى................ :
16. األداء مؤشرات شجرة(مثال)
الحصة زيادة
السوقية
Objective
العمالء رضا
Theme
مع التعامل
العمالء مشاكل
Role
%تم التي المشاكل
األولى المرة من حلها
KPI
#المستغرق الوقت
العميل مشكلة لحل
KPI
%عن العميل رضا
الموظف
KPI
الوظيفي المسمى:العمالء خدمة موظف
المبيعات زيادة
Theme
التعريف
الجديدة بالخدمات
Role
#تم الذين العمالء
بالخدمة تعريفهم
KPI
$قبل من المبيعات
العمالء خدمة موظف
KPI